Примеры использования Беременных работниц на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Увольнение беременных работниц.
Техника безопасности беременных работниц.
Защита беременных работниц.
Запрет на увольнение беременных работниц.
Цель этого закона заключается в том, чтобы обеспечить охрану интересов беременных работниц.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
Использование с глаголами
Использование с существительными
Заявления и разрешения на увольнение беременных работниц, 1997- 2000 годы заявлений.
В НОЗ содержатся положения, защищающие замужних женщин и беременных работниц от увольнения.
В связи с этим законодательство должно распространяться на эти вопросы, а также на вопросы условий труда,особенно для беременных работниц.
Кроме того, выяснилось, что дискриминация беременных работниц-- это обычное явление.
Закон 2002 года о трудоустройстве ипроизводственных отношениях предусматривает всестороннюю защиту замужних и беременных работниц от увольнения.
Защита беременных работниц от увольнения, согласно положениям Закона 1952 года об условиях труда( нормы) с поправками, внесенными на основании Закона XI 1981 года и Закона XXII 2001 года.
Iv Закон от 1 августа 2001 года о защите беременных работниц и работниц, недавно родивших ребенка или занимающихся грудным вскармливанием;
Г-жа Гальперин- Каддари говорит,что ей было бы интересно узнать о любых конкретных случаях увольнения беременных работниц, и спрашивает, оплачивается ли работницам отпуск по беременности и родам.
Эти положения призваны защищать беременных работниц и женщин после родов от выполнения любых работ, которые угрожают их здоровью и безопасности или здоровью их ребенка.
Выделение женщинам определенного количества мест в парламенте,предоставление отпуска по беременности и назначение легких работ для беременных работниц не считаются дискриминацией и разрешены законом.
В 2007 году было получено 1248 запросов на увольнение беременных работниц, что соответствует значительному сокращению их количества( на 24, 7 процента) по сравнению с 1657 запросами, полученными в 2003 году, и 1407- в 2002 году.
В директиве речь идет о введении мер по повышению безопасности иохране здоровья беременных работниц и работниц, недавно родивших или кормящих детей грудью.
Поскольку большое число женщин не знают о своем праве на отпуск по уходу за ребенком,Комиссия Новой Зеландии по правам человека готовит информацию о правах беременных работниц.
После многочисленных критических высказываний в отношенииосуществления программы профилактического отстранения от работы беременных работниц или кормящих матерей программа была переориентирована на основную цель- профилактику.
Также они подразумевают реорганизацию труда для защиты беременных работниц от опасных условий работы и гибкий график работы для обеспечения потребностей родителей в период после беременности и родов.
Принцип оценки рисков: работодатель обязан оценить опасность,которую могут представлять для беременных работниц определенные вещества, производственные процессы или условия труда.
Хотя законодательство и предусматривает, что работодатели обязаны создавать" безопасные" условия труда, в Папуа-Новой Гвинее не существует никакого конкретного механизма охраны здоровья беременных работниц.
Вместе с тем в пунктах 1- 3 статьи 67законодательства предусматриваются некоторые ограничения в отношении условий труда беременных женщин. Эта статья не разрешает использовать труд беременных работниц на работе в ночную смену и сверхурочных работах.
Закон№ 28-2008/ AN о защите на основании Трудового кодекса беременных работниц и статью 303 Закона№ 033- 2004/ AN от 14 сентября 2009 года, который устанавливает принцип равной оплаты за равный труд для женщин и мужчин.
Принятие в 2000 году Постановления о защите матерей на производстве,содержащего положения о гигиене и охране труда беременных работниц и работниц, находящихся в послеродовом периоде или кормящих грудью.
Защиту прав беременных работниц и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или родительском отпуске, обеспечивают правовые положения, согласно которым работодатель может уволить работника исключительно на основании причин, установленных законом.
По данным этого анализа, сообщений о тестировании на беременность на швейных и текстильных предприятиях не поступало,однако отмечается большое количество увольнений беременных работниц, которые, по утверждению работодателей, были уволены по другим мотивам.
Пункт 2 статьи 172 Закона о регулировании трудовых отношений запрещает работодателям привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и предписывает им переводить таких женщин по их просьбе на менее тяжелую работу и таким образом сохранять здоровье иблагосостояние беременных работниц и их будущих младенцев.
Ii в случае контрактной работы( с подрядчиками) на 23% фасовочных предприятий нарушаются нормы,связанные с предоставлением времени для кормления малолетних детей и привлечением беременных работниц к опасным видам работы, а на 10% предприятий отсутствуют ясли;
По понедельникам, средам и пятницам по радио транслируется передача" Правовая энциклопедия", в которой в доступной большинству населения форме обсуждаются юридические проблемы,такие как обеспечение безопасности беременных работниц, проституция и пособничество проституции.