Que es РЕЗУЛЬТАТОВ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ en Español

• de la actuación profesional
• del rendimiento

Ejemplos de uso de Результатов служебной деятельности en Ruso y sus traducciones al Español

Она подтвердила в качестве одного из принципов необходимость учета различных результатов служебной деятельности, включая выдающиеся служебные заслуги.
Reafirmó, como principio, la necesidad de reconocer diferentes aspectos de la actuación profesional, incluido el mérito.

Комиссия считает, что в рамках разработки процедур оценки необходимо четко определить ожидаемые в будущем от сотрудников показатели до начала периода оценки и проведения оценки результатов служебной деятельности.
La Junta considera que, como parte del desarrollo de los procedimientos de evaluación, debe determinarse claramente el nivel de rendimiento esperado antes de que comience el período de evaluación y se evalúe la actuación profesional.

Представитель ККСАМС заявил, что в принципе его удовлетворяет подход, основанный на учете результатов служебной деятельности, однако он озабочен рядом аспектов.
El representante del CCISUA dijo que, en principio, éste acogía con agrado un enfoque basado en el rendimiento, pero abrigaba dudas sobre algunos de sus aspectos.

Во-вторых, подход, основанный на учете результатов служебной деятельности, в значительной степени зависит о способности руководителей выносить рекомендации; с этой задачей хорошо справляются немногие из них.
En segundo lugar, el método basado en la actuación profesional dependía sobremanera de la capacidad de asesoramiento de los supervisores; ahora bien, ésta era una tarea que la mayor parte de los administradores no desempeñaban debidamente.

Такой диалог дает возможность руководителям информировать сотрудников по вопросам, касающимся результатов служебной деятельности, профессиональной подготовки и развития карьеры.
Ello permite que el personal directivo asesore a los funcionarios con respecto a la actuación profesional, la capacitación y otras cuestiones relacionadas con las perspectivas de carrera.

Региональным отделам следует незамедлительно выработать-- в консультации с Канцелярией Генерального секретаря и другими пользователями их услуг-- комплекс мер по обеспечению более взвешенной оценки результатов служебной деятельности.
Las divisiones regionales necesitan establecer urgentemente, en consulta con la Oficina Ejecutiva del Secretario General y otros clientes, unas mediciones mejor fundadas de la actuación profesional.

Если разрешить сотрудникам оспаривать или обжаловать любую оценку независимо от уровня результатов служебной деятельности, то весь процесс может увязнуть в трясине формальных бюрократических разбирательств.
Si se permite que los funcionarios impugnen o sometan a reclamación cada calificación, independientemente del nivel de actuación de que se trate, todo el procedimiento puede quedar atascado en formalismos legalistas.

Поэтому обсуждения результатов служебной деятельности становятся особенно необходимыми в тех случаях, когда руководители выявляют отставание в работе, не отвечающей к тому же в полной мере требуемым стандартам, или же возможности для ее улучшения.
Las conversaciones sobre el rendimiento son, pues, especialmente necesarias en los casos en que los administradores detecten esferas del desempeño en las que no se cumplen plenamente los criterios establecidos, o en las que cabe mejorar.

Такие завышенные оценки подтверждают тот факт, что оценка, как правило, является бесполезной с точки зрения тщательного анализа результатов служебной деятельности и использования его в качестве средства управления для объективной оценки результатов работы сотрудников.
Estas calificaciones infladas confirman que las calificaciones son en gran medida inoperantes en cuanto a la exactitud de la evaluación del rendimiento, y como instrumento administrativo para determinar objetivamente los niveles de desempeño de las personas.

Фонд участвовал в семинаре по проблеме организации и оценки результатов служебной деятельности, который был созван в октябре 1998 года Рабочей группой по оценке помощи Комитета содействия развитию( КСР) и был совместно организован Шведским агентством международного развития и ПРООН.
El Fondo participó en un seminario sobre gestión y evaluación del rendimiento en octubre de 1998, organizado por el Comité de Asistencia para el Desarrollo y el Working Party on Aid Evaluation, junto con el Organismo para el Desarrollo Internacional de Suecia y el PNUD.

Предлагаемая система служебной аттестации- это управленческий механизм, применяемый как в интересах руководителей, так и сотрудников для содействия проведению более эффективной и справедливой оценки результатов служебной деятельности.
El sistema de evaluación de la actuación profesional propuesto es un instrumento de gestión que tiene por objeto responder al interés común de la administración y del personal en la promoción de una evaluación provechosa y equitativa de la actuación profesional.

Служебная аттестация проводится ежегодно в три этапа: a планирование результатов служебной деятельности отдельных сотрудников( январь- март); b обзор в середине года( июнь- июль); и c обзор в конце года( первый квартал следующего года).
La evaluación basada en los resultados de la actuación tiene un ciclo anual de tres etapas: a planificación de la actuación personal(enero-marzo); examen de mitad de año(junio-julio); y c examen de fin de año(primer trimestre del año siguiente).

Профессиональная подготовка не оказывает какого-либо заметного влияния на профессиональный рост, и сотрудники не испытывают особого доверия к нынешней системе служебной аттестации, которая не располагает средствами для объективной оценки результатов служебной деятельности.
La formación aparentemente ha tenido una escasa repercusión en la promoción profesional y a los funcionarios les inspira poca confianza el sistema vigente de evaluación de la actuación profesional, que no ofrece los medios necesarios para llevar a cabo una evaluación válida de la actuación profesional.

Была разработана и предоставлена в распоряжение всех миссий электронная система для оценки результатов служебной деятельности и выполнения требований меморандумов о взаимопонимании странами, предоставляющими войска и полицейские контингенты, в операциях по поддержанию мира.
Se elaboró un instrumento electrónico y se lo entregó a todas las misiones para prestarles asistencia en la realización de evaluaciones del desempeño de los países que aportan contingentes y fuerzas de policía en las misiones de mantenimiento de la paz y de su cumplimiento de los memorandos de entendimiento.

Она способствовала процессу создания более продуктивной, гибкой и ориентированной на достижение конкретных результатов Организации, способной более эффективно решать задачи, поставленные в Декларации тысячелетия, поощряя культуру непрерывного обучения, достижение высоких результатов служебной деятельности и творческий подход к выполнению руководящих функций.
Ha promovido el proceso de crear una Organización más productiva, flexible y orientada a la consecución de resultados que es más capaz de responder a los retos que se establecen en la Declaración del Milenio dentro de una cultura de aprendizaje permanente, actuación profesional de alta calidad y excelencia en la gestión.

В процессе АПК участвуют все сотрудники, в том числе руководители старшего уровня. В числе основных особенностей этого процесса следует упомянуть увязку планирования индивидуальной работы, результатов служебной деятельности и повышения квалификации сотрудников с целями, поставленными в плане организационной деятельности, и приоритетами организации.
Todo el personal, incluidos los funcionarios superiores, participan en el proceso de evaluación y fomento de la actuación profesional, que consiste principalmente en relacionar la planificación de la labor individual, los resultados de la actuación profesional y la formación del personal con el plan de gestión de las oficinas y las prioridades de la organización.

Внедрение пересмотренной системы служебной аттестации наряду с применением на международной основе всеобъемлющей системы служебной аттестации и реализацией программ профессиональной подготовки по вопросам управления для всех руководителей и сотрудников осуществляется в рамках перехода к системе управления, основанной на оценке результатов служебной деятельности в рамках всей Организации.
La aplicación de un nuevo sistema de evaluación del desempeño profesional, junto con la ejecución a nivel mundial de un programa amplio de capacitación en materia de evaluación del desempeño y gestión para todo el personal es parte de la transición en toda la Organización a una mentalidad de gestión basada en el desempeño.

Анализ результатов служебной деятельности частей и подразделений таможенного и пограничного контроля свидетельствует о количественном росте высококачественных и высокопрофессиональных подделок в документах, выполненных с применением современного оборудования, а также различных тайников в транспортных средствах предназначенных для незаконного перемещения через государственную границу Республики Беларусь товаров и грузов различного назначения, в том числе ядерного, химического и бактериологического оружия.
El análisis de los resultados de la labor oficial de los servicios y dependencias de control aduanero y fronterizo evidencia el aumento cuantitativo de los casos de falsificación de documentos, de alta calidad y gran profesionalismo, hechos con equipos modernos, y de la existencia de escondites en los medios de transporte destinados a el tráfico ilícito a través de la frontera estatal de la República de Belarús de mercancías y cargas de distintas índole, incluso de armas nucleares, químicas y bacteriológicas.

Viii основное обслуживание Совета по служебной деятельности руководителей по вопросам договоров со старшими руководителями, подготовка затрагивающих вопросы существа рекомендаций относительно формата таких договоров и включаемых в них показателей и подготовка ежегодных мероприятий по оценке фактических результатов служебной деятельности по сравнению с указанными в договорах целевыми показателями для представления Совету;
Viii Respaldo sustantivo a la Junta sobre el Desempeño de las Funciones Directivas respecto de los pactos del personal directivo superior, la preparación de recomendaciones sustantivas sobre el formato y los indicadores que figurarán en dichos pactos y la preparación de evaluaciones anuales de la actuación profesional efectiva comparada con los objetivos establecidos en los pactos para su presentación a la Junta;

Ix оказание основной поддержки Совету по служебной деятельности руководителей по вопросам договоров со старшими руководителями, подготовка затрагивающих вопросы существа рекомендаций относительно формата таких договоров и включаемых в них показателей и подготовка ежегодных мероприятий по оценке фактических результатов служебной деятельности по сравнению с указанными в договорах целевыми показателями для представления Совету;
Ix Respaldo sustantivo a la Junta sobre el Desempeño de las Funciones Directivas respecto de los pactos del personal directivo superior, la preparación de recomendaciones sustantivas sobre el formato y los indicadores que figurarán en dichos pactos y la preparación de evaluaciones anuales de la actuación profesional efectiva en relación con los objetivos establecidos en los pactos para su presentación a la Junta;

Xi основное обслуживание Совета по служебной деятельности руководителей по вопросам договоров со старшими руководителями, подготовка затрагивающих вопросы существа рекомендаций относительно формата таких договоров и включаемых в них показателей и подготовка ежегодных мероприятий по оценке фактических результатов служебной деятельности по сравнению с указанными в договорах целевыми показателями для представления Совету.
Xi Apoyo sustantivo de reserva a la Junta sobre el Desempeño de las Funciones Directivas respecto de los pactos sobre la actuación profesional del personal directivo superior, preparación de recomendaciones sustantivas sobre el formato y los indicadores que figurarán en dichos pactos y preparación de evaluaciones anuales de la actuación profesional efectiva comparada en los objetivos establecidos en los pactos para su presentación a la Junta.

Такая способность также позволит установить более четкую связь между профессиональной подготовкой и результатами служебной деятельности.
También hará posible establecer relaciones más claras entre la capacitación y la actuación profesional.

Ряд делегаций подчеркнули большое значение практики назначения сотрудников и продвижения по службе строго по результатам служебной деятельности и обеспечения эффективности функционирования системы оценки служебной деятельности сотрудников.
Varias delegaciones insistieron en la importancia de que los nombramientos y los ascensos se basaran en el desempeño y en un sistema eficaz de evaluación de la actuación profesional.

Результаты служебной деятельности должны приводить к осязаемым последствиям, но этого не происходит;
Los resultados de la actuación profesional deberían generar consecuencias tangibles, pero no lo hacen;

Четко определенные обязанности и ожидаемые результаты служебной деятельности на всех уровнях должны дополняться механизмами обеспечения того, чтобы неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей имело определенные последствия.
La definición clara de las responsabilidades y expectativas de desempeño a todos los niveles debe ir acompañada de mecanismos a fin de asegurar que el rendimiento insatisfactorio entrañe consecuencias.

Недавно Административный совет принял ряд решений об отмене дополнительных ступеней, присваиваемых за заслуживающие поощрения результаты служебной деятельности, и просил Генерального директора представить предложения о переходных мерах для нынешних сотрудников.
El Consejo de Administración recientemente había adoptado ciertas decisiones relativas a la supresión de escalones suplementarios para premiar la actuación profesional meritoria y había pedido al Director General que presentara propuestas sobre medidas transitorias para el personal en servicio.

Людские ресурсы: руководство по вопросам осуществления политики набора кадров, заключения и выполнения контрактов, начисления заработной платы, профессиональной подготовки, управления результатами служебной деятельности и организации деятельности социальных и медицинских служб.
Recursos humanos: Gestionar las políticas de contratación, los contratos, las nóminas y la formación, poner en práctica la gestión del rendimiento y dirigir los servicios sociales y médicos.

Поэтому МОТ выступала за сохранение определенной степени гибкости в области поощрения за высокие результаты служебной деятельности, включая возможность осуществления незачитываемых для пенсии денежных поощрительных выплат.
La OIT apoyaba, por lo tanto, la idea de mantener cierto grado de flexibilidad en la concesión de recompensas por actuación profesional meritoria, incluida la posibilidad de otorgar recompensas monetarias no pensionables.

Принять к сведению настоящий доклад и одобрить предлагаемую всеобъемлющую архитектуру подотчетности, предусматривающую три ключевых элемента институциональной и личной подотчетности: результаты служебной деятельности, соблюдение требований и добросовестность;
Tomar nota del presente informe y hacer suya la estructura general de rendición de cuentas que se propone, integrada por tres elementos esenciales de la rendición de cuentas institucional y personal: ejecución y actuación profesional, cumplimiento e integridad;

Несмотря на то, что эта система не является совершенной, она, тем не менее, содержит такие конструктивные элементы, как открытая конкуренция за право занять вакантную должность, критерии оценки, основанные на результатах служебной деятельности, и признание важного значения мобильности и профессиональной подготовки при рассмотрении кандидатов на повышение по службе.
Si bien el sistema no es perfecto, contiene elementos válidos, tales como la competencia abierta por los puestos, los criterios basados en la actuación profesional y el reconocimiento de la movilidad y la capacitación a la hora de conceder los ascensos.