Eksempler på brug af Direkte forskelsbehandling på Dansk og deres oversættelser til Engelsk
{-}
-
Official
-
Colloquial
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
Ifølge regeringsrapporten findes der ikke længere nogen direkte forskelsbehandling.
Direkte forskelsbehandling er fx, hvis en arbejds-giver undlader at ansætte en person eller afskediger en ansat med den begrundelse, at han eller hun har en bestemt race, hudfarve, religion eller et handicap.
Direct discrimination is, for example, if an employer fails to hire someone or dismisses an employee on the grounds that he or she has a particular ethnicity, colour, religion or disability.Nogle mennesker ser dette som et uacceptabelt angreb på menneskerettighederne og som direkte forskelsbehandling.
Some people see this as an unacceptable attack on human rights and as outright discrimination.Centret har heroverfor anført,at forbuddet mod direkte forskelsbehandling vedrører både rekrutteringsforløbet og en.
The CGKR takes the opposite view andargues that the prohibition on direct discrimination concerns the recruitment process as.Ligesom i sag C-177/88 Dekker sta tuerede EFD, atforskelsbehandling på grund af graviditet var direkte forskelsbehandling.
As in Case C177/88- Dekker,the EG held that discrimination because of pregnancy amounts to direct discrimina tion.
Folk også translate
Dette gælder ulige løn mellem mænd og kvinder,som er over 17% i gennemsnit, og direkte forskelsbehandling, der har tendens til at forværres, når beskæftigelsen stiger, og rammer både kvinder og unge piger.
This is the case with unequal pay between men and women,which is over 17% on average, and indirect discrimination, which tends to worsen when employment rises, affecting women and young girls.FORSLAG TIL AFGØRELSE FRA GENERALADVOKAT POIARES MADURO- SAG C-54/07 personer af bestemt etnisk oprindelse,falder uden for begrebet direkte forskelsbehandling.
OPINION Foreligger der direkte forskelsbehandling, når en person på grund af race eller etnisk oprindelse behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.
Direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation on grounds of racial or ethnic origin;Følgelig kan organer som centret ikke under sådanne omstændigheder anlægge sag veden national domstol med påstand om, at der er sket direkte forskelsbehandling i direktivets forstand.
As a result, bodies such as the CGKR cannot, in such circumstances,bring legal proceedings before the national courts alleging direct discrimination within the meaning of the Directive.Der er ingen direkte forskelsbehandling m.h.t. satser, nen på grund af særligt fordelagtige landsdækkende ordninger er det regionale diffe rential mindre for små projekter end for andre projekter.
In tema of ratea there is no direct discrimination although, because of the presence of particularly favourable national schemes, the regional differential for small projects is less than for other projects.Beskytter direktivet, i forbindelse med forskelsbehandling på grund af handicap, alene personer, der selv er handicappede, mod direkte forskelsbehandling og chikane?
In the context of the prohibition of Kommissionen kan derfor ikke se noget, der angiver, atder ved den bebudede foranstaltning indføres en direkte forskelsbehandling på grund af vognmandens nationalitet eller køretøjets oprindelse eller bestemmelsessted.
The Commission sees, therefore,no indication that the announced measure introduces direct discrimination on the basis of the nationality of the haulier or the origin or destination of the vehicle.I besvarelse af det første spørgsmål bemærkede Domstolen, at kun kvinder kunne nægtes ansættelse på grund af graviditet,hvorfor en sådan nægtelse var direkte forskelsbehandling på grundlag af køn.
In reply to the first question, the Court observed that only women could be refused employment on grounds of pregnancy andthat such a refusal there fore constituted direct discrimination on grounds of sex.Er det for at kunne fastslå, at der er tale om en direkte forskelsbehandling med hensyn til betingelserne for adgangen til beskæftigelse som ansat, tilstrækkeligt at fastslå, at arbejdsgiveren anvender direkte diskriminerende udvælgelseskriterier?
Is it sufficient for a finding of direct discrimination in the conditions for access to paid employment to establish that the employer applies directly discriminatory selection criteria?Det præciseres dog i section 3 A(4) i DDA af 2003, at behandlingen af en handicappet person ikke kan begrundes, hvis den udgør direkte forskelsbehandling henhørende under samme sections stk. 5, der bestemmer.
Section 3A(4) of the DDA as amended in 2003 none the less specifies that the treatment of a disabled person cannot be justified if it amounts to direct discrimination falling within section 3A(5), according Derfor måler den ikke bare direkte forskelsbehandling, men er en indikator på alle de tilhørende faktorer og alle de ulemper, kvinder er udsat for, inden de kommer ind på arbejdsmarkedet og gennem hele deres erhvervskarriere.
It does not therefore measure just direct discrimination but is an indicator of all of the related factors and all of the disadvantages which women suffer from before they enter the labour market and over the entire course of their professional careers.Hertil bemærkes, at Pistre-dommen vedrørte en situation, hvor den pågældende nationale bestemmelse ikke fandt anvendelse uden forskel, men indførte en direkte forskelsbehandling af varer, der blev importeret fra andre medlemsstater.
In regard to that argument, it should be noted that the Pistre judgment concerned a situation where the national rule in question was not applicable without distinction but created direct discrimination against goods imported from other Member States.Der synes at herske en vis forvirring om sammenhængen mellem begrebet direkte forskelsbehandling og spørgsmålet, om et offentligt organ har ret til at anlægge sag i tilfælde, hvor princippet om ligebehandling er blevet tilsidesat.
There appears to be a degree Direktiv 2000/78 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, og navnlig artikel 1, og artikel 2, stk. 1, og stk. 2,litra a, skal fortolkes således, at det heri fastsatte forbud mod direkte forskelsbehandling ikke er begrænset til personer, som selv har et handicap.
Directive 2000/78 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, and, in particular, Articles 1 and 2(1) and(2)(a) thereof,must be interpreted as meaning that the prohibition of direct discrimination laid down by those provisions is not limited only to people who are themselves disabled.Det er korrekt, som disse to medlemsstater har gjort gældende, at artikel 2, stk. 2,i direktiv 2000/43 definerer direkte forskelsbehandling som den situation, hvor en person på grund af race eller etnisk oprindelse»behandles« ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.
It is true that, as those two Member States contend, Article 2(2)of Directive 2000/43 defines direct discrimination as a situation in which one person‘is treated' less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation on grounds of racial or ethnic origin.Nogle vanskeligheder skyldes selve direktivet: problemer med fortolkning, usikkerhed omkring, hvad der er i strid med og ikke er i strid med direktivet.- Der er gjort fremskridt i medlemsstaterne, men de er Ikke tilstrækkelige, ogi visse medlemsstater specielt ikke, hvad angår afskaffelsen af direkte forskelsbehandling.
Some problems are due to the Directive itself: problems of interpretation, and uncertainty as to what is or is not contrary to it.- Some progress has been made in eliminating direct I Kommissionens meddelelse fra juli 2007 hed det, at fællesskabslovgivningen var et effektivt middel til at afskaffe direkte forskelsbehandling- med andre ord i tilfælde, hvor lønnen for det samme arbejde er lavere for kvinder end for deres mandlige kolleger.
The Commission Communication of July 2007 stated that Community laws were effective in eliminating direct discrimination- in other words in cases where the remuneration for the same work is lower for women than for their male colleagues.Der finder dog også stadig en egentlig og direkte forskelsbehandling sted- i nogle tilfælde er lønnen ikke den samme, selv om arbejdet er det samme- og der er ikke mindst tale om forskelsbehandling, når det gælder vurderingen af arbejdets værdi, for kvinders arbejde betragtes stadig som værende af mindre værdi end mænds arbejde, selv når kvinder har samme kvalifikationer og ansvar.
However, there is also genuine discrimination, direct discrimination- in some cases there is unequal pay for equal work- but, above all, value I Feryn-sagen(dom af 10.7.2008, sag C-54/07) var spørgsmålet, om den omstændighed, at en arbejdsgiver offentligt erklærede, at han ikke ville ansætte medarbejdere, der har en bestemt etnisk ellerracemæssig oprindelse, udgjorde direkte forskelsbehandling ved ansættelse i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 2, stk. 2, litra a, i direktiv 2000/43 2.
In Case C-54/07 Feryn(judgment of 10 July 2008), the question arose whether the fact that an employer states publicly that it will not recruit employees of a certain ethnic orracial origin amounts to direct discrimination in respect of recruitment within the meaning of Article 2(2)(a) of Council Directive 2000/43 2.Når det er godtgjort, at en ansat, der befinder sig i en situation som den, der foreligger i hovedsagen, er blevet udsat for en direkte forskelsbehandling på grund af et handicap, vil en fortolkning af direktiv 2000/78, som begrænser direktivets anvendelsesområde til personer, der selv lider af et handicap, berøve direktivet en væsentlig del af dets effektive virkning og indskrænke den beskyttelse, som det skal sikre.
Where it is established that an employee in a situation such as that in the present case suffers direct discrimination on grounds of disability, an interpretation of Directive 2000/78 limiting its application only to people who are themselves disabled is liable to deprive that directive of an important element of its effectiveness and to reduce the protection which it is intended to guarantee.Efter dommen af 8 november2 er det ifølge Rådets direktiv 76/207/F. ØF3 om gennemførelse af princippet om ligestilling af mænd og kvinder for så vidtangår adgang til beskæftigelse, erhvervsudannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår en direkte forskelsbehandling på grundlag af køn, at afskedige en gravid kvindelig arbejdstager og at nægte at ansætte en gravid kvinde.
In Dekker ν VJV-Centrum Plus2the Court held that, under Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions,3the refusal to engage a female worker because of her pregnancy constituted direct discrimination on grounds of sex, in the same way as the dismissal of a pregnant woman.Den omstændighed, at en arbejdsgiver offentligt erklærer, at han ikke vil ansætte medarbejdere, der har en bestemt etnisk eller racemæssig oprindelse,udgør direkte forskelsbehandling ved ansættelse i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 2, stk. 2, litra a, i direktiv 2000/43 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse, idet sådanne erklæringer kan afholde visse ansøgere fra at indgive ansøgning og dermed hindre disse ansøgeres adgang til arbejdsmarkedet.
The fact that an employer declares publicly that it will not recruit employees of a certain ethnic or racial origin, something which is clearly likely to strongly dissuade certain candidates from submitting their candidature and, accordingly, to hinder their access to the labour market,constitutes direct discrimination in respect of recruitment within the meaning of Article 2(2)(a) of Dir ective 2000/43 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.Når en arbejdsgiver behandler en ansat, der ikke selv har et handicap, ringere, end en anden ansat bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation, og det er bevist, at den ringere behandling, som den ansatte har været udsat for, skyldes et handicap hos den pågældendes barn, som vedkommende yder hovedparten af den pleje, barnet har brug for,er en sådan behandling i strid med forbuddet mod direkte forskelsbehandling i artikel 2, stk. 2, litra a.
Where an employer treats an employee who is not himself disabled less favourably than another employee is, has been or would be treated in a comparable situation, and it is established that the less favourable treatment Socialpolitik- direktiv 2000/78/EF- ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv- artikel 1, artikel 2, stk. 1, artikel 2, stk. 2, litra a, og artikel 2, stk. 3, samt artikel 3, stk. 1,litra c- direkte forskelsbehandling på grund af handicap- chikane i relation til handicap- afskedigelse af en ansat, som ikke selv lider af et handicap, men hvis barn er handicappet- omfattet- bevisbyrde«.
Social policy- Directive 2000/78/EC- Equal treatment in employment and occupation- Articles 1, 2(1),(2)(a) and(3)and 3(1)(c)- Direct discrimination on grounds of disability- Harassment related to disability- Dismissal of an employee who is not himself disabled but whose child is disabled- Included- Burden of proof.Jeg vil gerne gøre det klart, at jeg naturligvis støtter forbuddet mod indsamling af romaernes, herunder mindreåriges, fingeraftryk, og udnyttelse af allerede indsamlede fingeraftryk, eftersomdette klart ville udgøre direkte forskelsbehandling på grundlag af race og etnisk oprindelse, hvilket er forbudt i henhold til artikel 14 i den europæiske konvention om menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder, samt forskelsbehandling. .
Let us be clear on this: I am of course in favour of the ban on fingerprinting the Roma population, including minors, and using the fingerprints collected,since this would clearly constitute an act of direct discrimination based on race and ethnic origin, prohibited by Article 14 of the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms, and would also represent an act of 
