Ejemplos de uso de Обязывает работодателей en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Для этого закон обязывает работодателей страховать себя от любых подобных событий.
Закон Литовской Республики о равных возможностях обязывает работодателей выплачивать одинаковую заработную плату за равноценный труд.
Закон обязывает работодателей гарантировать защиту их работников, инфицированных ВИЧ/ СПИДом, от дискриминации.
Закон о гендерном равенстве обязывает работодателей обеспечить наличие рабочей среды, свободной от сексуальных домогательств.
Кроме того, новое положение Закона об условиях работы обязывает работодателей принимать антидискриминационные меры.
Combinations with other parts of speech
Uso con sustantivos
работодатель обязансуд обязанюридически обязывающего документа
власти обязанызакон обязываетсудья обязангосударство обязано защищать
юридически обязывающего инструмента
заявитель обязанкомиссия обязана
Más
Uso con adverbios
юридически обязывающегоюридически обязывающего документа
также обязаноюридически обязывающего инструмента
юридически обязывающего договора
юридически обязывающего международного документа
поэтому мы обязаныюридически обязывающие гарантии безопасности
юридически обязывающего соглашения
юридически обязывающего международного инструмента
Más
Закон о страховании от несчастных случаев обязывает работодателей предупреждать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
Закон также обязывает работодателей выделять специальное время для отдыха работающих женщин с учетом требований работы( действующий Закон о труде, статьи 80- 89).
Статья 5 Закона оравных возможностях от декабря 1998 года обязывает работодателей устанавливать равную оплату за работу равной ценности.
Закон обязывает работодателей сообщать обо всех несчастных случаях, повлекших серьезный ущерб, которые затем могут расследоваться инспекторами".
Пункт 1 статьи 6 Закона о труде обязывает работодателей принимать необходимые меры для защиты личной неприкосновенности работников.
Этот Закон обязывает работодателей публиковать ежегодные доклады о составе занятой у них рабочей силы и разрабатывать планы на будущее( эти планы носят конфиденциальный характер).
Новый Закон об охране здоровья и технике безопасности на производстве( Джерси), принятый в 1989 году, обязывает работодателей обеспечивать надлежащую безопасность служащих на рабочих местах.
Закон обязывает работодателей подавать заявления от имени своих служащих, утверждающих, что они подверглись сексуальным домогательствам или дискриминации Уполномоченному по поощрению равенства.
В дополнение к этому положению Указ о страховании по болезни обязывает работодателей выплачивать работницам полную заработную плату в течение всего отпуска по беременности и родам.
Статья 5 этого закона обязывает работодателей обеспечивать равенство работников, будь то на производстве или на государственной службе, и в частности предусматривает следующее:.
В Германии Общий закон о равном обращении запрещает дискриминацию по признаку пола( разделы 1, 7(1)) и обязывает работодателей принимать меры по предупреждению и искоренению дискриминации( раздел 12).
Кроме того, статья 26 Закона обязывает работодателей представлять в рамках отчетности по вопросу обеспечения равенства в сфере трудоустройства Официальный отчет о различиях в уровне доходов.
В Котд& apos;Ивуаре проводимая государством политика в области социального обеспечения обязывает работодателей страховать риски, связанные с профессиональной деятельностью трудящихся и их семей.
Данный Закон обязывает работодателей обеспечивать достаточную и надлежащую медицинскую помощь работникам во время болезни и, по возможности, медицинскую помощь в случае серьезных заболеваний.
Компании медицинского страхования занимаются страхованием от производственных травм в соответствии сглавой 225 Закона о компенсации трудящимся, который обязывает работодателей обеспечить такое страхование.
Кроме того, новый Закон обязывает работодателей и директоров школ следить за обеспечением равных возможностей в сфере занятости независимо от этнического происхождения.
Поэтому действующее венгерское законодательство обеспечивает равноправие мужчин иженщин и обязывает работодателей относиться к ним одинаково, во всех случаях уважая их права и обязанности, вытекающие из их работы.
Закон об условиях труда обязывает работодателей адаптировать условия труда потребностям беременных женщин и защищает работников от увольнений, предоставляя им широкие права на отпуск.
Например, коллективный договор в гостинично- ресторанном секторе,где работает много женщин, обязывает работодателей заключать договор страхования беременности и родов, на основании которого выплачивается 80 процентов заработной платы в течение не менее 70 дней.
В частности, статья 10( 1) а Закона о занятости обязывает работодателей в государственном секторе содействовать обеспечению равных возможностей на рабочих местах и искоренять дискриминацию в политике и практике в области занятости.
Комитет приветствует тот факт, что в соответствиис Testo Unico( свод законов государства- участника об иностранцах) обязывает работодателей обеспечивать за счет собственных средств надлежащее жилье для иммигрантов и их семей в течение определенного периода времени.
Принятый в 1996 году закон обязывает работодателей ликвидировать разницу в компенсационных выплатах, в основе которой лежит систематическая гендерная в отношении лиц дискриминация, работающих в преимущественно женских классах должностей.
Пересмотренный Закон о равных возможностях при найме на работу, принятый в 1997 году(см. раздел 5 статьи 6) обязывает работодателей принимать меры для оказания медицинской помощи работающим женщинам в период беременности и после родов, в то время как ранее работодатели были обязаны лишь предпринимать усилия для принятия таких мер.
Находящийся в настоящее время на рассмотрении законопроект обязывает работодателей обеспечивать иностранным рабочим надлежащие жилищно-бытовые условия, предоставлять всем иностранным рабочим экземпляр их контракта о найме на языке, который они понимают, и обеспечивать их медицинское страхование.
Комитет отметил принятие закона,дополняющего раздел 179 Трудового кодекса в 2009 году, который обязывает работодателей предоставлять работающим у них женщинам право на занятие прежней или равноценной должности после отпуска по беременности и родам на условиях не хуже прежних, включая заработную плату.