What is the translation of " MAXIMUM WORKING TIME " in Hungarian?

• a maximális munkaidő
• a maximális munkaidőre

Examples of using Maximum working time in English and their translations into Hungarian

Minimum and maximum working time.
Minimális és maximális beosztható munkaidő.

Maximum working time and minimum rest.
Maximális munkaidő és minimális pihenőidő.

Content start Capacity: 3000 mAh Maximum working time: 10 hours(depending on the network).
Content start Kapacitás: 3000 mAh Maximum üzemidő: 10 óra(hálózattól függ).

Maximum working time depends on each person.
A munkaidő beosztása egyéntől függő.

Accordingly, on-call periods would be included in the weekly maximum working time of 48 hours.
A készenléti időt eszerint bele kellene számítani a heti 48 órában maximált munkaidőbe.

Battery maximum working time:≤10 hours.
Az akkumulátor maximális munkaideje: ≤10 óra.

Ha a 3 hours of continuous rest period is not possible, the maximum working time 13 hours may be.
Ha a 3 óra folyamatos pihenőidőre nincsen lehetőség, a munkaidő maximum 13 óra lehet.

Maximum working time and minimum rest time;.
A maximális munkaidő és minimális pihenőidő;

(2) it retains the substance, specifying that the maximum working time limit may not be exceeded.
Cikk(2) bekezdésében tartalmát tekintve megtartja azt azzal a pontosítással, hogy a maximális munkaidő nem léphető túl.

Maximum working time: 10 hours(depending on the network).
Maximum üzemidő: 10 óra(hálózattól függően).

The individual opt-out is a general derogation from the minimum level of regulation in the Directive on maximum working time.
Az egyéni„opt-out” általános kivételt jelent az irányelv heti maximális munkaidőre vonatkozó előírása alól.

Maximum working time: 25 hours(depending on the network).
Maximum készenléti idő: 500 óra(hálózattól függően).

The first amendment seeks to be more inclusive in what constitutes a serious offence against the maximum working time provision within Directive 2002/15/EC.
Az első módosítás célja, hogy átfogóbb legyen a 2002/15/EK rendelet értelmében vett, a maximális munkaidőre vonatkozó rendelkezés elleni súlyos szabálysértés értelmezése.

The maximum working time should be taken for reference only.
A maximális üzemidőt csak referenciaként szabad használni.

It is enough to declare that the Union upholds observance of the International Labour Organization conventions on maximum working time, freedom of trade union association and collective bargaining.
Elegendő kijelenteni, hogy az Unió támogatja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet maximális munkaidőről, szakszervezeti szerveződés szabadságáról és kollektív szerződésről szóló egyezményeinek betartását.

In the United Kingdom, the maximum working time is 48 hours per week but this rule can be easily circumvented by agreement of the employee.
Nagy-Britanniában a maximális munkaidő 48 óra hetente, de ez könnyen módosítható a munkavállalóval való különmegállapodással.

(c) ILO 188 only refers to minimum rest as a criterion to limit working time, while the Directive allows for alternative use of either minimum rest or maximum working time.
ILO-egyezmény a munkaidő korlátozása céljából kizárólag a minimális pihenőidőt említi, míg az irányelv lehetővé teszi a minimális pihenőidő meghatározása mellett alternatívaként a maximális munkaidő korlátozását.

In Denmark, maximum working time is usually regulated by collective agreements or individual employment contracts, while the minimum rest periods are set by legislation.
Dániában a maximális munkaidőt rendszerint kollektív szerződésekkel vagy egyéni munkaszerződésekkel szabályozzák, a minimális pihenőidőt pedig jogszabály állapítja meg.

Therefore the Member States could either implement the minimum rest criterion alone or both maximum working time and minimum rest in order to comply with both instruments.
Ennek következtében a tagállamok vagy egyedül a minimális pihenőidőre vonatkozó kritériumot, vagy pedig mind a maximális munkaidőre, mind a minimális pihenőidőre vonatkozó kritériumot hajthatják végre annak érdekében, hogy mindkét eszköznek megfeleljenek.

Maximum working time is 13 hours per day, which can be extended to 15 hours two times a week, in case whitin the 15 hours day he has a continous 3 hour break.
Maximális munkaideje 13 óra lehet, mely heti két alkalommal 15 órára emelhető abban az esetben, ha a 15 órás munkaidőn belül 3 óra egybefüggő pihenőidőt tudott tartani.

The Parliament position favours no exceptions to the 48 hour maximum working time(calculated over 12 months), and says the opt-out must end three years after the adoption of the directive.
A Parlament állásfoglalása nem támogatja a 48 óra maximális munkaidőre(12 hónapra számolva) vonatkozó kivételeket, és kimondja, hogy az önkéntes kívülmaradás lehetőségét meg kell szüntetni az irányelv elfogadását követő három éven belül.

Stresses that the EU Working Time Directive must be applied to workers on“zero-hour” contracts, so that they are covered by the rules on minimum rest periods and maximum working times.
Hangsúlyozza, hogy a munkaidő-irányelv alkalmazható és alkalmazandó a nulla órás szerződés keretében foglalkoztatott munkavállalókra, akikre ennek következtében vonatkoznak a minimális pihenőidőt és a maximális munkaidőt érintő szabályok;

The maximum working time in Europe will remain at 48 hours, which will allow countries that have a regime that is more favourable to workers not to change anything(such as France, which has 35 hours).
A munkaidő felső határa továbbra is 48 óra marad Európában, amely lehetővé teszi az olyan országok számára, ahol olyan kormány van hatalmon, amely kedvezőbb a munkavállalókra vonatkozóan, hogy ne hajtsanak végre változtatásokat(mint például Franciaország, ahol 35 órás a munkahét).

The Court of Justice, moreover, has repeatedly held that the Directive's requirements on maximum working time, paid annual leave and minimum rest periods‘constitute rules of Community social law of particular importance, from which every worker must benefit'[21].
A Bíróság több ítéletében kimondta, hogy az irányelvnek a maximális munkaidővel, az éves fizetett szabadsággal és a minimum pihenőidővel kapcsolatos követelményei„az uniós szociális jog különös jelentőségű szabályainak minősülnek, amelyek előnyeiből[…] valamennyi munkavállalónak részesülnie kell”.

First, the obligation to keep a record is laid down in Article 35 of the Workers' Statute, which concerns overtime hours, and not Article 34 of that Statute which concerns‘normal' working time, defined as working time which does not exceed maximum working time.
Először, a nyilvántartás vezetésére vonatkozó kötelezettséget a munkavállalók jogállásáról szóló törvény 35. cikke írja elő, amelynek tárgya a túlmunka, nem pedig e törvény 34. cikke, amely a„rendes” munkaidőre vonatkozik, amely a meghatározás szerint az a munkaidő, amely nem haladja meg a maximális munkaidőt.

The various requirements laid down in Directive 2003/88 concerning maximum working time and minimum rest periods constitute rules of EU social law of particular importance, which must be applied to every worker as the minimum necessary to ensure the protection of his health and safety.
A 2003/88 irányelvnek a maximális munkaidőre és a minimális pihenőidőre vonatkozó különböző előírásai az uniós szociális jog különös jelentőségű szabályainak minősülnek, amelyek előnyeiből a munkavállalók védelmének és egészségének biztosításához szükséges minimumkövetelményként valamennyi munkavállalónak részesülnie kell.

This Directive complies with the fundamental rights and principles set out in the Charter of Fundamental Rights of the European Union and is designed to ensure full compliance with Article 31 thereof, which provides that all workers have the right to healthy, safe and dignified working conditions, to a limit on their maximum working time and to weekly and daily rest periods and an annual period of paid holidays.
Ez az irányelv tiszteletben tartja az Európai Unió Alapjogi Chartájában meghatározott alapvető jogokat és elveket, és célja az, hogy biztosítsa a 31. cikkének való teljes megfelelést, amely előírja, hogy minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez, illetve a munkaidő felső határának korlátozásához, a napi és heti pihenőidőhöz, valamint az éves fizetett szabadsághoz.

Three parallel phase current maximum work time: 10s.
Fázisú max áramkimenet megengedett munkaidő 10s.

Maximum weekly working time.
Maximális heti munkaidő.