Какво е " АТЕСТАЦИОННИЯ " на Румънски - превод на Румънски

• de evaluare

Примери за използване на Атестационния на Български и техните преводи на Румънски

Член 28 от този правилник гласи единствено, че атестационният доклад се изготвя най-малко веднъж годишно.
Articolul 28 din statut prevede numai că raportul de evaluare este întocmit cel puțin o dată pe an.

Да отмени атестационния доклад на жалбоподателя за 2016 г. в частта, в която неговата работа е оценена като„незадоволителна“;
Anularea raportului de evaluare a reclamantului pentru anul 2016, în măsura în care evaluează performanța reclamantului ca fiind„nesatisfăcătoare”;

Целта на описателните коментари, съдържащи се в атестационния доклад, е да обосноват аналитичните преценки.
Comentariile descriptive care figurează într‑un raport de evaluare au ca obiect justificarea aprecierilor analitice.

Липсата на такова консултиране представлява съществена нередовност, която е от естество да засегне валидността на атестационния доклад.
Lipsa unei astfel de consultări constituie o neregularitate substanțială de procedură de natură să afecteze validitatea raportului de evaluare.

Освен при изключителни обстоятелства атестационният доклад не може да бъде отменен само поради късното му изготвяне.
În afara unor circumstanțe excepționale, un raport de evaluare nu poate fi anulat numai pentru motivul că a fost întocmit tardiv.

Всъщност определянето на целите представлява референтно обстоятелство при преценката на работата на длъжностното лице и изготвянето на атестационния доклад.
Astfel, stabilirea obiectivelor constituie un element esențial pentru evaluarea prestațiilor funcționarului și pentru elaborarea raportului de evaluare.

Целта на описателните коментари, които се съдържат в атестационния доклад, е да се обосноват аналитичните преценки, направени в доклада.
Comentariile descriptive care figurează într‑un raport de evaluare au ca obiect să justifice aprecierile analitice efectuate în raport.

За да направите това, трябва да попълните паспортните данни в личния си офис и да изпратите цветно копие или снимка на основния паспорт на уебсайта на атестационния център.
Pentru a face acest lucru, trebuie să completați datele pașaportului în biroul dvs. personal și să trimiteți o copie colorată sau o fotografie a pașaportului principal pe site-ul centrului de atestare.

И съответно,- да отмени атестационния доклад за 2015 г. и връченото на 7 януари 2016 г. решение от 15 декември 2015 г., с което на жалбоподателя се отказва увеличаване на възнаграждението;
În consecință,- anularea Raportului de evaluare pentru perioada 2015 și a Deciziei din 15 decembrie 2015, notificată la 7 ianuarie 2016, prin care reclamantei i se refuză beneficiul unei creșteri salariale;

Този документ е основен елемент в оценката на работата на длъжностното лице или служителя през следващата година и при съставяне на атестационния му доклад.
Acest document constituie un element esențial pentru aprecierea prestațiilor funcționarului sau ale agentului în anul următor și în vederea elaborării raportului de evaluare întocmit în privința sa.

Първостепенната функция на атестационния доклад е да предостави на администрацията колкото е възможно по-пълна периодична информация относно изпълнението от нейните длъжностни лица на техните задължения.
Raportul de evaluare are drept funcție principală furnizarea unor informații periodice cât mai complete administrației cu privire la condițiile în care funcționarii își îndeplinesc sarcinile de serviciu.

Въпреки че може да породи право на обезщетение в полза на съответното длъжностно лице, късното изготвяне на атестационния доклад не може да засегне неговата действителност и следователно не може да бъде основание за отмяната му.
Deși întârzierea în întocmirea unui raport de evaluare poate da naștere unui drept de despăgubire în beneficiul funcționarului vizat, aceasta nu poate afecta validitatea raportului de evaluare și, în consecință, nu poate justifica anularea sa.

Второто основание е изведено от нарушение на правилата относно обективността и безпристрастността и от нарушение на член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз(„Хартата“), които били допуснати в оспорвания атестационния доклад.
Al doilea motiv întemeiat pe încălcarea regulilor de obiectivitate și de imparțialitate și pe încălcarea articolului 41 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene(„carta”), de care ar fi viciat raportul de evaluare în litigiu.

В атестационния доклад за 2006- 2007 г. в графата„аналитични преценки“ той получил средноаритметична оценка 2, която била чувствително по-добра от средноаритметичната величина за длъжностните лица със степен AD 12 на ГСС, както и от тази за длъжностните лица от правната служба.
În raportul de evaluare 2006‑2007, ar fi obținut în aprecierile analitice o medie de 2, aceasta fiind în mod sensibil mai bună decât nivelul mediu al funcționarilor AD 12 din cadrul SGC și decât cel al funcționarilor din cadrul Serviciului juridic.

Следователно предвид основополагащото значение, което коментарите имат при изготвянето на атестационния доклад, те трябва да бъдат в съответствие с поставените оценки, в смисъл че атестирането трябва да се разглежда като цифров или аналитичен израз на коментарите.
În consecință, având în vedere rolul lor predominant în întocmirea raportului de evaluare, comentariile trebuie să fie coerente cu notele acordate, într‑o asemenea măsură încât notarea să fie considerată drept o transcriere în cifre sau analitică a comentariilor.

От друга страна, що се отнася до аналитичната преценка за качеството на работата на жалбоподателя, в същия доклад той е получил„отличен“, докато в атестационния си доклад за периода от 1 януари 2005 г. до 30 юни 2006 г., той е получил само„много добър“.
Pe de altă parte, în ceea ce privește aprecierea analitică a calității muncii sale din același raport, reclamantul a obținut un„excelent”, în timp ce în raportul de evaluare pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2005 și 30 iunie 2006 i s‑a atribuit numai un„foartebine”.

Освен това горепосоченото подобрение на аналитичната преценка на качеството на работата на жалбоподателя явно указва, че председателстването на конкурсната комисия на посочените конкурси наистина е било взето предвид при изготвянето на атестационния доклад за периода 2006- 2007 г.
De altfel, îmbunătățirea menționată mai sus a aprecierii analitice a calității muncii reclamantului pare să indice că președinția comisiei de evaluare din cadrul concursurilor menționate a fost cu siguranță luată în considerare în momentul întocmirii raportului de evaluare 2006‑2007.

Предвид много широкото право на преценка, признато на оценяващите при вземане на решенията относно работата на лицата, които следва да атестират, евентуалната несъгласуваност на атестационния доклад все пак може да обоснове неговата отмяна само ако несъгласуваността е явна.
Ținând cont de puterea foarte largă de apreciere recunoscută evaluatorilor în judecățile de valoare privind munca persoanelor pe care trebuie să le evalueze, o eventuală incoerență în cadrul unui raport de evaluare nu poate totuși să justifice anularea raportului menționat decât dacă aceasta este vădită.

В този смисъл той набляга на факта, че в периода юни 2006- декември 2007 г., а именно през по-голямата част от периода, разглеждан в атестационния доклад за 2006- 2007 г., той е председателствал конкурсната комисия на конкурсите EPSO/AD/46/06 и EPSO/AD/47/06, което увеличило работното му натоварване в допълнение към функциите му в правната служба.
Astfel, acesta insistă asupra faptului că, în perioada cuprinsă între iunie 2006 și decembrie 2007, respectiv în cea mai mare parte a perioadei examinate în raportul de evaluare 2006 2007, acesta a fost președintele comisiei de evaluare din cadrul concursurilor EPSO/AD/46/06 și EPSO/AD/47/06, ceea ce a determinat o sarcină de lucru sporită care s‑a adăugat la atribuțiile sale în cadrul Serviciului juridic.

Освен това, ако атестационният доклад трябва да се отнася до целия референтен период, фактът, че оценяващият е допуснал явна грешка, ограничавайки преценката си за ефикасността на оценяваното длъжностно лице до част от периода на оценяване, може да доведе до отмяната на атестационния доклад само доколкото не е поправена от заверяващия или от апелативния оценяващ, които са пълноправни оценяващи.
Pe de altă parte, deși raportul de evaluare trebuie să privească întreaga perioadă de referință, faptul că un evaluator a săvârșit o eroare vădită în măsura în care și‑a limitat aprecierea eficienței funcționarului evaluat la o parte din perioada de evaluare nu ar fi de natură să conducă la anularea raportului de evaluare decât dacă această neregularitate nu a fost rectificată de validator sau de evaluatorul de apel, aceștia din urmă fiind evaluatori cu puteri depline.

Срещнах се с Атестационната комисия няколко пъти.
M-am întâlnit cu Comitetul de Evaluare de mai multe ori.

Тази част се попълва в рамките на атестационни и удостоверителни процедури.
Această rubrică trebuie completată în cadrul procedurilor de atestare și de certificare.

Crazy Bulk D-Bal атестационна;
Bulk crazy D-Bal de evaluare;

На Висшата атестационна комисия.
A Comisiei Superioare Atestare.

YouTube атестационна от туристически.
Mărturie de către YouTube turistice.

Компанията атестационна- електрически автомобили Китай електрически мотор електрически мотоциклет.
Compania mărturie- masini electrice china biciclete electrice motociclete electrice.

Началоgt; Компанията атестационна.
Acasăgt; Compania Testimonial.

Garcinia Cambogia Потребителски атестационна.
Garcinia cambogia Mărturie utilizator.

Длъжностни лица- Атестиране- Атестационен доклад- Необходимост от съответствие между описателните коментари и цифровата оценка.
Funcționari- Evaluare- Raport de evaluare- Coerență necesară între între comentariile descriptive și aprecierea în cifre.

За тази цел Комисията приема Решение от 7 април 2004 година относно правилата за провеждане на атестационната процедура.
Astfel, Comisia a adoptat Decizia din 7 aprilie 2004 privind modalitățile de punere în aplicare a procedurii de atestare.

Как да използвам "атестационния" в изречение

Точките се дават еднократно само за атестационния период. Допуска се мандата да е започнал или да е приключил през атестационния период. Допуска се съвместяване на две и повече длъжности.