What is the translation of " ESTABLISHING A GENERAL FRAMEWORK " in Slovak?

• ustanovuje všeobecný rámec
• sa zriaďuje všeobecný rámec

Examples of using Establishing a general framework in English and their translations into Slovak

Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorou sa ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve.

Option 3 was a Community act establishing a general framework requiring that the way in which security charges are determined at national level reflect a number of common principles to which airport operators would have to adhere.
Treťou možnosťou bol akt Spoločenstva, ktorým sa zriaďuje všeobecný rámec vyžadujúci, aby spôsob určovania poplatkov za bezpečnostnú ochranu na vnútroštátnej úrovni odrážal viacero všeobecných zásad, ktoré by prevádzkovatelia letísk museli dodržiavať.

Judgment 1 This request for a preliminary ruling concerns the interpretation of Articles 2 and 6(2) of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ 2000 L 303.
Rozsudok 1 Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu článku 2 a článku 6 ods. 2 smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní Ú. v.

The introduction of a Community legal act establishing a general framework requiring that the way airport charges are determined and levied, reflect a number of common principles that airport operators would have to adhere to.
Zavedenie právneho aktu Spoločenstva stanovujúceho všeobecný rámec, v ktorom by sa požadovalo, aby spôsob, akým sa určujú a odvádzajú letiskové poplatky, odrážal rad všeobecných zásad, ktoré by prevádzkovatelia letísk museli dodržiavať.

The policy evaluation, also known as"fitness check", focuses on the collective redundancies Directive, the transfers of undertakings Directive and on the Directive establishing a general framework relating to information and consultation of workers in the EC.
Hodnotenie politiky, známe aj ako„kontrola účelnosti“, sa zameriava na smernicu o hromadnom prepúšťaní, smernicu o prevode podnikov a smernicu, ktorou sa ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve.

Option 3 was a Community act establishing a general framework requiring that the way in which airport charges are determined at national level, reflect a number of common principles that airport operators would have to adhere to.
Tretia možnosť predstavovala akt Spoločenstva, ktorým sa zriaďuje všeobecný rámec vyžadujúci, aby spôsob, ktorým sa stanovujú letiskové poplatky na vnútroštátnej úrovni, vychádzal z niekoľkých všeobecných zásad, ktoré by prevádzkovatelia letísk museli dodržiavať.

This request for a preliminary ruling concerns the interpretation of the general principles of EU law and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ 2000 L 303, p.
Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu všeobecných zásad práva Únie a smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní Ú. v. ES L 303, s.

Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community- Joint declaration of the European Parliament, the Council and the Commission on employee representation.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve- Spoločné vyhlásenie Európskeho parlamentu, Rady a Komisie o zastúpení zamestnancov.

This reference for a preliminary ruling concerns the interpretation of the principle of non-discrimination on grounds of age and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ 2000 L 303.
Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu zásady zákazu diskriminácie na základe veku a výkladu smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní Ú. v.

Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community6 lays down the general principles to be applied at national level.
V smernici Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorou sa ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve6 sa stanovujú všeobecné zásady uplatňovania na vnútroštátnej úrovni.

Secondly, it is proposed that obesity is a form of‘disability', so that discrimination on the basis of obesity is precluded by Articles 1 and 2 of Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Po druhé uvádza, že obezita je formou„zdravotného postihnutia“, takže diskriminácia na základe obezity je zakázaná článkami 1 a 2 smernice 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní(4).

(2) Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community(2) is to be incorporated into the Agreement.
(2) smernica 2002/14/ES Európskeho parlamentu a Rady z 11. marca 2002 o ustanovení všeobecného rámca pre informovanie zamestnancov a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve[2] sa má začleniť do dohody.

Lastly, any interpretation of Article 12a(3) of the Staff Regulations which is based on the malicious intent of the alleged harasser would not be reconcilable with the definition of‘harassment' given by Directive 2000/78 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Napokon, výklad článku 12a ods. 3 služobného poriadku, ktorý by bol založený na zlom úmysle údajného obťažovateľa, by nezodpovedal definícií, ktorú obťažovaniu dáva smernica 2000/78, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní.

Option 2"Standard protection scenario"- Community legal act establishing a general framework laying down only minimum rules of protection and, where appropriate, consolidating/amending and/or simplifying any existing Community or national legislation.
Možnosť 2„scenár štandardnej ochrany“- Právny akt Spoločenstva ustanovujúci všeobecný rámec, ktorým sa stanovujú iba minimálne pravidlá ochrany a v prípade potreby konsolidácia/zmena a doplnenie a/alebo zjednodušenie akýchkoľvek existujúcich právnych predpisov Spoločenstva alebo vnútroštátnych právnych predpisov.

This reference by the South London Employment Tribunal raises, for the first time, an important question about the scope of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation 2(‘the Directive').
Tento návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý predložil Employment Tribunal, South London, po prvýkrát nastoľuje dôležitú otázku pôsobnosti smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní 2(ďalej len„smernica“).

Directive 2000/78 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, and, in particular, Articles 1 and 2(1) and(2)(a) thereof, must be interpreted as meaning that the prohibition of direct discrimination laid down by those provisions is not limited only to people who are themselves disabled.
Smernica 2000/78, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, a najmä jej článok 1 a článok 2 ods. 1 a ods. 2 písm. a sa majú vykladať tak, že zákaz priamej diskriminácie, ktorý upravujú, nie je obmedzený výlučne na samotné osoby, ktoré sú zdravotne postihnuté.

In that context, the Court has recognised the existence of a principle of non-discrimination on grounds of age which must be regarded as a general principle of Union law, a principle to which that directive merely gave specific expression, by establishing a general framework in the matter it covers.
V tomto kontexte Súdny dvor uznal existenciu zásady zákazu diskriminácie na základe veku, ktorú treba považovať za všeobecnú zásadu práva Únie, zásadu, ktorú táto smernica iba konkretizovala tým, že stanovila všeobecný rámec v oblasti, na ktorú sa vzťahuje.

The existence of a mechanism which ensures effective implementation and application of Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation70 and Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin71.
Existencia mechanizmu, ktorý zabezpečuje účinné vykonávanie a uplatňovanie smernice 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec rovnakého zaobchádzania v zamestnaní a povolaní70 a smernice 2000/43/ES z 29. júna 2000, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod71.

Article 13 of the Treaty establishing the European Community has formed the legal basis for two directives: the Directive of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, and the Directive of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Článok 13 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva bol právnym základom pre dve smernice: smernicu z 29. júna 2000, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, a smernicu z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní.

(2) Severe obesity can be a disability covered by the protection provided in Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation if it, in interaction with various barriers, hinders full and effective participation of the person concerned in professional life on an equal basis with other workers.
Ťažká obezita môže byť zdravotným postihnutím, na ktoré sa vzťahuje ochrana stanovená v smernici Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, ak v súčinnosti s rôznymi prekážkami bráni plnému a účinnému zapojeniu dotknutej osoby do profesijného života na rovnoprávnom základe s ostatnými pracovníkmi.

First plea in law, based on an objection of illegality directed against Article 42c of the Staff Regulations, infringement of Articles 20 and 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, infringement of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ 2000 L 303.
Prvý žalobný dôvod založený na námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 42c Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, porušení článkov 20 a 21 Charty základných práv Európskej únie, porušení smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní Ú. v.

The current Community support framework for consumer organisations and associations is laid down in Decision 20/2004/EC of 8 December 2003 establishing a general framework for financing Community actions in support of consumer policy for the years 2004 to 200713, which must be viewed in conjunction with the Review of the rolling programme of actions of the Consumer Policy Strategy 2002-2006 of 15 September 200314.
Súčasný rámec podpory Spoločenstva pre spotrebiteľské organizácie a združenia je ustanovený v rozhodnutí 20/2004/EC zo dňa 8. decembra 2003, ktorým sa ustanovuje všeobecný rámec pre financovanie akcií Spoločenstva pri podpore spotrebiteľskej politiky na roky 2004 až 200713, na čo je nutné nazerať v spojení s revíziou existujúceho programu konaní Stratégie spotrebiteľskej politiky na roky 2002-2006 zo dňa 15. septembra 200314.

On the basis of Article 13 of the Treaty, the Council has adopted Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(5) and Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation(6) which define direct and indirect discrimination.
Podľa článku 13 Zmluvy, Rada prijala smernicu 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod[5] a smernicu 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní[6] a ktorá definuje priamu a nepriamu diskrimináciu.

Should Article 2(2), read in combination with Article 4(1), of Council Directive 2000/78/EC 1 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, be interpreted as precluding provisions of national law which provide that impaired hearing below the prescribed standard constitutes an absolute impediment to work as a prison officer and that the use of corrective aids to assess compliance with the requirements is not permitted?
Má sa článok 2 ods. 2 v spojení s článkom 4 ods. 1 smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní1 vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym právnym predpisom, ktoré stanovujú, že sluchové postihnutie pod predpísanou normou predstavuje absolútnu prekážku výkonu činnosti úradníka väzenského dozoru a ktoré nedovoľujú použitie korekčných pomôcok pri posudzovaní splnenia požiadaviek na sluch?

First plea in law, alleging a plea of illegality directed against Article 42c of the Staff Regulations of Officials of the European Union, infringement of Articles 20 and 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, infringement of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ 2000 L 303.
Prvý žalobný dôvod založený na námietke nezákonnosti smerujúcej proti článku 42c Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, porušení článkov 20 a 21 Charty základných práv Európskej únie, porušení smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní Ú. v.

Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation must be interpreted as meaning that the obesity of a worker constitutes a‘disability' within the meaning of that directive where it entails a limitation resulting in particular from long-term physical, mental or psychological impairments which in interaction with various barriers may hinder the full and effective participation of the person concerned in professional life on an equal basis with other workers.
Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, sa má vykladať v tom zmysle, že stav obezity pracovníka predstavuje„zdravotné postihnutie“ v zmysle tejto smernice, pokiaľ tento stav spôsobuje obmedzenie vyplývajúce najmä z dlhodobého fyzického, mentálneho alebo psychického postihnutia, ktoré v súčinnosti s rôznymi prekážkami môže brániť plnému a účinnému zapojeniu dotknutej osoby do profesijného života na rovnoprávnom základe s ostatnými pracovníkmi.

More precisely, the present case will lead the Court to clarify the legal rules governing the general principle of non-discrimination on grounds of age and the function which that principle fulfils in a situation in which the time-limit for the transposition of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation(3) has expired.
Konkrétnejšie táto vec povedie Súdny dvor k tomu, aby upresnil právny režim všeobecnej zásady zákazu diskriminácie na základe veku, ako aj funkciu, ktorú táto zásada plní v situácii, keď už uplynula lehota na prebratie smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní(3).

Having regard to European Union activities to fight racism, xenophobia, anti-Semitism and homophobia, in particular the anti-discrimination Directives 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin and 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, as well as to the draft Framework Decision on combating racism and xenophobia.
So zreteľom na aktivity Európskej únie zamerané na boj proti rasizmu, xenofóbii, antisemitizmu a homofóbii, najmä na antidiskriminačnú smernicu 2000/43/ES implementujúcu zásadu rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový či etnický pôvod a smernicu 2000/78/ES ustanovujúcu všeobecný rámec na rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, ako aj na návrh rámcového rozhodnutia o boji proti rasizmu a xenofóbii.