What is the translation of " NGƯỜI XIN VIỆC " in English?

• job applicants
• job applicant
• of job seekers

Examples of using Người xin việc in Vietnamese and their translations into English

Thông thường có hai loại người xin việc.
There are typically two types of job applicants.

Bạn có thể sử dụng bảng câu hỏi như một công cụ để phỏng vấn người xin việc.
You can use questionnaires as a tool to interview a job applicant.

Thông thường có hai loại người xin việc.
There are typically two kinds of work applicants.

Một chủ nhân thường khá cụ thể về những gì họ cần từ người xin việc.
An employer is usually pretty specific about what they need from a job applicant.

Ví dụ, một chủ nhân thấy một người xin việc có làn da nâu.
For example, an employer sees a job applicant with brown skin.

Kể từ đó, tôi đã phỏng vấn hàng ngàn người xin việc.
Since then I have interviewed thousands of job applicants.

Chưa kể đến các khó khăn cho người xin việc khi đi đến văn phòng từ một nơi rất xa xôi.
Not to mention the difficulties for job applicants coming to the office from a very distant place.

Nhà tuyển dụng thường chỉ cung cấp những thông tin họ muốn người xin việc cần biết.
Employers only include information that they want Job Seekers to have.

Người xin việc có thể yêu cầu sự phù hợp hợp lý đối với những bài kiểm tra được thực hiện trong quá trình nộp đơn.
A job applicant can request reasonable accommodations for tests that are administered as part of the application process.

Vì lý do này, nhiều công ty đặc biệt nói với nhà tuyển dụng để tìm người xin việc hiểu tiếng nước ngoài.
Because of this, many firms specifically tell recruiters to find job applicants who know a foreign language.

Luật pháp Hoa Kỳ điều chỉnh những thông tin mà người xin việc có thể được yêu cầu cung cấp không áp dụng bên ngoài quốc gia.
United States law governing what information job applicants can be asked to provide does not apply outside the country.

Là một người xin việc, bạn đang bán thương hiệu cá nhân của mình cho nhà tuyển dụng, hy vọng họ sẽ trao cho bạn một vai trò trong tổ chức.”.
As a job applicant, you're selling your personal brand to an employer, hoping they will entrust you with the role.”.

Khi công bố mức lương 5 đô la mỗi ngày, đã có một hàng dài người xin việc xếp hàng bên ngoài các nhà máy của Ford.
When the new $5-a-day wage was announced, long lines of job seekers formed outside the Ford factories.

Ở đây, chúng ta nên thử và định lượng chất lượng của danh tiếng đó, và so sánh các số liệu này, thay vì đánh giá một người xin việc chỉ bằng tên của họ.
Here, we should try and quantify the quality of that reputation, and compare these metrics, rather than judging a job applicant simply by their name.

Một nghiên cứu mới cho thấy các nhà tuyển dụng đang sử dụng thông tin trực tuyến về người xin việc mà họ không biết, để thông báo quyết định tuyển dụng.
A new study reveals employers are using online information about job applicants without their knowledge, to inform hiring decisions.

Karen Siu, giáo viên Công giáo, cho biết có một người xin việc được yêu cầu bình luận về vấn đề này trong cuộc phỏng vấn xin đi dạy.
Karen Siu, a teacher in a Catholic school, disclosed that a job applicant was asked about her opinion on the matter during an interview for a teaching post.

Nhiều lần người xin việc được yêu cầu đưa ra một số loại bằng chứng tài liệu rằng họ đã thực hiện thỏa đáng ở một hoặc nhiều vị trí trong quá khứ của họ.
Many times job applicants are required to produce some sort of documentary evidence that they performed satisfactorily in one or more of their past positions.

Khi tốt nghiệp trường Đức ở nước ngoài, Vor Vorprprfungung- nghĩa là xác minh xem có người xin việc có quyền ưu tiên hay không- không áp dụng cho bạn.
As a graduate of a German School Abroad the“Vorrangprüfung”- that is, verification of whether there are job applicants with preferential rights- does not apply to you.

Công việc bán thời gian và thực tập cũng cung cấp kinh nghiệm có vẻ tuyệt vời trên lý lịch, mà các nhà tuyển dụng xem xét kỹ lưỡng khi đánh giá người xin việc.
Part-time jobs and internships also provide experience that looks great on résumés, which employers heavily scrutinize when evaluating job applicants.

Điều này là bởi vì luật cơ hội bình đẳng cố gắng bảo vệ người xin việc khỏi bị kỳ thị bằng cách giới hạn những thông tin mà nhà tuyển dụng có thể yêu cầu họ tiết lộ.
This is because of equal opportunity legislation that tries to protect job applicants from discrimination by limiting what information employers can ask them to disclose.

Người xin việc biết rằng để có được miếng bánh ngon nhất tại thị trường việc làm, bạn cần trình bày CV xin việc mạnh mẽ và sẵn sàng cạnh tranh với các đối thủ.
Job applicants know that to get the best piece of cake at a job market you need to present the most powerful CV and be ready to compete with rivals.

Thông báo về Quyền riêng tư này chỉ áp dụng cho dữ liệu cá nhân của người xin việc, ứng viên tìm việc tiềm năng, các chương trình và sự kiện tuyển dụng tùy chọn của chúng tôi.
This Privacy Notice only applies to the personal data of job applicants, potential candidates for employment, and our optional recruiting programs and any events we hold.

Kiểm tra bài viết Quartz này, trong đó nhà tuyển dụng Thung lũng Silicon Scott Purcell nói rằng các mô tả công việc kém bằng văn bản gây nên tác dụng xấu cho cả người sử dụng lao động và người xin việc.
Check out this Quartz article, in which Silicon Valley recruiter Scott Purcell says that poorly written job descriptions hurt both employers and job applicants.

Nhiều công ty sử dụng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại để liên lạc ban đầu với người xin việc, đặc biệt khi ứng viên và người phỏng vấn cách nhau về mặt địa lý cách xa nhau.
Many companies use phone interviews to make initial contacts with job applicants, particularly when candidate and interviewer are geographically separated by a long distance.

Mỗi khách hàng mới, người xin việc, nhân viên hoặc nhà cung cấp sẽ đi qua hoặc đăng ký với nhân viên tiếp tân, vì vậy các nhà tuyển dụng rất muốn tìm một người có trách nhiệm, thân thiện và bình tĩnh.
Every new client, job applicants, employee, or third-party vendor will pass by or check in with a receptionist, so employers are eager to find someone who will be responsible, friendly, and calm.

Là một nhà nghiên cứu người đã dành những năm 19 cuối cùng để kiểm tra sự đa dạng và hòa nhập, tôi quan tâm đến việc nhận thức về bản sắc ảnh hưởng đến triển vọng của một nhóm thiểu số chủng tộc như một người xin việc.
As a researcher who has spent the last 19 years examining diversity and inclusion, I was interested in how perceptions of identity affected a racial minority's prospects as a job applicant.

Nếu một nhà máy Mỹ muốn thuê người từ Việt Nam, người sử dụng lao động sẽ tiến hành việc tuyển dụng tại Việt Nam, miễn phí cho người xin việc, và sẽ không sử dụng một văn phòng đòi phí hàng ngàn đô la từ công nhân.
If a US employer wants to hire people from Vietnam, the employer will do the recruiting in Vietnam, at no charge to the job applicants, and will not use an agency that demands thousands of dollars from the workers.

Khi tốt nghiệp trường Đức ở nước ngoài, Vor Vorprprfungung- nghĩa là xác minh xem có người xin việc có quyền ưu tiên hay không- không áp dụng cho bạn nếu bạn muốn nhận việc làm tương ứng với bạn trình độ chuyên môn.
As a graduate of a German School Abroad the“Vorrangprüfung”- that is, verification of whether there are job applicants with preferential rights- does not apply to you if you wish to take up employment that corresponds to your professional qualification.

Bạn có thể đã nghe những lời khuyên này nhiều lần, nhưng thật không may, nhiều người xin việc vẫn cứ tiếp tục mắc những sai lầm kinh điển này, vì vậy phải lặp lại một lần nữa: Hãy tóm gọn thư xin việc trong một trang, chú ý đến chi tiết bên trong( ví dụ, mở đầu thư bằng họ tên của người nhận thư), và quan trọng nhất là hiệu đính, hiệu đính, hiệu đính và hiệu đính.
You have probably heard this advice time and again, but unfortunately, job applicants keep making these classic mistakes, so it bears repeating: Keep your cover letter to a single page, pay attention to details(e.g., address the letter specifically to the hiring manager by name), and most importantly proofread, proofread, proofread.