Exemples d'utilisation de Temps de travail journalier en Français et leurs traductions en Danois
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Réduire le temps de travail journalier et/ou utiliser une machine avec un niveau de vibrations équivalent inférieur.
Reducer den daglige arbejdstid, og/eller brug en maskine med et lavere ækvivalent vibrationsniveau.D'une part, tout travailleur qui accomplit durant la période nocturne au moins trois heures de son temps de travail journalier accomplies normalement;
Dels en arbejdstager, der normalt udfoerer mindst tre timer af sin daglige arbejdstid i natperioden.Le temps de travail journalier est défini comme le temps de travail pendant une période ininterrompue de 24 heures.
Den daglige arbejdstid defineres som La Cour considère effectivement nécessaire un système permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier de chaque travailleur.
Og det skal vel at mærke være et system, som kan måle længde af den enkelte ansattes daglige arbejdstid.Il suffit de saisir le temps de travail journalier estimé pour le modèle dans les champs blancs puis de cliquer sur“Calculer”.
Indtast derefter den vurderede daglige arbejdstid for den givne model i de tomme felter, og klik på"Beregn".Combinations with other parts of speech
Utilisation avec des adjectifs
même tempstemps réel
le même tempsgrand tempstemps anciens
temps partiel
derniers tempsbeau tempsmauvais tempslongue période de temps
Plus
La disposition ne permet pas d'imposer des temps de pause de manière générale,sauf si le temps de travail journalier est supérieur à six heures.
Bestemmelsen giver ikke adgang til generelt at stillekrav om en pause, blot den daglige arbejdstid overstiger 6 timer.Du reste, en l'absence d'un système permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué, il reste tout autant difficile, sinon impossible en pratique, pour un travailleur d'assurer le respect effectif de la durée maximale hebdomadaire de travail, quelle que soit cette durée.
I øvrigt bemærkes, at hvis der ikke findes sådant et system til måling af den faktiske daglige arbejdstid, er det i praksis fortsat vanskeligt, hvis ikke umuligt, for en arbejdstager at sikre den faktiske overholdelse af den maksimale ugentlige Elle en déduit l'obligation de mettre en place« un système objectif,fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur».
I dommen konkluderes, at der skal indføres et”objektivt, pålideligt og tilgængeligt system,der gør det muligt at måle længden af hver enkelte arbejdstagers daglige arbejdstid”.Les États membres prennent les mesures nécessaires pour quetout travailleur bénéficie, au cas où le temps de travail journalier est supérieur à six heures, d'un temps de pause dont les modalités, et notamment la durée et les conditions d'octroi, sont fixées par des conventions collectives ou accords conclus entre partenaires sociaux ou, à défaut, par la législation nationale.
Medlemsstaterne træffer La CJUE vient donc préciser que les États membres doivent imposer aux employeurs l'obligation de mettre en place un système objectif, fiable etaccessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur.
På denne baggrund fandt Domstolen, at medlemsstaterne var forpligtede til at sikre, at arbejdsgivere oprettede et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system,der kunne måle længden af hver enkelt medarbejders daglige arbejdstid.Qu'il ne saurait non plus être considéré queles difficultés résultant de l'absence d'un système permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur puissent être surmontées par les pouvoirs d'enquête et de sanction conférés par la législation nationale aux organes de contrôle".
Det kan heller ikke antages, at de vanskeligheder, der følger Il convient de rappeler que, aux termes de son article 2, point 4, sous a, la directive 93/104 considère comme travailleur de nuit«tout travailleur qui accomplit durant la période nocturne au moins trois heures de son temps de travail journalier accomplies normalement».
Det bemærkes, at ifølge artikel 2, nr. 4, litra a, i direktiv 93/104 forstås ved natarbejder»en arbejdstager, der normalt udfører mindst tre timer af sin daglige arbejdstid i natperioden«.Il ajoute que les Etats membres sont néanmoins libres de prévoir la méthode de comptabilisation du temps de travail journalier effectif qu'ils estiment la mieux à même de garantir l'effet utile du droit de l'Union.
Medlemsstaterne kan frit fastsætte Et afin d'assurer l'effet utile des droits prévus par la directive et du droit fondamental consacré par la Charte, les États membres doivent imposer aux employeurs l'obligation de mettre en place un système objectif,fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur.
Med henblik på at sikre den effektive virkning af de i direktiv 2003/88 fastsatte rettigheder og den grundlæggende rettighed, der er sikret ved chartrets artikel 31, stk. 2, skal medlemsstaterne følgelig pålægge arbejdsgiverne en forpligtelse til at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system,der gør det muligt at måle længden af hver enkelt arbejdstagers daglige arbejdstid.C'est à la lumière de ces considérations générales qu'il convient d'examiner si, et dans quelle mesure,la mise en place d'un système permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur est nécessaire pour assurer le respect effectif de la durée maximale hebdomadaire de travail ainsi que des périodes minimales de repos journalier et hebdomadaire.
Det er i lyset af disse almene betragtninger, at det skal undersøges, om ogi hvilken udstrækning indførelsen af et system til måling af længden af hver enkelt arbejdstagers daglige arbejdstid er nødvendig for at sikre den effektive overholdelse af den maksimale ugentlige En conséquence, afin d'assurer l'effet utile des droits prévus par la directive 2003/88 et du droit fondamental consacré à l'article 31, paragraphe 2, de la Charte, les États membres doivent imposer aux employeurs l'obligation de mettre en place un système objectif,fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur.
På den baggrund fastslår EU-Domstolen i dommen, at:”Med henblik på at sikre den effektive virkning af de i direktiv 2003/88 fastsatte rettigheder og den grundlæggende rettighed, der er sikret ved chartrets artikel 31, stk. 2, skal medlemsstaterne følgelig pålægge arbejdsgiverne en forpligtelse til at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system,der gør det muligt at måle længden af hver enkelt arbejdstagers daglige arbejdstid.”.Les États membres prennent les mesures nécessaires pour quetout travailleur bénéficie, au cas où le temps de travail journalier est supérieur à six heures, d'un temps de pause dont les modalités, et notamment la durée et les conditions d'octroi, sont fixées par des conventions collectives ou accords conclus entre partenaires sociaux ou, à défaut, par la législation nationale.
Medlemsstaterne traeffer Cette demande a été présentée dans le cadre d'un litige opposant la Federación de Servicios de Comisiones Obreras(CCOO) à Deutsche Bank SAEau sujet de l'absence, au sein de celle- ci, d'un système d'enregistrement du temps de travail journalier effectué par les travailleurs employés par cette dernière.
Anmodningen er blevet indgivet i forbindelse med en tvist mellem Federación de Servicios de Comisiones Obreras(CCOO) ogDeutsche Bank SAE om manglende oprettelse af et system i banken til registrering af den daglige arbejdstid for bankens ansatte.À cet égard, l'instauration d'un système objectif,fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur relève de l'obligation générale, pour les États membres et les employeurs, prévue à l'article 4, paragraphe 1, et à l'article 6, paragraphe 1, de la directive 89/391, de mettre en place une organisation et les moyens nécessaires pour protéger la sécurité et la santé des travailleurs.
I denne forbindelse indgår indførelsen af et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system,der gør det muligt at måle længden af hver enkelt arbejdstagers daglige arbejdstid i medlemsstaternes og arbejdsgivernes generelle forpligtelse i henhold til artikel 4, stk. 1, og artikel 6, stk. 1, i direktiv 89/391 til at tilrettelægge en ordning og tilvejebringe de nødvendige midler til beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.En Finlande, les dispositions de la loi sur le temps de travail</emfgt; indiquent que le travailleur se voit accorder une pause ordinaire d'au moins une demi- heure au cours de laquelle il peut quitter son lieu de travail en toute liberté si le temps de travail journalier est supérieur à 6 heures et que la présence du travailleur sur le lieu <emfgt;detravail n'est pas nécessaire pour la poursuite du travail. .
I Finland skal arbejdstageren ihenhold til arbejdstidslovens bestemmelser have mulighed for en regelmæssig pause på mindst 1 time, i hvilken vedkommende frit kan forlade arbejdsstedet, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer, og arbejdstagerens tilstedeværelse på arbejdsstedet ikke er nødvendig, for at arbejdet kan fortsætte.Il conclut quel'obligation de mesurer le temps de travail journalier contribue de façon essentielle au respect, par l'employeur,de toutes les autres obligations prévues par la directive 2003/88 que sont les limites de la durée journalière de travail, le repos journalier, les limites de la durée hebdomadaire de travail, le repos hebdomadaire et les éventuelles heures supplémentaires.
Kort sagt viser ovenstående overvejelser, atforpligtelsen til at måle den daglige arbejdstid udfører en grundlæggende funktion til støtte for opfyldelsen af alle (5) que le temps journalier de travail ne soit pas affecté par les dispositions des paragraphes(1) à(3).
(5) Den aftalte daglige arbejdstid er uden indflydelse på ordningerne ifølge(1) til(3).
