Que es СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОЛЖНЫ en Español

• de la actuación profesional deben

Ejemplos de uso de Служебной деятельности должны en Ruso y sus traducciones al Español

Оценки служебной деятельности должны быть объективными и точными.
Las calificaciones de la actuación profesional deben aplicarse en forma efectiva y precisa.

Эта целевая группа еще не завершила свою работу, однако она уже пришла к выводу, что стандарты служебной деятельности должны применяться более строго, чем в прошлом.
El grupo de trabajo todavía no ha completado su labor pero ya se ha convenido en que las normas del desempeño deben ser aplicadas en forma más rigurosa que en el pasado.

Результаты служебной деятельности должны приводить к осязаемым последствиям, но этого не происходит;
Los resultados de la actuación profesional deberían generar consecuencias tangibles, pero no lo hacen;

В этой связи Комиссия подчеркнула, что инициативы в области организации служебной деятельности должны разрабатываться в тесной консультации с представителями персонала организаций.
Al respecto, la Comisión hizo hincapié en que las iniciativas en materia de gestión de la actuación profesional debían perfeccionarse en estrecha consulta con los representantes del personal de las organizaciones.

Системы организации служебной деятельности должны рассматриваться как инструмент управления, помогающий операциям осуществлять, направлять и контролировать использование их ресурсов на повседневной основе.
Los sistemas de gestión de la actuación profesional deben considerarse instrumentos de gestión que ayudan a las operaciones a administrar, orientar y controlar sus recursos cotidianamente.

Комиссия считала, что с учетом опыта как в организациях общей системы, так и вне ее программы организации служебной деятельности должны основываться на применении градации по усмотрению руководства.
La Comisión opinó que, habida cuenta de la experiencia adquirida tanto en las organizaciones del régimen común como en otras partes, los programas de gestión de la actuación profesional debían basarse en un criterio de distribución obligada.

В то же время системы организации служебной деятельности должны быть в состоянии выявлять тех сотрудников, которые, обладая необходимыми профессиональными качествами, были наделены не теми функциями.
Al mismo tiempo, los sistemas de gestión de la actuación profesional deberían poder identificar a los funcionarios que, aunque poseen las competencias adecuadas, están desempeñando funciones equivocadas.

Кроме того, в целях повышения общей результативности работы организации системы организации служебной деятельности должны предусматривать поощрение за высокие показатели в работе и наказание за недостаточно эффективное выполнение служебных обязанностей.
Además, para mejorar los resultados generales de las organizaciones, los sistemas de gestión de la actuación profesional deberán prever un reforzamiento positivo y resolver la cuestión de la actuación profesional mediocre.

Системы организации служебной деятельности должны также использоваться для выявления недостатков или несоответствий и установления потребностей персонала в профессиональном росте как на уровне отдельных работников, так и на уровне всего коллектива.
Los sistemas de gestión de la actuación profesional deben utilizarse también para detectar las deficiencias o insuficiencias y determinar las necesidades de formación del personal, tanto individuales como colectivas.

Эти критерии предусматривают, что система оценки служебной деятельности должна быть максимально простой и должна быть построена таким образом, чтобы обеспечивать четкое понимание персоналом ожидаемых и фактических результатов работы; оценки служебной деятельности должны быть объективными и точными; процесс проверки и утверждения оценок служебной деятельности должен осуществляться автоматически; и сотрудникам должны быть известны соответствующие меры, которые будут приниматься в связи с различными показателями служебной деятельности..
Según esos criterios, el sistema de evaluación de la actuación profesional debe ser lo más sencillo posible y su estructura debe permitir una clara comunicación entre el personal acerca del rendimiento esperado y el efectivo; las calificaciones de la actuación profesional deben ser objetivas y precisas; debe haber un procedimiento automático de examen y aprobación de las calificaciones de la actuación profesional; y el personal debe conocer las consecuencias de los distintos niveles de actuación profesional..

Системы организации служебной деятельности должны доводить до сотрудников и уточнять сотрудникам цели организации и увязывать ожидаемые результаты работы каждого сотрудника с целями миссии.
Los sistemas de gestión de la actuación profesional deben servir para comunicar y aclarar las metas de la organización al personal y hacer converger las expectativas respecto del desempeño profesional individual con los objetivos de las misiones.

Системы организации служебной деятельности должны обеспечивать объективными и надежными информационными ресурсами не только руководителей, с тем чтобы те могли принимать обоснованные решения в отношении расстановки и удержания кадров, а также потребностей в повышении квалификации персонала на основе индивидуальных заслуг в рамках транспарентного процесса, но и сотрудников в плане определения ими целей развития своей карьеры.
Los sistemas de gestión de la actuación profesional deben proporcionar información objetiva y fidedigna no sólo al personal directivo para que pueda adoptar decisiones informadas con respecto a la colocación, la retención y las necesidades de formación del personal, sobre la base del mérito individual en un proceso transparente, sino también al personal para que decida acerca de sus propios objetivos de carrera.

В заключение следует сказать, что системы организации служебной деятельности должны быть более четко встроены в системы УОКР, с тем чтобы действительно служить выявлению сильных и слабых сторон служебной деятельности сотрудников, оценивать фактический вклад сотрудников в реализацию программы работы организации и служить основой для принятия решений в отношении профессиональной подготовки и регулирования развития карьеры.
En conclusión, los sistemas de gestión de la actuación profesional deben estar más claramente vinculados a los sistemas de la GBR a fin de que sirvan realmente para determinar los puntos fuertes y débiles del personal, evaluar su nivel efectivo de contribución al programa de trabajo de la organización y orientar las decisiones relativas a la capacitación y a las perspectivas de carrera.

Система организации служебной деятельности должна также предусматривать оценку потребностей сотрудников в плане развития карьеры.
Un marco de gestión del desempeño profesional deberá prever también la evaluación de las necesidades de perfeccionamiento del personal.

Система организации служебной деятельности должна отражать приверженность и вклад отдельного сотрудника в достижение целей более высокого уровня( т. е. рабочего подразделения, отдела, департамента, Организации).
El sistema de evaluación de la actuación profesional debe representar el compromiso y la contribución, a nivel individual, para el logro de objetivos a un nivel superior(es decir, dependencia, división, departamento u organización).

Жизнеспособная программа организации служебной деятельности должна быть увязана со стратегией управления кадровыми ресурсами учреждения, которая, в свою очередь, должна согласовываться с общей стратегической направленностью деятельности учреждения;
Un programa viable de gestión de la actuación profesional debía estar integrado con una estrategia para la gestión de los recursos humanos del organismo y ésta debía a su vez ir en la misma dirección estratégica general que se hubiera impartido el organismo;

Представитель Департамента уже заявил в Комитете по информации на его сессии 2002 года, что организация служебной деятельности должна быть одним из важнейших компонентов всех основных мероприятий и программ.
El Departamento ya declaró ante el Comité de Información, en su período de sesiones de 2002, que la gestión de la actuación profesional debía ser una parte decisiva de todas las principales actividades y programas.

Особо отмечает, что всеобъемлющая цель предлагаемой системы управления служебной деятельностью должна заключаться в обеспечении заслуживающей доверия и эффективной оценки выполнения работы, поощрения за хорошую работу и применения мер взыскания за неудовлетворительное выполнение работы и что она должна быть несложной для понимания сотрудниками и администрацией;
Pone de relieve que el objetivo general de esta propuesta de gestión de la actuación profesional debe ser medir el desempeño de manera creíble y eficaz, recompensar el buen desempeño, sancionar el desempeño insatisfactorio y ser de fácil comprensión por el personal y la administración;

Не является, поскольку для того, чтобы быть эффективной, организация служебной деятельности должна отвечать потребностям данной организации.
Ésta no es una esfera básica, porque una gestión eficaz de la actuación profesional debe tener en cuenta las necesidades propias de cada organización.

Большинство задач, определенных в планах работы в области людских ресурсов, достигнуты не были, поэтому Совету по служебной деятельности должна быть отведена активная роль в привлечении к ответственности в этой связи руководителей программ.
La mayoría de los objetivos fijados en los planes de acción sobre recursos humanos no se han alcanzado, y la Junta sobre el Desempeño de las Funciones Directivas debe desempeñar un papel importante en el establecimiento de mecanismos para que los directores de programas rindan cuentas al respecto.

Процесс управления служебной деятельностью должен включать определенные ниже элементы.
El proceso de gestión de la actuación profesional debe incluir los elementos que se mencionan a continuación.

В ходе проводимой в конце года оценки служебной деятельности руководители должны будут квалифицировать итоги профессиональной подготовки, полученной их сотрудниками, и результаты служебной деятельности в целом.
Durante la evaluación de la actuación profesional que se hace a fin de año, el personal directivo y los supervisores deberán evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal y hacer observaciones sobre sus efectos en el rendimiento laboral.

Руководству и сотрудникам старшего звена управления организации следует выступить с заявлением, в котором бы подчеркивалось важное значение системы служебной аттестации в контексте организации служебной деятельности; своими действиями они должны также проявлять свое серьезное отношение к этой системе.
Las autoridades y el personal directivo superior de la organización deben emitir una declaración en que se subraye la importancia del sistema de evaluación de la actuación profesional en el contexto de la gestión de esa actuación; deben también demostrar con hechos que ellos mismos toman en serio el sistema.

По мнению УСВН, данные о рабочей нагрузке должны четко увязываться с конкретными стандартами производительности; должны быть внедрены соответствующие системы сбора и анализа данных о производительности; и должны составляться отчеты о служебной деятельности, на основе которых и должны приниматься решения о распределении ресурсов.
La OSSI considera que los datos sobre el volumen de trabajo han de definirse claramente en relación con normas específicas de productividad y que se deberían implantar sistemas apropiados para recopilar y analizar los datos sobre la productividad y elaborar informes sobre la actuación profesional para fundamentar las decisiones sobre la asignación de recursos.

Совет по служебной деятельности руководителей должен играть центральную роль путем выработки четких, транспарентных и реалистичных политики и правил.
La Junta sobre el Desempeño de las Funciones Directivas debería cumplir una función central mediante la formulación de políticas y normas claras, transparentes y factibles.

Поэтому оценка служебной деятельности должна основываться не только на оценке того, в какой мере были достигнуты согласованные результаты, но и того, в какой мере были реализованы поведенческие ожидания.
Por lo tanto, la calificación del rendimiento ha de basarse en una evaluación no sólo de la medida en que se han alcanzado los resultados acordados, sino también del grado en que se han cumplido las expectativas comportamentales.

Они также отмечают, что необходимо внести ясность в некоторые разделы доклада, в частности пункты 18 и 19, в которых говорится, что кадровые вопросы, например, касающиеся служебной деятельности, не должны рассматриваться в рамках официальных расследований.
También señalan que se necesita aclarar más algunas partes del informe, tales como los párrafos 18 y 19, en los que se sugiere que las cuestiones relacionadas con el personal, como la actuación profesional, no se eleven al nivel de investigación oficial.

В то же время в плане обучения и профессионального развития совершенствование системы управления служебной деятельностью должны вести к расширению диалога и взаимодействия, с тем чтобы было легче поддерживать и развивать возможности тех, кто в меньшей степени справляется со служебными обязанностями, и принимать меры по исправлению положения как можно раньше.
Al mismo tiempo, desde el punto de vista del aprendizaje y el desarrollo, el mejoramiento del sistema de gestión de la actuación profesional debe redundar en una participación y un diálogo mayores, para que sea más fácil apoyar y desarrollar las aptitudes de quienes tengan una actuación menos satisfactoria y abordar esos casos en una fase más temprana.

Говоря о некоторых основных предположениях, которые должны лежать в основе управления служебной деятельностью, Комиссия отметила, что жизнеспособная программа управления служебной деятельностью должна быть интегрирована в стратегию организации в области управления людскими ресурсами, которая в свою очередь должна быть увязана с общим стратегическим направлением деятельности учреждения.
Al considerar algunos de los supuestos básicos que deberían ser la base de la gestión de la actuación profesional, la Comisión señaló que un programa viable en la materia debería estar integrado con la estrategia de la organización para la gestión de sus recursos humanos, la cual a su vez debería ajustarse a la dirección estratégica general del organismo.

Процесс проверки и утверждения оценок служебной деятельности должен осуществляться автоматически, однако сами оценки служебной деятельности, как правило, не должны оспариваться или быть предметом обжалования.
Debe existir un proceso automático de examen y aprobación de las calificaciones de la actuación profesional, pero, como norma, las calificaciones propiamente dichas no deben ser impugnables ni estar sujetas a procedimientos o reclamación.