What is the translation of " LONG-TERM VARIABLE REMUNERATION " in Swedish?

• för långsiktig rörlig lön
• långsiktig rörlig ersättning
• långsiktig rörlig lön

Examples of using Long-term variable remuneration in English and their translations into Swedish

A long-term variable remuneration program for employees within Patricia Industries.
Program för långsiktig rörlig lön för anställda inom Patricia Industries.

For description of Investor's long-term variable remuneration program, se item 17B.
För beskrivning av Investors program för långsiktig rörlig lön se punkt 17B.

Utilization of transfer authorization in Investor AB to secure costs for the Company's long-term variable remuneration programs.
Utnyttjande av överlåtelsebemyndigande i Investor AB för att täcka kostnader för bolagets program för långsiktig aktierelaterad ersättning.

Item 17C- A Long-term variable remuneration program for employees within Patricia Industries.
Punkt 17C- Program för långsiktig rörlig lön för anställda inom Patricia Industries.

The Remuneration Committee evaluates the progress of the program for long-term variable remuneration on an ongoing basis during the year.
Ersättningsutskottet utvärderar löpande under året utvecklingen av programmet för långsiktig rörlig ersättning.

Item 17C- A Long-term variable remuneration program for employees within Patricia Industries It is the Board of Directors' ambition to create an alignment for the variable remuneration of employees of Patricia Industries("PI") to the value creation in PI's portfolio.
Punkt 17C- Program för långsiktig rörlig lön för anställda inom Patricia Industries Styrelsens ambition är att den rörliga ersättningen för anställda i Patricia Industries("PI") ska kopplas till värdeutvecklingen för PI: s portfölj.

short- and long-term variable remunerations and pension.
kort- och långsiktig rörlig ersättning och pension.

The variable remuneration may comprise a variable cash part and a long-term variable remuneration in the form of shares and/or share related instruments in the Company.
Den rörliga ersättningen kan bestå av rörlig kontant ersättning och långsiktig rörlig ersättning i form av aktier och/eller aktierelaterade instrument i Bolaget.

As concerns the long-term variable remuneration program for designated employees of PI, it is the purpose to
Syftet med programmet för långsiktig rörlig lön för anställda i PI är att uppmuntra de anställda att bygga upp

Item 18B- Transfer of own shares in order to enable the Company to transfer own shares to employees who participate in the long-term variable remuneration program 2018 according to 17B.
Punkt 18B- Överlåtelse av egna aktier för att ge bolaget möjlighet att överlåta aktier till de anställda som deltar i programmet för långsiktig rörlig lön 2018 enligt 17B.

The instruments in the Patricia Industries long-term variable remuneration program are granted under two different Plans:(i)
Instrumenten i Patricia Industries program för långsiktig rörlig lön tilldelas inom ramen för två Planer:(i) PI:

a global options program for employees outside of Sweden, and long-term variable remuneration for the CEO and specified senior executives.
globalt optionsprogram för anställda utanför Sverige samt långsiktig rörlig ersättning för VD och vissa ledande befattningshavare.

The highest number of shares that can be acquired under the long-term variable remuneration program is dependent upon the Participation Price
Högsta antal aktier som kan komma att förvärvas under programmet för långsiktig aktierelaterad lön är, för att upprätthålla det värde som redovisats ovan,

Long-term variable remuneration program for employees within Investor, excluding Patricia Industries The Meeting approved the scope and key principles of the long-term variable remuneration program for employees within Investor,
Program för långsiktig rörlig lön för anställda inom Investor, exklusive Patricia Industries Årsstämman godkände omfattningen av och huvudprinciperna för programmet för långsiktig rörlig lön för anställda inom Investor,

The Board of Directors has decided to propose to the Annual General Meeting 2018 a program for long-term variable remuneration for employees within PI which substantially is the same as the program from 2017.
Styrelsen har beslutat att föreslå årsstämman 2018 ett program för långsiktig rörlig lön för anställda i PI som huvudsakligen motsvarar det program som beslutades 2017.

General terms for the PI long-term variable remuneration program Personal investment Similar to the proposed long-term variable remuneration program 2018 for employees within Investor(item 17B),
Generella villkor för PI: program för långsiktig rörlig lön Egen investering I likhet med det föreslagna programmet för långsiktig rörlig lön 2018 för anställda i Investor(punkt 17B) innebär programmet att

of Investor 2018 decided to authorize the company's Board to decide on the transfer of the company's own shares in order to, among other things, secure costs for Investor's long-term variable remuneration program for employees within Investor
2018 08:10 CET Årsstämman 2018 i Investor beslutade att bemyndiga bolagets styrelse att besluta om överlåtelse av egna aktier i syfte bland annat att säkra kostnader för Investors program för långsiktig rörlig lön för anställda inom Investor

Item 17B- A Long-term variable remuneration program for employees within Investor, excluding Patricia Industries As regards the long-term variable remuneration program, it is the Board of Directors' ambition to create a structure which provides a balance between the employees' risk- by the requirement on holding of Investor shares
Punkt 17B- Program för långsiktig rörlig lön för anställda inom Investor, exklusive Patricia Industries Vad gäller programmet för långsiktig rörlig lön är styrelsens ambition att skapa en struktur som ger balans mellan å ena sidan medarbetarens risktagande genom krav på eget innehav i Investoraktier

Item 18B- Transfer of own shares in order to enable the Company to transfer own shares to employees who participate in the long-term variable remuneration program 2018 according to 17B The Board of Directors proposes that the Meeting resolves that transfer of Investor's shares, in a maximum number of 600,000(or the higher number that may follow from a recalculation because of a split, bonus issue or similar action), to the employees in accordance with the long-term variable remuneration program described in item 17B shall be possible.
Punkt 18B- Överlåtelse av egna aktier för att ge bolaget möjlighet att överlåta aktier till de anställda som deltar i programmet för långsiktig rörlig lön 2018 enligt 17B Styrelsen föreslår vidare att årsstämman beslutar att överlåtelse av egna aktier till ett antal av högst 600(eller det högre antal som kan följa av omräkning vid split, fondemission eller liknande åtgärder) ska kunna ske till de anställda i enlighet med under punkt 17B redovisat program för långsiktig rörlig lön.

The total remuneration to senior executives shall consist of fixed salary, variable remuneration including long-term incentive programs,
Koncernledningens totala ersättning skall bestå av fast lön, rörlig ersättning inkluderande långsiktiga incitamentsprogram, pension

The board of directors proposes that the remuneration of the executive management shall consist of fixed salary, variable remuneration, long-term share based or share related incentive program(LTI) and pension provisions.
Styrelsen föreslår att ersättningen till ledande befattningshavare ska bestå av fast lön, rörlig ersättning, långsiktiga aktiebaserade eller aktierelaterade incitamentsprogram(LTI) och pensionsavsättning.

The remuneration of the executive management shall consist of fixed salary, variable remuneration, long-term share-based or share-related incentive plans(LTI) and pension provisions.
Ersättningen till ledande befattningshavare ska bestå av fast lön, rörlig ersättning, långsiktiga aktiebaserade eller aktierelaterade incitamentsprogram(LTI) och pensionsavsättning.

Remuneration to the managing director and the executive management shall normally consist of base salary, a variable remuneration, long-term incentive programmes and additional benefits and pensions.
Ersättning till VD och övriga personer i företagsledningen ska normalt utgöras av fast lön, rörlig lön, långsiktiga incitamentsprogram och övriga förmåner samt pension.