Wat Betekent FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACTS in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
• arbeidsovereenkomsten
• tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Voorbeelden van het gebruik van Fixed-term employment contracts in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Notice periods Duty of notification of the employer in the event of fixed-term employment contracts.
Aanzegverplichting voor de werkgever bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Whereas the use of fixed-term employment contracts based on objective reasons is a way to prevent abuse;
Overwegende dat het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op basis van objectieve gronden een manier is om misbruik te voorkomen;

As a result, the system cannot guarantee that there are no endless successions of fixed-term employment contracts.
Het systeem kan daarom niet voorkomen dat er eindeloze reeksen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gebruikt.

They also recognise that fixed-term employment contracts respond, in certain circumstances,
Zij erkennen ook dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in sommige omstandigheden in de behoeften van zowel de werkgever

largely confined to limited liberalisation of fixed-term employment contracts.
voornamelijk beperkt tot enige liberalisatie van tijdelijke arbeidsovereenkomsten.

If the employer remains within these limits, the fixed-term employment contracts always end automatically.
Wanneer de werkgever binnen deze grenzen blijft, eindigt de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds automatisch.

Whereas fixed-term employment contracts are a feature of employment in certain sectors,
Overwegende dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor sommige sectoren, beroepen en activiteiten typisch zijn

I am aware that the legal situation concerning the abuse of fixed-term employment contracts in the Greek public sector was a subject of disputes over the last few years.
Het is mij zeker niet ontgaan dat de hele regelgeving met betrekking tot het misbruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in de Griekse publieke sector de afgelopen jaren een groot twistpunt was.

part-time employment contracts(June 1997) and fixed-term employment contracts March 1999.
raamovereenkomsten gesloten ouderschapsverlof(december 1995); arbeidsovereenkomsten voor deeltijdarbeid(juni 1997); arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maart 1999.

It also lays down that Member States are to determine under what conditions fixed-term employment contracts or relationships are to be regarded as‘successive'
Zij stelt eveneens vast dat de lidstaten bepalen onder welke voorwaarden arbeidsovereenkomsten of-verhoudingen voor bepaalde tijd als„opeenvolgend” worden beschouwd

prevent the abuse of successive fixed-term employment contracts.
het misbruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te voorkomen.

part-time work and, finally, fixed-term employment contracts, the social partners have made contributions which the Council has already put into practice or intends to put into practice by means of directives.
deeltijdwerk en, tenslotte, arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde duur bijdragen geleverd die door de Raad via richtlijnen reeds in de praktijk zijn gebracht of zullen worden gebracht.

laying down"the maximum total duration of successive fixed-term employment contracts.
de vaststelling van"de maximale totale duur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

The legislation also states that fixed-term employment contracts or relationships are to be regarded as‘successive' if they are concluded between the same employer
Bovendien worden daarin als„opeenvolgend” beschouwd arbeidsovereenkomsten of-verhoudingen voor bepaalde tijd die tegen dezelfde of vergelijkbare voorwaarden worden

to fixed-term workers and it also establishes a framework to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships.
met een tijdelijk contract. Verder voorziet de overeenkomst in maatregelen die het misbruik van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten of arbeidsrelaties moeten voorkomen.

Of course many questions arise about the abuse of the fixed-term employment contracts concluded before the date of adoption of the Directive, including those that were already in
Natuurlijk zitten we ook nog met veel vraagtekens omtrent het misbruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voor de inwerkingtreding van het decreet zijn afgesloten,

second paragraph of the Preamble to the agreement, the two sides of industry recognise that fixed-term employment contracts respond, in certain circumstances, to the needs of both employers and workers.
de sociale partners in het tweede punt van de preambule bij de overeenkomst erkennen dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in bepaalde omstandigheden in de behoeften van zowel de werkgevers als de werknemers voorzien.

sanction abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts.
maatregelen ter voorkoming en bestraffing van misbruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

it is only after 6 fixed-term employment contracts or after 48 months that a permanent employment contract arises,
ketenregeling af te wijken, zodat pas na 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten of na 48 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat,

One of the purposes of Directive 1999/70/EC concerning the framework agreement on fixed-term work is to establish a framework to prevent the abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships.
Een van de doelen van Richtlijn 1999/70/EG betreffende de raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is een kader vast te stellen om misbruik als gevolg van het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor onbepaalde tijd te voorkomen.

it provides that unlimited renewal of fixed-term employment contracts is permitted if justified by an objective reason,
de onbeperkte vernieuwing van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geoorloofd is wanneer daarvoor een objectieve reden bestaat,

The cross industry social partners' participation in the Luxembourg process was given expression through the conclusion of two collective agreements on more flexible forms of work(part time work and fixed-term employment contracts), which preserve workers' rights.
Aan de participatie van de industrie-overkoepelende sociale partners in het proces van Luxemburg werd uitdrukking gegeven middels het sluiten van twee collectieve overeenkomsten over flexibeler vormen van werk(deeltijdwerk en tijdelijke arbeidsovereenkomsten) die de rechten van werknemers beschermen.

on 19 July 2004, the Presidential Decree contained an exceptional temporary provision that makes it possible under certain conditions to change successive fixed-term employment contracts concluded before the date on which the Decree entered into force into employment contracts of indefinite duration.
presidentiële decreet werd omgezet, bevat deze een speciale bepaling uit hoofde waarvan onder speciale voorwaarden achtereenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn afgesloten vóór de inwerkingtreding van het genoemde decreet kunnen worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

a number of successive fixed-term employment contracts the last of which came to an end without being renewed.
een aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten, waarvan de laatste afliepen, zonder te zijn vernieuwd.

It illustrates the willingness of the Social Partners to establish a general framework for ensuring equal treatment for fixed-term workers by protecting them against discrimination and for using fixed-term employment contracts on a basis acceptable to employers and workers.
Zij is een blijk van de bereidheid van de sociale partners een algemeen kader vast te stellen om de gelijke behandeling van werknemers met arbeidscontracten voor bepaalde tijd te waarborgen door hen tegen discriminatie te beschermen, en om gebruik te maken van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op een manier die zowel voor de werkgevers als voor de werknemers aanvaardbaar is.

Fixed-term employment contract and pregnancy.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd contract en zwangerschap.

In that case, the employee will not be entitled to unemployment benefits until the fixed-term employment contract would have expired.
In dat geval heeft de werknemer geen recht op WW-uitkering totdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken.