WORK OF THE SAME VALUE Meaning in Arabic - translations and usage examples

• العمل الذي له نفس القيمة

Examples of using Work of the same value in English and their translations into Arabic

The right to equal remuneraton for work of the same value(letter d).
الحق في الأجر المتساوي عن العمل ذي نفس القيمة(الحرف د

The Ministry of Labour and Social Policy also plans to take measures aimed at monitoring the wage gap between women and men doing work of the same value.
كما تعتزم وزارة العمل والسياسة الاجتماعية اتخاذ تدابير ترمي إلى رصد الفجوة في الأجور بين النساء والرجال الذين يؤدون عملا متساوي القيمة

The issue is not one of unequal pay for work of the same value, but rather, women being debarred from doing certain jobs because of their gender.
والمسألة ليست مسألة أجر غير مساوٍ لعمل مساوٍ في القيمة، ولكنها مسألة حظر عمل المرأة في وظائف معينة بسبب نوع جنسها

(3) Men and women shall be remunerated equally for the same work or for work of the same value.
يكافأ الرجل والمرأة عن العمل المتساوي أو العمل الذي له نفس القيمة مكافأة متساوية

If such employee does the same work or work of the same value as any other employee, he/she has the legal right to the same salary.
فإذا أدى ذلك الموظف نفس العمل الذي يؤديه أي موظف آخر أو عمل من نفس القيمة، فإن له حقاً قانونياً في نفس الراتب

The Service Act also contains the principle of equal pay for the same work or work of the same value.
ويتضمن قانون الخدمة أيضا مبدأ الأجر المتساوي عن نفس العمل أو عن العمل الذي له نفس القيمة

The right of every employee to equal remuneration for work of the same value is specially regulated in the provision of Article 119a of the Labour Code.
والحق في أجر متساو لقاء عمل من نفس القيمة، ينظمه بشكل خاص، الحكم الوارد في المادة 119(أ) من قانون العمل

According to laws and practices, both men and women receive the same salaries and wages for work of the same value.
ووفقا للقوانين والممارسات يحصل كل من الرجال والنساء على نفس المرتب والأجر مقابل أداء عمل من نفس القيمة

Women are entitled by law to receive equal pay for equal work or work of the same value as that performed by men(article 9, Decree-law 392/79, 20th September).
تستحق المرأة بموجب القانون أن تنال أجراً متساوياً عن العمل المتساوي أو العمل الذي له قيمة مساوية بما يؤديه الرجل(المادة 9، من المرسوم بقانون 392/79 الصادر في 20 أيلول/سبتمبر

Discrimination in terms of wage conditions exists where equal pay is not paid for equal work or work of the same value.
ويحدث التمييز في شروط الأجر عندما لا يدفع نفس الأجر عن نفس العمل أو العمل الذي له نفس القيمة

Employees, regardless of their sex, shall enjoy the right to equal salary for the same work or for the work of the same value with the employer, in accordance with the law governing labour issues(Article 17).
ويتمتع الموظفون، بغض النظر عن نوع جنسهم، بالحق في الراتب المتساوي عن العمل المتساوي في القيمة لدى نفس صاحب العمل، وفقاً لما ينص عليه القانون الذي يحكم قضايا العمل(المادة 17

Labor Code, which covers most of the working relations mentions expressly in one of the principal provisions" Equal salary for work of the same value".
ويتضمن أحد الأحكام الرئيسية في قانون العمل الذي يشمل معظم علاقات العمل إشارة واضحة نصها كالتالي" المساواة في الأجر عن العمل الذي له نفس القيمة

Their monitoring of compliance with the prohibition on discrimination, as well as the principle of the same remuneration for work of the same value, resulted in a total of 63 fines being imposed on employers between 2000 and 2002.
وكان من نتيجة رصدها للإمتثال لحظر التمييز فضلا عن مبدأ نفس الأجر للعمل ذي نفس القيمة توقيع ما مجموعه 63 غرامة على أرباب العمل فيما بين عامي 2000 و2002

The objective of the network is to create a forum where firms can exchange experience on how to achieve equal pay for equal work or work of the same value.
وتستهدف هذه الشبكة إنشاء منتدى تتبادل فيه الشركات الخبرة عن كيفية تحقيق المساواة في الأجر لقاء العمل نفسه أو لقاء عمل ذي قيمة مماثلة

In another case, a trade union brought an action against the State, claiming wage discrimination of female workers. Two men were hired to do work of the same value as the existing workers most of whom were female. The men were given higher pay than the women.
وفي حالة أخرى، رفعت إحدى النقابات دعوى ضد الدولة تدعي فيها التمييز ضد العاملات في الأجور، إذ تم توظيف رجلين للقيام بعمل له نفس قيمة العمل الذي يؤديه عاملون حاليون معظمهم من الإناث، ولكن الرجلين يتلقيان أجرا أعلى مما تتلقاه النساء

Based on the concept of equal pay for equal work which is legislated referred to earlier, women receive the same remuneration and benefits as men for the same or work of the same value.
وبناء على مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي الذي صدر بشأنه تشريع أشير إليه قبل ذلك، تحصل المرأة على نفس الأجر والمزايا مثل الرجل عن نفس العمل أو العمل بنفس القيمة

Although it is against United Kingdom law to pay women less than men for work of the same value, the gap now stands at around 17% of mean hourly rates for full-time work, and for part-time work, mainly undertaken by women, it is 35%.
ورغم أن قانون المملكة المتحدة يحظر أن يُدفع للمرأة أجر أقل من الذي يُدفع للرجل عن عمل من نفس القيمة، فإن الهوة تصل اليوم إلى 17 في المائة من معدل المتوسط للساعة الواحدة في إطار العمل بالتفرغ، وتصل الهوة إلى 35 في المائة في العمل بلا تفرغ الذي هو من نصيب النساء في المقام الأول

The Act on Wages, Remuneration for Work Stand-by and Average Earnings(No. 1/1992 Coll.) contains the principle of the same wage for the same work or for work of the same value for men and women.
يتضمن القانون المتعلق بالأجور، والأجر على احتياطي العمل، ومتوسط المكاسب(رقم 1/1992 Coll.) مبدأ نفس الأجر لنفس العمل أو للعمل ذي نفس القيمة للرجل والمرأة

Women are entitled by law to receive equal pay for equal work or work of the same value as that performed by men.
تستحق المرأة بحكم القانون أن تتلقي أجراً مساوياً عن العمل المتساوي أو العمل ذى القيمة الواحدة كما يؤديها الرجل

The amendment to the Act on Wages, remuneration for work stand-by and average earnings(No. 217/2000 Coll.) contains the principle of the same wage for the same work or for work of the same value;
تعديل القانون المتعلق بالأجور، والمكافأة على احتياطي العمل، ومتوسط المكاسب(رقم 217/2000 Coll.) يتضمن مبدأ نفس الأجر لنفس العمل أو للعمل ذي نفس القيمة

The Ministry of Health of Slovakia protects and ensures the rights of persons with disabilities for just and satisfactory working conditions, including equal opportunities and equal remuneration for work of the same value, occupational safety and health protection and ensuring the possibility of exercising working and trade union rights.
وتتولى وزارة الصحة في سلوفاكيا حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وكفالتها في ظروف عمل عادلة ومرضية، بما في ذلك تكافؤ الفرص والمساواة في الأجر عن العمل من نفس القيمة، والسلامة المهنية وحماية الصحة وضمان إمكانية ممارسة حقوق العمل والحقوق النقابية

The Employment and Industrial Relations Act(EIRA), Chapter 452 of the Laws of Malta- has provisions in its articles 26-32 on the protection against discrimination related to employment, including the principle of equal treatment at all stages of the employment life; the right to be paid equally for work of the same value.
يتضمن قانون العمالة والعلاقات الصناعية، الفصل 452 من قوانين مالطة، أحكاماً تنص عليها مواده من 26 إلى 32 بشأن الحماية من التمييز المتصل بالعمالة، بما في ذلك بندا المعاملة المتساوية في كل مراحل الحياة الوظيفية، والحق في أجر متكافئ مقابل العمل الذي له نفس القيمة

As provided for in Article 31 of the Labour Code, approved by Law Nr. 7/2009 of 12 February, women are entitled to receive equal pay for equal work or work of the same value as that performed by men.
وكما تنص على ذلك المادة 31 من قانون العمل، التي أُقرّت بموجب القانون رقم 7/2009 المؤرخ 12 شباط/فبراير، يحق للمرأة الحصول على أجر مساو لأجر الرجل مقابل عمل مساو له أو يعادله في القيمة

The Employment and Industrial Relations Act(EIRA) has provisions on the protection against discrimination related to employment, including the principle of equal treatment at all stages of the employment life and the right to be paid equally for work of the same value(Recommendation 20).
يتضمن قانون العمل وعلاقات العمل أحكاماً(7) تنص على الحماية من التمييز المتصل بالعمل، بما في ذلك مبدأ المعاملة المتساوية في كل مراحل الحياة الوظيفية والحق في توفير الأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي القيمة للعمال (التوصية 20

All generally binding legislation respects the principle of equality with respect to emoluments and does not differentiate between men and women nor groups divided by any other aspect with respect to wages payable for work of the same value and performance within the same type of activities.
وتولي جميع التشريعات الملزمة بوجه عام احتراما لمبدأ المساواة فيما يتعلق باﻷجور وﻻ تفرق بين الرجال والنساء وﻻ بين الجماعات التي يقوم تقسيمها على أساس آخر من حيث اﻷجور التي تدفع لقاء عمل له نفس القيمة أو مقابل أداء نفس النوع من اﻷنشطة

The Employment and Industrial Relations Act(EIRA), Chapter 452 of the Laws of Malta- has provisions in its articles 26-32 on the protection against discrimination related to employment, including the principle of equal treatment at all stages of the employment life; the right to be paid equally for work of the same value.
يتضمن قانون العمل وعلاقات العمل، الفصل 452 من قانون مالطة، أحكاماً تنص عليها مواده من 26 إلى 32 بشأن الحماية من التمييز المتصل بالعمل، بما في ذلك بندا المعاملة المتساوية في كل مراحل الحياة الوظيفية، والحق في أجر متكافئ مقابل العمل الذي له نفس القيمة

This outlaws the employer practice whereby female employees were paid less than their male counterparts performing the same work of equal value on the basis that women have husbands to take care of them and therefore do not deserve the same pay as the men, even if they perform work of the same value.
ويجرّم هذا ممارسة أصحاب العمل التي كان يُدفع بموجبها للموظفات أجر يقل عن ذلك الذي يتقاضاه نظراؤهم من الذكور الذين يؤدون نفس العمل المتساوي القيمة، على أساس أن النساء لهن أزواج يرعوهن، ولهذا فإنهن لا يستأهلن الحصول على نفس الأجر الذي يحصل عليه الرجال إذا اضطلعن بعمل له نفس القيمة

(c) The principle of equal pay for the same work or work of equal value.
ج مبدأ دفع أجر متساو عن نفس العمل أو عن عمل ذي قيمة متساوية

(c) The principle of equal pay for the same work or work of equal value.
(ج) مبدأ المساواة في الأجر عن نفس العمل أو عن عمل ذي قيمة متساوية

In its 2001 direct request on Convention No. 1000, the Committee noted that Act. No. 217/2000 of 27 June limits the understanding of same work or work of equal value to the same employer.
وأحاطت اللجنة علما، في الطلب المباشر الذي قدمته في سنة 2001، بشأن الاتفاقية رقم 1000 بأن القانون رقم 217/2000 الصادر في 27 حزيران/ يونيه يحد مفهوم العمل المتساوي أو المتكافئ القيمة بجعل هذا العمل لحساب صاحب عمل واحد