Ejemplos de uso de Работодатель обязан en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном объеме.
Отпуск в таких случаях является обязательным, и работодатель обязан его предоставить.
Работодатель обязан регистрировать работников- подростков, которых он нанимает.
Вышедшую после родов на работу женщину работодатель обязан перевести на прежнее место работы с той же заработной платой".
Работодатель обязан финансировать мероприятия по обеспечению гигиены и безопасности.
Combinations with other parts of speech
Uso con sustantivos
работодатель обязансуд обязанюридически обязывающего документа
власти обязанызакон обязываетсудья обязангосударство обязано защищать
юридически обязывающего инструмента
заявитель обязанкомиссия обязана
Más
Uso con adverbios
юридически обязывающегоюридически обязывающего документа
также обязаноюридически обязывающего инструмента
юридически обязывающего договора
юридически обязывающего международного документа
поэтому мы обязаныюридически обязывающие гарантии безопасности
юридически обязывающего соглашения
юридически обязывающего международного инструмента
Más
В трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать заработную плату, а работник имеет право на получение такой заработной платы.
Работодатель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года.
За исключением специально оговоренных случаев работодатель обязан еженедельно предоставлять работнику возможность непрерывного отдыха в течение 24 часов.
В этот период работодатель обязан выплачивать работнице 100 процентов ее дневной заработной платы.
Если беременная работница, работающая в ночное время,обращается с просьбой перевести ее на дневную работу, то работодатель обязан выполнить эту просьбу.
Каждый работодатель обязан организовать для своих сотрудников профилактическую охрану здоровья.
Работникам, которые имеют право на ежегодный отпуск, работодатель обязан выплачивать отпускные в сумме не меньшей, чем минимальная ставка заработной платы.
Прежний работодатель обязан восстановить на работе родителя по истечении срока соответствующего отпуска.
Кормящих матерей могут вызывать на работу только с их согласия, и работодатель обязан предоставить им свободное время, необходимое для кормления ребенка.
Работодатель обязан привести обоснованную причину прекращения контракта и четко изложить ее в уведомлении об увольнении;
Дискриминация в оплате труда запрещается, работодатель обязан выплачивать работникам одно и то же вознаграждение за выполнение равноценной работы.
В то же время работодатель обязан письменно информировать указанные выше категории трудящихся об их праве отказываться выполнять такие виды работ.
В соответствии с упомянутым выше законодательным актом работодатель обязан обеспечить молодым людям условия труда, соответствующие их возрасту.
Именно поэтому работодатель обязан не допускать преследования на рабочем месте( пункт 1 статьи 94 Трудового кодекса).
В порядке обеспечения равных прав для женщин и мужчин работодатель обязан создать для них одинаковые условия труда и возможности повышения и смены квалификации.
Кроме этого, каждый работодатель обязан принять необходимые и надлежащие меры по защите работников на рабочем месте и предупреждению профессиональных рисков.
Согласно статье 5Закона Литовской Республики о равных возможностях, работодатель обязан обеспечить женщинам и мужчинам равные права.
В то же время работодатель обязан письменно информировать указанные выше категории трудящихся об их праве отказываться выходить на работу в выходные дни.
Работодатель обязан довести до сведения каждой женщины, работающей на его предприятии, перечень работ, которые не могут выполнять беременные или кормящие грудью женщины.
Аналогичным образом работодатель обязан предусматривать годовую корректировку в соответствии с изменениями в ИПЦ на весь срок действия договора, за исключением последних 12 месяцев.
Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск для предродового медицинского осмотра в указанные врачом сроки, и время такого отпуска рассматривается как рабочее время.
Таким образом, работодатель обязан соблюдать минимальные уровни, установленные в общем коллективном соглашении обязательного характера и другие правовые нормы.
Работодатель обязан обеспечить своим работникам возможность продвижения по службе без какой-либо дискриминации и исключительно на основании выслуги лет, профессиональной квалификации, опыта и производительности.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить, чтобы каждый отдельный работник получил достаточную и надлежащую подготовку, а также инструктаж относительно безопасного выполнения работы.