Ejemplos de uso de Доля вакантных должностей международных сотрудников en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Более высокая доля вакантных должностей международных сотрудников;
Доля вакантных должностей международных сотрудников составляла 48 процентов, а местных сотрудников- 16 процентов.
Более высокая доля вакантных должностей международных сотрудников.
В этой связи Комитет был информирован о том, что, как прогнозируется, доля вакантных должностей международных сотрудников сократится до 7 процентов.
Более высокая доля вакантных должностей международных сотрудников из-за быстрой сменяемости персонала;
Хотя это свидетельствует об определенном улучшении положения дел, доля вакантных должностей международных сотрудников категории специалистов попрежнему является весьма высокой.
Общая доля вакантных должностей международных сотрудников составляла 6 процентов по ВАООНВС и 10 процентов по Группе поддержки.
Кроме того, за тот же период доля вакантных должностей международных сотрудников в ЮНСОА сократилась с 34 до 9 процентов.
Доля вакантных должностей международных сотрудников в течение отчетного периода уменьшилась с 14 до 11, 7 процента, а национальных сотрудников-- с 7 до 2.
Наличие неизрасходованного остатка средствчастично обусловлено тем, что общая фактическая доля вакантных должностей международных сотрудников составила 13, 9 процента против 10 процентов, предусмотренных в бюджете.
Фактическая средняя доля вакантных должностей международных сотрудников в отчетный период составила 17, 9 процента по сравнению с заложенной в бюджет долей в 10, процента.
Lt;< Временный персонал общего назначения>gt;( 1 418 800долл. США, или 26, процента)-- обусловлено тем, что фактическая средняя доля вакантных должностей международных сотрудников составила 22, 2 процента, в то время как планировалось, что по статье<< Временный персонал общего назначения>gt; будут заполнены все должности.
Фактическая средняя доля вакантных должностей международных сотрудников за отчетный период составила 13, 6 процента, тогда как в бюджете была предусмотрена доля вакантных должностей на уровне 5 процентов.
Благодаря этим усилиям Департаменту удалось закрепить свои достижения,связанные с нормами вакансий и удержанием кадров; доля вакантных должностей международных сотрудников во всех полевых миссиях оставалась низкой и по состоянию на 30 июня 2013 года составила 17, 3 процента.
Фактическая средняя доля вакантных должностей международных сотрудников в течение рассматриваемого периода составляла 50 процентов по сравнению с заложенной в бюджет долей вакантных должностей, составлявшей 35 процентов.
Комитет отмечает, что по состоянию на декабрь 2010 года средняя доля вакантных должностей международных сотрудников в операциях по поддержанию мира и специальных политических миссиях, обслуживаемых Департаментом полевой поддержки, составляла 24 процента.
Доля вакантных должностей международных сотрудников категории специалистов( 26 процентов) была самой высокой в рамках трех категорий в 2009 году и составляла соответственно 28 процентов и 27 процентов в 2007 и 2008 годах.
В Региональном центре обслуживания имелась высокая доля вакантных должностей международных сотрудников, что объяснялось требованием сохранить 10 вакантных должностей категории полевой службы, которые предлагалось преобразовать в должности национальных сотрудников в 2014/ 15 году.
Доля вакантных должностей международных сотрудников, как ожидается, сохранится на уровне 17 процентов: несмотря на то, что Миссия каждый месяц в среднем принимает на работу 30 новых сотрудников, текучесть кадров также остается на высоком уровне и каждый месяц из Миссии увольняется около 25 сотрудников. .
Доля вакантных должностей международных сотрудников ЮНИСЕФ постоянно превышала 6 процентов-- показатель, который использовался при составлении бюджета, и все категории сотрудников были недоукомплектованы, за исключением сотрудников уровня Д1, число которых превышало число соответствующих утвержденных должностей.
Показатель фактической доли вакантных должностей международных сотрудников в среднем составлял 14 процентов против 10 процентов, заложенных в бюджете.
VII. Показатели доли вакантных должностей международных сотрудников и национального персонала в полевых миссиях по состоянию на 30 июня 2010 года.
С учетом доли вакантных должностей международных сотрудников Консультативный комитет рекомендует применять 28процентный коэффициент учета вакансий вместо предлагаемого 26процентного коэффициента.
В отчетный период общий объем расходов был на 4, 8 млн. долл. США меньше первоначально утвержденного в бюджете, что объясняетсяв первую очередь более высокой, чем прогнозировалось, долей вакантных должностей международных сотрудников.
В отчетный период общий объем расходов был на 2, 3 млн. долл. США меньше первоначально утвержденного в бюджете по причине более высокой,чем планировалось, доли вакантных должностей международных сотрудников.
Консультативный комитет принимает к сведению долю вакантных должностей международных сотрудников( 10, 1 процента), национальных сотрудников( 13, 6 процента) и добровольцев Организации Объединенных Наций( 4, 4 процента) в текущем периоде.
В ОООНКИ показатели доли вакантных должностей международных сотрудников, местного административного персонала и добровольцев Организации Объединенных Наций составляли соответственно 16, 23 и 11 процентов.
Неизрасходованный остаток средств в размере227 100 долл. США в основном обусловлен средней долей вакантных должностей международных сотрудников в размере 18 процентов и меньшим числом служебных поездок.
Что касается показателей доли вакантных должностей гражданского персонала, то в пункте 146 обзорного доклада Генерального секретаря( A/ 68/ 731) указано,что средний фактический показатель доли вакантных должностей международных сотрудников во всех полевых миссиях на 30 июня 2013 года составил 17, 3 процента.
Увеличением потребностей, основной причиной которого является увеличение объема общих расходов по персоналу в соответствии с резолюцией 65/ 248 Генеральной Ассамблеи об унификации условий службы и введение пересмотренной шкалы окладов с января 2011 года,а также снижение доли вакантных должностей международных сотрудников с 10 процентов до 3 процентов;