What is the translation of " A PERFORMANCE EVALUATION " in Indonesian?

• evaluasi kinerja
• penilaian kinerja

Examples of using A performance evaluation in English and their translations into Indonesian

This will be a performance evaluation.
Ini akan menjadi penilaian kinerja.

A performance evaluation system should be a key component of your practice structure.
Sistem evaluasi kinerja harus merupakan komponen kunci dari struktur latihan Anda.

So so is there not a performance evaluation?
Apa tidak ada evaluasi kinerja?

Get a performance evaluation to help provide the suitable chambers to you.
Dapatkan evaluasi kinerja untuk membantu menyediakan kamar yang cocok untuk Anda.

The CVP Should be Tied to Business Reviews and A Performance Evaluation Program.
CVP Harus Diatur ke Tinjauan Bisnis dan Program Evaluasi Kinerja.

I do not conduct a performance evaluation of every party chair,” he said.
Saya tidak melakukan evaluasi kinerja setiap kursi pesta, katanya.

Although developing these measures can be one of the more time-consuming parts of creating a performance evaluation system, it's also one of the most powerful.
Meskipun mengembangkan langkah-langkah ini dapat menjadi salah satu bagian memakan waktu lebih banyak untuk menciptakan sistem evaluasi kinerja, itu juga salah satu yang paling kuat.

To create a performance evaluation system in your practice, follow these five steps.
Untuk membuat sistem penilaian kinerja dalam praktek Anda, ikuti lima langkah.

At least once a year we go through a performance evaluation process.
Setidak-tidaknya, sekali dalam setahun melalui performance appraisal process.

Even if you request a performance evaluation, you may be told it's not necessary, or just ask any questions you may have.”.
Bahkan jika Anda meminta evaluasi kinerja, Anda mungkin diberitahu itu tidak perlu, atau hanya mengajukan pertanyaan yang mungkin Anda miliki.

Because it represents the one moment when a professional must measure his or her own behavior against some formal standard, a performance evaluation is almost tailor-made to push a professional into the doom loop.
Karena merupakan satu saat ketika seorang profesional harus mengukur atau perilakunya sendiri terhadap beberapa standar formal, evaluasi kinerja hampir dibuat untuk mendorong profesional ke dalam lingkaran azab.

A performance evaluation could be a great opportunity for you to give your employees sincere feedback and help them work better.
Evaluasi produktivitas dapat menjadi kesempatan bagus bagi Anda untuk memberikan feedback tulus kepada para karyawan dan membantu mereka bekerja semakin baik lagi ke depannya.

For most staff positions, the job performance areas that should be included on a performance evaluation form are job knowledge and skills, quality of work, quantity of work, work habits and attitude.
Untuk posisi staf kebanyakan, area kinerja pekerjaan yang harus disertakan pada formulir evaluasi kinerja adalah pengetahuan pekerjaan dan keterampilan, kualitas kerja, kuantitas kerja, kebiasaan kerja dan sikap.

A performance evaluation system can motivate staff to do their best for themselves and the practice by promoting staff recognition and improving communication.
Sebuah sistem penilaian kinerja dapat memotivasi staf untuk melakukan yang terbaik untuk diri mereka sendiri dan praktek dengan mempromosikan pengakuan staf dan memperbaiki komunikasi.

Context The three contextual factors that appear to be most significantly related to team performance are the presence of adequate resources, effective leadership, and a performance evaluation and reward system that reflects team contributions.
Konteks- Tiga faktor kontekstual yang muncul paling signifikan sehubungan dengan kinerja tim adalah adanya sumber daya yang mencukupi, kepemimpinan yang efektif, dan evaluasi kinerja dan sistem reward yang mencerminkan kontribusi tim.

Lay's successor as CEO, Jeff Skilling, put a performance evaluation system in place that weeded out 15 percent of“underperformers” every six months.
Penyukse Lay sebagai CEO, Jeff Skilling, mengambil sistem evaluasi performa di tempat yang memasangkan lebih dari 15% dari underperformer setiap 6 bulan.

Context The three contextual factors that appear to be most significantly related to team performance are the presence of adequate resources, effective leadership, and a performance evaluation and reward system that reflects team contributions.
Tiga faktor kontekstual yang tampaknya memiliki hubungan paling signifikan dengan kinerja tim ialah kehadiran sumber daya yang memadai, kepemimpinan yang efektif, dan evaluasi kinerja serta sistem penghargaan yang merefleksikan kontribusi tim.

It can also take more subtle forms, such as comments on a performance evaluation that question a woman's career commitment, or the assignment of extra administrative tasks to women, in addition to their primary responsibilities.
Ini juga dapat mengambil bentuk yang lebih halus, seperti komentar mengenai evaluasi kinerja yang mempertanyakan komitmen karir wanita atau penugasan tugas administratif tambahan kepada wanita selain tanggung jawab utama mereka( Lihat Gambar 2).

If grades are assigned to a quiz, test, project, or other work product, the reasoning goes, they become de facto summative assessments- i.e., the act of assigning a grade turns the assessment into a performance evaluation that is documented in a student's academic record, as opposed to a diagnostic strategy used to improve student understanding and preparation before they are given a graded test or assignment.
Jika nilai ditugaskan untuk kuis, tes, proyek, atau produk pekerjaan lain, penalaran berjalan, mereka menjadi de facto sumatif penilaian-yaitu, tindakan menetapkan kelas yang mengubah penilaian menjadi evaluasi kinerja yang didokumentasikan dalam siswa akademik record, sebagai lawan dari strategi diagnostik digunakan untuk meningkatkan pemahaman siswa dan persiapan sebelum mereka diberi tes bertingkat atau tugas.

The primary goals of a performance evaluation system are to provide an equitable measurement of an employee's contribution to the workforce, produce accurate appraisal documentation to protect both the employee and employer, and obtain a high level of quality and quantity in the work produced.
Tujuan utama dari sistem evaluasi kinerja adalah untuk memberikan pengukuran adil kontribusi karyawan untuk tenaga kerja, menghasilkan dokumentasi penilaian yang akurat untuk melindungi karyawan dan majikan, dan memperoleh tingkat tinggi kualitas dan kuantitas kerja yang dihasilkan.

When done as part of a performance evaluation system that consists of a basic evaluation kind, basic performance procedures, standards for providing feedback, and disciplinary treatments, performance assessments can implement the appropriate limits of performance, promote personnel acknowledgment and efficient interaction and encourage people to do their finest for themselves and the practice.
Ketika dilakukan sebagai bagian dari sistem evaluasi kinerja yang mencakup bentuk evaluasi standar, tolok ukur kinerja standar, pedoman untuk memberikan umpan balik, dan prosedur disiplin, evaluasi kinerja dapat menegakkan batas-batas yang dapat diterima kinerja, mempromosikan pengakuan staf dan komunikasi yang efektif dan memotivasi individu untuk melakukan mereka terbaik bagi diri mereka sendiri dan praktek.

When done as part of a performance evaluation system that includes a standard evaluation form, standard performance measures, guidelines for delivering feedback, and disciplinary procedures, performance evaluations can enforce the acceptable boundaries of performance, promote staff recognition and effective communication and motivate individuals to do their best for themselves and the practice.
Ketika dilakukan sebagai bagian dari sistem evaluasi kinerja yang mencakup bentuk evaluasi standar, tolok ukur kinerja standar, pedoman untuk memberikan umpan balik, dan prosedur disiplin, evaluasi kinerja dapat menegakkan batas-batas yang dapat diterima kinerja, mempromosikan pengakuan staf dan komunikasi yang efektif dan memotivasi individu untuk melakukan mereka terbaik bagi diri mereka sendiri dan praktek.

You receive a poor performance evaluation.
Anda menerima serangkaian evaluasi kinerja yang buruk.

SPEC is a registered trademark of Standard Performance Evaluation Corporation.
SPECint adalah merek dagang terdaftar dari Standard Performance Evaluation Corporation( SPEC).

SPECjms2007 is a trademark of the Standard Performance Evaluation Corporation(SPEC).
SPECint adalah merek dagang terdaftar dari Standard Performance Evaluation Corporation( SPEC).

Productivity analysis may be a part of performance evaluation exercise of an entity.
Analisis produktivitas dapat menjadi bagian dari latihan evaluasi kinerja suatu entitas.

This gives you a single window performance evaluation for your entire service team.
Ini memberi Anda evaluasi kinerja jendela tunggal untuk tim layanan seluruh Anda.

Laboratory personnel should request a chemical hood performance evaluation any time there is a change in any aspect of the ventilation system.
Pegawai laboratorium terlatih harus meminta evaluasi kinerja tudung laboratorium kapan pun ada perubahan dalam aspek sistem ventilasi apa pun.

While many benefits of beauty are small- a slightly higher salary offer here, a better performance evaluation there- the romantic benefits are larger and more consistent.
Sementara banyak manfaat kecantikan kecil- tawaran gaji sedikit lebih tinggi di sini, evaluasi kinerja yang lebih baik di sana- manfaat romantis lebih besar dan lebih konsisten.