Examples of using Global workforce in English and their translations into Hebrew
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Percent of Mary Kay's global workforce is female;
אחוז מכוח העבודה הגלובלי של Mary Kay הם נשים.Prepare to advance your career andmake a greater impact in today's global workforce.
כן כדי לקדם את הקריירהשלך ולבצע השפעה גדולה יותר כוח העבודה הגלובלי של היום.And now, our global workforce crisis becomes very personal.
ועכשיו, משבר כח העבודה העולמי שלנו נהיה אישי מאוד.CISCO will cut 5500 jobs or 7% of its global workforce.
סיסקו תפטר 5, 500 עובדים שמהווים 7% מכוח העבודה הגלובלי.By 2030, we will face a global workforce crisis in most of our largest economies, including three out of the four BRIC countries.
עד 2030, אנחנו נעמוד בפני משבר כח עבודה עולמי ברוב הכלכלות הגדולות שלנו, כולל שלוש מתוך ארבע מדינות בריק.By 2020, they're forecast to make up 35% of the global workforce.
עד שנת 2020 הם צפויים לתפוס 35% מכוח העבודה העולמי.As of February,women comprised 30.4 percent of Dell's global workforce and around 23 percent of employees who manage people.
למען הפרופורציה- נכוןלפברואר, נשים מהוות רק 30.4 אחוז מכוח העבודה הגלובלי של Dell ורק כ-23% מבכיריה הם מנהלות.By 2020, they're forecast to make up 35% of the global workforce.
לפי הסטטיסטיקות, עד שנת 2020 הם צפויים לתפוס 35% מכוח העבודה העולמי.The global workforce is changing: The workforce is expected to reduce, as the percentage of the population aged 15-64 decreases.
כוח העבודה העולמי משתנה: היקף Microsoft: 29 percent of our global workforce is now women.
מיקרוסופט: עשרים-ותשעה אחוזים מכוח העבודה העולמי שלנו כיום- נשים.We aim to give graduates the qualifications and skills they need for the global workforce.
אנו שואפים להקנות לבוגרי הכישורים והמיומנויות הדרושים להם עבור העבודה העולמי.Job reductions would shrink company's global workforce to 300,000 employees.
קיצוץ בסדר גודל שכזה יקטין את כוח העבודה העולמי של החברה לכ-300 אלף.The international political economy program offers an educationfocused on helping individuals succeed in the dynamic global workforce.
תוכנית הכלכלה הפוליטית הבינלאומית מציעהחינוך המתמקד בסיוע לאנשים להצליח בכוח העבודה הגלובלי הדינאמי.BJK: Well, in 2025, 75 percent of the global workforce is going to be millennials.
בילי ג'ין: טוב, ב-2025, 75% מכוח העבודה העולמי הולך להיות דור המילניום.We will face a global workforce crisis which consists of an overall labor shortage plus a huge skill mismatch, plus a big cultural challenge.
אנחנו נעמוד בפני משבר כח עבודה עולמי שיהיה מחסור עובדים In the last 10 years, the number of women in the global workforce has increased by 250 million.
במהלך העשור האחרון, מספרן של הנשים בכוח העבודה העולמי גדל ב־200 מיליון.Research firm Strategy Analytics predicts that, in the next four years, 1.87 billion people will be mobile employees-that's 42.5 percent of the global workforce.
חברת המחקר Strategy Analytics חוזה כי במהלך ארבע השנים הקרובות 1.87 מיליארד איש יהיו עובדים ניידים, שווהערך ל- 42.5% מכלל כוח העבודה העולמי.Not only are we working smarter as a global workforce, but we're communicating more efficiently and we're becoming more productive in our work.
לא רק שאנו עובדים חכמים יותר כמו כוח עבודה גלובלי, אלא אנו מתקשרים ביעילות רבה יותר ואנחנו הופכים להיות יותר פרודוקטיביים בזרימת העבודה שלנו.The study of 46 countries and800 occupations by the McKinsey Global Institute found up to one-fifth of the global workforce will be affected.
המחקר שנערך ב- 46 מדינות ו-800 עיסוקים על ידי מכון מקינזי העולמית מצאו כי עד חמישית של כוח העבודה העולמי יושפעו.According to the Towers Watson 2012 Global Workforce Study that was conducted on 32,000 employees across 30 countries, there is a strong connection between how we feel at work and how we perform.
Towers Watson 2012 Global Workforce Study כ- 32, 000 עובדים ברחבי 30 מדינות- מהווים את ההוכחה החזקה ביותר לקשר בין הרגשות בעבודה לבין הביצועים שלהם.The study of 46 countries and800 occupations by the McKinsey Global Institute found that up to one-fifth of the global workforce will be affected by robot automation.
המחקר שנערך ב- 46 מדינותו- 800 עיסוקים על ידי מכון מקינזי העולמית מצאו כי עד חמישית של כוח העבודה העולמי יושפעו.But the Towers Watson 2012 Global Workforce Study- 32,000 employees across 30 countries- makes the most powerful, bottom line case yet for the connection between how we feel at work and how we perform.
Towers Watson 2012 Global Workforce Study כ- 32, 000 עובדים ברחבי 30 מדינות- מהווים את ההוכחה החזקה ביותר לקשר בין הרגשות בעבודה לבין הביצועים שלהם.It's estimated that by 2030,75 million to 375 million workers(3 to 14 percent of the global workforce) will need to switch occupational categories, according to one McKinsey report.
התרחישים מראים כי עדשנת 2030, בין 75 ל-375 מיליון עובדים(3%- 14% מכוח העבודה העולמי) יצטרכו להחליף קטגוריות תעסוקתיות(McKinsey Global Institute Dec 2017).A 2016 study by the World Economic Forum predicted that the advent of AI and robots“will result in a net loss of 5.1 million jobs over the next five years in 15 leading countries,” whoseeconomies account for approximately 65% of the total global workforce.
מחקר שנערך על ידי הפורום הכלכלי העולמי ניבא בשנת 2016, כי העלייה בשימוש ברובוטים ובבינה מלאכותית תגרום לאובדן של 5.1 מיליון מקומות עבודה בחמש השנים הקרובות ב-15 המדינות המובילות המכסות עלפי הסקר כ 65% מכלל כוח העבודה בעולם.Roger Gomis, Economist in the ILO Department of Statistics,said:“The majority of the global workforce endures strikingly low pay and for many having a job does not mean having enough to live on.
רוג'ר גומיס, כלכלן המחלקה לסטטיסטיקה של ה-ILO,אמר כי"רוב כוח העבודה העולמי סובל משכר נמוך להפליא ועבור הרבה מהעובדים בעולם, העובדה שיש להם עבודה לא אומרת שיש מספיק כסף לחיות ממנו.This and other findings provide new insight into the expectations, demands,and behavior of today's global workforce-- that's influencing the way information is accessed and how business communications are changing.
ממצאים אלה, כמו גם ממצאים רבים אחרים, מספקים תובנה אמיתית על הציפיות,הדרישות וההתנהגות של כוח העבודה העולמי המשפיעות על אופן הגישה למידע ועל האופן בו משתנה התקשורת העסקית.These and numerous other findings provide real-life insight into the expectations, demands,and behavior of the global workforce that is influencing the way information is accessed and how business communications are changing.
ממצאים אלה, כמו גם ממצאים רבים אחרים, מספקים תובנה אמיתית על הציפיות,הדרישות וההתנהגות של כוח העבודה העולמי המשפיעות על אופן הגישה למידע ועל האופן בו משתנה התקשורת העסקית.A trend toward youth is especially true in Africa, the world's youngest region,which is predicted to rejuvenate an aging global workforce with a supply of young consumers and college graduates due to a 15 percent population boom from 2015-2030.[2].
ההתמקדות בנוער נכונה במיוחד באפריקה, האזור הצעיר ביותר בעולם,אשר צפוי לחדש את כוח העבודה העולמי המזדקן עם היצע של צרכנים צעירים ובוגרי קולג', וזאת בשל עלייה של 15 אחוז בהיקף האוכלוסייה באזור בין השנים 2030-2015[2].
