Ejemplos de uso de Системы контрактов организации объединенных наций en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Упорядочение системы контрактов Организации Объединенных Наций.
Последствия предлагаемых реклассификаций и реформы системы контрактов Организации Объединенных Наций.
Реформа системы контрактов Организации Объединенных Наций в области людских ресурсов.
Доклад Генерального секретаря о детальных предложениях об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций.
Детальные предложения по упорядочению системы контрактов Организации Объединенных Наций: движение вперед( А/ 63/ 298)( также относится к пункту 118).
La gente también traduce
Доклад Генерального секретаря о детальных предложениях об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций( A/ 62/ 274);
Предложения относительно упорядочения системы контрактов Организации Объединенных Наций предусматривают уменьшение числа типов контрактов, предоставляемых сотрудникам, и пересмотр соответствующих Правил о персонале.
Доклад Генерального секретаря о детальных предложениях об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций: движение вперед( A/ 63/ 298);
При разработке новой кадровой системы был проведен всеобъемлющий обзор системы контрактов Организации Объединенных Наций для изучения вопроса о том, соответствует ли до сих пор нынешняя система оперативным потребностям Организации. .
В соответствии с этой просьбойГенеральный секретарь представил доклады об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций( A/ 61/ 857 и A/ 62/ 274).
Генеральной Ассамблее предлагается утвердить, в принципе, упорядочение системы контрактов Организации Объединенных Наций на основе единого свода Правил о персонале, предусматривающего три вида назначений, а именно временное, срочное и непрерывное.
В разделе VI своей резолюции 61/ 244 ГенеральнаяАссамблея подчеркнула необходимость упорядочения нынешней системы контрактов Организации Объединенных Наций, которая лишена транспарентности и сложна в применении.
Предложения Генерального секретаря об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций( см. A/ 62/ 274), соответствующие рамкам Комиссии по международной гражданской службе, будут также во многом содействовать устранению опасений персонала, имеющего краткосрочные контракты, которые могут возобновляться на годичной основе.
Доклад Генерального секретаря о детальных предложениях об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций( резолюция 61/ 244 Генеральной Ассамблеи, раздел VI).
В своей резолюции 61/ 244 Ассамблея отметила, что существующая система контрактов не вполне соответствует основным положениям, предложенным КМГС, и подчеркнула необходимость упорядочения нынешней системы контрактов Организации Объединенных Наций, которая лишена транспарентности и сложна в применении.
В начале 2010 года был проведен обзор преобразованияназначений в постоянные контракты в соответствии с реформой системы контрактов Организации Объединенных Наций, и по итогам этого обзора 42 сотрудникам были предоставлены постоянные контракты.
В контексте реформы системы контрактов Организации Объединенных Наций был проведен обстоятельный обзор полномочий, делегированных Департаменту операций по поддержанию мира и Департаменту полевой поддержки, в целях упорядочения практики передачи полномочий в соответствии с новыми правилами о персонале.
До рассмотрения Генеральной Ассамблеей предложений Генерального секретаря по согласованию ирационализации системы контрактов Организации Объединенных Наций Секретариату необходимо разрешение Ассамблеи на использование контрактов, предусмотренных Правилами о персонале серии 100, для назначения сотрудников в миссии при сохранении потребностей таких сотрудников в течение одного года или более длительного срока.
По мнению Департамента по вопросам управления, предлагаемое введение в действие единой серии Правил о персонале(см. доклад Генерального секретаря о детальных предложениях об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций( А/ 62/ 274)) позволяет решить связанную с этим проблему Департамента по вопросам охраны и безопасности, вызванную тем, что некоторые сотрудники категории специалистов работают на основе правил о персонале разных серий.
Генеральная Ассамблея в своей резолюции 63/ 250 подчеркнула необходимость упорядочения системы контрактов Организации Объединенных Наций, которая лишена транспарентности и сложна в применении, и утвердила введение с 1 июля 2009 года новой системы контрактов, которая будет включать три вида контрактов( временные, срочные и непрерывные) на основе единого свода Правил о персонале.
Следует отметить, что в своем докладе об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций( A/ 63/ 298), который находится на рассмотрении Генеральной Ассамблеи, Генеральный секретарь предложил ряд мер, включая замену периодических коротких отпусков для восстановления сил системой финансирования поездок в связи с короткими отпусками для отдыха и восстановления сил, определение<< семейных>> мест службы и введение подхода специальных операций.
В настоящем докладе краткоизлагаются предложения Генерального секретаря об упорядочении системы контрактов Организации Объединенных Наций и унификации условий службы, в том числе в местах проведения операций Организации Объединенных Наций, а также дополнительная информация, необходимая для того, чтобы облегчить рассмотрение данного вопроса Генеральной Ассамблеей в ходе основной части ее шестьдесят третьей сессии.
Основные положения системы контрактов в организациях общей системы Организации Объединенных Наций.
Принятые в последнее время меры по согласованию системы контрактов в Организации Объединенных Наций.
Были разработаны, распространены ивнедрены руководящие принципы принятия переходных мер в связи с реформированием системы контрактов сотрудников Организации Объединенных Наций.
В августе 2005 года Комиссия по международнойгражданской службе представила основные положения системы контрактов в организациях общей системы Организации Объединенных Наций.
Чистое увеличение расходов в размере 1, 3 млн. долл. США в результате предлагаемой реклассификации должностей иреформы системы контрактов в Организации Объединенных Наций.
Наиболее важные последние изменения связаны с новыми положениями иправилами о персонале Организации Объединенных Наций, реформой системы контрактов в Организации Объединенных Наций и новой системой отправления правосудия.
Однако перевод международных сотрудников, ныне работающих на основе назначений на ограниченный срок на новые контракты для участников миссий,регулируемых новой системой контрактов Организации Объединенных Наций, повлечет за собой предоставление им дополнительных материальных прав в виде субсидии на образование, оплачиваемой поездки для посещения семьи и субсидии на репатриацию.
Как отмечается в пункте 263 доклада, осуществление нынешних предложений обусловило бы возникновение финансовых потребностей, связанных с переводом международных сотрудников, работающих в настоящее время по контрактам на ограниченный срок, на новые контракты для участников миссий,регулируемые новой системой контрактов Организации Объединенных Наций, что повлечет за собой предоставление им дополнительных материальных прав в виде субсидии на образование, оплачиваемой поездки для посещения семьи и субсидии на репатриацию.