What is the translation of " LITHUANIA LABOUR CODE " in Russian?

• трудового кодекса литовской

Examples of using Lithuania labour code in English and their translations into Russian

Moreover, Article 185 of the Republic of Lithuania Labour Code provides for additional leave privileges.
Кроме того, в статье 185 Трудового кодекса Литовской Республики предусматриваются дополнительные льготы, связанные с отпуском.

Working time at night shall be shortened by one hour paragraph 2 of Article 154 of the Republic of Lithuania Labour Code.
Период работы в ночное время должен быть короче на один час пункт 2 статьи 154 Трудового кодекса Литовской Республики.

Article 166 of the Republic of Lithuania Labour Code establishes that annual leave shall not be shortened for part-time employees.
Статьей 166 Трудового кодекса Литовской Республики устанавливается, что ежегодный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, не сокращается.

Their employment relations and social guarantees shall be regulated by the Republic of Lithuania Labour Code and other legal acts.
Их взаимоотношения с работодателем и социальные гарантии регулируются Трудовым кодексом Литовской Республики и другими правовыми актами.

Article 164 of the Republic of Lithuania Labour Code provides that employees may be granted an annual leave and a special-purpose leave by preserving their working place(position) and paying to them average salary.
Статья 164 Трудового кодекса Литовской Республики предусматривает, что наемным работникам может быть предоставлен ежегодный отпуск и целевой отпуск с сохранением их места работы( должности) и выплаты им среднего заработка.

In addition to the aforementioned extended annual leave, the Republic of Lithuania Labour Code provides for additional annual leave.
Помимо удлиненного отпуска, о котором говорилось выше, в Трудовом кодексе Литовской Республики предусматривается дополнительный ежегодный отпуск.

Shorter working time shall be set for employees working at night subparagraph 3 of paragraph 1 of Article 145 of the Republic of Lithuania Labour Code.
Продолжительность рабочего времени сокращается для работающих в ночное время подпункт 3 пункта 1 статьи 145 Трудового кодекса Литовской Республики.

Article 156 of the Republic of Lithuania Labour Code stipulates that rest period shall be the time free from work, regulated by law, a collective agreement or a contract of employment.
В статье 156 Трудового кодекса Литовской Республики время отдыха определяется как период, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей; это время регулируется законом, коллективным соглашением или трудовым договором.

Collective agreements and contracts of employment may provide for a longer leave and leaves of other categories, additional privileges for choosing the time of annual leave, higher pay for annual leave and special-purpose leave than those guaranteed by the Republic of Lithuania Labour Code.
В коллективных соглашениях и трудовых договорах могут предусматриваться положения о предоставлении более длительного отпуска и отпусков других типов, о дополнительных льготах в виде выбора времени ежегодного отпуска, более высокой оплаты ежегодного отпуска и специального целевого отпуска, помимо гарантируемых Трудовым кодексом Литовской Республики.

Paragraph 2 of Article 145 of the Republic of Lithuania Labour Code provides that shorter working time for employees performing work involving heavy mental, emotional strain shall be established by the Government.
В пункте 2 статьи 145 Трудового кодекса Литовской Республики предусматривается, что сокращенный рабочий день для лиц, выполняющих работу, связанную со значительным умственным и эмоциональным напряжением, должна устанавливаться правительством.

Article 161 of the Republic of Lithuania Labour Code guarantees uninterrupted weekly rest, establishes that Sunday shall be a general rest day and where there are five working days in a week- Saturday and Sunday, with the exception of cases specified in this and other regulatory legal acts.
Статья 161 Трудового кодекса Литовской Республики гарантирует непрерывный еженедельный отдых, общим днем отдыха устанавливает воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе- субботу и воскресенье, за исключением случаев, оговоренных в этом и других регулирующих правовых актах.

Provisions of the Law have been brought in compliance with provisions of the Republic of Lithuania Labour Code, which entered into force on 1 January 2003, on the payment of maternity benefits to the persons who have adopted a newly born baby or who have been appointed as his guardians.
Положения этого закона были приведены в соответствие с положениями Трудового кодекса Литовской Республики, вступившего в силу 1 января 2003 года, в отношении выплат пособий в связи с рождением ребенка лицам, которые усыновили новорожденного ребенка или были назначены его опекунами.

Article 167 of the Republic of Lithuania Labour Code provides for an extended annual leave of up to 58 calendar days, which shall be granted to certain categories of employees whose work involves greater nervous, emotional and intellectual strain and professional risk, as well as to those employees who work in specific working conditions.
Статьей 167 Трудового кодекса Литовской Республики предусматривается удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью до 58 календарных дней, который предоставляется определенным категориям трудящихся, чья работа связана с большим нервным, эмоциональным и интеллектуальным напряжением и профессиональным риском, а также работающим в особых условиях.

As from 1 January 2003 and under paragraph 1 of Article 188 of the Republic of Lithuania Labour Code, the conditions for determining the wage, rates, tariffs and qualification requirements for professions and positions, work quotas, the procedure of setting tariffs for work and the employees shall be laid down in collective agreements.
Начиная с 1 января 2003 года в соответствии с пунктом 1 статьи 188 Трудового кодекса Литовской Республики в коллективных договорах должны быть заложены условия для определения размера заработной платы, ставок, тарифов и квалификационных требований при определении профессионального и должностного статуса, рабочих норм, процедуры установления тарифов оплаты за выполненную работу и выплат работникам.

Paragraph 4 of Article 4 of the Republic of Lithuania Labour Code stipulates that tripartite agreements, collective agreements and local(internal) regulatory acts relating to working conditions, under which the position of the employees is made less favourable than that established by this Code, laws and other regulatory acts, shall be null and void.
В пункте 4 статьи 4 Трудового кодекса Литовской Республики предусматривается, что трехсторонние соглашения, коллективные договоры и локальные( внутренние) регулирующие акты, относящиеся к условиям труда, должны считаться утратившими свою законную силу, если в соответствии с ними положение наемных работников становится менее благоприятным, чем в соответствии с положениями данного Кодекса, законов и других регулирующих документов.

Paragraph 3 of Article 186 of the Republic of Lithuania Labour Code establishes that men and women shall get an equal pay for equal or equivalent work, paragraph 3 of Article 188 establishes that when applying the work classification system for determining the wage, the same criteria shall be equally applied to both men and women, and the system must be developed in such a way so as to avoid discrimination on the grounds of sex.
В пункте 3 статьи 186 Трудового кодекса Литовской Республики устанавливается, что мужчины и женщины получают равную плату за равный или равноценный труд; в пункте 3 статьи 188 устанавливается, что при применении системы классификации видов работы для определения размера заработной платы одни и те же критерии должны в равной мере применяться как к мужчинам, так и к женщинам, и данная система должна быть разработана таким образом, чтобы избежать дискриминации по признаку пола.

Lithuania's main document regulating labour law- the Labour Code of the Republic of Lithuania-entered into force as of 1 January 2003.
Основной документ, регулирующий трудовое право в Литве,- Трудовой кодекс Литовской Республики- вступил в силу 1 января 2003 года.

As social partnership is gaining in importance in the entire Europe and in Lithuania the Labour Code of the Republic of Lithuania has become the principal document of harmonisation of interests of social partners.
Поскольку социальное партнерство приобретает все большее значение во всей Европе и в Литве, Трудовой кодекс Литовской Республики стал главным документом согласования интересов социальных партнеров.

Article 278 of the Labour Code of the Republic of Lithuania regulates maternity protection.
Статья 278 Трудового кодекса Литовской Республики регулирует охрану материнства.

Article 132 of the Labour Code of the Republic of Lithuania regulates guarantees to pregnant women and employees raising children.
В статье 132 Трудового кодекса Литовской Республики регламентируются гарантии, предоставляемые беременным женщинам и работницам, воспитывающим детей.

The Labour Code of the Republic of Lithuania( 4 June 2002 No IX-926) entered into force as of 1 January 2003;
Трудовой кодекс Литовской Республики( 4 июня 2002 года,№ IX- 926), вступил в силу 1 января 2003 года;

The Labour Code of the Republic of Lithuania(No. IX-926 of 4 June 2002), which came into force on 1 January 2003;
Трудовой кодекс Литовской Республики(№ IX- 926 от 4 июня 2002 года), который вступил в силу 1 января 2003 года;

Upon assessment of the potential effect, the employer must take necessary measures prescribed by Article 278 of the Labour Code of the Republic of Lithuania.
После оценки потенциального воздействия работодатель должен принять необходимые меры, предписанные статьей 278 Трудового кодекса Литовской Республики.

The principle of gender equality is laid down in the Labour Code of the Republic of Lithuania which entered into force as of 1 January 2003.
Принцип равенства мужчин и женщин изложен в Трудовом кодексе Литовской Республики, который вступил в силу 1 января 2003 года.

It is worthwhile noting that the principle of freedom of choice of employment is also enshrined in Article 2 of the Labour Code of the Republic of Lithuania.
Стоит заметить, что принцип свободного выбора работы провозглашается также в статье 2 Трудового кодекса Литовской Республики.

In seeking to harmonize the main labour laws of Lithuania, many proposals are given for the draft Labour Code.
В рамках усилий по согласованию основных законов Литвы о труде выдвигаются многочисленные предложения по проекту Трудового кодекса.

The amendments were passed by the Seimas into the Law Supplementing Article 179 of the Labour Code of the Republic of Lithuania that came into force on 23 July 2009.
Эти поправки были утверждены сеймом в качестве Закона, дополняющего статью 179 Трудового кодекса Литовской Республики и вступившего в силу 23 июля 2009 года.

The amendments, i.e. the Law Supplementing Article 179 of the Labour Code of the Republic of Lithuania, were adopted by the Seimas and came into force on 23 July 2009.
Эти поправки, т. е. Закон о внесении дополнений в статью 179 Трудового кодекса Литовской Республики, были приняты сеймом и вступили в силу 23 июля 2009 года.

Article 2 of the Labour Code of the Republic of Lithuania also establishes the principle of freedom of choice of employment irrespective of the gender and other factors unrelated to the employee's professional qualities.
Статья 2 Трудового кодекса Литовской Республики также устанавливает принцип свободы выбора работы независимо от пола и других факторов, не связанных с профессиональными качествами нанимаемого лица.

Paragraph 3 of Article 129 of the Labour Code of the Republic of Lithuania provides that a legitimate reason to terminate an employment contract shall not be gender, marital and family status or other grounds specified in the Law.
Пункт 3 статьи 129 Трудового кодекса Литовской Республики предусматривает, что пол, семейное положение или какие-либо другие основания, указанные в законе, не могут быть законной причиной для расторжения трудового договора.