Que es СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ en Español

• de la actuación profesional
• sobre la gestión de la actuación profesional

Ejemplos de uso de Служебной деятельности сотрудников en Ruso y sus traducciones al Español

Оценка служебной деятельности сотрудников Секции;
Evaluó la actuación profesional del personal de la Sección;

Оценка профессиональных качеств и служебной деятельности сотрудников.
Evaluación de las competencias y de la actuación profesional.

Департаменты и управления составляют годовые учебные планы, исходя из своих первоочередных нужд и итогов обсуждения служебной деятельности сотрудников.
Los departamentos y oficinas formulan sus planes anuales de capacitación basándose en sus necesidades prioritarias y en las deliberaciones sobre la gestión de la actuación profesional.

Эта новая система преду- сматривает, что в оценке служебной деятельности сотрудников участвуют как руководители, так и коллеги, что позволяет более четко управлять людскими ресурсами и навыками, а также повышает подотчетность.
El nuevo sistema, con arreglo al cual la actuación profesional de un funcionario es evaluada por jefes y homólogos, permite gestionar mejor los recursos y el talento humanos así como crear un clima de mayor responsabilidad.

Ограничение на создание профсоюза и вступление в него касается лишь служебной деятельности сотрудников.
La restricción del derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos solo es aplicable a los miembros en ejercicio de sus funciones.

Кроме того, Консультативный комитет запросил информацию о том, какие шаги были предприняты Генеральным секретарем в целях оценки результативности учебных программ с точки зрения улучшения показателей служебной деятельности сотрудников.
La Comisión Consultiva también formuló preguntas acerca de las medidas que había adoptado el Secretario General para medir los efectos de los programas de capacitación en la actuación del personal.

Кроме того, при сопоставлении внешних оценок качества работы отделов с внутренними оценками служебной деятельности сотрудников УСВН выявило несоответствие между достигнутыми результатами и оценкой служебной деятельности..
Además, al comparar las evaluaciones externas de la calidad de la labor de las divisiones con las evaluaciones internas del rendimiento del personal, la OSSI observó una desconexión entre los resultados obtenidos y la evaluación del rendimiento.

Эти факторы были постепенно отражены во всех основных кадровых системах, включая набор, перемещение, обучение и оценку служебной деятельности сотрудников.
Esas competencias se han integrado progresivamente en todos los principales sistemas de recursos humanos, entre ellos los relativos a la contratación, la colocación y el perfeccionamiento del personal y la evaluación de la actuación profesional.

Руководство считает, что особого внимания заслуживают увязка планов служебной деятельности сотрудников со стратегическими целями организации, расширение их знаний и повышение их квалификации, а также обеспечение сопричастности персонала и расширение его прав и возможностей.
Los administradores consideran que la armonización de los planes de actuación profesional del personal con los objetivos estratégicos, el desarrollo de conocimientos y aptitudes, y la participación y el empoderamiento del personal merecen una atención especial.

Ряд делегаций подчеркнули большое значение практики назначения сотрудников и продвижения по службе строго по результатам служебной деятельности и обеспечения эффективности функционирования системы оценки служебной деятельности сотрудников.
Varias delegaciones insistieron en la importancia de que los nombramientos y los ascensos se basaran en el desempeño y en un sistema eficaz de evaluación de la actuación profesional.

Эта система позволяет сократить объем бумажной работы в процессе аттестации сотрудников, обеспечивает широкий доступ к инструментам организации служебной деятельности сотрудников и предусматривает применение стандартного, отлаженного подхода к сбору и хранению данных об эффективности работы сотрудников..
Reduce la documentación que conlleva el proceso de evaluación, asegura un acceso generalizado a los instrumentos de gestión de la actuación profesional y establece una metodología normalizada y estructurada para recoger y almacenar los datos sobre actuación profesional..

В настоящее время постепенно вводится в дей- ствие новая система, изложенная в административной инструкции№ 10 Генерального директора от 6 ноября 1998 года, которая охватывает основные аспекты служебной деятельности сотрудников.
Se está introduciendo progresivamente el nuevo sistema esbozado en la Instrucción Administrativa del Director General Nº 10, de fecha 6 de noviembre de 1998, que regula los aspectos principales de la carrera de los funcionarios.

По вопросам управления кадрами в докладе содержатся рекомендации, касающиеся оценки служебной деятельности сотрудников Гаитянской национальной полиции, развития карьеры, управления системой начисления заработной платы и выплаты пособий, в работе которой были отмечены многочисленные недостатки.
En cuanto a la gestión del personal, se formulan recomendaciones sobre la evaluación de la actuación profesional de los oficiales, el desarrollo de sus perspectivas de carrera, las nóminas de sueldo y la administración de las prestaciones, aspectos en que se han detectado diversas falencias.

Однако постоянный полицейский компонент останется частью Отдела полиции, и его основная структура подчиненности не изменится, в том числе в плане представления бюджетов и докладов, а также оценку служебной деятельности сотрудников.
La Capacidad Permanente de Policía seguirá siendo un brazo de la División de Policía, sin embargo, y su organización jerárquica sustantiva permanecerá invariable, incluso en el marco de las solicitudes e informes presupuestarios y todas las evaluaciones de la actuación profesional.

Безотлагательно провести в консультации, когда целесообразно, с Комиссией по международной гражданской службе всесторонний обзор системы служебной аттестации, используемой в настоящее время в Секретариате, с целью превращения ее в эффективную систему такой оценки служебной деятельности сотрудников и повышения их ответственности в рамках системы развития карьеры;
Iniciase sin demora un examen completo del sistema de evaluación de la actuación profesional que se usa en la Secretaría, en consulta con la Comisión, según proceda, con miras a convertirlo en un sistema eficaz que evalúe exactamente el desempeño del personal y mejore la responsabilidad del personal, como parte del sistema de promoción de las perspectivas de carrera;

Новая система, дополняемая новой рамочной программой управления служебной деятельностью, поддерживает и укрепляет управление деятельностью на основе конкретных результатов, что обеспечивает реальную и актуальную отдачу, позволяя осуществлять целостную оценку служебной деятельности сотрудников.
El nuevo sistema, complementado con un nuevo marco de gestión de la actuación profesional, respalda y fortalece la gestión de la actuación profesional basada en los resultados con consecuencias importantes y pertinentes, puesto que permite la evaluación integral de la actuación de los miembros de personal.

Такой подход позволяет повысить эффективность мер по управлению кадровыми ресурсами за счет использования наставничества, инструктирования и регулярного диалога сотрудников с руководителями, при этом особое внимание уделяется планированию, поддержке и пестованию талантов, служебной деятельности сотрудников и содействию обсуждению потребностей развития карьеры и обучения.
Este enfoque refuerza las medidas de gestión de los recursos humanos mediante la orientación, la formación y el diálogo periódico con el personal y los ejecutivos, insistiendo en la planificación, la gestión y el fomento de los talentos; la actuación profesional; y el fomento de las discusiones sobre las necesidades en lo que se refiere a las carreras y el aprendizaje.

Эта программа осуществляется децентрализованно: департаменты составляют годовые учебные планы с учетом своих первоочередных нужд и включают в них индивидуальные потребности в профессиональной подготовке, выявленные в ходе обсуждения служебной деятельности сотрудников.
El programa se aplica de forma descentralizada mediante planes anuales de capacitación formulados por los departamentos sobre la base de sus necesidades prioritarias y abarca las necesidades de capacitación personales determinadas en las conversaciones sobre la gestión de la actuación profesional.

В состоящем из трех частей докладе Объединенной инспекционной группы, озаглавленном<< Ориентирование управления в системе Организации Объединенных Наций на достижение конкретных результатов>gt;, проводится всеобъемлющий анализ таких вопросов, как планирование, разработка программ, составление бюджета, контроль и оценка, делегирование полномочий и система отчетности, организация служебной деятельности сотрудников и управление механизмами заключения контрактов в организациях системы Организации Объединенных Наций.
En el informe en tres partes de la Dependencia Común de Inspección titulado" La gestión basada en los resultados en el sistema de las Naciones Unidas" se presenta un análisis detallado de las actividades de planificación, programación, preparación de presupuestos, supervisión y evaluación, delegación de autoridad y rendición de cuentas, gestión de la actuación profesional y gestión de los arreglos contractuales en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas.

Опыт ПРООН, накопленный в процессе реализации инициативы по внедрению системы управления, ориентированного на достижение конкретных результатов, подтверждает актуальность предложенных ОИГ ключевых компонентов эффективной системы управления, ориентированного на достижение конкретных результатов: a процесса планирования, составления программ и бюджета; b контроля и оценки; c делегирования полномочий и подотчетности; d организации служебной деятельности сотрудников и системы контрактов.
La experiencia del PNUD en aplicación de la GBR confirma la conclusión de la Dependencia de que los principales pilares para establecer un sólido sistema de GBR son: a el proceso de planificación, programación y preparación de presupuestos; b la supervisión y la evaluación; c la delegación de autoridad y la rendición de cuentas; d la gestión de la actuación profesional y los contratos.

Исходя из своего анализа, Инспекторы установили, что главными опорами развития надежной системы УОКР являются процесс планирования, программирования, составления бюджета, контроля и оценки; делегирование полномочий и подотчетность; а также организация служебной деятельности сотрудников и система контрактов.
Sobre la base del análisis que llevaron a cabo, los inspectores han determinado que los principales pilares para establecer un sólido sistema de gestión basada en los resultados son: el proceso de planificación, programación, preparación de presupuestos, supervisión y evaluación; la delegación de autoridad y la rendición de cuentas; y la gestión de la actuación profesional y los contratos.

Служебная деятельность сотрудников по проектам.
Actuación profesional del personal de proyectos.

Служебная деятельность сотрудников.
Actuación profesional de los funcionarios.

Правило 301. 4 Служебная деятельность сотрудников.
Regla 301.4 Actuación profesional.

При наличии соответствующей культуры организации служебной деятельности сотрудники имеют ясное понимание того, что они должны делать.
En una cultura de actuación profesional, los empleados tienen una idea clara de lo que deben hacer.

Исходный момент нынешнего анализа КМГС состоит в том, что точная и объективная оценка служебной деятельности сотрудника является лишь первой частью задачи.
El punto de partida de los análisis recientes de la CAPI es que la determinación objetiva y precisa de la actuación de los funcionarios es únicamente la primera parte de la labor.

Эта программа будет осуществляться децентрализованно: департаменты будут составлять годовые учебные планы с учетом своих первоочередных нужд и включать в них индивидуальные потребности в профессиональной подготовке, выявленные в ходе обсуждения служебной деятельности сотрудника.
El programa se aplicaría de forma descentralizada mediante planes anuales de capacitación formulados por los departamentos sobre la base de sus necesidades prioritarias y abarcaría las necesidades de capacitación personales determinadas en las conversaciones sobre la gestión de la actuación profesional.

Положения, содержащиеся в этих Положениях и Правилах, будут регулировать поведение и служебную деятельность сотрудников, обеспечивать их подотчетность в этой сфере, а также конкретно закрепят их права и обязанности.
Las disposiciones del Estatuto y el Reglamento regirán la conducta y la actuación profesional de los funcionarios, garantizarán su responsabilidad a ese respecto y determinarán de forma concreta sus derechos y obligaciones.

В правило 104. 13 Правил о персонале" Постоянные контракты" внесена поправка, исключающая подпункты( a)( ii) и( b)( ii) для отмены переаттестации по истечении пяти лет службы по постоянному контракту, которая уже не требуется с учетом тесного контроля за служебной деятельностью сотрудников на ежегодной основе в рамках системы служебной аттестации.
Se enmienda la regla 104.13, Nombramientos permanentes, mediante la supresión del apartado ii del párrafo a y del apartado ii del párrafo b, a fin de eliminar el examen quinquenal de los nombramientos permanentes, que ya no es necesario habida cuenta de la estrecha supervisión de que es objeto anualmente la actuación profesional de los funcionarios mediante el sistema de evaluación de la actuación profesional..

В частности, организации могли бы рассмотреть возможность рационализации нынешних апелляционных механизмов, в частности путем создания единого канала для подачи апелляций, связанных со служебной деятельностью сотрудников, вне зависимости от их характера( оспаривание результатов служебной аттестации, обжалование административных решений и т. п.), а также возможность повышения уровня профессионализма и независимости членов апелляционных органов( например, путем включения в их состав лиц, которые не являются сотрудниками данной организации).
En particular, las organizaciones podrían estudiar la posibilidad de simplificar los mecanismos de apelación en vigor, entre otras medidas, ofreciendo una única vía para los recursos de apelación relacionados con la actuación profesional del personal, independientemente de su naturaleza(impugnaciones de evaluaciones, recursos contra decisiones administrativas,etc.), así como el fortalecimiento de la profesionalidad y la independencia de los miembros de los órganos de apelación(por ejemplo, incluyendo a personas que no sean funcionarios de la organización interesada).