Приклади вживання Трудової дисципліни Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Покращення трудової дисципліни.
Не мати випадків порушення трудової дисципліни.
Порушення трудової дисципліни.
Систематичне порушення трудової дисципліни;
Порушення трудової дисципліни;
Систематичне порушення трудової дисципліни;
Якщо необхідно організувати облік робочого часу і контроль трудової дисципліни;
Дотримуватись трудової дисципліни;
Участь у страйку не розглядається як порушення трудової дисципліни.
Допущення більше 2-х порушень трудової дисципліни протягом місяця;
ЗВільнення при різного роду порушеннях трудової дисципліни.
За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватись такі дисциплінарні стягнення:.
Стягнення за порушення трудової дисципліни:.
Відповідає за дотримання його підлеглими правил трудової дисципліни.
Про100 Табельник- Безкоштовна програма для контролю трудової дисципліни і обліку робочого часу.
Відмова працівника від пропозиції роботодавця не є порушенням трудової дисципліни.
Вперше засуджений у 1931 р. за розвал трудової дисципліни.
Для алкоголіків, які допилися до епілептичних припадків, втрачається сенс трудової дисципліни.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Такими можуть бути лише працівники, які вчинили порушення трудової дисципліни.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне дисциплінарні санкції.
Починаючи з 1930 р. вільне пересування робочої сили було заборонено,були введені кримінальні покарання за порушення трудової дисципліни та халатність.
За порушення трудової дисципліни адміністрація школи застосовує наступні дисциплінарні стягнення:.
Внесені конкретні пропозиції, що посилюють відповідальність народних депутатів за порушення трудової дисципліни та етики депутатської діяльності.
Дотримання трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів роботодавця;
Усі обов'язки працівників повинні бути зафіксовані в письмовій формі як трудові обов'язки,а їх порушення має бути визначено як порушення трудової дисципліни.
Контроль дотримання співробітниками трудової дисципліни(розпорядку трудового дня, запізнення на роботу, вихід з роботи раніше встановленого строку, прогули т. д.);
В описувану епоху спортивно-масова робота на підприємствах грала роль важливого інструменту підвищення продуктивності праці тазміцнення трудової дисципліни.
Працедавець, в свою чергу, не може вимагати дотримання трудової дисципліни, виконання роботи належним чином або покладення на працівника матеріальної відповідальності.
Написати пояснювальну записку вам може знадобитисяв тому випадку, коли мало місце порушення трудової дисципліни або трапилася аварійна ситуація на виробництві, свідком якої ви були.