Exemples d'utilisation de Fin de contrat en Français et leurs traductions en Espagnol
{-}
-
Official
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Financial
-
Computer
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Programming
-
Political
Période de location, fin de contrat.
En fin de contrat dans les Ardennes, Benoît Costil signe un contrat de trois ans en faveur du Stade rennais FC le 14 juin 2011.
L'appel d'offres portait sur la mise au point du système etsa livraison en fin de contrat.
Maintenant, lorqu'en fin de contrat, aucune indemnité n'est prévue, l'arrêt Bosman prévoit le paiement d'une indemnité de formation à la condition que cette indemnité corresponde aux frais réels.
Les principales raisons des autorisations consenties étaient fermeture de l'entreprise,licenciement par consentement mutuel ou fin de contrat.
Combinations with other parts of speech
Utilisation avec des adjectifs
à des fins pacifiques
fins de la recevabilité
fins spéciales
à ces finsmis finà des fins commerciales
les finsfin octobre
fin août
fin mai
Plus
Utilisation avec des verbes
mettre finprend finmarque la finmettre fin au conflit
visant à mettre finsuivant la finutilisés à des finsmettre fin immédiatement
attendre la finmettre fin au recrutement
Plus
Utilisation avec des noms
fin du siècle
fin à la violence
fin de la semaine
fin de compte
fin de juin
fin au conflit
fin de décembre
fin de juillet
fin de septembre
fin à la guerre
Plus
Il y a eu des cas d'engagements répétés du même consultant etl'évaluation en fin de contrat était insuffisante voir par. 80, 83, 86, 89, 95 et 97.
La Commission a toujours été favorable à l'idée d'indemnités de formation calculées par rapport aux coûts de formation,y compris en fin de contrat.
Les non-ressortissants koweïtiens, qui ne bénéficient pas de la sécurité sociale,reçoivent une prime forfaitaire de fin de contrat qui est d'autant plus élevée que leur durée d'activité a été longue.
Cependant, en Allemagne, nous voyons encore de nombreux cas où les concessionnairespréfèrent posséder leur équipement en fin de contrat.
Pour la période de référence, les trois principales raisons des cessations de service à l'Organisation sont les suivantes,dans l'ordre des moyennes annuelles: fin de contrat(1 289 personnes, soit 65%); démission(357 personnes, soit 18%); retraite 159 personnes, soit 8.
Cessation de service après renvoi de l'affaire au Bureau de la gestion des ressources humaines mais avant achèvement de la procédure disciplinaire démission,départ à la retraite, fin de contrat, etc.
Selon la norme IPSAS 25, les prestations à court terme désignent les avantages(autres queles indemnités de fin de contrat de travail) qui sont dus intégralement dans les 12 mois suivant la fin de la période pendant laquelle un membre du personnel a assuré les services correspondants.
Si la séparation a lieu avant le jour de paie à la fin du mois, le dernier salaire mensuel sera retenu etversé avec les prestations de fin de contrat.
Il s'agit d'un nombre global qui comprend des cessations d'emploi pour diverses raisons: licenciement pour cause de faillite ou de liquidation des entreprises, personnel devenu excédentaire pour des raisons technologiques et organisationnelles,cessation d'activité de l'employeur, fin de contrat à durée déterminée, rupture de contrat à l'amiable, violation des obligations au titre du droit du travail et d'autres raisons.
Pour la gestion privée: il est nécessaire d'établir des contrats très précis et de durée suffisante maislimitée explicitant les modalités, les résultats attendus et les obligationsde la délégation de gestion accordée ainsique la durée et les conditions de fin de contrat.
Cessation de service après renvoi de l'affaire devant le Bureau de la gestion des ressources humaines et avant la fin de l'instancedisciplinaire départ à la retraite, fin de contrat, démission, etc.
En cas d'impayés, Credit. fr vous informe et procède en interne pendant 60 jours aux actions de recouvrement suivantes représentation du prélèvement, contact avec l'entreprise,éventuellement rééchelonnement en fin de contrat de l'échéance impayé.
Cessation de service après le renvoi de l'affaire au Bureau de la gestion des ressources humaines mais avant l'achèvement de la procédure disciplinaire démission,départ à la retraite, fin de contrat, etc.
Depuis le 1er janvier 2003, tous les employeurs, tant du secteur public que du secteur privé, sont obligés de communiquer immédiatement à l'Office national de sécurité sociale(ONSS)chaque engagement et chaque fin de contrat de travailleurs.
Il décide d'arrêter sa carrière à la fin de son contrat.
Tu veux justeputain de m'humilier jusqu'à la fin de mon contrat, comme ça tu pourra me voir brisé professionnellement.
Elle survécut deux ans etsept mois de mauvais traitements jusqu'à la fin de son contrat en avril 2017.
Le Comité"E3" a considéré que seules les"dépenses temporaires et extraordinaires" occasionnées par le rapatriement d'employés, qui n'auraient pas été engagées par exemple pour lerapatriement du personnel étranger à la fin de son contrat, étaient indemnisables Rapport E3 1, par.
Il note avec inquiétude que la règle des( en vertu de laquelle l' employé doit quitter Hong Kong dans lesdeux semaines qui suivent la fin de son contrat) est encore en vigueur, ainsi que l' obligation d' habiter chez l' employeur et le fait que les travailleurs migrants peuvent être astreints à des heures de travail plus longues et ont parfois des pauses et des congés de plus courte durée art. 5 e.
Dépenses pour entrées en fonctions et fins de contrat.
Les taux pour 2001/02 sont présentés par catégorie de personnel ettiennent compte de toutes les causes de cessation de service, sauf les fins de contrat.
BAR_ Dépenses pour entrées en fonctions et fins de contrat _BAR_ 25000 _BAR_ 60000 _BAR_ _BAR.
Les taux sont présentés pour 1998-1999 selon les catégories de personnel, ettiennent compte de toutes les causes de cessation de service sauf les fins de contrat.
Entre les fins de contrats et les départs à la retraite non renouvelés, ce sont déjà chaque année 500 emplois qui passent à la trappe.».