What is the translation of " THE LABOR CODE " in Vietnamese?

• bộ luật lao động
• BLLĐ

Examples of using The labor code in English and their translations into Vietnamese

Full insurance under the Labor Code.
Bảo hiểm đầy đủ theo Luật Lao Động.

Revise the Labor Code to ensure implementation of relevant ILO conventions.
Sửa Luật Lao động để đảm bảo thực thi các công ước liên quan của ILO.

Calculation of payments and withholding under the Labor Code.
Tính toán các khoản chi trả và giữ lại theo Luật Lao động.

Pursuant to Article 97 of the Labor Code 2012, wages for working overtime and for night work are stipulated as follows.
Theo quy định tại Điều 97 của Bộ Luật Lao Động 2012, lương làm thêm giờ và lương làm việc ban đêm được quy định như sau.

Part of the reason studios use freelancers is so they don't need to worry about the labor code.
Một lý do mà các studio sử dụng lao động tự do( freelancer) là do họ không phải lo lắng về quy tắc lao động.

Wages and maintenance of the crew members as provided in the Labor Code in case of total loss of the ship.
Lương và các khoản phụ cấp lương hoặc trợ cấp của thuỷ thủ đoàn theo Luật lao động trong trường hợp tàu được bảo hiểm bị tổn thất toàn bộ.

All employees are fully entitled to social insurance, health insurance policies and other benefits under the provisions of the Labor Code.
Mọi CBNV đều được hưởng đầy đủ Chính sách BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Bộ luật lao động.

And even when the Vietnamese National Assembly showed their commitment by changing the labor code in November 2018, we still had to see how it would be implemented.
Kể cả khi Quốc hội Việt Nam đã cho thấy cam kết như thay đổi trong Luật lao động tháng 11- 2018, chúng tôi cũng chờ tiếp xem thực thi ra sao.

Covering up or making false declarations about labor accidents and occupational diseases as stipulated in Article 108 of the Labor Code.
Che dấu hoặc khai báo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 108 của Bộ Luật lao động.

For example, the Labor Code allows the creation of independent unions, but the name of the independent union is not officially mentioned in the law.
Ví dụ, Bộ Luật Lao động cho phép thành lập công đoàn độc lập, tuy nhiên tên gọi công đoàn độc lập không được nói đến chính thức trong luật..

Compensation for damage in case of illegal strikes in clause 1 of Article 233 of the Labor Code shall be prescribed as follows.
Việc bồi thường thiệt hại trong trườnghợp đình công bất hợp pháp tại Khoản 1 Điều 233 của Bộ luật Laođộng quy định như sau.

Under the Labor Code 2012, minimum wage is defined as“the lowest wage for the employee doing the most simply work in the normal working condition…”.
Theo BLLĐ 2012, lương tối thiểu được định nghĩa là“ mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường…”.

This obligation is called a material liability, in the sphere of professional activity it is regulated by the Labor Code of the Russian Federation(Chapter 39).
Nghĩa vụ này được gọi là trách nhiệm vật chất, trong phạm vi hoạt động nghề nghiệp, nó được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga( Chương 39).

The labor code prohibits strikes in 54 occupational sectors and businesses that serve the public or that the government considers essential to the national economy and defense.
Luật Lao động cấm đình công trong 54 ngành nghề kinh doanh phục vụ công cộng hay được Chính phủ coi là quan trọng đối với quốc phòng và kinh tế quốc dân.

Promotion opportunities for dedicated, long-term committed employees; and most importantly, full entitlement to laborer's benefits and rights in accordance with the Labor Code.”.
Cơ hội thăng tiến cho nhân sự tâm huyết, gắn bó lâu dài” và quan trọng nhất,“ Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo luật Lao động”.

His/her age is younger than the retirement age specified in Clause 2 Article 169 of the Labor Code by up to 05 years and he/she suffers from 61% to under 81% work capacity reduction;
Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

Paying laborers during the probation period or the training period less than 70 of the wage of the laborers doing the same work as stipulated in Item 2, Article 23, of the Labor Code.
Trả lương cho người tập nghề, học nghề thấp hơn 70% mức lương cấp bậc của người lao động cùng làm việc theo quy định tại khoản 2, Điều 23 của Bộ Luật lao động.

If employees work more than normal working hours as stipulated in the Labor Code of the NSDLD and the Labor Code, the employee will be entitled to receive overtime pay.
Nếu NLĐ làm việc nhiều hơn so với giờ làm việc tiêu chuẩn theo quy định tại Nội quy lao động của NSDLD và BLLĐ, NLĐ đó sẽ có quyền được nhận tiền lương làm thêm giờ.

In this case, the employer has the right to request the employee to pay half of a month of his/ her wage according to the Labor Contract as stipulated in Clause 1, Article 43 of the Labor Code 2012.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ theo quy định tại Khoản 1, Điều 43 Bộ luật Lao động 2012.

Overcoming this problem, the Vietnam Maritime Administration has proposed to amend the Labor Code in the direction of treating people working in the maritime industry as specific workers, applying a number of appropriate regimes for apprenticeship age;
Để khắc phục vấn đề này, Cục Hàng hải Việt Nam đã kiến nghị điều chỉnh Bộ luật Lao động theo hướng coi người làm việc trong ngành Hàng hải là lao động đặc thù, áp dụng một số chế độ phù hợp về tuổi học nghề;

Work permits shall not be extended for foreign laborers who are punished for breaching labor disciplines under the provisions at Points b and c, Clause 1, Article 84 of the Labor Code, which have been amended and supplemented.
Không gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 84 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

The Labor Code 2012 defines“a part-time employee as one whose working time is shorter than normal working time in a day or a week provided by labor law, collective bargaining agreement of enterprises, collective bargaining agreement of the industry or regulation of employers”.
BLLĐ 2012 định nghĩa“ Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động”.

In cases where the two parties fail to reach agreement, they shall continue with the already concluded labor contracts or agree to terminate the labor contracts according to Clause 3, Article 36 of the Labor Code.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật Lao động.

Paying the laborers less than the minimum rate or paying the minimum rate to the trained professional and technical workers at variance with the stipulations in Article 55 and Article 56 of the Labor Code unless otherwise stipulated by the Government;
Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc trả bằng mức lương tối thiểu đối với lao động chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo trái với quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp có quy định khác của Chính phủ; 2.

In cases where laborers transferred from State companies to joint-stock companies lose or give up their jobs in the period from the second year to the fifth year as from the date the joint-stock companies are granted business registration certificates, they shall be entitled to job-loss allowances according to Article 17 or job-severance allowances according to Article 42 of the Labor Code.
Trường hợp người lao động từ công ty Nhà nước chuyển sang công ty cổ phần bị mất việc làm hoặc thôi việc trong thời gian từ năm thứ 2 đến hết năm thứ 5 kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thì người lao động được trợ cấp mất việc làm theo Điều 17 hoặc trợ cấp thôi việc theo Điều 42 của Bộ luật Lao động.

Guiding the financial management of the employment promotion centers in accordance with Decree No.72-CP of October 31, 1995 of the Government detailing and guiding the implementation of a number of Articles of the Labor Code regarding employment.
Hướng dẫn quản lý tài chính đối với các trung tâm dịch vụ việc làm theo Nghị định số 72/ CP ngày 31/ 10/ 1995 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.

Offset of the compensation obligation of the employee with the obligation to pay the salaries of the business is agreed by the two parties, but must comply with the provisions in Clause 2, Article 47, Article 95 and Article 96 of the Labor Code 2012.
Việc bù trừ nghĩa vụ bồi thường của người lao động với nghĩa vụ trả lương của doanh nghiệp do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm theo quy định tại Khoản 2, Điều 47, Điều 95 và Điều 96 Bộ luật Lao động 2012.

Foreigners working permanently for Vietnamese enterprises or organizations, or for foreign invested enterprises in Vietnam violate the stipulations on the application for and use of work permits stipulated in Item 1, Article 133, of the Labor Code and other stipulations of the relevant laws.
Người nước ngoài làm việc thường xuyên cho các doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam hoặc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam vi phạm các quy định về xin cấp và sử dụng giấy phép lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 133 của Bộ Luật lao động và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

However, the process of economic and social development, operating under the market mechanism and regional and international integration in the context of the Industrial Revolution 4.0, the implementation of regulations related to female workers and gender equality of the Labor Code 2012 has exposed a number of issues or become irrelevant.
Tuy nhiên, quá trình phát triển kinh tế, xã hội, vận hành theo cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, việc thực hiện các quy định liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới của Bộ luật Lao động 2012 đã bộc lộ một số vấn đề không còn phù hợp.

However, the process of economic and social development, operating under the market mechanism and regional and international integration in the context of the Industrial Revolution 4.0, the implementation of regulations related to female workers and gender equality of the Labor Code 2012 has exposed a number of issues or become irrelevant.
Tuy nhiên, quá trình phát triển kinh tế, xã hội, vận hành theo cơ chế thị trường và hội nhập khu vực và quốc tế trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, việc thực hiện các quy định liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới của Bộ luật Lao động 2012 đã bộc lộ một số vấn đề hoặc trở nên không còn phù hợp.