Examples of using Профессиональная сегрегация in Russian and their translations into English
{-}
-
Official
-
Colloquial
Профессиональная сегрегация.
Различия в оплате труда мужчин и женщин и профессиональная сегрегация.
Профессиональная сегрегация продолжается.
Вызывает озабоченность четко выраженная профессиональная сегрегация.
Профессиональная сегрегация и разрыв в уровне заработной платы.
Основной причиной гендерного разрыва в уровне оплаты труда является профессиональная сегрегация.
Профессиональная сегрегация женщин на рынке труда.
Несмотря на то что на рынке труда сохраняется секторальная и профессиональная сегрегация, женщины обретают все бóльшую экономическую самостоятельность.
Профессиональная сегрегация подлежит наказанию в качестве гражданского правонарушения.
По данным исследования, проведенного в 2014 году Колледжем Маунт- Сент- Мэри, Лос-Анджелес,Калифорния, профессиональная сегрегация по-прежнему существует.
Профессиональная сегрегация и разница в размере заработной платы характерны для всех стран мира.
На сегодняшний день в республике фиксируется вертикальная профессиональная сегрегация по признаку пола в системе принятия решений по вопросам распределения воды.
Профессиональная сегрегация, в том числе выполнение женщинами в основном традиционных видов работ;
Если такая политика проводиться не будет, то возможности трудоустройства женщин будут ограничены всего лишь несколькими профессиями, а их профессиональная сегрегация будет усиливаться.
Профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в размере заработной платы сохраняются во всех частях мира.
Законодательные меры и меры политики должны устранять дискриминацию инеравенства, такие как горизонтальная и вертикальная профессиональная сегрегация и разрыв в уровнях оплаты труда между мужчинами и женщинами.
Профессиональная сегрегация в Новой Зеландии сократилась в течение 15- летнего периода с 1981 по 1996 год.
Г-жа Юршянене( Литва) говорит, что профессиональная сегрегация, основанная на стереотипах в отношении роли женщин в экономической деятельности и семейной жизни, остается серьезной проблемой в Литве.
Профессиональная сегрегация мужчин и женщин в процессе профессионального обучения и по месту работы 2003- 2005 годы.
Хотя показатель занятости женщин повысился, для оплачиваемого труда женщин во многих областях характерна профессиональная сегрегация, и часто женщины выполняют низкооплачиваемую работу практически без какоголибо социального обеспечения.
Профессиональная сегрегация начинается в школах, где дети впервые выбирают для себя примеры для подражания.
Поскольку эта проблема носит многосторонний характер, ее решение должно быть комплексным: необходимо обратить внимание на такие вопросы, как нагрузка, связанная с уходом и домашней работой,качество занятости, профессиональная сегрегация, предпринимательский сектор и гендерный разрыв в уровне заработной платы.
Профессиональная сегрегация- как вертикальная( на уровне продвижения по службе), так и горизонтальная по сектору.
На основе этой инициативы два эти органа стремятся сократить масштабы дискриминации,с которой по-прежнему сталкиваются женщины на рабочих местах( неравная оплата за труд равной ценности, профессиональная сегрегация в вопросах карьерного роста и перспектив продвижения по службе, недостаточный уровень профессиональной подготовки и т. д.);
Профессиональная сегрегация определяется как фактор, способствующий разрыву в средних доходах между мужчинами и женщинами.
КЛДЖ с обеспокоенностью отметил, что, несмотря на правовую реформу в сфере занятости, женщины по-прежнему находятся в ущемленном положении на рынке труда,о чем свидетельствуют профессиональная сегрегация, существенный разрыв в оплате труда, в частности между сельскими и городскими районами, более высокий уровень безработицы по сравнению с мужчинами и скрытая гендерная дискриминация на рабочем месте и в оплате труда.
Профессиональная сегрегация, по всей вероятности, начинается в школе, где девочки и мальчики выбирают разные предметы и области знаний.
Комитет обеспокоен общим неблагоприятным положением женщин на рынке труда, о чем свидетельствует существенный разрыв взаработной плате женщин и мужчин( хотя государство- участник в своем докладе не приводит какойлибо информации по этому вопросу), а также профессиональная сегрегация-- как горизонтальная, так и вертикальная-- и трудности, с которыми женщины сталкиваются в плане доступа к руководящим должностям.
Сохраняющаяся профессиональная сегрегация по гендерному признаку проявляется в сегрегации на всех уровнях образовательной системы.
В статье учтены общемировые тенденции гендерной сегрегации, правовое обеспечение, научно- организационное обеспечение, комплексный характер реализации теоретических наработок и т. п. Осуществлен анализ современных тенденций занятости по полу и возрастным группам,обосновано определение понятий« сегрегация»,« гендерная сегрегация»,« гендерная профессиональная сегрегация»,« горизонтальная и вертикальная сегрегация» и предложены эффективные методы преодоления проявлений гендерного неравенства на рынке труда Ивано- Франковской области.