Hvad Betyder TILFÆLDE AF AFSKEDIGELSE på Spansk - Dansk-Spansk Oversættelse

• caso de despido

Eksempler på brug af Tilfælde af afskedigelse på Dansk og deres oversættelser til Spansk

I tilfælde af afskedigelse eller afskedigelse af den modtagne klasse gemmes.
En caso de despido o despido, la clase se conserva.

Ringe beskyttelse mod afskedigelse og utilstrækkelig social sikring i tilfælde af afskedigelse;
Protección rudimentaria frente al despido y protección social insuficiente en caso de despido;

I tilfælde af afskedigelse skal grundene hertil meddeles til beskyttelsesmagten.
En caso de destitucin, se comunicarn los motivos de tal decisin a la Potencia protectora.

Jo mere opdateret du er, jo større chance har du bliver nødt til at sikre deres job eller en hurtig udskiftning i tilfælde af afskedigelse.
Cuanto más actualizado esté, más posibilidades tendrá que asegurar su empleo o un reemplazo rápido en caso de despido.

I tilfælde af afskedigelse skal grundene hertil meddeles til beskyttelsesmagten.
En caso de destitución, habrán de comunicarse los motivos de la decisión a la Potencia protectora.

Vi går ligeledes ind for at udvide det blå kort til dem, der allerede bor i medlemsstaterne, og forlænge udvidelsen i tilfælde af afskedigelse til seks måneder.
De forma similar, defendemos la extensión de la tarjeta azul a las personas que ya residen en los Estados miembros y la ampliación a seis meses de la prórroga en caso de pérdida de trabajo.

I tilfælde af afskedigelse skal arbejdsgiveren skriftligt angive behørige grunde til afskedigelsen..
En caso de despido, el empresario deberá aducir por escrito motivos justificados para el mismo.

Så har du senest et år før udløbet af kontrakten eller, i tilfælde af afskedigelse, du har 28 dage til at sige farvel til venner, til at sælge ejendommen og forlade landet.
Entonces usted tiene un máximo de un año antes de la finalización del contrato, o en caso de despido, se tiene 28 días para despedirse de sus amigos, vender bienes y abandonar el país.

I tilfælde af afskedigelse skal arbejdsgiveren udbetale en godtgørelse til lønmodtageren, undtagen hvis han beviser, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditet.
En caso de despido, eL empresario tendrá que indemnizar aL trabajador, excepto si demuestra que el despido es debido a razones ajenas aL embarazo.

Retsbeskyttelse tilkommer personer og non-profit-enheder, som ikke selv kan betale omkostningerne i forbindelse med retssager i tilfælde af afskedigelse, skilsmisse, udsættelse, beslaglæggelse osv.
La asistencia jurídica gratuita es un derecho de las personas y las entidades sin ánimo de lucro que no pueden pagar los costes de los procedimientos judiciales, en caso de despido, divorcio, desahucio, embargo,etc.

Understreger, at arbejdsgivere i tilfælde af afskedigelser skal respektere lovgivningen om ikke-forskelsbehandling, især aldersdiskriminering;
Destaca que, en caso de despidos, los empleadores deben respetar la legislación que prohíbe la discriminación, en especial la discriminación por motivo de la edad;

Retsbeskyttelse tilkommer personer og non-profit-enheder, som ikke selv kan betale omkostningerne i forbindelse med retssager i tilfælde af afskedigelse, skilsmisse, udsættelse, beslaglæggelse osv.
Como La protección jurídica es un derecho de los individuos y las organizaciones no lucrativas que no pueden pagar los gastos asociados con los procedimientos judiciales(en la corte) en el caso de despido, el divorcio, el desalojo, embargos,etc.

Desuden er der i tilfælde af afskedigelse, medarbejdere dagpenge i mindst fire måneder, og nogle gange i løbet af de tre år efter datoen for opsigelsen.
Además, en caso de despido, los empleados reciben beneficios de desempleo por un mínimo de cuatro meses, y en ocasiones durante tres años después de la fecha de salida.

Det er i strid med EØF-Traktatens artikel 119, at det i en erhvervstil knyttet ordning er fastsat, at der i tilfælde af afskedigelse gælder en forskellig aldersgrænse for de to køn med hensyn til udbetalingen af en øjeblikkelig pension, der må betragtes som'løn'.
El artículo 119 del Tratado CEE se opone a tfLte un régimen profesional establezca, en caso de despido, un requisito de edad diferente según el sexo para la concesión de una pensión inmediata que deba considerarse una'retribución'.

I tilfælde af afskedigelser fra den ofte vanskelige forpligtelse til at føre optegnelser ved hjælp af kasseapparater, ville det ikke forbedre omsætningsgrænsen, hvilket ville medføre behovet for skattekuponer.
En casos de exenciones de la obligación a menudo tediosa de mantener registros sistemáticamente mientras se mantienen las cajas registradoras, no mejoraría el límite de rotación que permitía la necesidad de tener una caja registradora fiscal.

For eksempel kan muligheden for kompensation som et alternativ til genansættelse i tilfælde af afskedigelse give anledning til en systematisk praksis navnlig i større organisationer, hvilket vil have en afskrækkende virkning på fremtidige whistleblowere.
Por ejemplo, proporcionar una indemnización como alternativa a la reincorporación en caso de despido podría dar lugar a una práctica sistemática, en particular en las organizaciones de mayor tamaño y, por tanto, tener un efecto disuasorio en denunciantes futuros.».

Det har navnlig til formål at støtte gennemførelsen af flere af principperne i søjlen, især princip 5 og 7, der vedrører henholdsvis faste og fleksible ansættelser og oplysninger om ansættelsesvilkår og beskyttelse i tilfælde af afskedigelse.
En particular, su objetivo es contribuir a la aplicación de varios de los principios expuestos en el pilar, sobre todo los principios 5 y 7, que se refieren, respectivamente, a los empleos estables y adaptables y a la información relativa a las condiciones de trabajo y la protección en caso de despido.

For eksempel kunne det at give mulighed for kompensation som et alternativ til genansættelse i tilfælde af afskedigelse give anledning til en systematisk praksis, navnlig i større organisationer, hvilket kunne have en afskrækkende virkning på fremtidige whistleblowere.
Por ejemplo, permitir una compensación como alternativa a la reincorporación en caso de despido podría dar lugar a una práctica sistemática, en particular en las organizaciones de mayor tamaño y, por tanto, tener un efecto disuasorio sobre futuros denunciantes.

Ved det første spørgsmål søges det i det væsentlige oplyst, om fællesskabsretten skal fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning, hvorefter beskæftigelsesperioder, der er tilbagelagt før det fyldte 25. år, ikke skal medtages ved beregningen af opsigelsesvarslet i tilfælde af afskedigelse.
El objeto de esta primera cuestión consiste esencialmente en dilucidar si el Derecho comunitario debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional en virtud de la cual no se tienen en cuenta, para el cálculo del plazo de preaviso en caso de despido, los períodos de ocupación realizados antes de cumplir los 25 años de edad.

For det andet er der ændringsforslaget, som sikrer, at fratrædelsesgodtgørelser i tilfælde af afskedigelse indgår i de tilgodehavender, som er omfattet af direktivet. De er også omfattet af ILO-konvention nr. 173, og jeg kan ikke forstå, hvorfor vi ikke kan dække det område i Europa.
Segundo, la modificación es para incluir en la definición de los requisitos cubiertos las indemnizaciones pagadas en el caso de despido que contempla el convenio internacional 173, y no veo por qué no podemos cubrirlas en Europa.

Hovedformålet med denne foranstaltning, således som det fremgår af den generelle baggrund for den, er at give arbejdsgiverne mulighed for en mere fleksibel forvaltning af den personalekategori, yngre arbejdstagere udgør, idet den tyske lovgiver fandt, at sådanne arbejdstagere havde mindre behov end ældre arbejdstagere for at være beskyttet i tilfælde af afskedigelse.
Como se desprende del contexto general de esta medida, su objetivo principal es permitir a los empresarios gestionar con más flexibilidad la categoría de personal que representan los trabajadores jóvenes, dado que el legislador alemán consideró que éstos necesitaban ser protegidos en menor medida que los trabajadores de más edad en caso de despido.

Tillægsbestemmelse 13 til lov nr. 5/2012 om det generelle budget for regionen Castilla-La Mancha(13) fastsætter, at midlertidigt ansatte i tilfælde af afskedigelse modtager en godtgørelse for 22 ikke afholdte feriedage, hvis de på tidspunktet for afskedigelsen har arbejdet i mindst 12 måneder.
La disposición adicional decimotercera de la Ley 5/2012 de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha(13) establece que al personal temporal se le abonará, en caso de cese, una compensación correspondiente a veintidós días de vacaciones no disfrutadas si en el momento del cese llevaba ya trabajando doce meses.

Ifølge denne arbejdsaftale forpligtede den nye arbejdsgiver sig til at opretholde de kontraktbestemte rettigheder, som Jean-Pierre Rouard var blevet tillagt i henhold til hans oprindelige arbejdsaftale med selskabet Laboratoires Beecham Sévigné, bl.a. blev hans anciennitet og retten til visse erstatningsydelser i tilfælde af afskedigelse opretholdt.
En virtud de este contrato de trabajo, su nuevo empresario se obligaba a mantener los derechos contractuales adquiridos por el Sr. Rouard en el marco de su contrato de trabajo inicial con la sociedad Laboratoires Beecham Sévigné, en particular en lo que atañe al mantenimiento de su antigüedad y de su derecho a determinadas indemnizaciones en caso de despido.

Såfremt det i en erhvervstilknyttet ordning er fastsat, at aldersgrænsen er forskellig for de to køn med hensyn til udbetaling af Øjeblikkelig pension i tilfælde af afskedigelse, er en sådan betingelse et afskedigelsesvilkår, der er udtryk for forskelsbehandling, og derfor forbudt i henhold til artikel 5, stk. 1, i direktiv 76/207/EØF.
Cuando un régimen profesional establece un requisito de edad diferente según el sexo para la concesión de una pensión inmediata en caso de despido, este elemento constituye un requisito de despido discriminatorio prohibido en el apartado 1 del artículo 5 de la Directiva 76/207/CEE.

Jeg foreslår derfor, at Domstolen fastslår, at artikel 6, stk. 1, i direktiv 2000/78 skal fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, hvorefter ansættelsesperioder tilbagelagt inden det fyldte 25. år generelt ikke skal medtages ved beregningen af opsigelsesvarslerne i tilfælde af afskedigelse.
Por ello propongo al Tribunal de Justicia que declare que el artículo 6, apartado 1, de la Directiva 2000/78 debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional, como la controvertida en el procedimiento principal, que establece, con carácter general, la no consideración de los períodos de empleo completados antes de los 25 años de edad para el cálculo de los plazos de preaviso en caso de despido.

I tilfælde af, at Domstolen ikke anser afskedigelsen af de berørte lærere ved undervisningsperiodens ophør for diskriminerende, henvises til, at fastansatte tjenestemænd i henhold til EBEP's artikel 50, stk. 1, i tilfælde af afskedigelse ved undervisningsperiodens ophør ligeledes kun ville have ret til godtgørelse for 22 feriedage.
En el supuesto de que el Tribunal de Justicia considere que el cese de los docentes afectados al finalizar el período lectivo no es discriminatorio, debe señalarse que a los funcionarios de carrera, según el artículo 50, párrafo primero, del EBEP, en caso de que pierdan la condición de tales al finalizar el período lectivo, también les correspondería únicamente una compensación por veintidós días de vacaciones.

Derpå angiver jeg, at dette direktiv efter min opfattelse skal fortolkes således, at det er til hinder for en national lovgivning, hvorefter ansættelsesperioder, som en arbejdstager har tilbagelagt, før vedkommende er fyldt 25 år, ikke skal medtages ved beregningen af ansættelsesforholdets varighed, der på sin side anvendes til at fastsætte det opsigelsesvarsel, arbejdsgiveren skal overholde i tilfælde af afskedigelse.
Indicaré, a continuación, que, a mi juicio, dicha Directiva debe interpretar se en el sentido de que se opone a una normativa nacional en virtud de la cual los períodos de empleo completados por un trabajador antes de cumplir los 25 años de edad no se toman en cuenta para calcular la duración de la relación laboral que, de por sí, sirve para determinar el plazo de preaviso que debe respetar el empresario en caso de despido.

Beskyttelse i tilfælde af ubegrundet afskedigelse(artikel 30 i charteret).
Protección en caso de despido injustificado(art. 30);

Beskyttelse i tilfælde af ubegrundet afskedigelse(artikel 30 i charteret).
La protección en caso de despido injustificado(artículo 30 de la Carta);

Beskyttelse i tilfælde af ubegrundet afskedigelse(artikel 30 i charteret).
Derecho fundamental a protección en caso de despido injustificado(art. 30 CDFUE).