Що таке THE DRAFT LABOR CODE Українською - Українська переклад

• проект трудового кодексу
• проекту трудового кодексу
• проектом трудового кодексу

Приклади вживання The draft labor code Англійська мовою та їх переклад на Українською

The draft Labor code legalized modern slavery.
Проектом Трудового кодексу узаконюється осучаснене рабство.

We focused on current priorities, upcoming developments and plans regarding the Draft Labor Code.
Ми зосередились на поточних пріоритетах, прогнозах та наступних кроках щодо проекту Трудового кодексу.

The draft Labor Code creates a legal opportunity to conduct competitions for any workplace.
Проект Трудового кодексу створює законодавчу можливість проводити конкурси на будь-яке робоче місце.

The issues of distance work and work from home are covered in a number of articles of the draft Labor Code.
Питанням дистанційної роботи та роботи вдома присвячена низка статей проекту Трудового кодексу.

The draft Labor Code establishes a non-effective mechanism for protecting workers from unlawful dismissal.
Проектом Трудового кодексу встановлюється недієвий механізм захисту працівників від незаконного звільнення.

On 5 November, 2015 the Verkhovna Rada of Ukraine adopted the draft Labor Code in the first reading.
Листопада 2015 року Верховна Рада України прийняла у першому читанні проект Трудового кодексу.

The draft Labor Code significantly expanded the possibility of concluding fixed-term employment contracts.
Проектом Трудового кодексу значно розширена можливість укладання строкових трудових договорів.

This time we focused on comments and conclusions of the International Labor Organization to the Draft Labor Code.
Цього разу ми розглянули висновки та коментарі Міжнародної організації праці до проекту Трудового кодексу України.

The draft Labor Code eliminates trade unions and significantly weakens their role in agreeing on the release of workers.
Проект Трудового кодексу усуває профспілки та значно послаблює їхню роль у погодженні на звільнення працівників.

It covers the range of problematic issues regarding the rights at work on the draft Labor Code of Ukraine and many other interesting issues.
Було висвітлено коло проблемних аспектів щодо реалізації прав у сфері праці за проектом Трудового кодексу України та багато інших цікавих питань.

Amendments to Art. 88 of the draft Labor Code provide that notice on subsequent reduction can be replaced by monetary compensation.
До статті 88 проекту Трудового кодексу внесені зміни, згідно з якими попередження про наступне звільнення у зв'язку із скороченням може бути замінено грошовою компенсацією.

The Confederation of Free Trade Unions of Ukraine with the community organization Labour Initiatives have prepared a short analysis of the draft Labor Code.
Конфедерація вільних профспілок України спільно з громадською організацією«Трудові ініціативи» підготували короткий аналіз цього проекту Трудового кодексу:.

The draft Labor Code legitimizes the creation of“pocket” trade unions- monopolists, with which the employer will coordinate their regulations.
Проект Трудового кодексу узаконює створення«кишенькових» профспілок- монополістів, з якими роботодавець буде погоджувати свої нормативні акти.

The Meeting was devoted to the discussion of current version of the Draft Labor Code of Ukraine, its progressive provisions and provisions that require improvement.
Зустріч була присвячена обговоренню поточної редакції проекту Трудового кодексу України, його прогресивних положень та положень, що потребують доопрацювання.

Almost all the norms of the current Code on labor laws of Ukraine and laws governing trade union relations are not included to the draft Labor Code.
Майже всі норми чинного Кодексу законів про працю України і законів, що регулюють профспілкові відносини, не включені до проекту Трудового кодексу України.

Changes to Article 168 of the draft Labor Code are deprived of the right to additional social holidays for victims of the Chornobyl catastrophe.
Змінами до статті 168 проекту Трудового кодексу позбавлені права на додаткові соціальні відпустки осіб, які постраждали від Чорнобильської катастрофи.

While the EU adopts a new regulation on personal data protection, which takes into account the modern security challenges, Ukraine contents itself with the outdated Law on Protection of Personal Data and a passing reference to personal data in the draft Labor Code.
У той час як в ЄС ухвалюється новий регламент щодо захисту персональних даних, який враховує сучасні виклики безпеки, Україна задовольняється не найбільш передовим законом«Про захист персональних даних» і поверховою згадкою про персональні дані у проекті Трудового кодексу.

The amended Art. 199 of the draft Labor Code deprives the employee's right to receive childcare allowance until the child reaches three years old.
Змінена стаття 199 проекту Трудового кодексу позбавляє працівника права на отримання допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

The AEOU actively participated in drawing up of the General Agreement for 2013-2015, took part in the elaboration of the laws of Ukraine on social dialogue in Ukraine, on employers organizations, their unions, rights and guarantees for their activity, on non-governmental organizations, on employment of population, and it also submitted its proposals to the draft Labor Code of Ukraine and so on.
ООРУ є активним учасником підготовки Генеральної угоди на 2013- 2015 роки, брало участь у розробці законів України«Про соціальний діалог в Україні»,«Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності»,«Про громадські об'єднання»,«Про зайнятість населення», вносило пропозиції до проекту Трудового кодексу України тощо.

Amendments to Article 93 of the draft Labor Code divide the term for employee's notice of dismissal at the initiative of the employer- from one month to two weeks.
Змінами до статті 93 проекту Трудового кодексу в два рази скорочений строк попередження працівника про звільнення за ініціативою роботодавця: з одного місяця до двох тижнів.

The draft Labor code violates fundamental rights established by the ILO, in particular: freedom of association- ILO Convention No.87, right to collective bargaining- ILO Convention No.
Проект Трудового кодексу порушує основоположні права, які встановлені МОП, зокрема: право на асоціації- Конвенція МОП № 87,- право на колективні переговори- Конвенція МОП № 98;

Meeting has been devoted to the Draft Labor Code of Ukraine 1658 and Chamber Draft Comparative Table with incorporated proposals from the previous HR Committee Meetings.
Засідання Робочої групи було присвячене обговоренню Проекту Трудового кодексу України 1658 і Порівняльної таблиці Палати з пропозиціями з попередніх зустрічей Комітету з питань людських ресурсів.

The draft Labor Code of Ukraine provides broad unilateral power to employers to adopt regulations in the sphere of labor, which contradict the current legislation(Article 12).
Проект Трудового кодексу України надає широку одноосібну владу роботодавцям на ухвалення нормативних актів у сфері праці, що суперечить чинному законодавству(стаття 12).

An amended Article 315 of the draft Labor Code diminishes the role of collective agreement between employer and employees as the possibility to provide an increased duration of the vacation was cancelled.
Змінена стаття 315 проекту Трудового кодексу зменшує роль колективного договору у регулюванні відносин роботодавця і працівників, оскільки виключає можливість внесення у його зміст збільшеної тривалості відпустки.

The draft Labor Code provides a broad individual power for employers to adopt regulatory acts in the field of labor, which contradicts the Constitution of Ukraine and current legislation.
Проект Трудового кодексу надає широку одноосібну владу роботодавцям на ухвалення нормативних актів у сфері праці, що суперечить Конституції України та чинному законодавству.

The draft Labor Code of Ukraine provides broad unilateral power to employers to adopt regulations in the sphere of labor, which contradict the current legislation(Article 12).
Трудовий кодекс надає широку одноосібну владу роботодавцям на прийняття нормативних актів у сфері праці, що суперечить Конституції України та чинному законодавству( ст. 12 проекту ТКУ).

The draft Labor Code contains many articles that have a legal interpretation and will be used by employers to put pressure on workers and mislead them, as employers have more opportunities to interpret labor laws.
Проект Трудового кодексу містить багато статей, які мають розмите юридичне трактування і будуть використовуватися роботодавцями для тиску на робітників і введення їх в оману, бо роботодавці мають більше можливостей для трактування трудового законодавства.

According to the draft Labor code, an employee may also be dismissed due to lack of qualifications, which is confirmed not only by the results of attestation, but also by other evidence(paragraph 2 of part 1, Article 93 of the draft)..
Згідно проекту Трудового кодексу працівник може бути звільнений також у зв'язку із недостатньою кваліфікацією, що підтверджується не тільки результатами атестації, але й іншими доказами(пункт 2 частини 1 статті 93 проекту)..

According to the draft Labor Code, the employer will be able to claim full compensation of the employee for pecuniary damage in any case, simply by including such a clause in the employment contract, or if the property damage was caused as a result of the disclosure of commercial secrets(Article 355 of the draft)..
Згідно з проектом Трудового кодексу роботодавець зможе вимагати повного відшкодування працівником матеріальної шкоди у будь-якому випадку, просто включивши таку умову до трудового договору, або якщо майнову шкоду заподіяно внаслідок розголошення комерційної таємниці(стаття 355 проекту)..