VARIABLE PAY Meaning in Hindi - translations and usage examples

• परिवर्तनीय वेतन
• चर वेतन
• चर भुगतान
• परिवर्तनीय भुगतान
• वेतनेत्तर भुगतान
• परिवर्तनशील वेतन

Examples of using Variable pay in English and their translations into Hindi

Variable pay is often included as part of an overall compensation plan.
परिवर्तनीय वेतन को अक्सर एक समग्र क्षतिपूर्ति योजना के हिस्से के रूप में शामिल किया जाता है।

Please consider reviewing your variable pay program with your attorney before finalizing.
कृपया अंतिम रूप देने से पहले अपने वकील के साथ अपने चर भुगतान कार्यक्रम की समीक्षा करें।

Variable pay is merely a tool that employers can use to motivate workers on the job.
परिवर्तनीय वेतन केवल एक उपकरण है जिसका उपयोग नियोक्ता काम पर श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए कर सकते हैं।

Here's how to figure out what variable pay methods may cost as compared to the benefit.
यहां बताया गया है कि लाभ की तुलना में परिवर्तनीय वेतन के तरीकों की लागत क्या हो सकती है।

Here are some common questions small business owners may have regarding variable pay.
यहां कुछ सामान्य प्रश्न हैं जो छोटे व्यवसाय के मालिकों के पास चर भुगतान के संबंध में हो सकते हैं।

If the variable pay is above 200%, 67 per cent of it should be paid via non-cash instruments.
यदि वेतनेत्तर भुगतान 200 प्रतिशत से अधिक होता है तो इसका 67 प्रतिशत हिस्सा गैर-नकद तरीकों से होना चाहिए।

An integrated HR/payroll provider like Gusto can help you easily manage your variable pay program.
Gusto जैसे एक एकीकृत एचआर/ पेरोल प्रदाता आपको अपने चर भुगतान कार्यक्रम को आसानी से प्रबंधित करने में मदद कर सकते हैं।

Many businesses don't mess with variable pay, especially for jobs like laborers or entry level staff.
कई व्यवसाय परिवर्तनीय वेतन के साथ खिलवाड़ नहीं करते हैं, खासकर मजदूरों या प्रवेश स्तर के कर्मचारियों की तरह।

Variable pay can help to incentivize employees to perform better, but requires effort to administer.
परिवर्तनीय वेतन कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद कर सकता है, लेकिन प्रशासन के प्रयास की आवश्यकता होती है।

We will go through the different types of variable pay and kinds of employees each might be best for.
हम विभिन्न प्रकार के परिवर्तनीय वेतन और कर्मचारियों के प्रकारों के माध्यम से जाएंगे, जो प्रत्येक के लिए सर्वोत्तम हो सकते हैं।

If the variable pay exceeds 200 percent, then 67 percent of the compensation will have to be in the form of non-cash instruments.
यदि वेतनेत्तर भुगतान 200 प्रतिशत से अधिक होता है तो इसका 67 प्रतिशत हिस्सा गैर-नकद तरीकों से होना चाहिए।

It can be complex to manage- Unless you have a very simple system, tracking variable pay can be tricky.
यह प्रबंधन करने के लिए जटिल हो सकता है- जब तक आपके पास एक बहुत ही सरल प्रणाली नहीं है, तब तक परिवर्तनीय वेतन को ट्रैक करना मुश्किल हो सकता है।

It's not uncommon to set up a variable pay structure, only to find out that it's not working as you intended.
यह एक चर वेतन संरचना स्थापित करने के लिए असामान्य नहीं है, केवल यह पता लगाने के लिए कि यह आपके उद्देश्य के अनुसार काम नहीं कर रहा है।

Strictly speaking, hourly employees who are paid based on the number of hours they work or employees who are paid by the piece receive variable pay.
सख्ती से बोलना, प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है जो उनके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर भुगतान किया जाता है या जिन कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है उन्हें परिवर्तनीय वेतन मिलता है।

Variable pay is right for any business that wants to improve performance based on measurable productivity increases.
परिवर्तनीय भुगतान किसी भी व्यवसाय के लिए सही है जो औसत दर्जे की उत्पादकता में वृद्धि के आधार पर प्रदर्शन में सुधार करना चाहता है।

Rewards and recognition are another aspect of variable pay that can be used to motivate employees to perform.
पुरस्कार और मान्यता परिवर्तनीय वेतन का एक और पहलू है जिसका उपयोग कर्मचारियों को प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करने के लिए किया जा सकता है।

Her variable pay works as an incentive to Julie to keep her current advertising customers happy, as well as to find new ones.
उसका परिवर्तनीय वेतन जूली को उसके वर्तमान विज्ञापन ग्राहकों को खुश रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में काम करता है, साथ ही नए लोगों को खोजने के लिए भी।

A fun way to incent employee performance without creating a complex variable pay structure is to invest in a peer feedback mechanism as part of your employee culture.
एक जटिल परिवर्तनीय वेतन संरचना बनाए बिना कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने का एक मजेदार तरीका यह है कि आप अपने कर्मचारी संस्कृति के हिस्से के रूप में एक सहकर्मी प्रतिक्रिया तंत्र में निवेश करें।

Variable pay can be based on any kind of criteria, such as number of units sold, and can be done in the form of bonuses or incentives.
परिवर्तनीय वेतन किसी भी प्रकार के मानदंड पर आधारित हो सकता है, जैसे कि बेची गई इकाइयों की संख्या, और बोनस या प्रोत्साहन के रूप में किया जा सकता है।

Ad-hoc- Rather than building a process with dollars or percentages, you could make your variable pay somewhat random- meaning you choose what to pay, and what criteria to use.
अनौपचारिक- डॉलर या प्रतिशत के साथ एक प्रक्रिया के निर्माण के बजाय, आप अपने चर का भुगतान कुछ यादृच्छिक-अर्थ कर सकते हैं कि आप क्या भुगतान करना चाहते हैं, और क्या मापदंड का उपयोग करें।

On the pro side of variable pay, you will likely get more out of your workers than standard pay that provides no incentive for top performers.
परिवर्तनशील वेतन के समर्थक पक्ष में, आपको अपने कर्मचारियों को मानक वेतन की तुलना में अधिक मिलेगा, जो शीर्ष कलाकारों के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं देता है।

If you're already using a payroll vendor, contact your sales or service rep and let them know that you're considering adding variable pay in terms of bonuses, commissions or other incentives.
यदि आप पहले से ही पेरोल विक्रेता का उपयोग कर रहे हैं, तो अपनी बिक्री या सेवा प्रतिनिधि से संपर्क करें और उन्हें बताएं कि आप बोनस, कमीशन या अन्य प्रोत्साहनों के मामले में परिवर्तनीय वेतन जोड़ने पर विचार कर रहे हैं।

Variable pay is generally too complex to manage without software unless you're super-proficient with Excel and have the time to do tons of data entry.
परिवर्तनीय भुगतान आम तौर पर सॉफ्टवेयर के बिना प्रबंधित करने के लिए बहुत जटिल होता है जब तक कि आप एक्सेल के साथ सुपर-कुशल न हों और आपके पास डेटा प्रविष्टि के टन करने का समय हो।

For example, if your company employs sales or customer service staff, you may want to provide variable pay in the form of a bonus based on how much revenue each employee brings into the business.
उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी बिक्री या ग्राहक सेवा के कर्मचारियों को नियुक्त करती है, तो आप एक बोनस के रूप में परिवर्तनीय भुगतान प्रदान करना चाह सकते हैं, जो इस बात पर आधारित हो कि प्रत्येक कर्मचारी व्यवसाय में कितना राजस्व लाता है।

Your variable pay program may be costly to administer depending on how complex it is, what data you need and what systems you use to track that data.
आपका चर भुगतान कार्यक्रम कितना जटिल है, यह इस बात पर निर्भर करना महंगा हो सकता है कि आपको किस डेटा की आवश्यकता है और उस डेटा को ट्रैक करने के लिए आप किन प्रणालियों का उपयोग करते हैं।

He added:“Giving nearly 60% to 70% increase in compensation for a top level person(even including performance-based variable pay) when the compensation for most of the employees in the company was increased by just 6% to 8% is, in my opinion, not proper.”.
मूर्ति ने कहा कि शीर्ष स्तर के व्यक्ति(यहां तक कि प्रदर्शन-आधारित चर वेतन भी शामिल है) के लिए मुआवजे में करीब 60 प्रतिशत से 70 प्रतिशत की बढ़ोतरी दर्ज की गई जब कंपनी में अधिकांश कर्मचारियों के मुआवजे में सिर्फ 6-8 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी” मेरी राय में, उचित नहीं”।

Variable pay is also not common in positions where customers of the business provide cash tips, like servers or housekeepers- those tips serve as a variable payment method and already incent workers to perform well.
परिवर्तनीय वेतन भी उन पदों पर आम नहीं है जहां व्यवसाय के ग्राहक सर्वर या हाउसकीपरों की तरह नकद युक्तियां प्रदान करते हैं, वे युक्तियां एक चर भुगतान विधि के रूप में काम करती हैं और पहले से ही श्रमिकों को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।

Murthy said giving nearly 60 per cent to 70 per cent increase in compensation for a top level person(even including performance-based variable pay) when the compensation for most of the employees in the company was increased by just 6-8 per cent is“in my opinion, not proper”.
मूर्ति ने कहा कि शीर्ष स्तर के व्यक्ति(यहां तक कि प्रदर्शन-आधारित चर वेतन भी शामिल है) के लिए मुआवजे में करीब 60 प्रतिशत से 70 प्रतिशत की बढ़ोतरी दर्ज की गई जब कंपनी में अधिकांश कर्मचारियों के मुआवजे में सिर्फ 6-8 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी” मेरी राय में, उचित नहीं”।

If you're creating your own variable pay system, you will want to be sure that you have a way to manage the calculations and payments for the variable portions of your employees' pay and what's common in your industry.
यदि आप अपना स्वयं का परिवर्तनशील वेतन प्रणाली बना रहे हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके पास अपने कर्मचारियों के वेतन के चर भागों के लिए गणना और भुगतान को प्रबंधित करने का एक तरीका है और आपके उद्योग में क्या सामान्य है।

Variable pay can be used by any business that wants to incentivize its employees fairly based on some data point- such as units sold, sales revenues, customer service scores, number of clients, or any job-related criteria.
परिवर्तनीय वेतन का उपयोग किसी भी व्यवसाय द्वारा किया जा सकता है, जो अपने कर्मचारियों को कुछ डेटा बिंदुओं के आधार पर उचित रूप से प्रोत्साहित करना चाहता है-जैसे कि बेची गई इकाइयाँ, बिक्री राजस्व, ग्राहक सेवा स्कोर, ग्राहकों की संख्या, या किसी भी नौकरी से संबंधित मानदंड।