What is the translation of " RELATIONS CODE " in Spanish?

• código de relaciones

Examples of using Relations code in English and their translations into Spanish

Labour rights are protected by the Industrial Relations Code.
Los derechos laborales están protegidos por el Código de Relaciones Laborales.

British Columbia's Labour Relations Code is predicated on the promotion of collective bargaining.
El Código de Relaciones Laborales de la Columbia Británica se basa en la promoción de la negociación colectiva.

Another limitation on the right to strike is contained in Part 6 of the Labour Relations Code, which governs essential services.
Se prevé otra limitación del derecho de huelga en la parte 6 del Código de Relaciones Laborales, que rige los servicios esenciales.

A new Labour Relations Code, December 1992, facilitates forming unions and negotiating first collective agreements.
Un nuevo Código de Relaciones Laborales de diciembre de 1992 facilita la formación de sindicatos y la negociación de los primeros acuerdos colectivos.

Safe and healthy working conditions A new Labour Relations Code was enacted in 1992 to expand protection of workers.
En 1992 se promulgó un nuevo Código de Relaciones del Trabajo con el fin de ampliar la protección de los trabajadores.

Workers in British Columbia have the legal right to strike, subject to the following restrictions set out in the Labour Relations Code.
Los trabajadores de la Columbia Británica tienen el derecho legal de huelga, con las siguientes restricciones establecidas en el Código de Relaciones Laborales.

Section 4 of the Labour Relations Code upholds the right of any employee to"be a member of a trade union and participate in its lawful activities.
El artículo 4 del Código de Relaciones Laborales confirma el derecho de todos los trabajadores a"estar afiliado a un sindicato y a participar en sus actividades lícitas.

A union cannot use coercion or intimidation to compel or induce a person to become or not become a member of a trade union: section 9 of the Labour Relations Code.
Un sindicato no puede utilizar la coacción o la intimidación para obligar o incitar a una persona a afiliarse o no a un sindicato: artículo 9 del Código de Relaciones Laborales;

In fact, section 6 of the Labour Relations Code prohibits various unfair labour practices including employer interference with the formation of trade unions.
De hecho, el artículo 6 del Código de Relaciones Laborales prohíbe varias prácticas laborales injustas como la injerencia del empleador en la constitución de sindicatos.

A union cannot persuade employees to join or not join a union at the employer's place of employment during working hours: section 7(1) of the Labour Relations Code.
Un sindicato no puede persuadir a los empleados de afiliarse o no en el lugar de trabajo y durante las horas de trabajo: artículo 7(1) del Código de Relaciones Laborales;

A recently drafted labour relations code, which would allow workers to be represented by other bodies, as was the case in some western European countries, had so far not found favour with the unions.
Un reciente proyecto de código de relaciones laborales, que permitirá la representación laboral a cargo de otros órganos, como ocurre en algunos países de Europa occidental, hasta ahora no cuenta con el beneplácito sindical.

A union must not act in a manner that is arbitrary, discriminatory, or in bad faith in representing members of a bargaining unit: section 12(1) of the Labour Relations Code.
El sindicato no puede actuar de manera arbitraria, discriminatoria o dolosa cuando represente a los miembros de una unidad de negociación: artículo 12(1) del Código de Relaciones Laborales;

The Labour Relations Code expands on the constitutional principles of equality and non-discrimination and lays down specific measures to guarantee the principle of equality and avoid direct or indirect discrimination.
El Código de Relaciones Laborales desarrolla los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, y establece medidas concretas para garantizar el principio de igualdad, evitando la discriminación tanto directa como indirecta.

Unions are allowed to function freely in British Columbia, subject only to legal limits contained in statutes such as the Human Rights Code or the Labour Relations Code.
Los sindicatos pueden operar libremente en la Columbia Británica, ateniéndose únicamente a los límites legales que figuran en normas como el Código de Derechos Humanos o el Código de Relaciones Laborales.

Article 87 of the Labour Relations Code, on equality and the work-life balance, states that an"equality mark" shall be introduced for enterprises with policies designed to promote effective equality in the workplace between men and women.
En el artículo 87 del Código de Relaciones Laborales, denominado"Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar", se prevé la creación de un distintivo de igualdad para acreditar a las empresas que apliquen una política de promoción de la igualdad profesional efectiva entre hombres y mujeres.

As part of its first certification attempt, the applicant must be formally recognized by the LRB as a trade union as defined in the Labour Relations Code Code..
Como parte de este primer trámite de acreditación, el solicitante debe ser reconocido oficialmente por el LRB como sindicato de acuerdo con la definición que figura en el Código de Relaciones Laborales el Código..

Ensure that the Labour Relations Code(2008) applies to women migrant workers, including domestic workers, and that they have access to legal complaint procedures for the protection of their rights, in line with the criteria in the Committee's general recommendation No. 26 on women migrant workers.
Garantice que el Código de Relaciones Laborales( 2008) se aplique a las trabajadoras migratorias, incluidas las trabajadoras domésticas, y que estas tengan acceso a los procedimientos legales de denuncia para la protección de sus derechos, de acuerdo con los criterios establecidos en la recomendación general núm. 26 de el Comité sobre las trabajadoras migratorias.

It is also noted that the acts and omissions of business owners that contravene the principle of non-discrimination are classified as very grave violations by the Labour Relations Code, which sets out the following penalties.
Así también, mencionar que las acciones y las omisiones del empresario contrarias al principio de no discriminación son tipificadas como infracciones muy graves por el Código de Relaciones Laborales, estableciendo las siguientes sanciones.

With regard to article 87 of the Labour Relations Code, the"equality label" for companies, when approved by the Government in the near future, would provide a way of recognizing companies that applied real and effective policies to promote equality at work between men and women and to help reconcile life at work and in the family.
En cuanto a el artículo 87 de el Código de Relaciones Laborales, la creación, por medio de un reglamento que debería aprobar el Gobierno próximamente, de un distintivo de igualdad para las empresas, serviría para dar reconocimiento a las empresas que aplicaran políticas reales y efectivas para promover la igualdad entre hombres y mujeres, y facilitar la conciliación entre la vida familiar y la vida profesional.

A mistake had also been made in the report handed in by Andorra on 20 August in paragraph 58, where the phrase"The Employment Contracts Act(No. 35/2008)" should read"The Labour Relations Code Act No. 35/2008.
Además, hizo referencia a un error en el párrafo 58 del informe presentado por Andorra el 20 de agosto, en el que debía sustituirse la referencia a la Ley Nº 35/2008 sobre el contrato de trabajo por la Ley Nº 35/2008 del Código de Relaciones Laborales.

The Labour Relations Code is to be made legally enforceable in the sense that either an employer or trade union may invoke the provision of the Code as a bargainable or negotiable issue and failure to reach an accommodation could give rise to a trade dispute leading to referral of the dispute resolution mechanism and procedures set out in the LRIDA.
En virtud del Código de Relaciones Laborales, cualquier empleador o sindicato debe poder alegar que una disposición del Código puede ser objeto de negociación colectiva o negociación; asimismo, debe preverse que, en caso de falta de acuerdo, se puede originar un conflicto laboral que implique su derivación a un mecanismo de resolución o un procedimiento establecido en la Ley sobre relaciones laborales y conflictos del trabajo.

A union must apply the principles of natural justice in disputes relating to matters in the union constitution, a person's membership in the union, and discipline by the union: section 10(1) of the Labour Relations Code.
El sindicato debe aplicar los principios de justicia natural en los litigios relacionados con el estatuto del sindicato, con la afiliación de una persona a éste, y las cuestiones disciplinarias: artículo 10(1) del Código de Relaciones Laborales;

Mrs. DIARRA THIERO(Mali), responding to questions from Mrs. Ouedraogo and Mrs. Sardenberg on how the best interests of the child were reflected in Mali's policy, said that the draft Family Relations Code would be submitted to a nationwide consultation with reference to guardianship and filiation.
La Sra. DIARRA THIERO(Malí), en respuesta a las preguntas de la Sra. Ouedraogo y de la Sra. Sardenberg sobre cómo se reflejan en la política de Malí los intereses superiores del niño, dice que el proyecto de código de relaciones familiares se someterá a consulta nacional en relación con la tutela y la filiación.

Provision to be incorporated into LRIDA to effect that provided collective bargaining and dispute/grievance settlement procedures under CAs and Labour Relations Code and LRIDA have been exhausted, industrial action(strike or lock-out) shall not be presumptively construed as abandonment or repudiation of contracts of employment either on the part of workers or their employers.
La Ley sobre relaciones laborales y conflictos de el trabajo deberá incluir una disposición que estipule que toda vez que se hayan agotado los procedimientos de negociación colectiva y resolución de conflictos y de presentación de reclamaciones establecidos en los acuerdos colectivos, en el Código de Relaciones Laborales y en la Ley sobre relaciones laborales y conflictos de el trabajo, las acciones de protesta( huelga o cierre patronal) no podrán interpretar se como un abandono o desconocimiento de los contratos de empleo por parte de los trabajadores o los empleadores.

A union cannot discriminate against a person with respect to membership in a union because the person has exercised a right, or participated in a proceeding, under the Labour Relations Code: section 5(1) of the Labour Relations Code.
En materia de afiliación sindical, un sindicato no puede discriminar a una persona porque haya ejercido un derecho o participado en un procedimiento, con arreglo al Código de Relaciones Laborales: artículo 5(1) del Código de Relaciones Laborales;

We are persuaded that the basis for a new industrial relations order in Jamaica exists in acceptance and practical application of the precepts and procedural and substantive provision of the Labour Relations Code which it is recommended, be given legal force, as well as acceptance of certain other propositions which we have enunciated and which would require reciprocal commitment by employers, trade unions and the government.
Estamos convencidos de que es posible alcanzar un nuevo orden para las relaciones laborales en Jamaica mediante la aceptación y la aplicación práctica de los preceptos y las disposiciones procesales y sustantivas de el Código de Relaciones Laborales-- a el que se recomienda conferir fuerza legal--, así como mediante la aceptación de las demás proposiciones enunciadas, las cuales requerirán de el compromiso recíproco de los empleadores, los sindicatos y el Gobierno.

In British Columbia, foreign workers are entitled to the same statutory protections as any other worker in British Columbia under the Employment Standards Act, Labour Relations Code, and Workers Compensation Act.
En la Columbia Británica, los trabajadores extranjeros tienen derecho a las mismas medidas de protección previstas por la ley que los demás trabajadores de la provincia, en virtud de la Ley de normas laborales, el Código de Relaciones Laborales y la Ley sobre los accidentes de trabajo.

With regard to discrimination at work, in addition to the legal framework outlined above, it should be noted that in relation to the system of occupational classification and occupational category of workers, the Labour Relations Code regulates the employment contract and the occupational categories, always on the basis of the principle of equality.
Respecto a la discriminación en la ocupación, además del marco jurídico expuesto anteriormente, hay que remarcar que en relación al sistema de clasificación profesional y categoría profesional de los trabajadores, el Código de Relaciones Laborales regula el contrato de trabajo y las categorías profesionales partiendo siempre del principio de igualdad.

Morocco welcomed, inter alia, the efforts to establish laws and regulations for children and abandoned minors, the national plan for youth, the establishment of an inter-ministerial youth commission and a labour relations code, and the efforts to ensure freedom of opinion, religion, expression, association and peaceful demonstration.
Marruecos celebró, en particular, la elaboración de leyes y reglamentos en favor de la infancia y los menores abandonados, el Plan nacional de la juventud, el establecimiento de la Comisión Interministerial de Juventud y un Código de Relaciones Laborales, así como los esfuerzos para garantizar la libertad de opinión, religión, expresión, asociación y manifestación pacífica.

In Mississaugas of Scugog Island First Nation v. National Automobile, Aerospace, Transportation and General Workers Union of Canada, 2007 ONCA 814, the appellant, a registered Indian Band under the Indian Act, had enacted a Labour Relations Code(the Code) to govern collective bargaining in relation to a casino that operates on its reserve lands.
En Mississaugas of Scugog Island First Nation v. National Automobile, Aerospace, Transportation and General Workers Union of Canada, 2007 ONCA 814, el demandante, un grupo indio inscrito en virtud de la Ley de Asuntos Indios, había adoptado su propio Código de Relaciones Laborales(el Código) para regular la negociación colectiva en relación con un casino ubicado en las tierras de la reserva.