What is the translation of " WORKING TIME ARRANGEMENTS " in Finnish?

• työaikajärjestelyt
• työaikajärjestelyjä
• työaikajärjestelyjen
• työaikajärjestelyistä

Examples of using Working time arrangements in English and their translations into Finnish

Fair working time arrangements and.
Työaikaa koskevat työehdot ovat oikeudenmukaiset.

D active labour market policies, social protec tion systems and taxation designed to promote employment, and appropriate working time arrangements.
D aktiivinen työmarkkinapolitiikka, työlli syyttä edistävä verotus ja sosiaaliturvajärjes telmä ja sopivat työaikajärjestelyt.

Linking working time arrangements to vocational qualifications can set off innovative processes.
Työaikajärjestelyjen yhdistäminen ammatillisen pätevyyden hankkimiseen saattaa panna alulle innovatiivisia prosesseja.

In addition, clear and binding rules must be developed such that employment practices and working time arrangements are implemented in such a way as to prevent precarious employment.
Lisäksi on luotava selvä ja sitova säännöstö työmuotojen ja työaikajärjestelyjen soveltamisesta niin, että huonolaatuiset työsuhteet saadaan estettyä.

Such working time arrangements can only be applied at the firm level after they have been incorporated into the sector's collective work agreements.
Työajan joustot on ensin sisällytettävä eri toimialojen työehtosopimuksiin, minkä jälkeen ne voi daan toteuttaa yrityskohtaisesti.

Social dialogue within sector working conditions, working time arrangements, definition of EU-wide professional qualification requirements, etc.
Alakohtainen sosiaalinen vuoropuhelu työolosuhteet/-ehdot, työaikajärjestelyt, EU: n laajuisten ammatillisten pätevyysvaatimusten määrittely jne.

To respond to the specific needs of their labour market, several Member States are trying to modify the current balance between different types of contractual and working time arrangements.
Useissa jäsenvaltioissa on pyritty muuttamaan erilaisten sopimus- ja työaikajärjestelyjen tasapainoa, jotta voitaisiin vastata työmarkkinoiden erityistarpeisiin.

Employees can benefit from working time arrangements if family life and job are better balanced, employment is safeguarded and loss of skills avoided.
Työntekijät voivat hyötyä työaikajärjestelyistä, mikäli perhe-elämä ja työ ovat paremmin tasapainossa, työpaikka on turvattu ja taidot säilyvät.

These targets are intended to be met as a result of reforms enhancing flexibility of contractual and working time arrangements, and of the education and pension system reforms.
Tavoitteet on tarkoitus saavuttaa uudistuksilla, joilla tehostetaan työsuhde- ja työaikajärjestelyjen joustavuutta ja muokataan koulutus- ja eläkejärjestelmiä.

Specific working time arrangements and the definition of EU-wide professional qualification requirements should be best agreed in the framework of the social dialogue26.
Tarkoista työaikajärjestelyistä ja EU: n laajuisista ammatillisista pätevyysvaatimuksista olisi paras sopia sosiaalisen vuoropuhelun yhteydessä26.

Primarily it will be essential to identify and eliminate unnecessary restrictions affecting flexible contractual agreements, dismissal provisions and working time arrangements.
Ensi sijassa on olennaista kartoittaa ja eliminoida tarpeettomat rajoitukset, jotka vaikuttavat joustaviin sopimusjärjestelyihin, irtisanomismääräyksiin ja työaikajärjestelyihin.

New working time arrangements adjusted to individual and company needs, cleaner and brighter working environments, increased offer of family-friendly arrangements should be promoted.
Olisi aiheellista edistää henkilökohtaisiin ja yrityksen tarpeisiin mukautettuja uusia työaikajärjestelyjä sekä puhtaampia ja valoisampia työympäristöjä ja mahdollisuuksia perheen kannalta myönteisiin järjestelyihin.

The measures taken by Member States aim e.g. at(continuing to) increase the availability of childcare facilities, and/or amending the parental leave regulations or flexible working time arrangements.
Jäsenvaltioiden toteuttamilla toimenpiteillä pyritään esimerkiksi lisäämään(edelleen) lastenhoitopalvelujen saantia ja/tai muuttamaan vanhempainvapaata koskevia säännöksiä tai joustavia työaikajärjestelyjä.

Since the social partners are the main actors negotiating working time arrangements at decentralized levels, they must have a key role in the development of effective European and national employment policies in this field.
Koska yhteiskuntaelämän osapuolet ovat pääosassa neuvoteltaessa työaikajärjestelyistä paikallisella tasolla, tulee niillä olla merkittävä asema myös kehitettäessä tehokkaita eurooppalaisia ja kansallisia työllisyysohjelmia.

A comprehensive review of labour law could identify unnecessary restrictions and administrative hurdles that prevent flexible contractual agreements, dismissal provisions and flexible working time arrangements.
Työlainsäädännön kattavassa tarkistuksessa voitaisiin kartoittaa tarpeettomat rajoitukset ja hallinnolliset esteet, jotka toimivat jarruna joustaville sopimuksille, irtisanomismääräyksille ja joustaville työaikajärjestelyille.

Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, the working time arrangements which we are examining here are part of the neo-liberal policy to reverse the industrial relations which the working classes have fought hard to achieve.
Arvoisa puhemies, arvoisa komission jäsen, hyvät kollegat, tarkasteltavana olevat työaikajärjestelyt kuuluvat uusliberalistisen politiikan piiriin, joka kumoaa työväenluokan taistelullaan saavuttamat työmarkkinasuhteet.

Due to market uncertainty, there may be further layoffs in Outokumpu after the holiday season, and the possibility of a headcount reduction affecting 15-20 employees and/or altered working time arrangements cannot be ruled out altogether.
Markkinatilanteen epävarmuuden vuoksi lisälomautukset lomakauden jälkeen voivat olla mahdollisia Outokummussa eikä arviolta 15- 20 henkilöön kohdistuvia irtisanomisia ja/tai mahdollisia työaikajärjestelyjä voida kokonaan sulkea pois.

These are to combine the improvement of work and health protection with greater flexibility in working time arrangements, in particular a better balance between work and family, while avoiding disproportionate burdens for SMEs.
Komission tavoitteena on yhdistää työterveyden ja-turvallisuuden parantaminen ja työaikajärjestelyjen joustavoittaminen erityisesti työ- ja perhe-elämän entistä paremman yhteensovittamisen mahdollistamiseksi ja samalla välttää aiheuttamasta kohtuuttomia rasitteita pk-yrityksille.

Working time arrangements(including provisions for rest breaks, and their frequency and timing) may affect the health of the pregnant woman and her unborn child, her recovery after childbirth, or her ability to breastfeed, and may increase the risks of stress and stress related ill health.
Työaikajärjestelyt(mukaan lukien lepotaukoja ja niiden lukumäärää ja ajoitusta koskevat säännökset) saattavat vaikuttaa haitallisesti raskaana olevan naisen ja hänen lapsensa terveyteen, hänen palautumiseensa ja hänen imetykseensä, ja ne voivat lisätä stressin ja siihen liittyvien terveysongelmien riskiä.

Since women's traditional roles within the family are one of the main reasons for inequality in the workplace, the directive calls for more flexible working time arrangements in the workplace to enable both men and women to combine family and work commitments.
Koska naisten perinteinen rooli perheessä on yksi työelämässä esiintyvän epätasa-arvon keskeisistä syistä, direktiivissä vaaditaan joustavampia työaikajärjestelyjä työpaikoilla, jotta sekä miehet että naiset voivat yhdistää perheen ja työn asettamat velvollisuudet.

Childcare facilities, leave entitlement and flexible working time arrangements are core components of the policy mix, while the powers are spread between European, national and local levels and between social partners at European, national and sectoral levels.
Lastenhoitopalvelut, lomaoikeudet ja joustavat työaikajärjestelyt ovat poliittisen kokonaisuuden keskeisiä osatekijöitä, ja toimintavalta on jaettu yhteisön ja jäsenvaltioiden keskus- ja paikallistason kesken sekä Euroopan, kansallisen ja alakohtaisen tason työmarkkinaosapuolten kesken.

In this context new questions emerge with regard to how to deal with the management of the workforce, and trade-offs are being negotiated by social partners at all levels with regard to employment relationships, lifelong learning possibilities, flexible working time arrangements and the organisation of transitional labour markets.
Tässä yhteydessä esiin tulee työvoiman hallinnointiin liittyviä uusia seikkoja, ja työmarkkinaosapuolet kaikilla tasoilla neuvottelevat työsuhteita, elinikäisen oppimisen mahdollisuuksia, joustavia työaikajärjestelyjä ja siirtymäkauden työmarkkinoiden organisointia koskevista kompromisseista.

Ministers who took the floor underlined that demographic change required putting in place of policies to increase birth rate, such as flexible working time arrangements(i.e. part-time), child and family allowances, quality and affordable child care as well as other assistance services enabling parents to reconcile their professional and private life.
Puheenvuoron käyttäneet ministerit korostivat, että demografinen muutos edellyttää sellaisen politiikan toteuttamista, jolla lisätään syntyvyyttä, kuten joustavat työaikajärjestelyt(esim. osa-aikatyö), lapsi- ja perhelisät, laadukas ja kohtuuhintainen lastenhoito sekä muut tukipalvelut, joiden ansiosta vanhemmat voivat sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämänsä.

Member States should have a comprehensive approach to improving the work-life balance, including through care facilities, leave and flexible working time arrangements, as well as tax and benefit systems free of disincentives for second earners to work or to work more.
Jäsenvaltioilla olisi oltava kokonaisvaltainen lähestymistapa työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantamiseen muun muassa hoitopalveluilla, lomilla ja joustavilla työaikajärjestelyillä sekä verotus- ja etuusjärjestelmillä, joihin ei sisälly pidäkkeitä, jotka jarruttaisivat kotitalouksien toisen tulonsaajan työssäkäyntiä tai työajan lisäämistä.

Labour law provides a basis on which the social partners at all levels can negotiate compromise agreements on employment relations, lifelong learning, flexible working time arrangements and the organisation of the labour market, which would facilitate movement between jobs and from one type of contract to another.
Työlainsäädäntö tarjoaa lähtökohdan, jonka pohjalta työmarkkinaosapuolet voivat neuvotella kaikilla tasoilla työsuhteita, elinikäistä oppimista, joustavia työaikajärjestelyjä ja työmarkkinoiden järjestämistä koskevia kompromissiratkaisuja, mikä helpottaisi siirtymistä työpaikasta toiseen ja sopimustyypistä toiseen.

Insists on giving women returning from maternity leave the right to request a flexible working time arrangement.
Komitea pitää tärkeänä, että äitiysvapaalta palaaville naisille annetaan oikeus pyytää joustavaa työaikajärjestelyä.