MANAGEMENT AND RETENTION на Русском - Русский перевод

• управление и удержание

Примеры использования Management and retention на Английском языке и их переводы на Русский язык

Draft safety guidelines and good practices for the management and retention of firefighting water.
Проект руководящих принципов по безопасности и надлежащей практике управления и удержания воды для пожаротушения.

Report of the Joint Inspection Unit on young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention.
Доклад Объединенной инспекционной группы о молодых сотрудниках категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе.

Draft safety guidelines and good practices for the management and retention of firefighting water.
Проект руководящих принципов безопасности и надлежащей практики обращения с водой для пожаротушения и ее удержания.

The Acting President: Draft decision III is entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention.
Исполняющий обязанности Председателя( говорит по-английски): Проект решения III озаглавлен<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе.

This being said, there is growing recognition that the effective recruitment, management and retention of staff constitute an encompassing function that includes selection, training and development, compensation, work organization and structural considerations.
При этом все шире признается, что эффективный набор кадров, управление ими и удержание их на службе является всеобъемлющей функцией, включающей аспекты, связанные с подбором, профессиональной подготовкой и повышением квалификации, вознаграждением, организацией работы и структурой.

Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention.
Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе.

These include the responsibility for the management and retention of data and information related to the Commission, the accountability arrangements for closing financial statements and the mechanism for the disposal of residual assets, such as the operating reserves, under the Commission's control.
Это включает ответственность за обеспечение руководства, а также сохранение данных и информации, касающихся деятельности Комиссии, за деятельность механизмов учета для закрытия финансовых ведомостей и работу механизма для использования остающихся активов, включая оперативные резервы, которые находятся под контролем Комиссии.

Despite the progress outlined above, peacekeeping continues to face challenges in management and retention of civilian personnel.
Несмотря на указанные выше успехи, в рамках миротворческой деятельности сохраняются проблемы в области управления гражданским персоналом и его удержания.

In the light of this and in keeping with JIU recommendations concerning the recruitment, management and retention of young professionals in the United Nations system, more efforts should be made by the secretariats, governing bodies of organizations and the General Assembly to facilitate spouse employment.
В свете этого и в соответствии с рекомендациями ОИГ о наборе, расстановке и удержании молодых специалистов в системе Организации Объединенных Наций секретариатам, руководящим органам организаций и Генеральной Ассамблее следует предпринимать больше усилий по содействию трудоустройству супруг( супругов) 13.

Note by the Secretary-General transmitting the report of the Joint Inspection Unit on young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention;
Записка Генерального секретаря, препровождающая доклад Объединенной инспекционной группы о молодых сотрудниках категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе;

The 2000 JIU report,"Young Professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention", indicated that the average cost of identifying a successful candidate and putting them onto the roster in previous years was between US$ 4,000 and US$ 14,000.
В докладе ОИГ 2000 года" Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе" было указано, что средние расходы на выявление одного рекомендуемого кандидата и на включение его в реестр в предыдущие годы составляли от 4 000 до 14 000 долл. США.

Note by the Secretary-General transmitting his comments, as well as those of the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions, on the report of the Joint Inspection Unit on young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention;
Записка Генерального секретаря, препровождающая его замечания и замечания Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам по докладу Объединенной инспекционной группы о молодых сотрудниках категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе;

Integral to monitoring and evaluation is the establishment of standards for data collection, management and retention, analyses, and sharing of lessons learned.
Неотъемлемой частью мониторинга и оценки является установление стандартов сбора, регулирования и сохранения данных, анализа и совместного использования полезных выводов.

Pursuant to the provision of article 11, section 4(e), of the statute of the Joint Inspection Unit(JIU), the Secretary-General presents the comments of the Administrative Committee on Coordination(ACC) on the report of JIU entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention.
В соответствии с положением статьи 11 раздела 4( e) статута Объединенной инспекционной группы( ОИГ) Генеральный секретарь представляет замечания Административного комитета по координации( АКК) по докладу ОИГ, озаглавленному<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе.

Report of the Joint Inspection Unit entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention"(A/55/ 98) and comments of the Secretary-General thereon A/ 55/798/Add.1.
Доклад Объединенной инспекционной группы, озаглавленный<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе>>( A/ 55/ 798) и замечания Генерального секретаря по этому докладу A/ 55/ 798/ Add.

The Secretary-General has the honour to transmit for the consideration of the members of the General Assembly his comments, as well as those of the Administrative Committee on Coordination on the report of the Joint Inspection Unit entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention" see A/55/798.
Генеральный секретарь имеет честь настоящим препроводить на рассмотрение членов Генеральной Ассамблеи свои замечания, а также замечания Административного комитета по координации по докладу Объединенной инспекционной группы, озаглавленному<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе>> см. A/ 55/ 798.

Report of the Joint Inspection Unit entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention" and the comments of the Secretary-General and of the Administrative Committee on Coordination thereon A/55/798 and Add.1.
Доклад Объединенной инспекционной группы, озаглавленный<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе>>, и замечания Генерального секретаря и Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам по этому докладу( A/ 55/ 798 и Add. 1);

Note by the Secretary-General transmitting his comments, as well as those of the Administrative Committee on Coordination, on the report of the Joint Inspection Unit entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention"(A/55/798/Add.1);
Записка Генерального секретаря, препровождающая его замечания, а также замечания Административного комитета по координации по докладу Объединенной инспекционной группы, озаглавленному<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе>>( A/ 55/ 798/ Add. 1);

The Advisory Committee is of the view that the report of the Joint Inspection Unit on young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention(see A/55/798) is a valuable contribution to the debate on the best means of adopting a realistic personnel management and planning strategy for the rejuvenation of the Secretariat.
Консультативный комитет считает, что этот доклад Объединенной инспекционной группы( ОИГ) о молодых сотрудниках категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе( см. A/ 55/ 798) является ценным вкладом в обсуждение наиболее эффективных путей выработки реалистичной стратегии кадрового управления и планирования в целях омоложения Секретариата.

Closed Informal consultations on agenda items 116 and 123 Review of the efficiency of the administrative and financial functioning of the United Nations and Human resources management: Report of the Joint Inspection Unit entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management and retention"(A/55/798) and comments of the Secretary-General thereon A/55/798/Add.1.
Неофициальные консультации по пунктам 116 и 123 повестки дня Обзор эффективности административного и финансового функционирования Организации Объединенных Наций и Управление людскими ресурсами: доклад Объединенной инспекционной группы, озаглавленный<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе>>( A/ 55/ 798) и замечания Генерального секретаря по этому докладу A/ 55/ 798/ Add.

In addition, the report of the Joint Inspection Unit on young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management, and retention(A/55/798) also identified spousal employment as one of the most critical of family support issues, having a direct impact on the ability of the organizations to retain and attract staff.
Кроме того, в докладе Объединенной инспекционной группы, озаглавленном<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе>>( А/ 55/ 798), также указывается, что трудоустройство супруг/ супругов является одним из наиболее важных вопросов поддержки семьи и оказывает непосредственное воздействие на возможности организаций привлекать и удерживать сотрудников.

Prompt action to address conditions of service for staff in the field is therefore critical for the successful recruitment, management and retention of a highly qualified and motivated complement of civilian personnel in sufficient numbers who are adequately equipped to effectively fulfil complex peacekeeping and special political mandates and responsibly manage and administer financial, human and physical resources currently valued at more than $7 billion per annum.
В связи с этим важно незамедлительно принять меры по выравниванию условий службы для сотрудников на местах, чтобы потом уже можно было успешно решать вопросы набора персонала, управления кадрами и сохранения высококвалифицированного и искренне заинтересованного контингента гражданского персонала в достаточном количестве, должным образом обеспеченного для эффективного выполнения сложных миротворческих задач и специальных политических мандатов и для ответственного управления и распоряжения финансовыми, людскими и материальными ресурсами, стоимость которых в настоящее время превышает 7 млрд. долл. США в год.

The Joint Inspection Unit(JIU) in its report entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management, and retention"(see A/55/798) identified spouse employment as perhaps the most critical of family support issues, as it has a direct impact on organizations' abilities to attract and retain highly qualified staff see paras. 70-76.
Объединенная инспекционная группа( ОИГ) в своем докладе, озаглавленном<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе>>( см. A/ 55/ 798), указала, что трудоустройство супруг/ супругов является, возможно, наиболее важным вопросом поддержки семьи, поскольку он оказывает непосредственное воздействие на возможности организаций привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников см. пункты 70- 76.

Guidelines for developing a retention schedule for records management and archival professional associations, including a model retention schedule.
Руководящие принципы разработки графика хранения для механизма ведения документации и профессиональных ассоциаций архивариусов, включая типовой график хранения.

The existing information management and record retention processes and policies are outdated.
Существующие процессы и основные принципы управления информацией и хранения архивов устарели.

Management, acquisition, transfer and retention of knowledge;
Управление, приобретение, передача и сохранение знаний;

The OIOS inspection also identified need for improvement in strategic human resources planning, including vacancy management and the retention of institutional memory.
Проведенная УСВН инспекция также выявила необходимость совершенствования стратегического планирования людских ресурсов, включая управление вакансиями и сохранение институциональной памяти.

With the support of IAEA, the countries organized a regional meeting to discuss issues pertaining to human resources development programmes, knowledge management and skills retention in the field of nuclear science and technology.
При поддержке МАГАТЭ эти государства организовали региональное совещание для обсуждения вопросов, касающихся программ развития людских ресурсов, надлежащего использования знаний и сохранения квалифицированных специалистов в области ядерной науки и техники.

The framework emphasized the linkages between types of appointments and three elements of human resources management: the compensation and benefits system, recruitment and retention and career management.
В основных положениях подчеркивается связь между видами назначений и тремя элементами управления людскими ресурсами: система вознаграждения, пособий и льгот, набор и удержание персонала и регулирование развития карьеры.

The ICSC Human Resources Management Framework highlights linkages existing between performance management systems and placement and retention, as well as career management and staff development.
В разработанных КМГС Основных положениях, касающихся управления людскими ресурсами, подчеркивается значение существующих связей между системами организации служебной деятельности и расстановкой и удержанием кадров, а также регулированием развития карьеры и повышением квалификации персонала.