Примеры использования Профессиональная сегрегация на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Профессиональная сегрегация.
Тем не менее на рынке труда все еще существует своего рода профессиональная сегрегация между мужчинами и женщинами.
Профессиональная сегрегация продолжается.
По данным исследования, проведенного в 2014 году Колледжем Маунт- Сент- Мэри, Лос-Анджелес,Калифорния, профессиональная сегрегация по-прежнему существует.
Профессиональная сегрегация и разрыв в уровне заработной платы.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
расовой сегрегациипрофессиональной сегрегациирасовую сегрегацию и апартеид
гендерной сегрегациигоризонтальной и вертикальной сегрегациивертикальной и горизонтальной сегрегациирасовой сегрегации и дискриминации
социальной сегрегацииэтнической сегрегациирасовой дискриминации и сегрегации
Больше
Использование с существительными
Вместе с тем профессиональная ориентация девочек по-прежнему носит традиционный характер,в результате чего происходит профессиональная сегрегация[ см. статью 11, пункт 62( j)].
Профессиональная сегрегация подлежит наказанию в качестве гражданского правонарушения.
По-прежнему существует разрыв в уровнях оплаты труда и профессиональная сегрегация, при том что женщины представляют собой большинство из тех, кто работает неполный рабочий день.
Профессиональная сегрегация начинается в школах, где дети впервые выбирают для себя примеры для подражания.
Комитет обеспокоен сохраняющейся дискриминацией в отношении женщин на рынке труда,где существует профессиональная сегрегация и огромный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Профессиональная сегрегация в Новой Зеландии сократилась в течение 15- летнего периода с 1981 по 1996 год.
Г-жа Юршянене( Литва) говорит, что профессиональная сегрегация, основанная на стереотипах в отношении роли женщин в экономической деятельности и семейной жизни, остается серьезной проблемой в Литве.
Профессиональная сегрегация определяется как фактор, способствующий разрыву в средних доходах между мужчинами и женщинами.
КЛДЖ выразил озабоченность в отношении фактической дискриминации женщин на рынке труда, о чем свидетельствуют в процессе найма на работучрезвычайно большая разница в оплате труда и профессиональная сегрегация.
Профессиональная сегрегация по гендерному признаку в значительной мере определяет разрыв в оплате труда женщин и мужчин, но при этом является далеко не единственным фактором.
Законодательные меры и меры политики должны устранять дискриминацию и неравенства,такие как горизонтальная и вертикальная профессиональная сегрегация и разрыв в уровнях оплаты труда между мужчинами и женщинами.
Такая профессиональная сегрегация ведет к гендерной разнице в оплате труда, если учитывать, тот факт, что даже в областях, где преобладает женский труд, труд женщин оплачивается ниже, чем труд мужчин.
Незначительная доля мужчин,выполняющих обязанности по неоплачиваемому уходу за детьми, и профессиональная сегрегация мужчин и женщин свидетельствуют о том, что в этом отношении процесс обеспечения равенства еще не завершен.
Профессиональная сегрегация мужчин и женщин сохраняется, в том числе в более высокой профессиональной категории старших сотрудников и менеджеров, и что женщины сконцентрированы в так называемых типично женских профессиях;
В отношении рабочей силы разрыв между участием мужчин и женщин и размерами их соответствующей заработной платы медленно сокращается;однако значительная профессиональная сегрегация по признаку пола сохраняется.
Хотя показатель занятости женщин повысился,для оплачиваемого труда женщин во многих областях характерна профессиональная сегрегация, и часто женщины выполняют низкооплачиваемую работу практически без какоголибо социального обеспечения.
Что касается улучшения условий труда женщин и преодоления сегрегации по признаку пола на рынке труда,то представители отметили, что профессиональная сегрегация уменьшилась за период с 1985 по 1990 год.
Комитет выражает обеспокоенность по поводу дискриминации женщин в вопросах трудоустройства, о чем говорят более высокие показатели безработицы среди женщин,более низкий уровень их заработной платы и профессиональная сегрегация.
Также принимаются меры по решению более широкого круга проблем,которые способствуют сокращению разрыва в зарплате, такие как профессиональная сегрегация и возможность получения хорошей работы на неполный рабочий день.
Во всех районах мира существует как вертикальная, так и горизонтальная профессиональная сегрегация по признаку пола, что объясняется гендерным неравенством в сфере образования, профессиональной подготовки и найма, а также социально- культурными подходами и практикой.
Представитель указала, что, хотя все граждане имеют равные права на образование, занятость, участие в политической жизни и представительство,женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями при получении специального образования, а на рынке труда сохраняется профессиональная сегрегация.
Женщины получают меньше выгод от занятости, поскольку они по-прежнему сталкиваются с дискриминацией во многих областях, такой,как дискриминация при установлении заработной платы, профессиональная сегрегация, различные режимы социальной защиты и отсутствие возможностей получения образования и профессиональной подготовки.
Вместе с тем следует отметить, что во многих странах доступженщин к ИКТ весьма существенно ограничен, и профессиональная сегрегация в секторе ИКТ затрудняет конструктивное использование ИКТ для создания благоприятных условий, способствующих обеспечению равенства женщин и мужчин и расширению прав и возможностей женщин.
Вместе с тем сохраняются некоторые застарелые и сложные проблемы, такие как профессиональная сегрегация и широко распространенные препоны, мешающие, например, инвалидам принимать полноправное участие в жизни общества, в решении которых не был достигнут прогресс, и нужна целеустремленная работа для обеспечения такого прогресса в следующем отчетном периоде.
Результаты исследования, проведенного Международной организацией труда, также показывают, что вертикальная и горизонтальная профессиональная сегрегация по признаку пола, в результате социально- культурных взглядов и гендерного неравенства в сфере образования, подготовки кадров и трудоустройства, является главной причиной сохранения разницы в доходах мужчин и женщин.