ПОКАЗАТЕЛЕЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ на Английском - Английский перевод

• performance indicators

Примеры использования Показателей служебной деятельности на Русском языке и их переводы на Английский язык

Разработка текущих рекомендаций директивного характера в отношении возможностей осуществления реформ в области управления и обеспечения более высоких показателей служебной деятельности;
Providing ongoing policy advice on opportunities for implementing managerial reforms and achieving higher levels of performance;

Его/ ее способности выполнять делегированные обязанности с учетом установленных стандартов работы и показателей служебной деятельности определяли бы оценку этой служебной деятельности..
His/her ability to undertake delegated responsibilities against set work standards and performance indicators would determine the performance rating.

Более 30 показателей служебной деятельности призваны способствовать более четкой увязке выпускаемых Департаментом материалов и его мероприятий с потребностями целевой аудитории на основе поступающей от пользователей информации.
Over 30 performance indicators are designed to help link the Department's products and activities more precisely to the needs of target audiences through user feedback.

Из последних предложений Генеральной Ассамблеи вытекает, что системы служебной аттестации должны служить основой для определения различных показателей служебной деятельности и их соответствующего учета.
The recent requests by the General Assembly implied that performance appraisal schemes should provide the basis for identifying different levels of performance and treating them accordingly.

В рамках среднесрочного обзора ЮНОПС провело оценку динамики формирования показателей служебной деятельности с течением времени, в результате которой было установлено 25 совокупных ключевых показателей служебной деятельности.
As part of its midterm review, UNOPS conducted an assessment of the evolution of performance indicators over time, resulting in the establishment of 25 consolidated key performance indicators.

Успех реализации предложений будет зависеть также от обеспечения скоординированности целей на всех уровнях и от правильной увязки этих целей, показателей служебной деятельности и служебной аттестации.
The success of any proposals would also depend on establishing a proper set of objectives at all levels and making the right links between objectives, performance indicators and performance appraisal.

Утвердить пересмотренные руководящие указания в отношении служебной аттестации и организации служебной деятельности и учета показателей служебной деятельности, содержащиеся в приложении VIII, и рекомендовать их организациям для применения;
To approve the revised guidelines for performance appraisal and management and the recognition of levels of performance contained in annex VIII, and recommend them for application by the organizations;

Обследования клиентов становятся одним из важных элементов оценки показателей служебной деятельности, особенно ежегодное обследование продуктов и услуг штаб-квартир, при помощи которых отделения оценивают их отношения с различными подразделениями штаб-квартиры.
Client surveys are becoming an important element of performance assessment, particularly the annual survey of headquarters products and services, where country offices rate their relationships with various headquarters units.

Руководители будут обсуждать с отдельными сотрудниками ожидаемые результаты их производственной деятельности на основе использования показателей служебной деятельности, с тем чтобы были ясны поставленные задачи и методы их решения.
Managers will discuss work expectations with individual staff members on the basis of performance indicators, so that there is clear agreement on what is to be done and by what standard.

Система управления показателями служебной деятельности и рисками организации(<< ПРОМИС>>) была введена еще в одном регионе, с соответствующей модификацией, отражающей пересмотренную МРУ и процессы планирования и анализа показателей служебной деятельности.
The performance and risk organizational management information system(PROMIS) was implemented in one more region and was reconfigured to reflect the revised MRF and performance planning and review processes.

Профессиональная подготовка руководителей по вопросам разработки соглашений о выполнении функциональных обязанностей, определения целей, установления показателей служебной деятельности и увязывания общих целей с индивидуальными целями служебной деятельности;.
Training of managers in preparing performance agreements, setting objectives, establishing performance indicators and linking overall objectives to individual performance objectives;

Группа по реформе управления будет отвечать за разработку комплексного подхода к консультированию по вопросам политики и предоставление текущих консультаций в отношении возможностей осуществления реформ в области управления и обеспечения более высоких показателей служебной деятельности и эффективности в рамках Организации.
The Management Reform Unit will be responsible for ensuring the development of integrated policy advice and providing ongoing policy advice on opportunities for implementing managerial reforms and achieving higher levels of performance and efficiency within the Organization.

В процессах планирования и анализа показателей служебной деятельности произошло смещение акцента с контроля соблюдения требований на информацию о показателях служебной деятельности; ВПП также пересмотрела Матрицу результатов управления, в которой изложены результаты и целевые показатели для всех подразделений в области обеспечения выполнения Стратегического плана на 2014‒ 2017 годы.
Performance planning and review processes shifted from a compliance basis to a performance-information basis; WFP also revised the MRF, which sets out results and targets for all offices in support of the Strategic Plan 2014- 2017.

Vii оказание руководителям помощи в эффективном применении принципов управления служебной деятельностью посредством организации профессиональной подготовки и ориентации по вопросам составления планов работы и выбора показателей служебной деятельности и в осуществлении контроля за служебной деятельностью и оценки ее результатов;
Vii Provision of support to managers to assist them in effectively implementing principles of performance management by offering training and guidance in developing work plans and performance indicators and in monitoring and evaluating performance;.

Организация Объединенных Наций намерена осуществлять это поэтапно, придавая при этом приоритет созданию действенной системы служебной аттестации: она не предусматривает использование каких-либо поощрительных выплат, будь то в денежной или не в денежной форме, до тех пор пока она не создаст прочную основу для дифференциации различных показателей служебной деятельности.
The United Nations intended to proceed in a phased manner, with priority being given to having in place a viable performance appraisal system: it did not envisage using any awards, whether monetary or non-monetary, until it had established a solid basis for differentiating performance levels.

Департаменту по вопросам управления было предложено изучить методы оценки показателей служебной деятельности, используемые в других сопоставимых организациях, с целью подготовки предложений по набору количественных и качественных показателей служебной деятельности, охватывающих как программные, так и управленческие функции, которые позволили бы проводить оценку служебной деятельности старших руководителей на высоком уровне.
The Department of Management was requested to review methods of performance assessments used in other comparable organizations, with a view to preparing proposals for a set of qualitative and quantitative performance indicators covering both programmatic and managerial functions that would enable a high-level evaluation of a senior manager's performance..

В рамках среднесрочного обзора( DP/ OPS/ 2012/ 7 и DP/ OPS/ 2012/ 7, приложения) ЮНОПС проводило оценку динамики формирования показателей служебной деятельности с течением времени, охватив соответствующие показатели служебной деятельности и сопутствующие цели и результаты, предусмотренные в стратегическом плане ЮНОПС на 2010- 2013 годы, его сметах бюджета на 2010- 2011 годы и 2012- 2013 годы, а также дополнительные показатели служебной деятельности, установленные посредством внутренних целевых соглашений, направленных на обеспечение надлежащей отчетности руководящих сотрудников за достигнутые ими результаты.
As part of its midterm review(DP/OPS/2012/7 and DP/OPS/2012/7, annexes), UNOPS conducted an assessment of the evolution of performance indicators over time, covering relevant performance indicators and associated targets and results from the UNOPS strategic plan, 2010-2013, its budget estimates for 2010-2011 and 2012-2013, and additional performance indicators established through internal target agreements to ensure relevant managers' accountability for results.

Будут установлены показатели служебной деятельности, с помощью которых будет оцениваться работа персонала.
Performance indicators will be established, by which staff members' performance will be assessed.

Меры, принимаемые в связи с различными показателями служебной деятельности.
Measures for dealing with different levels of performance.

При наличии такого механизма Секретариат сможет разработать показатели служебной деятельности в отношении определенных конкретными сроками целей.
With the help of that mechanism, the Secretariat could establish performance indicators in relation to time-limited objectives.

Эти инструменты включают модуль ИМИС по подготовке отчетности, справочную базу данных, исходные параметры и показатели служебной деятельности и специальные и стандартные формы контрольной отчетности.
These tools include the IMIS reporting applications, baseline data, benchmarks and performance indicators and ad hoc and standard monitoring reports.

В этом документе, получившем название плана управления реализацией программы, указывается вклад, который руководитель департамента внесет в работу Организации наряду с поддающимися оценке показателями служебной деятельности по каждой цели.
This instrument, called the programme management plan, spells out the contributions the head of department will make to the Organization, together with measurable performance indicators for each objective.

Во всех документах-- в среднесрочном плане, бюджете по программам, планах работы департаментов, планах управления реализацией программы руководителей департаментов и ССА сотрудников-- содержатся заранее установленные показатели служебной деятельности.
The medium-term plan, programme budget, departmental work plans, programme management plans of the heads of departments, and the PAS of staff, all contain predetermined performance indicators.

Эти функции отчетности будут способствовать уделению повышенного внимания показателям служебной деятельности страновых и региональных отделений и их более широкому использованию.
These reporting features will support the increasing interest and use of performance management indicators at country and regional offices.

Фактические результаты работы будут сопоставляться с установленными в предыдущем году показателями служебной деятельности, с уделением основного внимания путям выявления причин успеха или неудачи в целях усвоения успешного опыта и рассмотрения, в необходимых случаях, любых требуемых мер по исправлению положения.
It will compare actual performance to the performance indicators established in the previous year and focus on ways of identifying the reasons for success or failure in order to benefit from the successes and consider, where necessary, any remedial action needed.

Чтобы подчеркнуть необходимость четкой увязки последствий со всеми показателями служебной деятельности, Генеральный секретарь также рекомендовал поэтапный подход к внедрению системы поощрения особо выдающихся результатов работы.
In order to emphasize the need for clear consequences linked to all levels of performance, the Secretary-General has also recommended a step-by-step approach to the introduction of means to recognize staff whose performance is outstanding.

Несколько учреждений, фондов и программ в рамках глобального секретариата активно занимались внедрением основанных на показателях служебной деятельности инструментов контроля, с тем чтобы улучшить управление ресурсами как с точки зрения разработки программ, так и с точки зрения управления.
Several agencies, funds and programmes within the global secretariat have been actively engaged in introducing monitoring tools, based on performance indicators, in order to improve the management of resources in both programmatic and management areas.

Показатели служебной деятельности будут выполнять роль эталона для установления того, достигнуты ли согласованные производственные цели, соблюдены ли установленные сроки и обеспечен ли ожидаемый качественный уровень.
The performance indicators will serve as a measuring stick to determine if the agreed level of output has been delivered, whether deadlines have been met and whether the output has reached the expected level of quality.

Что касается составления бюджета, ориентированного на конечные результаты, то Генеральной Ассамблее на ее утверждение следует представить подробный доклад с обоснованием предлагаемых изменений, описанием новой методологии и с макетом такого бюджета, а также с предоставлением информации о положениях, процедурах и показателях служебной деятельности.
With regard to result-based budgeting, a detailed report justifying the proposed change, describing the new methodology, containing a mock-up of such a budget, and giving information on regulations, procedures and performance indicators, should be submitted to the Assembly for its approval.

Показателями служебной деятельности станут: осуществление методов управления, таких, как анализ людских ресурсов; список сотрудников с разбивкой по специальностям, планирование развития карьеры, возможности смены места службы и стимулирование выхода в отставку; а также успешное внедрение и функционирование новой системы планирования работы и служебной аттестации( ССА), включая ее побочные результаты для современного управления, такие, как обсуждение результатов аттестации с проверяющими и беседы по вопросам карьеры.
Performance indicators will include: implementation of management devices such as human resources analysis; skills inventory, career pathing, mobility opportunities and enhanced attrition rates; and successful launching and implementation of the new work planning and Performance Appraisal System(PAS), including its spin-offs for modern management, such as supervisor dialogue and career discussions.