Що таке АНТИДИСКРИМІНАЦІЙНОГО Англійською - Англійська переклад

• anti-discrimination
• antidiscrimination

Приклади вживання Антидискримінаційного Українська мовою та їх переклад на Англійською

Громадянське суспільство України та ЄС обговорили питання регулювання ринку праці та антидискримінаційного законодавства.
EU-Ukraine civil society addresses labour market regulation and antidiscrimination legislation issues.

Крім того, у рамках проекту школа може скористатися пропозицією антидискримінаційного навчання для учнів, вчителів, батьків та інших.
In addition, as part of the project, the school can take advantage of the offer of anti-discrimination training for pupils, teachers, parents and others.

Валерія Лутковська:«Наше головне завдання- узгодити позиції ЄС та України щодо суперечливих положень антидискримінаційного законопроекту».
Ms. Valeriya Lutkovska:"Our main task- to coordinate EU and Ukraine positions concerning inconsistent provisions of the anti-discrimination bill".

Найменший прогрес, на думку експертів УГСПЛ,- у сфері вдосконалення антидискримінаційного законодавства та захисту громадян, які постраждали внаслідок таких правопорушень.
According to UHHRU experts, the least amount of progress has been made in the field of anti-discrimination legislation and protection of citizens who suffer from such offenses.

Також, очевидно, що подібні види правопорушень можуть встановлюватися після прийняття загального антидискримінаційного закону, що надавав би визначення основних понять.
It is also clear that such types of offences can be established after the adoption of a general anti-discrimination law which would define fundamental concepts.

Нині з'являються нові аспекти відмови, особливо в агресивному просуванні гендерної ідеології за допомогою освіти та антидискримінаційного законодавства;
The fact that nowadays a new dimension of conscientious objection arises with respect to aggressive promotion of gender ideology through education and antidiscrimination legislation;

Ухвалення всеохоплюючого антидискримінаційного законодавства, що рекомендовано моніторинговими органами ООН та Ради Європи для забезпечення ефективного захисту від дискримінації.
Adoption of comprehensive anti-discrimination legislation, as recommended by UN and Council of Europe monitoring bodies, to ensure effective protection against discrimination;

Ці дії також вказують на наслідки неспроможності Європейської комісії вжити заходів проти неодноразових порушень антидискримінаційного законодавства Європейського Союзу.
They also highlight the consequences of the European Commission's failure to take action against repeated violations of European Union anti-discrimination law.

Даний закон називають таким, що входить до трійки найважливіших законодавчих ініціатив у США, які вплинули на лібералізацію суспільного життя в країні та пожвавлення антидискримінаційного руху.
This law is called in the three most important legislative initiatives in the US, which influenced the liberalization of public life in the country and the revival of the anti-discrimination movement.

Запобігати порушенням прав людини, сприяти впровадженню в Україні ефективного антидискримінаційного законодавства та практики, сприяти доступу малозабезпечених і вразливих груп до правосуддя та правової допомоги.
Seeks to prevent human rights violations, promote effective anti-discrimination legislation and practices, and ensure disadvantaged and vulnerable groups have access to justice and legal aid.

Однак американська правова система вирішила, що потенційні витрати системи охорони здоровʼя перевищують вигоди від поширення цього антидискримінаційного закону на ожиріння.
The American legal system, however, has decided that the potential public health costs exceed the benefits of extending this anti-discrimination law to cover obesity.

Невідповідність антидискримінаційного законодавства України положенням Пакту через вузький перелік підстав для заборони дискримінації та відсутність ефективних засобів правового захисту для жертв дискримінації.
Non-compliance of Ukraine's anti-discrimination legislation with the provisions of the Covenant due to insufficient number of discrimination types subject to prohibition, as well as to the lack of effective remedies for victims of discrimination.

ЄС вирішив розглянути питання через те, що підписаний президентом Польщі закон передбачає різний пенсійний вік для суддів жіночої і чоловічої статі, що є порушенням антидискримінаційного законодавства ЄС.
The EU took issue with the Polish law because it introduced different retirement ages for female and male judges, which is a breach of EU anti-discrimination laws.

Лібералізація візового режиму з Україною залежить від ряду критеріїв встановлених Європейським союзом, включаючи ухвалення всебічного антидискримінаційного законодавства і забезпечення захисту від дискримінації.
Visa liberalization with Ukraine is conditioned on a number of benchmarks the EU has set, including adoption of comprehensive antidiscrimination legislation and ensuring protection against discrimination.

На початку грудня Богдан Глоба надіслав лист Верховній представниці Європейського союзу у закордонних справах Федеріці Могеріні щодо виконання Плану дій щодо візової лібералізації і антидискримінаційного законодавства.
In early December, Bogdan Globa sent a letter to the High representative of the European Union on Foreign Affairs Federitsi Moherini to implement the Visa liberalization Action Plan and anti-discrimination legislation.

Після впровадження антидискримінаційного законодавства та напрацювання судової й адміністративної практики його застосування, слід надзвичайно уважно вивчити питання необхідності створення окремого антидискримінаційного органу.
After the introduction of anti-discrimination legislation and refinement of court and administrative practice for its application, careful study should be given to the need to create a separate anti-discrimination body.

Протягом першого етапу організація ГО«Бюро соціальних та політичних розробок» провела низку заходів, підвищила обізнаність про проблематику антидискримінаційного законодавства, створила спільний план роботи між усіма стекхолдерами.
During the first phase, leading organization“Bureau of social and political developments” organized events, to increase awareness about problematic with anti discrimination legislation and create joint vector of the work between all embodied actors.

Основними цілями проекту є створення аналітичного огляду антидискримінаційного законодавства чотирьох країн та міжнародну платформи для координації діяльності країн Східного Партнерства у сфері антидискримінації.
The main objectives of the project are to create an analytical review of the anti-discrimination legislation of the four countries and an international platform for coordination of the activities of the Eastern Partnership countries in the field of anti-discrimination.

Нарешті, в документі містяться дванадцять рекомендацій з розробки більш інклюзивної політики в сфері освіти, зокрема, завдяки вдосконалення антидискримінаційного законодавства, стратегій щодо подолання сегрегації в школах і вдосконалення правил прийому до школи.
Finally, the report sets forth twelve recommendations to develop more inclusive education policies, in particular through improved anti-discrimination legislation, school desegregation strategies and better regulation of school admissions.

Своїм досвідом і поглядами на те, як зарадити у ситуації, коли мова ворожнечі й ненависті з'являється у ЗМІ, ділитимуться представники журналістських організацій Нідерландів, Боснії та Герцеговини, Фінляндії, а також ЮНЕСКО й Антидискримінаційного департаменту Ради Європи.
Representatives of the journalist organizations of the Netherlands, Bosnia and Herzegovina, Finland, as well as UNESCO and the Anti-Discrimination Department of the Council of Europe shared their experiences and views on how to help in a situation where the language of hostility and hatred appears in the media.

Головними цілями проекту є: забезпечення рівності у трудових відносинах, у тому числі в контексті ґендерної проблематики- посилення експертної підтримки імплементації гендерних планів, створення систему ефективного антидискримінаційного моніторингу та гармонізації національного законодавства відповідно європейських та міжнародних стандартів.
The main project purposes is to ensure equality in labor relations, including in the context of gender, enhancing expert support for the implementation of gender plans, effective anti-discrimination monitoring and harmonization of the naional legislation according to the international and european standarts.

Забезпечення гармонізації антидискримінаційного законодавства з метою заборони дискримінації жінок за всіма ознаками, зокрема прямої і непрямої дискримінації в державному і приватному секторі, а також комплексних форм дискримінації відповідно до статті 1 Конвенції та її Загальної рекомендації N 28(2010 рік) про основні зобов'язання держав-учасниць відповідно до статті 2 Конвенції.
The Committee recommends that the State party adopt comprehensive anti-discrimination legislation that prohibits discrimination on all grounds and encompasses direct and indirect discrimination in both the public and private spheres, as well as intersecting forms of discrimination, against women, in line with article 1 of the Convention and its general recommendation No. 28(2010) on the core obligations of States parties under article 2 of the Convention.

Під час розмови представники зазначених організацій торкнулися цілої низки різних тем- починаючи з наявних успіхів у реалізації реформ і реформ, що мають бути реалізовані, і закінчуючи необхідністю поліпшення антидискримінаційного законодавства та моніторингом порушень прав людини в Криму.
During the meeting, representatives of the aforementioned organizations discussed various topics- starting from the present achievements in the implemented reforms and reforms that have to be implemented, and finishing with the need to improve anti-discriminative legislation and monitoring of human right violations in Crimea.

Ксенія Семьоркіна розповіла про недоліки антидискримінаційного законодавства України, атаки проти ЛГБТ, культурних та просвітницьких заходів та розповсюдження негативної риторики стосовно ЛГБТ, порушення прав ромської меншини, нерівність прав чоловіків та жінок, правову дискримінацію одностатевих сімейних пар порівняно з різностатевими, а також про відповідність національного законодавства сучасним міжнародним стандартам в галузі праці жінок, зокрема Конвенцій МОП.
Kseniya Semyorkina spoke about the shortcomings of Ukrainian anti-discrimination legislation, attacks against the LGBT, cultural and educational activities, dissemination of negative rhetoric on LGBT, abuse of the Roma ethnic minority, inequality between men and women, legal discrimination of same-sex couples, as well as compliance of national legislation with today's international standards on women's labor, particularly the ILO conventions.

Антидискримінаційний Індекс корпоративної рівності.
The Anti-Discrimination Index of Corporate Equality.

Антидискримінаційний законопроект- це лише насіння.
The antidiscrimination bill is only a seed.

Започатковано антидискримінаційний" Індекс корпоративної рівності".
The Anti-Discrimination Index of Corporate Equality.

Антидискримінаційні закони і кампанії;
Anti-discrimination laws and campaigns;

Антидискримінаційна робота в регіонах охоплених конфліктом» на трьох мовах дворічної.
Antidiscrimination work in conflict- affected regions” in three languages.