What is the translation of " IMPLEMENTING THE PRINCIPLE OF EQUAL " in Romanian?

• punerea în aplicare a principiului egalității de
• de aplicare a principiului egalității de
• punerea în aplicare a principiului egalităţii de
• de aplicare a principiului egalităţii de

Examples of using Implementing the principle of equal in English and their translations into Romanian

Implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
De aplicare a principiului egalităţii de tratament între persoane, fără deosebire de origine rasială sau etnică.

It lays down minimum requirements for implementing the principle of equal treatment between persons in the European Union(EU).
Aceasta stabilește cerințele minime pentru punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane în Uniunea Europeană(UE).

During the Swedish Presidency, we have continued to study at a technical level the proposed Directive on implementing the principle of equal treatment.
În timpul Preşedinţiei suedeze, am continuat să studiem la nivel tehnic propunerea de directivă privind punerea în aplicare a principiului tratamentului egal.

Proposal for a Directive implementing the principle of equal treatment outside employment.
Propunere de directivă de punere în aplicare a principiului tratamentului egal în afara domeniului ocupării forței de muncă.

In view of the persistent high gender pay gap in Europe(around 18%), the Commission will consult the European social partners on an update of the EU legislation implementing the principle of equal pay.
Având în vedere diferența mare de remunerație între femei și bărbați care există în Europa(aproximativ 18%), Comisia va consulta partenerii sociali europeni cu privire la o actualizare a legislației UE de punere în aplicare a principiului remunerației egale.

Monitoring and improving posting of live-in carers by implementing the principle of equal pay for equal work.
Monitorizarea și îmbunătățirea detașării îngrijitorilor la domiciliu în regim intern, prin punerea în aplicare a principiului egalității de remunerare pentru muncă egală.

The Proposal for a Directive on implementing the principle of equal treatment(COM 2008(426) final) and significantly boosting the participatory aspect of civil society has to be unblocked.
Propunerea de directivă privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament[COM 2008(426) final] și a stimulării aspectului participativ al societății civile trebuie deblocată.

The EESC believes that progress should be made with the currently abandoned Proposal for a Directive on implementing the principle of equal treatment outside employment(based on Article 19 of the TFEU).
CESE este de părere că ar trebui să se reia discuțiile pe marginea propunerii abandonate de directivă privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de tratament în alte domenii decât ocuparea forței de muncă(pe baza articolului 19 din TFUE).

(3) In implementing the principle of equal treatment, the Community should, in accordance with Article 3(2) of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities, and to promote equality between men and women, especially since women are often the victims of multiple discrimination.
(3) În aplicarea principiului egalităţii de tratament, Comunitatea urmăreşte, în conformitate cu art. 3 alin.(2) din Tratatul CE, să elimine inegalităţile şi să promoveze egalitatea între bărbaţi şi femei, în special dat fiind că femeile sunt adesea victime ale multiplelor discriminări.

The Directive should not apply to matters covered by other Directives implementing the principle of equal treatment between men and women, notably Directive 2004/113/EC.
Directiva nu ar trebui să se aplice domeniilor reglementate de alte directive de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei, în principal Directiva 2004/113/CE.

Article 15 of Directive 2000/43 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin requires that rules on sanctions applicable to breaches of national provisions adopted in order to transpose that directive must be effective, proportionate and dissuasive, even where there is no identifiable victim.
Articolul 15 din Directiva 2000/43 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică impune ca, și atunci când nu există o victimă identificabilă, sancțiunile care se aplică în cazul încălcării dispozițiilor de drept intern adoptate pentru transpunerea acestei directive să fie eficiente, proporționale și să descurajeze discriminarea.

In 2004 the Council approved the Gender Goods and Services Directive(2004/113/EC) implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services.
În 2004, Consiliul a aprobat Directiva de aplicare a principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi privind accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii(2004/113/CE).

The EESC acknowledges that lack of accessibility constitutes discrimination in itself, and therefore underlines the need for the EU to develop non-discrimination legislation and calls on the Council to unblock the Proposal for a Directive on implementing the principle of equal treatment outside employment(Article 19 TFEU).
CESE recunoaște că lipsa accesibilității constituie prin ea însăși o discriminare și de aceea subliniază necesitatea elaborării unei legislații a UE în materie de combatere a discriminării și solicită Consiliului deblocarea propunerii de directivă privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de tratament în alte domenii decât ocuparea forței de muncă(articolul 19 din TFUE).

Having regard to Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(1).
Având în vedere Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origineetnică(3).

The Arbeidshof te Brussel(Belgium) has asked the Court of Justice for a preliminary ruling concerning the interpretation of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Arbeidshof te Brussel(Belgia) a sesizat Curtea de Justiție cu o cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare cu privire la interpretarea Directivei 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică 2.

It welcomed the Commission's proposal for a Directive implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(2000/43/EC)3.
Comitetul a salutat propunerea Comisiei referitoare la o Directivă privind punerea în aplicare a principiului egalităţii de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică(2000/43/CE)3.

The existence of a mechanism which ensures effective implementation and application of Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation70 and Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin71.
Existența unui mecanism care să asigure o punere în aplicare eficientă și aplicarea Directivei 2000/78/CE din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă70 și a Directivei 2000/43/CE din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică71.

Having regard to Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(2)(the Racial Equality Directive).
Având în vedere Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică(1).

Having regard to Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, and to Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services.
Având în vedere Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă și Directiva 2004/113/CE a Consiliului din 13 decembrie 2004 de aplicare a principiului egalității de tratament între femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii.

Article 3(1)(c) of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin OJ 2000 L 180, p.
Articolul 3 alineatul(1) litera(c) din Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică JO L 180, p.

Having regard to Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, and Directive 2013/33/EU of the European Parliament and of the Council of 26 June 2013 laying down standards for the reception of applicants for international protection.
Având în vedere Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică, Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă și Directiva 2013/33/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 26 iunie 2013 de stabilire a standardelor pentru primirea solicitanților de protecție internațională.

This proposal applies in conformity with the Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Prezenta propunere se aplică în conformitate cu Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică.

(12 b) Pursuant to the Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, the Programme should support the protection of people belonging to racial or ethnic minorities, such as Roma, and mainstream the promotion of their rights in the implementation of all of its actions, in particular by strengthening anti-discrimination measures.
(12b) În conformitate cu Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică, programul ar trebui să sprijine protecția persoanelor care aparțin minorităților rasiale sau etnice, cum ar fi romii, și să integreze promovarea drepturilor lor în cadrul aplicării tuturor acțiunilor sale, în special prin consolidarea măsurilor împotriva discriminării.

In addition to Directive 2000/78, the Law also transposes Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin OJ 2000 L 180, p.
Această lege cuprinde, pe lângă Directiva 2000/78, Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică JO L 180, p.

Article 5 of Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services1(hereinafter‘the Directive') regulates the use of actuarial factors related to sex in the provision of insurance and other related financial services.
Articolul 5 din Directiva 2004/113/CE a Consiliului din 13 decembrie 2004 de aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii1(denumită în continuare„directiva”) reglementează utilizarea factorilor actuariali referitori la sex în furnizarea serviciilor de asigurare și a altor servicii financiare conexe.

It was on the basis of this provision that Directive 2000/78 was adopted, and also Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin OJ 2000 L 180, p.
Pe baza acestei dispoziții a fost adoptată Directiva 2000/78, la fel ca și Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică JO L 180, p. 22, Ediție specială.

Immediate action means not resting on our laurels behind the EU directives implementing the principle of equal treatment, of equal treatment of persons irrespective of race or ethnic origin, and also the Employment Framework Directive, because it will not do any good.
Acţiuni imediate nu înseamnă să ne culcăm pe lauri în spatele directivelor UE de punere în aplicare a principiului egalităţii de tratament între persoane, a egalităţii în tratament a persoanelor fără deosebire de rasă şi origine etnică, şi de asemenea a Directivei-cadru privind ocuparea forţei de muncă, deoarece aceasta nu va fi de folos.

Abstract: The current analysis compares the interpretations of the Directive 2000/43/CE used by the European Court of Justice when implementing the principle of equal treatment of individuals regardless of their race or ethnicity, and the provisions of national law.
Rezumat: Prezenta analiză compară interpretările date de Curtea de Justiție a Uniunii Europene, Directivei Consiliului 2000/43/ CE privind implementarea principiului tratamentului egal între persoane indiferent de originea rasială sau etnică, și prevederile legii naționale.

Having regard to Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services(5).
Având în vedere Directiva 2004/113/CE din 13 decembrie 2004 de aplicare a principiului egalității de tratament între femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii(4), care definește și condamnă hărțuirea și hărțuirea sexuală.

In accordance with its work programme for 200826 which foresees the adoption of a proposal for a Directive implementing the principle of equal treatment outside employment, the Commission is now preparing a legislative initiative.
În conformitate cu programul său de lucru pentru 200826, care prevede adoptarea unei propuneri de directivă de implementare a principiului tratamentului egal în afara domeniului ocupării forței de muncă, Comisia pregătește în prezent o inițiativă legislativă.