УДЕРЖИВАТЬ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ на Английском - Английский перевод

• retain highly qualified
• retain high-quality

Примеры использования Удерживать высококвалифицированных на Русском языке и их переводы на Английский язык

Повысить способность организации привлекать, мотивировать и удерживать высококвалифицированных сотрудников;
Improve corporate capacity to attract, motivate and retain highly qualified staff;

Поскольку БАПОР стремится привлекать и удерживать высококвалифицированных работников, в некоторых профессиональных категориях оно платит чуть больше правительственного эквивалента.
As UNRWA wishes to attract and retain well-qualified persons, in some professional categories it pays slightly above the Government equivalent.

Наличие фондов для финансирования тематической деятельности позволяет ЮНИСЕФ привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников за счет предоставления определенных гарантий занятости.
With thematic funds, UNICEF can attract and retain high-quality staff by providing a measure of job security.

Система вознаграждения генерального директора, членов Правления и ключевых руководителей Аэрофлота позволяет Обществу привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов.
The system of remuneration in place for Aeroflot's CEO, Management Board members and key managers enables the Company to attract and retain highly qualified professionals.

Инициативная и стратегическая политика по набору кадров повысит возможности Организации привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников в соответствии с ее стандартами.
Proactive and strategic recruitment will enhance the Organization's ability to attract and retain high-quality staff who meet organizational standards.

Вчетвертых, стало все более трудно набирать на службу и удерживать высококвалифицированных переводчиков по причине конкуренции со стороны других международных и региональных организаций.
Fourth, it had become increasingly difficult to recruit and retain high-calibre language staff because of competition from other international and regional organizations.

Кроме того, программы поощрения и учета служебных заслуг не следует рассматривать в качестве замены для мер по улучшению совокупного пакета вознаграждения и условий службы, которые позволяют Организации привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
In addition, reward and recognition programmes should not be considered a substitute for improvements in the overall remuneration package and conditions of employment that enable the Organization to attract and retain high-quality staff.

Его результаты со всей очевидностью указывают на необходимость перестройки кадровой структуры Организации для укрепления ее способности набирать и удерживать высококвалифицированных гражданских сотрудников для удовлетворения носящих постоянный и глобальный характер кадровых потребностей миротворческих операций.
It has highlighted the need to rebuild the Organization's human resources framework to strengthen its ability to recruit and retain highly qualified civilian staff to meet the continuing, global staffing needs of peacekeeping operations.

Этот план является совместным обязательством заместителя Генерального секретаря по операциям по поддержанию мира и соответствующего специального представителя Генерального секретаря или руководителя Миссии набирать и удерживать высококвалифицированных гражданских сотрудников для работы на местах.
The plan is a shared commitment by the Under-Secretary-General for Peacekeeping Operations and the Special Representative of the Secretary-General and Head of Mission to recruit and retain high-quality civilian staff for the field.

Для операций с горючим необходимо набирать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, которые способны соблюдать оперативные процедуры, применять передовые методы и соблюдать требования программ контроля за качеством, а также приобретать и обслуживать топливное оборудование.
Management of fuel necessitates the recruiting and retention of highly qualified staff to ensure the adherence to operating procedures, adoption of best industry practices and quality control programmes and acquisition and maintenance of fuel equipment.

В нем подчеркивается, что любая программа учета служебных заслуг должна быть направлена на повышение морального духа и производительности и улучшение результатов деятельности Организации в целом и не должна рассматриваться в качестве замены мер по улучшению общих условий службы, позволяющих Организации привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
It stressed that any performance recognition programme must be aimed at improving morale, productivity and organizational performance and must not be a substitute for improvements in the overall conditions of service that would enable the Organization to attract and retain high-quality staff.

Кроме того, как указывается в пункте 11 доклада Генерального секретаря, в течение 1998- 1999 годов в штатное расписание и схему регионального развертывания Миссии предлагается внести коррективы" в целях расширения имеющихся у нее возможностей координировать свою работу, привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, обеспечивать адекватный географический охват страны, решать все вопросы существа, связанные с контролем, в соответствии со своим мандатом и обеспечивать адекватную связь с другими международными учреждениями и органами.
Moreover, as stated in paragraph 11 of the Secretary-General's report, adjustments to the Mission's staffing and regional deployment are proposed during 1998-1999"in order to strengthen its capacity to coordinate its work, attract and retain highly qualified staff, ensure an adequate geographical coverage of the country, address all the substantive areas of verification in compliance with its mandate and ensure adequate liaison with other international institutions and bodies.

Что касается рекомендации 9 в докладе ОИГ, то трудности, с которыми сталкиваются супруги- экспатрианты в плане продолжения своей профессиональной деятельности, являются одним из наиболее серьезных препятствий, которое организациям системы Организации Объединенных Наций необходимо преодолеть, для того чтобы принимать на работу и удерживать высококвалифицированных сотрудников, а также содействовать мобильности персонала.
With regard to recommendation 9 in the JIU report, the difficulty for accompanying expatriate spouses to continue their professional careers was one of the most important hurdles that United Nations organizations needed to overcome in order to recruit and retain highly qualified staff, as well as to promote staff mobility.

В соответствии с этими рекомендациями было установлено, что в течение двухгодичного периода 1998- 1999 годов в штатное расписание и схему регионального развертывания Миссии необходимо будет внести незначительные коррективы в целях расширения имеющихся у нее возможностей координировать свою работу, привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, обеспечивать адекватный географический охват страны, решать все вопросы существа, связанные с контролем, в соответствии со своим мандатом и обеспечивать адекватную связь с другими международными учреждениями и органами.
Following those recommendations, it was determined that minor adjustments would need to be made to the Mission's staffing and regional deployment during the biennium 1998-1999 in order to strengthen its capacity to coordinate its work, attract and retain highly qualified staff, ensure an adequate geographical coverage of the country, address all the substantive areas of verification in compliance with its mandate and ensure adequate liaison with other international institutions and bodies. 12. The staffing modifications would involve.

Учитывая резолюцию 61/ 182 Генеральной Ассамблеи и, в частности, положения ее пунктов 6 и 7, Совет также принял во внимание предыдущие резолюции Ассамблеи, в которых рекомендовалось провести пересмотр окладов сотрудников Института, с тем чтобы привести их в соответствие с окладами сотрудников Организации Объединенных Наций и тем самым позволить Институту привлекать и удерживать высококвалифицированных и мотивированных сотрудников.
Having regard to General Assembly resolution 61/182, in particular operative paragraphs 6 and 7, the Board also took into consideration its previous Assembly resolutions which had called for review of the salaries of the staff of the Institute to bring them into line with those of United Nations staff and to enable the Institute to attract and retain highly skilled and motivated staff.

В ряде обследований персонала и документов указывается на трудности, с которыми сталкиваются супруги- экспатрианты в плане продолжения своей профессиональной деятельности в силу правовых ограничений на доступ к местному рынку труда, которые устанавливаются большинством принимающих стран, в качестве одного из самых серьезных препятствий, которое необходимо преодолеть, для того чтобы можно было принимать на работу и удерживать высококвалифицированных сотрудников, а также поощрять систему мобильности персонала в рамках любой организации; этот момент имеет особое значение с общесистемной точки зрения.
Several staff surveys and papers have referred to the difficulty of accompanying expatriate spouses to continue their professional careers due to the legal restrictions imposed to access the local labour market by most host countries, as one of the most important hurdles to overcome in order to recruit and retain highly qualified staff as well as to promote staff mobility within any organization; this extent is of particular relevance from a system-wide perspective.

Объединенная инспекционная группа( ОИГ) в своем докладе, озаглавленном<< Молодые сотрудники категории специалистов в отдельных организациях системы Организации Объединенных Наций: набор, управление и удержание на службе>>( см. A/ 55/ 798), указала, что трудоустройство супруг/ супругов является, возможно, наиболее важным вопросом поддержки семьи, поскольку он оказывает непосредственное воздействие на возможности организаций привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников см. пункты 70- 76.
The Joint Inspection Unit(JIU) in its report entitled"Young professionals in selected organizations of the United Nations system: recruitment, management, and retention"(see A/55/798) identified spouse employment as perhaps the most critical of family support issues, as it has a direct impact on organizations' abilities to attract and retain highly qualified staff see paras. 70-76.

ФКРООН привлекает, готовит и удерживает высококвалифицированный персонал.
UNCDF attracts, develops and retains high quality personnel.

Гн Хуссайн( Пакистан), выступая от имени Группы 77 и Китая, говорит, что Группа поддерживает все меры, которые могут помочь Организации Объединенных Наций привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников.
Mr. Hussain(Pakistan), speaking on behalf of the Group of 77 and China, said that the Group supported all measures that would help the United Nations attract and retain highly qualified staff.

Цель: Привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников во всех сферах деятельности компании: инженерное обеспечение, программирование, продажа и управление.
OBJECTIVE: To attract and retain highly skilled employees in all facets of the company; engineering; programming; sales; and administration.

Для сохранения высочайшего уровня эффективности, компетентности и добросовестности в своей работе Секретариат должен иметь возможность привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал.
In order to secure the highest standards of efficiency, competence and integrity in its services, the Secretariat needs to continue to be able to attract and retain highly qualified personnel.

Цель: Привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников, включая работников, которые непосредственно работают с клиентами; согласовать корпоративные цели среди трех операционных подразделений в разных странах.
OBJECTIVE: To attract and retain highly skilled employees including front line workers dealing directly with the public; to align corporate goals among the three operating divisions in different countries.

Будут расширены возможности персонала в плане повышения квалификации и развития карьеры, что поможет привлечь и удержать высококвалифицированный персонал.
The possibility of offering increased staff development and career advancement opportunities will be reinforced, helping to attract and retain high-calibre staff.

Обеспечение возможностей для работы по гибкому графику является ключевым фактором, позволяющим привлекать и удерживать высококвалифицированные женские кадры.
Flexible work arrangements are key to attracting and retaining high-quality female staff.

Пересмотренная система должна дать возможность организациям привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал, в том числе сотрудников старшего управленческого звена и отдельные категории специалистов и технических сотрудников дефицитных профессий, а также обеспечить, чтобы сотрудники, добивающиеся высоких показателей в своей работе, имели вполне определенные перспективы продвижения по службе.
A revised system should enable organizations to attract and retain high-quality staff, including senior management staff and particular categories of professional/technical staff in short supply, and provide high-performing staff with well-defined career progression opportunities.

Должны быть налажены прочные и эффективные партнерские отношения между местными органами управления, жителями и деловыми кругами, а городским властям необходимо изыскивать надежные источники поступлений, а также привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал для планирования будущих потребностей городских центров.
Strong and effective partnerships must be developed between local governments, residents and the business community, and urban authorities needed to develop reliable sources of revenue and to attract and retain highly qualified staff to plan the future needs of urban centres.

Кадровая стратегия, определенная в этом докладе, была призвана повысить способность Организации привлекать, нанимать и удерживать высококвалифицированный персонал для операций Организации Объединенных Наций в пользу мира посредством повышения привлекательности условий службы и улучшения условий контрактов.
The human resources strategy defined in the report was intended to enhance the Organization's ability to attract, recruit and retain high quality personnel for United Nations peace operations through improvements in conditions of service and better contractual arrangements.

Административные руководители выражают свою обеспокоенность по поводу неконкурентоспособности нынешней системы, отмечая, что конкурентоспособность системы вознаграждения, пособий и льгот Организации Объединенных Наций обеспечила бы организациям возможность привлекать и удерживать высококвалифицированную рабочую силу.
Executive heads had expressed their concern over the current system's lack of competitiveness. A competitive United Nations pay and benefits system would enable organizations to attract and retain a high quality workforce.

В этом контексте в докладе рассматривается прямая связь использования контрактов, подпадающих под правила о персонале серий 300 и 100, со способностью Организации набирать и удерживать высококвалифицированный персонал, необходимый для проведения операций по поддержанию мира на местах.
In this context, the report addresses how the use of 300 and 100 series contracts directly affects the ability of the Organization to recruit and retain the high quality personnel necessary to sustain peacekeeping operations in the field.

Решение вопросов вознаграждения: создание конкурентоспособной, мотивирующей и эффективной с точки зрения затрат системы вознаграждения, которая i повышает способность Агентства привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал; ii обеспечивает учет коллективного и индивидуального вклада; и iii обеспечивает надлежащую классификацию всех должностей в соответствии с принципами прозрачности, объективности и справедливости;
Compensation management: to develop a competitive, motivating and cost-effective compensation system that:(i) enhances the Agency's ability to attract and retain high-calibre staff;(ii) recognizes team and individual contributions; and(iii) ensures that all posts are classified at an appropriate level in accordance with transparent, objective and equitable principles;