Примери коришћења Nagrađivanje на Српском и њихови преводи на Енглески
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Latin
-
Cyrillic
Neka nagrađivanje počne!
Kako funkcioniše nagrađivanje?
Nagrađivanje je nešto drugo.
Kako funkcioniše nagrađivanje?
Nagrađivanje uspeha i truda.
Pa to je onda neko mesto za nagrađivanje?
Nagrađivanje na temelju radne uspešnosti.
Koje keksiće vi koristite za nagrađivanje?
Nagrađivanje ne treba da bude materijalno.
Mnogo efikasnije od kažnjavanja je nagrađivanje.
Nagrađivanje na temelju radne uspešnosti.
Džeparac nije instrument za nagrađivanje ili kažnjavanje.
Nagrađivanje ne treba da bude materijalno.
Mnogo efikasnije od kažnjavanja je nagrađivanje.
Nagrađivanje ne treba da bude materijalno.
Pronađite druge načine za nagrađivanje usvajanja dobrih navika.
Nagrađivanje ne treba da bude materijalno.
Sada, kolikoja znam,nema niš' ljepše ili nagrađivanje u ovom životu.
Ne verujem u nagrađivanje ubilačkog ponašanja.
Centralna funkcija sistema jeste kažnjavanje navodnih krivaca i nagrađivanje primernih građana.
I sad sam ja nagrađivanje s nekim od Inn-a rakije najfinije.
Deluje na oblasti kao štoje nukleus akumbens, centar mozga za zadovoljstvo i nagrađivanje koji je uključen kod bolesti zavisnosti.
To je takođe veoma nagrađivanje da pratite napredak Dizanje svoje težine tokom vremena.
Ovde nije samo stvar u disciplini i kažnjavanju;dobra prevencija maltretiranja podrazumeva i prepoznavanje pozitivnog i proaktivnog ponašanja i nagrađivanje istog!
Podsticanje, oblikovanje i nagrađivanje se koriste da bi motivisali osobu da završi korake.
Kroz sistemski pristup upravljanju želimo da stvorimo okruženje koje će našim zaposlenima omogućiti puno ućestvovanje, testvoriti okruženje za prepoznavanje i nagrađivanje njihovog doprinosa postizanju ciljeva kompanije.
Ipak, potrudite se da vaša nagrađivanje bude u skladu sa tim da vas gura dalje ka vašem cilju.
Nagrađivanje vašeg deteta za odrađen domaći može biti kontroverzna stvar, ali kad se uradi ispravno, može biti veoma efektna.
Dečiji psiholozi su otkrili da je nagrađivanje dobrog ponašanja mnogo efikasnije nego kažnjavanje lošeg ponašanja.
O Vašem angažmanu odlučivaće se na osnovu veština i kvalifikacija koje imate, a nagrađivanje i napredovanje biće bazirano na rezultatima koje u poslu postižete.