PAY DIFFERENCES Meaning in Arabic - translations and usage examples

• الاختلافات في الأجور

Examples of using Pay differences in English and their translations into Arabic

Measures to reduce pay differences between women and men.
تدابير لتقليل الفروقات في الأجر بين المرأة والرجل

Pay differences tend to be lower than the average wage of men.
وتتفاوت أجورهن وتكون عادة أقل من متوسط الأجور التي يتقاضاها الرجال

Continue providing the means necessary to avoid pay differences based on gender(Spain);
مواصلة توفير الوسائل اللازمة لتفادي الفروق في الأجور على أساس نوع الجنس(إسبانيا)

In the public sector, pay differences between women and men were less marked in the municipal sector than in the state sector.
وفي القطاع العام كانت الاختلافات في الأجر بين المرأة والرجل ملحوظة بدرجة أقل في قطاع البلديات مقارنة بقطاع الدولة

It is important to monitor trends and developments over time in the pay differences between men and women.
وثمة أهمية لرصد الاتجاهات والتطورات، التي تحدث بمرور الوقت، في مجال اختلاف الأجور بين الرجال والنساء

Sustainably overcoming pay differences between men and women in Germany 4- 16 3.
ألف- إزالة الفوارق في الأجور بين الرجل والمرأة على نحو مستدام في ألمانيا 4-16 3

In retailing, hotel and restaurant, financial intermediation and municipalities the pay differences increased.
وبالنسبة لمجالات تجارة التجزئة، والفنادق والمطاعم، والوساطة المالية، والبلديات، زادت الفروقات في الأجر

Pay differences can be due to education, experience, whether one has children and not least the gender-segregated labour market.
ويمكن أن تكون الفروق في الأجور عائدة إلى مستوى التعليم، والخبرة، وما إذا كان للشخص الموظف أطفال، وكذلك بالأخص بسبب التفرقة الجنسانية التي تتسم بها سوق العمل

In co-operation with partners in working life, the authorities have contributed to increasing information about, and improving the overview of, pay differences.
وقد أسهمت السلطات، بالتعاون مع الشركاء في حياة العمل، في زيادة المعلومات عن فروق الأجر وفي تحسين النظرة العامة عليها

Pay differences are now often concealed behind different job titles, or in bonuses and other advantages offered by the employer.
فكثيراً ما يتم اليوم إخفاء الفوارق في الأجور خلف ستار الاختلاف في المسميات الوظيفية أو في العلاوات وغيرها من المزايا التي يمنحها صاحب العمل

On the contrary, Logib-D serves to determine company-specific structures that have a measurable influence on the pay differences between men and women.
وعلى العكس من ذلك، فإن طريقة Logib-D تستخدم لتحديد الهياكل الخاصة بالشركة والتي لها تأثير قابل للقياس على فوارق الأجور بين الرجل والمرأة

If the experiment shows pay differences between women and men who carry out work of equal value, this will be analysed, and a local action plan will be developed for equal pay..
وإذا ما كشفت التجربة عن وجود فروق في الأجر بين نساء ورجال يقومون بعمل ذي قيمة متساوية، فسيجري تحليل هذه الظاهرة، وستُعَدّ خطة عمل محلية للمساواة في الأجور

We will appeal to business and industry to implement the consultation-supported pay testing procedure Logib-D. It is intended to determine pay differences and their causes.
وسنناشد أوساط الأعمال والصناعة أن تطبِّق إجراء اختبار الأجور Logib-D القائم على التشاور. ونعتزم تحديد الفوارق في الأجور وأسبابها

Pay differences can also be warranted by factors that do not directly concern the worker ' s activities but derive from considerations of a social nature, e.g. family responsibilities or age.
وفضلا عن ذلك، فإن الاختلافات في المرتب يمكن أن تبرر أيضا بدوافع لا تتعلق مباشرة بنشاط العاملة أو العامل، ولكنها تنتج عن اعتبارات اجتماعية مثل أعباء الأسرة أو السن(110

Another new element of the Basic Collective Agreement for 2008- 2009 is that undertakings are given independent responsibility for correcting gender-related pay differences.
وثمة عنصر جديد في الاتفاقية الجماعية الأساسية للفترة 2008-2009، وهو أن المشاريع تُعطى مسؤولية مستقلة عن تصحيح الفوارق في الأجور القائمة على أساس نوع الجنس

It showed that job assessment can be an effective instrument for identifying pay differences between women and men, both within a single enterprise and between enterprises in different sectors.
وقد بيَّن المشروع أنه من الممكن أن يكون تقييم الوظائف أداة لتحديد الاختلافات في الأجر بين المرأة والرجل في مؤسسة واحدة وبين مؤسستين في قطاعين مختلفين

Through participation in national and international projects we aim to strengthen knowledge about the relationship between the gender-divided labour market and pay differences between women and men.
ونحن نهدف، من خلال المشاركة في المشاريع الوطنية والدولية، إلى تعزيز المعرفة بالعلاقة بين سوق العمل المنقسمة بحسب نوع الجنس وبين فروق الأجر فيما بين النساء والرجال

The representative said that the requests for more information on pay differences between women and men and pay for work of equal value would be answered and supplemented by statistics in the second periodic report.
وقالت الممثلة إنه سوف تتم اﻻجابة على طلبات الحصول على مزيد من المعلومات عن فرق اﻷجور بين المرأة والرجل واﻷجر عن العمل المساوي في القيمة، واستكمال هذه المعلومات باحصاءات في التقرير الدوري الثاني

In competitive industries and other areas in the private sector, a general low- and equal-pay increase was granted to be used to reduce pay differences between men and women in individual companies.
وفي الصناعات التنافسية ومجالات أخرى في القطاع الخاص، مُنحت زيادة عامة في الأجور المنخفضة والمتساوية، لكي تُستخدم في تخفيض الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء في الشركات الفردية

We refer in this context to the pay differences between men and women, the overrepresentation of women in the health care sector and of men in the ICT sector, the underrepresentation of women in management positions, etc.
ونشير في هذا السياق إلى الفوارق في الأجور بين الرجل والمرأة، والتمثيل الزائد للمرأة في قطاع الرعاية الصحية وللرجل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتمثيل الناقص للمرأة في المناصب الإدارية، إلخ

Since the different lengths of the interruptions by women and men are to be seen as a fundamental cause of pay differences, support for re-entry into the labour market takes on great importance in this context.
وحيث أن اختلاف الفترات الزمنية لانقطاع النساء والرجال يعتبر السبب الرئيسي للفروق في الأجور، يكون لدعم العودة إلى سوق العمل أهمية كبيرة في هذا السياق

The representative of Iceland should indicate whether trade unions had been involved in the job evaluation exercise. The next report should provide details on how the evaluation had affected pay differences between men and women.
وقالت ينبغي أن يوضح ممثل ايسلندا ما إذا كانت نقابات العمال شاركت في عملية تقييم الوظائف، وطلبت أن يتضمن التقرير المقبل تفاصيل عن الكيفية التي أثر بها التقييم في اختﻻف اﻷجور بين الرجال والنساء

A comparison with the rest of Europe, using 2003 figures, shows that pay differences between women and men in Norway are approximately the same as the average for the 15 European Union member states prior to expansion in 2004.
والمقارنة ببقية أوروبا، باستخدام أرقام عام 2003، تبيِّن أن الاختلافات في الأجر بين النساء والرجال في النرويج مساوية تقريبا للمتوسط بالنسبة للدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، البالغ عددها 15 دولة، قبل توسيعه في عام 2004

The Committee of Experts noted that the Government was considering the report of the Wages, Salaries and Emolument Relativity Panel set up in 2004, which examined pay differences in the private and public sectors.
أشارت لجنة الخبراء إلى أن الحكومة كانت تنظر في تقرير الفريق المعني بنسبية الأجور والمرتبات والمكافآت الذي أنشئ في عام 2004 ونظر في الاختلافات في الأجور في القطاعين الخاص والعام

In the absence of more recent figures it is not at present possible to give a full picture of pay differences between the private and public sectors but the situation in education is at any rate better than that suggested by the 2005 survey of employment trends.
ونظراً لعدم توفر أرقام أكثر حداثة، فلا يمكن، في الوقت الحاضر، إعطاء صورة كاملة عن الفرق في المرتبات بين القطاعين الخاص والعام، لكن الوضع في مجال التعليم هو أفضل، أياً كان الحال، مما تشير إليه الدراسة الاستطلاعية لاتجاهات العمالة لعام 2005

(c) Following the case of Enderby v. Frenchay Health Authority, employers are required to justify marked differences in pay between jobs of equal value held by people of different sexes even if the procedures which led to the pay differences were not in themselves tainted by sex discrimination.
ج بناءً على دعوى اينديزه ضد السلطات الصحية في فرينشاي، يجب على أصحاب اﻷعمال تبرير الفروق الملحوظة في اﻷجور بالنسبة للوظائف المتساوية القيمة التي يشغلها أناس من الجنسين، حتى وإن كانت اﻻجراءات التي أدت الى وجود فروق في اﻷجر لم تكن في حد ذاتها مشوبة بالتمييز على أساس الجنس

The Equal Pay Commission, which will consist of experts, will provide information on pay differences between women and men, identify areas where information is lacking, discuss the causes of pay differences and consider measures that may help eradicate pay differences.
و" لجنة المساواة في الأجر"، التي ستتألف من خبراء، سوف تقدِّم معلومات عن الاختلافات في الأجر بين المرأة والرجل، وتحدِّد المجالات التي لا تتوفر معلومات بالنسبة لها، وتناقش أسباب الاختلافات في الأجر، وتنظر في تدابير قد تساعد في إزالة الاختلافات في الأجر

Convention No. 100: In its 2006 direct request, the Committee noted with interest the creation of the Equal Pay Commission, which has the mandate to provide information on pay differences between men and women as well as to consider the causes and measures to help eradicate these differences..
الاتفاقية رقم 100: أحاطت اللجنة علما مع الاهتمام، في طلبها المباشر لعام 2006، بإنشاء اللجنة المعنية بالمساواة في الأجور التي لها الولاية في تقديم معلومات عن الاختلافات في الأجور بين الرجال والنساء وكذلك دراسة الأسباب والتدابير اللازمة للمساعدة على إزالة هذه الاختلافات

The Government further stated that pay differences exist in spite of the same levels of education or experience- a phenomenon confirmed by the TRCIS data showing that although women represented the majority of people with 4 years or less of university education(52 per cent), women in this category earned only 80.6 per cent of what men earned in 2005.
وذكرت الحكومة أيضا أن الاختلافات في الأجور قائمة على الرغم من نفس مستويات التعليم أو الخبرة- وهي ظاهرة أكدتها بيانات لجنة تسوية الدخول التي تُظهر أنه على الرغم من أن المرأة تمثِّل غالبية الأشخاص الذين قضوا أربع سنوات أو أقل في التعليم الجامعي(52 في المائة)، فإن المرأة في هذه الفئة حصلت في عام 2005 على 80.6 في المائة فقط مما تقاضاه الرجل

Ms. Tavares da Silva said that the ruling by the Supreme Court that pay differences could be justified by factors that did not directly concern the worker ' s activities but derived from considerations of a social nature further entrenched the inequality between men and women in Switzerland, particularly since the report recognized, in paragraph 344, that women in outside employment worked twice as long as men in the home and for the family.
السيدة تافاريس دي سيلفا: قالت إن الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا ومفاده أن الفرق في الأجر يمكن تبريره بسبب عوامل لا تتعلق مباشرة بنشاط العاملين ولكن من اعتبارات ذات طبيعة اجتماعية يؤكد بصفة أكبر على اللامساواة بين النساء والرجال في سويسرا، لا سيما بما أن التقرير يعترف في الفقرة 344 بأن النساء إذا لم نأخذ عملهن خارج المنزل في الاعتبار يعملن داخل المنزل ضعف المدة التي يعملها الرجل

How to use "pay differences" in a sentence

And the pay differences have worsened during the economic boom of the 1990s.

Even inside the US, pay differences can amount to almost 20K per year.

The following analyses shows male to female pay differences in average pay per grade.

Listed companies now must calculate pay differences at the board level based on gender.

Pay differences should reflect the differences in responsibilities and not solely on gender difference.

This paper attempts to address this topic by focusing on pay differences within occupations.

Those pay differences remain even after you control for the characteristics of the workers.

Ensure equal pay for equal work, with allowable pay differences based on appropriate factors.

The time and effort at work is similar, but the pay differences are immense.

To the contrary, pay differences would naturally arise in the absence of any discrimination.