Ejemplos de uso de Наем работников en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Преимущественных наем работников- женщин.
Наем работников здравоохранения следует сочетать с программами охвата медицинской помощью уязвимых лиц, общин и групп населения, таких, как коренные народы.
Этот механизм задуман с целью облегчения процедур выдачи разрешений на наем работников из стран, не входящих в ЕС, или в целях объединения семей после проверки" законности.
Согласно Закону№ 4/ 98/ М, наем работников- нерезидентов разрешается только в том случае, если его цель заключается в восполнении нехватки или отсутствия соответствующих работников- резидентов, и осуществляется на установленный срок.
Соединенное Королевство приняло добровольный кодекс поведения, регулирующий международный наем работников сферы здравоохранения и включающий перечень развивающихся стран, активный наем из которых является недопустимым.
Combinations with other parts of speech
Uso con sustantivos
наем персонала
наем сотрудников
наем консультантов
наем женщин
наем детей
наем и отбор
наем и обучение
наем работников
Más
Когда наем работников производится непосредственно хозяевами частных предприятий, правящая партия оказывает на них давление, иногда без успеха, с тем чтобы те принимали на работу только членов партии.
При относительно низком уровне заработной платы ивысокой квалификации рабочей силы наем работников на должности категории общего обслуживания высокого уровня вместо найма сотрудников на должности категории специалистов низкого уровня можно считать эффективным с точки зрения затрат подходом.
Наем работников осуществляется исключительно на основе соответствия их квалификации данному месту работы, и все прекрасно осведомлены о своих трудовых правах, чему немало способствовали информационные кампании, которые проводились в стране профсоюзами.
Некоторые участники отмечали, что их страныприняли или намереваются принять кодексы поведения, запрещающие активный наем работников здравоохранения из развивающихся стран, которые страдают от нехватки рабочей силы в секторах здравоохранения и образования.
Основанием для аннулирования послужилипротивоправное взимание платы с иностранных работников, наем работников в сотрудничестве с агентством, не имеющим лицензии, фальсификация отчетов социальных работников, противоправное перемещение иностранных работников и ввоз иностранных работников в Израиль в нарушение условий разрешения.
Решения будут представлены в различных областях: организация бизнеса, получение лицензий, регистрация собственности,получение разрешений на строительство, наем работников, получение виз и видов на жительство, трансграничная торговля, уплата налогов, закрытие предприятия, прозрачность, упрощение и электронное государственное управление.
Например, поскольку не было возможности нанять дополнительных преподавателей, переполнились классы в школах Агентства; пришлось отложить весьма необходимое ремонтно- техническое обслуживание имеющихся у Агентства объектов;сократился общий наем работников; закупка предметов снабжения и оборудования снизилась до абсолютного минимума; были урезаны административные расходы.
По имеющимся данным, правительство Кувейта рассматривает планы,направленные на то, чтобы дестимулировать наем работников- иностранцев частными фирмами, обязав эти фирмы обеспечивать медицинское обслуживание работников и повысив плату за проживание и за въезд в страну.
Совмещению работы с воспитанием детей также способствуют такие гибкие формы занятости, как наем временных работников, работа в течение ограниченного периода, работа дома, дополнительная работа, внештатные работники, разделение рабочего времени, укороченный рабочий день, укороченная рабочая неделя,работа в выходные дни и наем работников на основе временных контрактов.
Поскольку известно, что ряд предпринимателей- как мужчин, так и женщин-применяет для развития своих компаний иные стратегии, нежели наем работников и традиционный путь развития, эти стратегии необходимо изучать. Планируется провести анализ подобных альтернативных способов развития компаний.
Принять в первоочередном порядке инициативные меры политики, такие как целевая подготовка,наращивание потенциала и наем работников с учетом гендерной специфики, а также временные специальные меры в целях увеличения числа женщин на назначаемых старших и руководящих должностях в судебной системе, органах исполнительной власти правительства, на государственной и дипломатической службе в соответствии с общей рекомендацией№ 25 Комитета;
Страны ранжируются по степени, в которой нормативная среда благоприятна для эксплуатации предприятий, на основе широкого круга показателей, ориентированных на следующие темы: организация коммерческой деятельности, решение вопросов,касающихся лицензий, наем работников, регистрация имущества, обеспечение кредита, защита инвесторов, выплата налогов, трансграничная торговля, осуществление контрактов и закрытие предприятия.
Столь же важно найти пути радикального решения таких связанных со сферой торговли проблем, как ограничения на импорт медикаментов, права на интеллектуальную собственность,вопросы транзита и миграции, наем работников сферы здравоохранения из затронутых развивающихся стран и обращение вспять<< утечки мозгов>gt;, т. е. проблем, устранение которых позволит национальным системам здравоохранения развиваться и обеспечить доступное лечение и уход для всех инфицированных лиц.
НРС должны создать нужную основу для поощрения национальной экономии и инвестиций, включая стабильную макроэкономическую политику, которая ограничивает бегство капитала, надежные государственные данные о рыночных условиях, эффективные процедуры раскрытия информации и четкие и эффективные механизмы регулирования деловой деятельности, которые ограничивают неформальные действия,включая получение лицензии на ведение предпринимательской деятельности, наем работников, получение разрешений и уплату налогов.
Наем работника в магазин без разрешения Управления.
Недавно организации научных работников и трудящихся выступили с критикой Закона о найме работников агентами по трудоустройству, описание которого содержится в первоначальном докладе.
В этом автономном районе при найме работников и специалистов и зачислении студентов предпочтение отдается лицам, говорящим на тибетском языке.
Вопрос о найме работников старшего возраста и старении рабочей силы занимает видное место в политических документах вот уже более десяти лет.
Учитывая широкое недовольство появлением большого числа частных агентств, осуществляющих деятельность в области найма,в 1996 году был принят Закон о найме работников агентами по трудоустройству.
В отличие от вышеупомянутых обстоятельств, когда незаконный наем работника может привести к сознательной( и фактической) пагубной практике, в данном случае работодатели прибегают к дискриминации из-за отсутствия у них соответствующей информации и преобладания в их среде укоренившихся представлений о возможностях отдельных работников, относящихся к той или иной подгруппе населения.
В указе президента№ 213 от 22 июля 2009 года установлены процедуры,позволяющие не допускать дискриминации при отборе и найме работников; согласно указу, все находящиеся в стране государственные и частные предприятия обязаны искоренить дискриминацию в трудовых отношениях по признакам возраста, происхождения и внешнего вида соискателей работы, и за нарушение этого предписания предусматриваются конкретные санкции.
На всех работающих в Исландии распространяются условия того или иного коллективного договора либо непосредственно как на членов профсоюзов или через посредство положений Закона№ 55/ 1980 об условиях труда и заработной плате ит. д. В этом законе четкое предусмотрено, что наем работника с более низкой зарплатой или на худших условиях по сравнению с членом соответствующего профсоюза является незаконным.
La disciplina della tipologia contrattuale в отношении работы на временной основе( статьи 33- 40 Законодательного декрета№ 276/ 2003; статья 39 Законодательного декрета№ 112/ 2008, преобразованного в Закон№ 133/ 2008),на основании чего допускается определенная гибкость в найме работников в определенные дни недели и периоды года( особенно в сфере туризма, торговли, проведения государственных мероприятий), что в то же время способствует использованию ненормированного труда;
Закон№ 26196 о найме работников из числа иностранных граждан;
Другие страны ввели в действие кодексы поведения для противодействия целевому найму работников здравоохранения из тех стран, где в них ощущается нехватка.