НЕКАРЬЕРНЫХ НАЗНАЧЕНИЙ на Английском - Английский перевод

• non-career appointments
• non-career tracks

Примеры использования Некарьерных назначений на Русском языке и их переводы на Английский язык

В вопросе о соотношении карьерных и некарьерных назначений.
On the question of career vs. non-career appointments.

Вопрос об испытательных назначениях тесно связан с вопросом об экзаменах при двухвариантной системе карьерных и некарьерных назначений.
The issue of probationary appointments went hand in hand with the examination of a career and non-career dual-track system of appointments.

Данными Правилами предусматривается два вида некарьерных назначений по контракту.
The Rules provide for two types of non-career appointment.

Суть третьего подхода состоит во внедрении системы карьерных и некарьерных назначений.
The third approach was to introduce a system of career and non-career tracks.

Вместо обеспечения фиксированного соотношения карьерных и некарьерных назначений данная система позволит ускорить достижение общих целей, изложенных в пункте 1 приложения IV к докладу.
Rather than a fixed ratio of career and non-career appointments, the system would expedite achievement of the overall goals set out in paragraph 1 of annex IV to the report.

Данными Правилами предусматривается два вида некарьерных назначений.
The Rules provide for two types of non-career appointment.

Однако принятие решения по данному вопросу необходимо отложить, с тем чтобы его можно было увязать с введением двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений.
However, action on that point would have to be postponed so that it could be integrated with the introduction of the dual-track system of career and non-career appointments.

Крайне важно, чтобы любое подробное предложение по двухвариантной системе карьерных и некарьерных назначений было неотъемлемой частью этого процесса.
It is essential that any detailed proposal for a dual track system of career and non-career appointments be an integral part of these developments.

Xiv подробные предложения по введению двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений;
Xiv Detailed proposals for the implementation of a dual-track system of career and non-career appointments;

В случае утверждения Генеральной Ассамблеей принципа двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений любые необходимые изменения в Положениях о персонале будут подготовлены для ее рассмотрения на следующей сессии.
If the General Assembly endorses the principle of a dual track system of career and non-career appointments, any necessary amendments to the Staff Regulations would be prepared for its consideration at the next session.

Наконец, в контексте общей реформы системы управления людскими ресурсами будут проанализированы предложения по внедрению двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений см. также A/ 53/ 342.
Lastly, proposals for the implementation of a dual-track system of career and non-career appointments will be reviewed in the context of the overall reform of human resources management see also A/53/342.

Для определения доли карьерных и некарьерных назначений с учетом всех сотрудников существует явная необходимость анализа данных, касающихся и других сотрудников, а не только сотрудников на должностях, подлежащих справедливому географическому распределению.
A Total population: 15,178. There is clearly a need to review the data pertaining to staff other than those subject to equitable geographical distribution if the proportion of career and non-career appointments is to be determined for all staff.

В этой связи предлагается продолжить его рассмотрение в более широких рамках обсуждения механизмов предоставления контрактов, которые обеспечивали бы возможность внедрения двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений.
It is therefore proposed that it be pursued in the broader perspective of the contractual arrangements which would underpin a dual-track system of career and non-career appointments.

Опыт таких организаций, как Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе( ОБСЕ) и Международное агентство по атомной энергии( МАГАТЭ), в которых уже долгое время проводится политика некарьерных назначений, также не является абсолютно убедительным.
The experience of organizations such as the Organization for Security and Cooperation in Europe(OSCE) and the International Atomic Energy Agency(IAEA) that have long had a policy of non-career appointments is equally inconclusive.

В случае принятия Генеральной Ассамблеей решения одобрить внедрение двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений потребуется конкретно указать, что положения резолюции 37/ 126 с возможными уточнениями не будут применяться в отношении каких бы то ни было некарьерных назначений..
If the General Assembly decides to endorse the introduction of a dual system of career and non-career tracks, it will be necessary to specify that resolution 37/126, as may be clarified, would not apply to any of the non-career appointments.

Генеральная Ассамблея в пункте 25 раздела V своей резолюции 53/ 221 отметила намерение Генерального секретаря подготовить подробные предложения по двухвариантной системе карьерных и некарьерных назначений.
The General Assembly, in section V, paragraph 25, of its resolution 53/221, noted the intention of the Secretary-General to present detailed proposals on the dual-track system of career and non-career-appointments.

Изложенных в подпунктах( a) и( b) выше, может быть введена двухвариантная система карьерных и некарьерных назначений, причем новые виды назначений будут в большей степени отвечать нынешним и будущим потребностям Организации, чем существующие виды назначений..
Building on the best attributes of subparagraphs(a) and(b) above, a dual-track system of career and non-career appointments could be introduced, with new types of appointment better suited than the existing ones to the present and future needs of the Organization.

По мнению Генерального секретаря, настоящие предложения по согласованию условий и типов назначений составлены с учетом ранее состоявшихся дискуссий по вариантам карьерных и некарьерных назначений.
In the view of the Secretary-General, the present proposals for adjustments in the terms and types of appointments have taken into account earlier discussions of career and non-career track appointments.

Представитель Организации Объединенных Наций со ссылкой на последнюю резолюцию Генеральной Ассамблеи об управлении людскими ресурсами заявил, что обращенная к Генеральному секретарю просьба Ассамблеи в отношении двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений и соответствующая просьба к Комиссии о подготовке исследования по вопросу о срочных контрактах являются лишь двумя из многочисленных просьб, обращенных к Организации Объединенных Наций.
The representative of the United Nations, referring to the latest General Assembly resolution on human resources management, stated that the Assembly's request to the Secretary-General on the dual-track system of career and non-career appointments and the related request to the Commission for a study on fixed-term contracts were only two of many requests that were made of the United Nations.

Кроме того, он отмечает, что в упомянутом документе не оговариваются сроки истечения непрерывных контрактов, что заставляет усомниться в том, что этот механизм предоставления контрактов отвечает положениям резолюции 53/ 221 Генеральной Ассамблеи в отношении двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений.
Moreover, the document did not establish a term for a continuing appointment, which raised doubts as to whether that type of contractual arrangement fulfilled the provisions of General Assembly resolution 53/221 regarding the dual system of career and fixed-term appointments.

Как представляется, финансовые соображения непосредственно не рассматривались в качестве одного из релевантных факторов в рамках обсуждений по вопросу карьерных и некарьерных назначений сотрудников до выхода доклада Генерального секретаря за 1994 год( A/ 49/ 445, пункт 34), главным образом в силу общего предположения о том, что финансирование будет продолжаться или расширяться в предстоящие годы и что завершенные проекты будут замещаться новыми проектами.
Financial considerations do not appear to have been explicitly identified as one of the relevant factors in discussions concerning career or non-career appointments for staff before the 1994 report of the Secretary-General(A/49/445, para. 34), presumably because of a general assumption that funding would continue or expand in years to come, and that new projects would replace completed projects.

Согласно правилу о персонале 200. 1, сотрудники по проектам назначаются в соответствии с Правилами о персонале серии 200 для работы в рамках проектов технической помощи, которые, по определению, не являются частью постоянных основных функций Организации, для выполнения которых требуется наличие основного карьерного персоналаСм. приложение к документу A/ С. 5/ 51/ 34, где описываются ориентиры, которым следовала Организация на протяжении своей истории в вопросе о соотношении карьерных и некарьерных назначений.
Under staff rule 200.1, project personnel are appointed under the 200 series for technical assistance projects, which, by definition, are not part of the continuing essential functions of the Organization calling for a core of career staff. See annex to document A/C.5/51/34, where the objectives followed by the Organization over the years on the question of career versus non-career appointments are set out.

В 1993 году Секретариат пересмотрел Правила о персонале серии 300, с тем чтобы предусмотреть два вида некарьерных назначений: краткосрочные назначения на срок до шести месяцев для обслуживания конференций и выполнения другой краткосрочной работы и назначения на ограниченный срок, предназначенные для деятельности предполагаемой продолжительностью не свыше трех лет с возможностью продления в исключительных случаях на четвертый и последний год.
In 1993, the Secretariat revised the 300 series of the Staff Rules to provide for two types of non-career appointments; short-term appointments for up to six months for conference and other short-term services, and appointments of limited duration, which were intended for assignments not expected to exceed three years, with a possible extension, exceptionally, for a fourth and final year.

Одобряет в принципе введение двухвариантной системы карьерных и некарьерных назначений и просит Генерального секретаря представить Генеральной Ассамблее на ее пятьдесят третьей сессии подробные предложения по внедрению этой системы, включая определение постоянных основных функций с полным разъяснением порядка применения такого определения, а также текст любых необходимых поправок к Положениям и правилам о персонале, которые потребуются для внедрения новой системы;
Endorses in principle the introduction of a dual-track system of career and non-career appointments, and requests the Secretary-General to submit to the General Assembly at its fifty-third session detailed proposals for the implementation of that system, including a definition of continuing core functions with a full explanation of the manner in which such a definition would be applied, and the text of any necessary amendments to the Staff Regulations and Rules that would be required in order to implement the new system;

Отмечает намерение Генерального секретаря подготовить подробные предложения по двухвариантной системе карьерных и некарьерных назначений и просит его представить их Генеральной Ассамблее с учетом опыта в области управления людскими ресурсами, накопленного другими международными и региональными организациями, и с опорой на мировой опыт в этой области, накопленный вне Организации, а также на результаты работы, ведущейся в этой области Комиссией по международной гражданской службе;
Notes the intention of the Secretary-General to present detailed proposals on the dual-track system of career and non-career appointments, and requests him to submit them to the General Assembly, taking into account the experience of other international and regional organizations in human resources management and benefiting from worldwide experience in human resources management outside the Organization as well as from the work being done in this field by the International Civil Service Commission;

Если это условие не соблюдается, будет предоставляться некарьерное назначение.
If this condition could not be met, a non-career appointment would have to be given.

Система, предусматривающая работу в организации на протяжении всей жизни, не отвечает потребностям всех организаций; все активнее организации переходят к ограниченным по продолжительности, некарьерным назначениям.
In particular, a system featuring lifelong careers did not meet the needs of all organizations; more and more, organizations were opting for more limited, non-career appointments.

Например, это будет относиться к персоналу, прикомандированному с государственной службы, который будет получать некарьерное назначение на срок своего прикомандирования.
This would be the case, for instance, for staff on secondment from government service, who would receive a non-career appointment for the duration of their secondment.

В приложении к докладу дается анализ тех целей, на которые ориентировалась Организация в истекшие годы в связи с вопросом о карьерных и некарьерных назначениях.
An analysis of the objectives followed by the Organization over the years on the question of career versus non-career appointments appeared in an annex to the report.

В приложении к настоящему докладу содержится подробный анализ целей, которые преследовала Организация в течение прошедших лет в связи с вопросом о карьерных и некарьерных назначениях.
A detailed analysis of the objectives followed by the Organization over the years on the question of career vs. non-career appointments is set out in the annex to the present report.