Що таке ПРИНЦИП РІВНОЇ ОПЛАТИ Англійською - Англійська переклад

• principle of equal pay

Приклади вживання Принцип рівної оплати Українська мовою та їх переклад на Англійською

Стаття 119 Римського договору закладає принцип рівної оплати за однакову працю чоловіків та жінок.
Article 119 of the Treaty of Rome states that men and women should receive equal pay for equal work.

Працівник, який вважає, що принцип рівної оплати праці стосовно нього порушений, може звернутися до суду з позовом проти свого роботодавця.
The employee believing that the equal pay principle in respect to him/her has been violated may apply to a court with a claim against his/her employer.

Стаття 119 Римського договору закладає принцип рівної оплати за однакову працю чоловіків та жінок.
Article 119 of the 1957 Treaty of Rome established the principle of equal pay for equal work for both women and men.

У той же час самі працівники повинні навчитися відстоювати своє право на«білу зарплату» і володіти достатньою інформацією про принцип рівної оплати праці та про те, як він працює.
At the same time, the employees themselves have to learn to defend their right to officially declared salary and get sufficient information about the equal pay principle and how it works.

Стаття 141 Договору про заснування Європейського Союзу встановлює принцип рівної оплати для чоловіків і жінок за однакову роботу або роботу однакової вартості.
Article 141 of the EC Treaty lays down the principle of equal pay between men and women for equal work or work of equal value.

EPIC- це ініціатива, заснована зацікавленими сторонами з метою зменшити гендерний розрив у оплаті праці та втілити принцип рівної оплати за рівноцінну працю в реальність у всіх країнах і галузях.
The Equal Pay International Coalition- EPIC- is an initiative driven by stakeholders committed to reduce the gender pay gap and make equal pay for work of equal value a reality across all countries and sectors.

Європейський парламент і Рада, діючи відповідно до звичайної законодавчої процедури і після консультацій з Економічним і соціальним комітетом, вживають заходів для забезпечення застосування принципу рівних можливостей і рівного ставлення до чоловіків і жінок в питаннях зайнятості й роді занять, включаючи принцип рівної оплати за рівну працю або працю рівної цінності.
The European Parliament and the Council, acting in accordance with the ordinary legislative procedure, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.

На винагороду, що відповідає кількості, характеру і якості праці, при цьому дотримується принцип рівної оплати за рівну працю, для того щоб забезпечити кожному трудящому гідне існування;
To recompense for work, according to quantity, nature and quality, observing the principal of equal salary for equal work, so as to guarantee a deserved living;

У зв'язку з цим він вказує, перш за все, на те, що пенсія за вислугу років, на яку мають право судді та прокурори, підпадає під дію статті 157 ДФЄС, згідно якої кожна держава-член повинна забезпечити принцип рівної оплати праці працівників чоловічої та жіночої статі за рівну виконану роботу.
In that regard, it points out, first of all, that the retirement pensions to which those judges and public prosecutors are entitled fall within Article 157 TFEU, under which each Member State is to ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work is applied.

На винагороду, що відповідає кількості, характеру і якості праці, при цьому дотримується принцип рівної оплати за рівну працю, для того щоб забезпечити кожному трудящому гідне існування;
To the remuneration of his work in accordance with its volume, nature and quality, with respect for the principle of equal pay for equal work and in such a way as to guarantee a proper living;

Європейський Парламент та Рада, діючи згідно зі звичайною законодавчою процедурою та після проведення консультацій з Економічно-соціальним комітетом, ухвалюють заходи з метою забезпечення застосування принципу рівних можливостей та рівного ставлення до жінок та чоловіків у питаннях працевлаштування та зайнятості, включаючи принцип рівної оплати за однакову роботу чи за роботу, що має однакову вартість.
The European Parliament and the Council, acting in accordance with the ordinary legislative procedure, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.

У зв'язку з цим роботодавцям потрібно вже зараз дотримуватися принципу рівної оплати праці жінок і чоловіків за однакової кваліфікації та однакових умов праці.
To this end, the employers should now adhere to the principle of equal pay for women and men for equal qualifications and equal working conditions.

Планується введення принципу рівної оплати праці за однакову роботу в цьому самому місці.
The proposal's key principle is equal pay for the same work in the same place.

При цьому в разі отримання вимоги(незалежно від форми такої вимоги) про збільшення заробітної плати у зв'язку з, нібито, порушенням принципу рівної оплати праці, роботодавець може використовувати такі аргументи:.
Moreover, in case of obtaining a demand(regardless of its form) for increase in wage based on a supposed violation of the equal pay principle, the employer may use the following arguments:.

Принципом рівної оплати за однакову роботу.
Equal pay for the same work.

Лютого 1975 75/117/ЄЕС ДИРЕКТИВА Про наближення законів держав-членів щодо застосування принципу рівної оплати праці для чоловіків та жінок.
Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women.

Днак, незважаючи на всі декларовані вимоги до рівної оплати праці, відповідний принцип рівності працює далеко не завжди.
However, despite all declared requirements for equal pay, this equality principle is scarcely ever adhered to.

Оплаті праці є прямим порушенням принципу рівної оплати за рівну працю.
Gender inequality in payment is a direct violation of the principle of equal pay for equal work.

Гендерна нерівність в оплаті праці є прямим порушенням принципу рівної оплати за рівну працю.
Gender inequality in payment is a direct violation of the principle of equal pay for equal work.

Основний принцип матеріальної винагороди- рівна оплата за рівний труд, що означає однаковий рівень заробітних плат у працівників, що займають однакові за складністю та значущістю посади(робочі місця) і показують однакові рівні результативності діяльності.
The basic principle of material remuneration is equal payment for the equal work, which means same level of wages for the employees having positions(jobs) with the same level of difficulty and importance and showing same levels of efficiency.

Основний принцип матеріальної винагороди- рівна оплата за рівну працю, що означає однаковий рівень заробітних плат у співробітників, які обіймають однакові за складністю та значимістю посади(робочі місця) і показують однаковий рівень результативності діяльності.
The basic principle of material remuneration is equal payment for the equal work, which means same level of wages for the employees having positions(jobs) with the same level of difficulty and importance and showing same levels of efficiency.

У проекті Трудового Кодексу України не знайшли свого відображення й такі принципи як: право на рівну оплату праці рівної цінності без якої-небудь дискримінації;
In the project of the Labor Сode of Ukraine the following fundamental principles are not reflected either: the right for equal remuneration of labor of equal value without any discrimination;

Римського договору 1957 р. говорила:«Кожна держава-член протягом першого етапу повинна запровадити й надалі підтримувати застосування принципу, що чоловіки і жінки мають отримувати рівну оплату за однакову роботу…».
Article 119 of the Treaty of Rome, according to which:“Each Member State shall during the first stage ensure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work.

Римського договору 1957 р. говорила:«Кожна держава-член протягом першого етапу повинна запровадити й надалі підтримувати застосування принципу, що чоловіки і жінки мають отримувати рівну оплату за однакову роботу…».
In contrast, under Article 119 of the Treaty of Rome member states of the European Economic Community are required to“ensure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work”.

Римського договору 1957 р. говорила:«Кожна держава-член протягом першого етапу повинна запровадити й надалі підтримувати застосування принципу, що чоловіки і жінки мають отримувати рівну оплату за однакову роботу…».
The European Economic Community Treaty also provided that“during the first stage that is before December 31, 1961 each member State should ensure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work.””.

Просувайте права людини на робочому місці(наприклад, принцип недискримінації, корпоративну сімейну політику, гідні умови роботи, рівну оплату за однакову працю).
Promote celebration of human rights in the work place(e.g. non-discrimination, family friendly policies, decent working conditions, equal pay for equal work).

Складно говорити про рівну оплату праці та про порушення такого принципу в ситуації, коли, за різними оцінками, близько 35 відсотків працівників в Україні отримують«зарплати в конвертах».
It is difficult to talk about equal pay and violation of the equal pay principle in a situation where, according to various estimates, about 35 percent of Ukrainian employees receive the‘envelope wages'.

Незважаючи на те, рівна оплата за рівний принцип роботи вже було введено в Римський договір у 1957 р. так званий гендерний розрив у оплаті праці вперто зберігається, лише протягом останніх десяти років досягаються незначні покращення.
Although the equal pay for equal work principle was already introduced in the Treaty of Rome in 1957, the so-called gender pay gap stubbornly persists with only marginal improvements being achieved over the last ten years.