What is the translation of " INTERNAL FLEXIBILITY " in Hungarian?

• a belső rugalmasság

Examples of using Internal flexibility in English and their translations into Hungarian

Internal flexibility.
A belső rugalmasság.

Flexicurity and internal flexibility.
Rugalmas biztonság és belső rugalmasság.

Internal flexibility is already enshrined in a number of collective agreements in Europe.
A belső rugalmasság szerepel például sok kollektív szerződésben Európában.

Putting greater weight on internal flexibility in times of economic downturn.
Gazdasági visszaesés idején nagyobb hangsúly helyezése a belső rugalmasságra.

Internal flexibility must be the result of social dialogue between management and trade unions at company level or within the sector concerned.
A belső rugalmasság a szociális partnerek között a vállalat vagy az érintett ágazat szintjén végbemenő szociális párbeszéd eredménye kell.

The possibility of establishing flexible contractual arrangements and internal flexibility should be key aspects of the social dialogue.
A rugalmas szerződéses megállapodások lehetősége és a belső rugalmasság megteremtése a szociális párbeszéd alapvető elemeit kell hogy képezzék.

Use internal flexibility to reduce insecurity and fiscal costs.
A belső rugalmasság kihasználása a bizonytalanság és a költségvetési terhek csökkentése érdekében.

Drawing on the lessons learned from the crisis such as stimulating internal flexibility to reduce job insecurity and fiscal costs;
A válságból szerzett tapasztalatokra építve a belső rugalmasság előmozdítása a munkahelyi bizonytalanság és a pénzügyi kiadások csökkentése érdekében.

Improving internal flexibility has hitherto not been given enough attention in the debate around flexicurity.
A belső rugalmasság javításának a rugalmas biztonságról folytatott viták keretében eddig még nem szenteltek elegendő figyelmet.

The organisation becomes creative if it can think itself, I.e., find a distance, an internal flexibility that allows transformation, questioning.
A szervezet akkor kreatív, ha ki tudja gondolni önmagát, azaz képes olyan távolságtartásra, belső rugalmasságra, amely lehetővé teszi az átalakulást, a megkérdőjelezést.

Envisages more internal flexibility between the headings and years to allow for the maximum utilisation of the new MFF ceilings;
Nagyobb belső rugalmasságot tart kívánatosnak az egyes fejezetek és évek között, ami lehetővé teszi az új többéves pénzügyi keret felső határainak maximális kihasználását;

Improving the competitiveness of the Hungarian economy(reducing transaction costs, supporting higher customer service standards and greater internal flexibility of the economy).
Eszközeink• A magyar gazdaság versenyképességének javítása(tranzakciós költségek csökkentése, a magasabb vevő-kiszolgálási színvonal, a gazdaság nagyobb belső rugalmassága).

Internal flexibility concerns working time flexibility and functional flexibility and strengthens adaptability.
A belső rugalmasság a munkaidő rugalmasságát, valamint a funkcionális rugalmasságot foglalja magában, és növeli az alkalmazkodóképességet.

The EESC wants the Member States and the Commission to explore the enhancement of adaptability through internal flexibility and make this a viable and acceptable dimension of flexicurity.
Az EGSZB kéri, hogy a tagállamok és az Európai Bizottság vizsgálja meg, miként növelhető a belső rugalmasság révén az alkalmazkodóképesség, és alakítsa ezt a rugalmas biztonság fejlődőképes és elfogadható dimenziójává.

Moreover, the internal flexibility model is less suited to small and medium-sized enterprises, which provide the majority of jobs.
Ezenkívül a belső rugalmasság modellje kevésbé felel meg a közép- és kisvállalkozásoknak, márpedig a foglalkoztatás legnagyobb részéért mégiscsak ezek a vállalkozások felelnek.

The rapporteur went on to welcome the Portuguese presidency's request for the EESC to draw up an opinion on internal flexibility, since the flexicurity debate had hitherto been limited predominantly to increasing external flexibility..
Ezután üdvözli, hogy a portugál elnökség felkérte az EGSZB-t egy vélemény kidolgozására a belső rugalmasságról, hiszen a vita eddig elsősorban a kibővített, külső rugalmasságról folyt.

By increasing internal flexibility, Member States countered the fall in the growth of employment in 2008-09 by 0.7 percentage points on average on an annual basis.
A belső rugalmasság növelése révén a tagállamok 2008- 2009-ben átlagosan évi 0,7 százalékponttal ellensúlyozták a foglalkoztatás növekedésében bekövetkezett visszaesést.

The types of flexibility concerned include external numerical flexibility(hiring and firing, non-standard contracts), internal flexibility(working time flexibility, functional flexibility) and wage flexibility..
A„rugalmasság” szóban forgó formái a következők: számszerű külső rugalmasság(alkalmazás és elbocsátás, nem hagyományos szerződések), belső rugalmasság(rugalmas munkaidő, funkcionális rugalmasság) és bérrugalmasság.

Flexicurity"(internal flexibility dimension- collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets).
Rugalmas biztonság(a belső rugalmasság dimenziója- a kollektív tárgyalások és a szociális párbeszéd mint a munkaerőpiacok szabályozásának és reformjának eszközei).

The electronics strategy should take account of this and allow for the definition of new forms of competitiveness, based on factors such as skills, excellence and the creation of more clusters, the dissemination of knowledge to more companies, internal flexibility, etc.
Az elektronikai stratégiának fel kellene használnia ezeket az adatokat, és el kellene fogadnia, hogy a versenyképesség új formáit a készségekkel, a kiválósággal és egyre több klaszter létrehozásával, egyre több vállalkozásnak szánt ismeretterjesztéssel, a belső rugalmassággal stb. alakítsa ki.

Flexicurity internal flexibility dimension- collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets(SOC).
Rugalmas biztonság a belső rugalmasság dimenziója- a kollektív alku és a társadalmi párbeszéd szerepe mint a munkaerőpiacok szabályozásának és reformjának eszközei(SOC).

While both internal and external flexibility are important over the business cycle, internal flexibility can help employers adjust labour input to a temporary fall in demand while preserving jobs which are viable in the longer term.
Bár mind a belső, mind a külső rugalmasság nagy jelentőséggel bír a konjunktúraciklus egészében, a belső rugalmasság lehetőséget ad a munkaadónak arra, hogy a munkaerő-ráfordítást hozzáigazítsa az átmeneti keresletcsökkenéshez, ugyanakkor viszont megtartsa a hosszú távon fontos munkahelyeket.

Internal flexibility can play a key role in advancing productivity, innovation and competitiveness and in this way it can contribute to reaching the goals of the Lisbon strategy.
A belső rugalmasság kulcsszerepet játszhat a termelékenység fokozásában, az innovációban és a versenyképességben, ennélfogva hozzájárulhat a lisszaboni stratégia céljainak eléréséhez.

Short time working arrangements and other internal flexibility practices proved effective in several countries in preserving employment at the peak of the crisis, particularly in the manufacturing sector.
A csökkentett munkaidőben való foglalkoztatás és más belső rugalmas gyakorlatok számos országban a munkahelyek megőrzésénék hatékony módját jelentették a válság csúcsán, különös tekintettel a feldolgozóiparra.

Internal flexibility must flow from the social dialogue between management and the workforce, or its representatives, the social partners, in the company or sector in question.
A belső rugalmasság a vezetés és a munkavállalók vagy azok képviselői, illetve a szociális partnerek között a vállalat vagy az érintett ágazat szintjén végbemenő szociális párbeszéd eredménye.

The crisis has shown that internal flexibility can be very effective in times of economic contraction as a means of maintaining employment and lowering adjustment costs.
A válság megmutatta, hogy gazdasági visszaesés idején a belső rugalmasság igen hatékony eszköz lehet, mivel a munkahelyek fenntartását és az átállási költségek csökkentését szolgálja.

However, internal flexibility can also become excessive, leading to bad working conditions or precarious employment, or obstructing the balance between work and non-work activities.
A belső rugalmasság azonban mértéket is veszíthet, ami rossz munkakörülményekhez, bizonytalan munkaviszonyhoz vagy a munkahelyi és a munkahelyen kívüli tevékenységek közötti egyensúly megrendüléséhez vezet.

Flexicurity internal flexibility dimension- collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets(exploratory opinion requested by the Portuguese presidency).
Rugalmas biztonság(a belső rugalmasság dimenziója- a kollektív tárgyalások és a szociális párbeszéd mint a munkaerőpiacok szabályozásának és reformjának eszközei)(feltáró vélemény a portugál elnökség felkérésére).

However, internal flexibility can also become excessive, leading to bad working conditions or precarious employment, obstructing the balance between work and non-work activities, or even having harmful effects on the quality of goods and the provision of services to consumers.
A belső rugalmasság azonban túlzott mértékűvé is válhat, ami rossz munkakörülményekhez, bizonytalan munkaviszonyhoz, a munkahelyi és a munkahelyen kívüli tevékenységek közötti egyensúly akadályozásához vezet, vagy akár hátrányosan érinti az áruk minőségét és a fogyasztóknak nyújtott szolgáltatásokat.

The advanced internal flexibility(or discretionary learning) model, which combines greater demands on workers, in terms of responsibilities and problem-solving activities, with increased autonomy at work, may represent a win-win solution, reconciling both employers' and employees' interests, particularly when combined with better support for workers moving between jobs and enterprises.
A fejlett belső rugalmasság(vagy diszkrecionális tanulás) modellje, amely a munkavállalókkal szemben támasztott, felelősség és problémamegoldás tekintetében magasabb követelményeket megnövekedett önállósággal párosítja, mindkét fél számára előnyös megoldás lehet, mert egyszerre veszi figyelembe a munkáltatók és munkavállalók igényeit, főleg akkor, ha a munkavállalók nagyobb támogatásával jár együtt, amikor különböző munkakörök és munkahelyek közötti váltásra kerül sor.