Ejemplos de uso de Разрешения трудовых споров en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Внедрение системы разрешения трудовых споров.
Примеры научных работ профессора Льюиса по вопросам разрешения трудовых споров.
Механизмы разрешения трудовых споров носят более или менее формальный характер по сравнению с гражданским судопроизводством.
В трудовом законодательстве приводится порядок разрешения трудовых споров.
Государство гарантирует осуществление данного права исоздает соответствующие условия для благоприятного развития коллективных отношений и разрешения трудовых споров.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
предварительного разрешениямирного разрешения споров
специальное разрешениеписьменного разрешениятакое разрешениеофициального разрешениясоответствующего разрешениянеобходимые разрешенияих разрешениямирного разрешения конфликтов
Más
В трудовом законодательстве приводится порядок разрешения трудовых споров.
Такое регулярное взаимодействие способствовало также расширению сотрудничества руководителей с Канцелярией иобращению руководителей за услугами Канцелярии для разрешения трудовых споров.
К сожалению, многие из этих споров остаются неурегулированными, так как механизмы разрешения трудовых споров не функционируют.
В законах о трудовых отношениях для континентальной части Танзании идля Занзибара предусматриваются механизмы разрешения трудовых споров.
Как указывалось выше, право любого работника на забастовку как таковую не ограничено,однако методы разрешения" трудовых споров" могут отличаться применительно к работникам" сферы важных услуг".
Кроме того, Конституция предусматривает условия и порядок использования права на забастовку,а также порядок разрешения трудовых споров.
Создание более комплексного механизма разрешения трудовых споров как в государственном, так и частном секторе и, следовательно, совершенствование методов скорейшего и эффективного разрешения конфликтов;
Эта оценка должна была проводиться экономичным образом независимыми экспертами, включая экспертов,знакомых с внутренними механизмами разрешения трудовых споров.
Основным законом об охране труда, который носит функциональный характер, является закон о трудовых отношениях от 2518 года б. э.( 1975 год); этот закон устанавливает руководящие принципы поощрения добрых взаимоотношений между нанимателями инаемными работниками, разрешения трудовых споров, упорядочивает процесс формирования объединений и союзов с участием и нанимателей, и наемных работников и защищает интересы нанимателей.
В докладе указывается, что, как и в предыдущие отчетные периоды, большинство жалоб на преследование касалось служебных конфликтов и межличностных споров, из чего следует,что существующие правила по-прежнему используются сотрудниками прежде всего как механизм разрешения трудовых споров( там же, пункт 47).
В частности, в качестве позитивных шагов члены Комитета рассматривают меры, принятые с целью внесения поправок в Кодекс законов о труде, Закон о коллективных договорахи трудовых соглашениях, Закон о пенсионном обеспечении, Закон о занятости и Закон о порядке разрешения трудовых споров, а также конструктивный диалог по этим вопросам между властями и экспертами Международной организации труда.
Порядок определения размеров и ставок заработной платы и окладов, устанавливаемый правительством, служит основой для подписания трудовых договоров, коллективных трудовых договоров,регистрации в компетентных государственных органах с целью проверки и разрешения трудовых споров на предприятиях.
На фоне растущего числа индивидуальных споров, связанных с трудовыми вопросами, и с целью обеспечения оперативного, надлежащего и эффективного урегулирования дел на основе фактических обстоятельств в 2004 году был принят Закон о разрешении трудовых споров, который позволил создать систему разрешения трудовых споров в качестве нового средства урегулирования споров путем привлечения к процессу судебного разбирательства экспертов, обладающих специальными знаниями и опытом в вопросах, касающихся трудовых отношений; этот закон действует с апреля 2006 года.
В своих предыдущих заключительных замечаниях Комитет рекомендовал государству- участнику изучить последствия проводимых им экономических реформ для женщин в целях укрепления равенства между женщинами и мужчинами на рынке труда,в том числе укрепления формальных и неформальных механизмов разрешения трудовых споров путем обеспечения надлежащей представленности женщин( см. пункт 34).
Принимать участие в разрешении трудовых споров с помощью переговоров, согласительных процедур, арбитража или иных процедур, предусмотренных законом;
Согласно положениям Постановления о разрешении трудовых споров, посредник может содействовать осуществлению процедур заключения коллективного договора.
Задачами Арбитражного института являются разрешение трудовых споров и содействие процессу формирования эффективной заработной платы.
Просьба представить более подробную информацию о разрешении трудовых споров в законодательстве и на практике и о праве на забастовку.
Обычно разрешение трудовых споров начинается с посредничества, которое осуществляется под эгидой Комиссии по вопросам посредничества и арбитража( КПА).
Для восстановления нарушенныхправ работник может обратиться в орган по разрешению трудовых споров также через своего уполномоченного представителя.
В соответствии с этим новым постановлением был создан трибунал по трудовым отношениям,выполняющий роль судебного органа по разрешению трудовых споров.
Право на забастовку регулируется законом, в частности статьями 137- 145 главы 8 Закона№ 13 2003 года, посвященными учреждениям/ ведомствам,занимающимся разрешением трудовых споров.
Закон от 23 мая 1991 года о разрешении трудовых споров( Законодательный вестник№ 55, текст 236, с поправками) признает право на забастовку в поддержку требований, связанных с трудовым спором. .
Их не следует использовать сцелью подрыва роли законных профсоюзов в разрешении трудовых споров, а также для закрытия доступа к судебным или другим внесудебным механизмам рассмотрения жалоб.