Що таке РІВНУ ОПЛАТУ Англійською - Англійська переклад

• equal pay
• equal remuneration

Приклади вживання Рівну оплату Українська мовою та їх переклад на Англійською

Усі отримують рівну оплату, кооператив демократично управляється своїми членами.
They operate on equal pay and are democratically run by its members.

ТК роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам рівну оплату за працю рівної цінності.
The US employer is obliged to provide employees with equal pay for work of equal value;

Жінок на Бі-бі-сі розповів депутатам, з якими вони стикаються"завуальовані погрози", намагаючись підняти питання про рівну оплату праці.
Women at the BBC have told MPs they faced“veiled threats” while trying to raise the subject of equal pay.

Чоловіки і жінки, дорослі і підлітки мають право на рівну оплату за рівну працю.
Women and men, adults and minors shall have the right to equal remuneration for work of equal value.

Просувайте права людини на робочому місці(наприклад, принцип недискримінації, корпоративну сімейну політику, гідні умови роботи, рівну оплату за однакову працю).
Promote celebration of human rights in the work place(e.g. non-discrimination, family friendly policies, decent working conditions, equal pay for equal work).

Чоловіки і жінки, дорослі і підлітки мають право на рівну оплату за рівну працю.
Women and men and adults and minors shall be entitled to equal remuneration for work of equal value.

Складно говорити про рівну оплату праці та про порушення такого принципу в ситуації, коли, за різними оцінками, близько 35 відсотків працівників в Україні отримують«зарплати в конвертах».
It is difficult to talk about equal pay and violation of the equal pay principle in a situation where, according to various estimates, about 35 percent of Ukrainian employees receive the‘envelope wages'.

Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за однакову працю(п: 2 ст. 23);
Everyone, without any discrimination, has the right to equal pay for equal work(Article 23- 2)“.

Згідно зі статтею 23 Загальної декларації прав людини кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю.
Pursuant to Article 23 of the Universal Declaration of Human Rights, everyone, without any discrimination, has the right to equal pay for equal work.

EPIC сприяє досягненню мети 8 Цілей сталого розвитку(ЦСР), орієнтованих на рівну оплату праці жінок і чоловіків на роботу рівної цінності.
EPIC contributes to the achievement of Sustainable Development Goals(SDGs) target 8.5 focusing on equal pay between women and men for work of equal value.

Закон, який набуло чинності в перший день 2018 року, робить Ісландію першою країною світу, яка легалізує рівну оплату праці чоловіків і жінок.
The legislation, which came into force on Monday, the first day of 2018, makes Iceland the first country in the world to legalise equal pay between men and women.

Стаття 2 Кодексу(що була чинна на час подій, які є предметом цієї справи) гарантує зокрема право на рівну оплату за рівну працю без будь-якої дискримінації, а також право на звернення до суду для захисту власних трудових прав.
Article 2 of the Code(in force at the material time) guaranteed, in particular, the right to equal pay for equal work without any discrimination and the right to apply to a court for the protection of one's labour rights.

Ухвалення з урахуванням гендерних аспектів законодавства сприятиме забезпеченню рівності між чоловіками і жінками, включаючи рівну оплату за рівну працю і доступ до фінансування для жінок.
Adoption of gender-sensitive legislation would promote equality between the sexes, including equal pay for equal work and access to finance for women.

Римського договору 1957 р. говорила:«Кожна держава-член протягом першого етапу повинна запровадити й надалі підтримувати застосування принципу, що чоловіки і жінки мають отримувати рівну оплату за однакову роботу…».
Article 119 of the Treaty of Rome, according to which:“Each Member State shall during the first stage ensure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work.

У проекті Трудового Кодексу України не знайшли свого відображення й такі принципи як: право на рівну оплату праці рівної цінності без якої-небудь дискримінації;
In the project of the Labor Сode of Ukraine the following fundamental principles are not reflected either: the right for equal remuneration of labor of equal value without any discrimination;

Під впливом абсолютного егалітаризму(рівності) на Заході лунають енергійні заклики до«соціальної справедливості», а також вимоги прийняти закони про мінімальну заробітну плату, рівну оплату за рівну працю і так далі.
Under the influence of absolute egalitarianism, there are vigorous calls in the West for“social justice,” as well as minimum-wage laws, affirmative action, equal pay for equal work, and other demands.

З іншого боку, у багатьох сферах сучасного права, що спираються на писані закони(норми законодавства про зайнятість, про несправедливе звільнення, рівну оплату за однакову працю тощо), шотландське право ідентичне англійському.
On the other hand, in respect of many areas of statutorily created modern law(employment law relating to unfair dismissal, equal pay, etc), Scottish law is identical to English law.

Римського договору 1957 р. говорила:«Кожна держава-член протягом першого етапу повинна запровадити й надалі підтримувати застосування принципу, що чоловіки і жінки мають отримувати рівну оплату за однакову роботу…».
In contrast, under Article 119 of the Treaty of Rome member states of the European Economic Community are required to“ensure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work”.

У другій хвилі(з 1960 €"1990), вимоги були рівні права з чоловіками â €", щоб брати участь у військовій службі, щоб отримати рівну оплату за рівну працю і стати священиком.
In the Second Wave(from 1960 – 1990), the demands were for equal rights with men – to engage in military service, to get equal pay for equal work and to become priest.

Римського договору 1957 р. говорила:«Кожна держава-член протягом першого етапу повинна запровадити й надалі підтримувати застосування принципу, що чоловіки і жінки мають отримувати рівну оплату за однакову роботу…».
The European Economic Community Treaty also provided that“during the first stage that is before December 31, 1961 each member State should ensure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work.””.

У 1963 року було ухвалено Закон про рівну оплату праці, який став першим федеральним законом проти дискримінації за статевою ознакою, визначав рівну оплату праці за однакову роботу та змушував роботодавців наймати жінок-працівниць, якщо вони мають відповідну кваліфікацію.
In 1963 the Equal Pay Act was passed making it the first federal law against sex discrimination, equal pay for equal work, and made employers hire women workers if they qualified from the start.

В Індії 20 і 21 лютого 2013 року понад сто мільйонів працівників у всій країні страйкували, висунувши перелік вимог, які включали індексацію прожиткового мінімуму відповідно до інфляції, забезпечення загальної продовольчої безпеки та рівну оплату за рівну роботу.
In India, in February 2013, over one hundred million workers across the country struck for a list of demands, including a living wage indexed to inflation, universal food security and equal pay for equal work.

У 2014 році прогресивний сенатор Елізабет Воррен виклала"Одинадцять заповідей прогресивізму", що передбачає жорсткіше регулювання корпорацій, доступну освіту, наукові інвестиції та екологізм, чистий нейтралітет, підвищення заробітної плати, рівну оплату праці, права колективних переговорів, захист соціальних програм безпеки, рівність шлюбів, реформа імміграції та нестримний доступ до репродуктивної медичної допомоги.
In, progressive Senator Elizabeth Warren set out an"Eleven Commandments of Progressivism", being tougher regulation on corporations, affordable education, scientific investment and environmentalism, net neutrality, increased wages, equal pay, collective bargaining rights, defending social safety-net programs, marriage equality, immigration reform and unabridged access to reproductive healthcare.

Рівна оплата без дискримінації за ознакою статі означає:.
Equal pay without sex discrimination, means:.

Забезпечення працівників рівною оплатою за труд рівної цінності;
Ensure equal remuneration for labor of equal value;

Забезпечення працівників рівною оплатою за труд рівної цінності;
(b)to ensure that the employees receive equal pay for work of equal value;

Всі вимагають рівної оплати.
All want fair pay.

Рівна оплата- це не лише питання справедливості, але також сприятиме економіці, оскільки жінки отримують більше, щоб витрачати більше.
Equal pay is not just a matter of justice, but would also boost the economy as women would get more to spend more.