What is the translation of " GENERAL PRINCIPLES AND MINIMUM " in Slovak?

• všeobecné zásady a minimálne

Examples of using General principles and minimum in English and their translations into Slovak

The general principles and minimum standards in detail21.
Všeobecné zásady a minimálne normy podrobne21.

The Commission is therefore seeking the views of stakeholders on whether the Commission applied the general principles and minimum standards for consultation in a satisfactory manner.
Či všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie uplatnila uspokojivým spôsobom.

The general principles and minimum standards are not legally binding.
Všeobecné zásady a minimálne normy nie sú právne záväzné.

(11) Whereas the signatory parties wished to conclude a framework agreement on part-time work setting out the general principles and minimum requirements for part-time working;
(11) keďže zmluvné strany si želali uzatvoriť rámcovú dohodu o práci na kratší pracovný čas, stanovujúcu všeobecné zásady a minimálne požiadavky na pracujúcich na kratší pracovný čas;

In both public consultations, the general principles and minimum standards for consultation of interested parties by the Commission were applied;
V obidvoch verejných konzultáciách boli dodržané všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie Komisie so zainteresovanými stranami;

In this area, the Commission already has a well-established policy on transparency, which is laid down in the“General principles and minimum standards for the consultation of interested parties”.
V tejto oblasti už Komisia uplatňuje zaužívanú politiku transparentnosti, ktorá sa ustanovila vo„Všeobecných zásadách a minimálnych normách pre konzultácie so zainteresovanými stranami“.

Commission: General principles and minimum standards for consultation of interested parties by the Commission, COM(2002) 704 final, 11.12.2002.
Oznámenie Komisie, Všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultáciu Komisie so zúčastnenými stranami, KOM(2002) 704 v konečnom znení, 11.12.2002.

(14) The signatory parties wished to conclude a framework agreement on fixed-term work setting out the general principles and minimum requirements for fixed-term employment contracts and employment relationships;
(11) keďže zmluvné strany si želali uzatvoriť rámcovú dohodu o práci na kratší pracovný čas, stanovujúcu všeobecné zásady a minimálne požiadavky na pracujúcich na kratší pracovný čas;

Commission communication, General principles and minimum standards for consultation of interested parties by the Commission, COM(2002) 704(hereinafter‘minimum standards').
Oznámenie Komisie, Smerom k posilneniu kultúry konzultácií a dialógu- všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie so Á zainteresovanými stranami, KOM(2002) 704(ďalej len„minimálne normy“).

The signatory parties wished to conclude a framework agreement on fixed-term work setting out the general principles and minimum requirements for fixed-term employment contracts and employment relationships;
Signatárske strany vyjadrili vôľu uzavrieť rámcovú dohodu o práci na dobu určitú, ktorá ustanovuje všeobecné zásady a minimálne požiadavky na pracovné zmluvy a pracovnoprávne vzťahy na dobu určitú;

This agreement sets out the general principles and minimum requirements relating to fixed-term work, recognising that their detailed application needs to take account of the realities of specific national, sectoral and seasonal situations.
Táto dohoda určuje všeobecné zásady a minimálne požiadavky v súvislosti s prácou na dobu určitú a uznáva, že pri ich uplatňovaní v konkrétnej situácii je potrebné zohľadňovať príslušné vnútroštátne, rezortné a sezónne podmienky.

Recognising the diversity of situations in Member States and acknowledging that parttime work is a feature of employment in certain sectors and activities, this Agreement sets out the general principles and minimum requirements relating to parttime work.
Uznávajúc rozdielnosť situácií v členských štátoch a potvrdzujúc, že práca na kratší pracovný čas je veľmi dôležitá v určitých sektoroch a činnostiach, ustanovuje táto dohoda všeobecné zásady a minimálne požiadavky pre prácu na kratší pracovný čas.

Is the Commission's application of the general principles and minimum standards for consultation satisfactory?
Uplatnila Komisia všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie uspokojivým spôsobom?

Recognizing the diversity of situations in Member States and acknowledging that part-time work is a feature of employment in certain sectors and activities, this Agreement sets out the general principles and minimum requirements relating to part-time work.
Uznávajúc rozdielnosť situácií v členských štátoch a potvrdzujúc, že práca na kratší pracovný čas je veľmi dôležitá v určitých sektoroch a činnostiach, ustanovuje táto dohoda všeobecné zásady a minimálne požiadavky pre prácu na kratší pracovný čas.

In your view, has the Commission applied the general principles and minimum standards for consultation in a satisfactory manner?
Uplatnila Komisia podľa vášho názoru všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie uspokojivým spôsobom?

In recent years the Commission has further developed its policy on participation by civil society organisations and other stakeholders, in particular by adopting the“White Paper on European Governance” and the“General Principles and Minimum Standards for the Consultation of Interested Parties”.
V posledných rokoch Komisia ďalej rozpracovala svoju politiku účasti organizácií občianskej spoločnosti a iných zúčastnených subjektov, konkrétne prijatím„Bielej knihy o európskej správe vecí verejných“ a„Všeobecných zásad a minimálnych noriem pre konzultácie so zúčastnenými subjektmi“.

Stakeholders were consulted in line with the strategy and the general principles and minimum standards identified by the Commission in its Guidelines on stakeholder consultation.
Konzultácie so zainteresovanými stranami sa uskutočnili v súlade so stratégiou a všeobecnými zásadami a minimálnymi normami, ktoré určila Komisia vo svojich usmerneniach o konzultáciách so zainteresovanými stranami.

This is not a binding standard but is seen as necessary so that external stakeholders can properly prepare their responses to draft legislative proposals.- COM(2002) 277 final of 5 June 2002‘Towards a reinforced culture of consultation and dialogue- Proposal for general principles and minimum standards for consultation of interested parties by the Commission'.
Nejde o záväzný štandard, no toto obdobie sa vníma ako potrebné na to, aby mohli externé zainteresované strany pripraviť svoje reakcie na legislatívne návrhy.- KOM(2002) 277 v konečnom znení z 5. júna 2002:„Smerom k posilneniu kultúry konzultácií a dialógu- návrh všeobecných zásad a minimálnych noriem pre konzultácie Komisie so zainteresovanými stranami“.

European commission, communication on‘towards a reinforced culture of consultation and dialogue- General principles and minimum standards for consultation of interested parties by the commission', com(2002) 704 final. special report no 3/2010- Impact assessments in the eU institutions.
Európskakomisia, Oznámenie- Smerom k posilneniu kultúry konzultácií a dialógu- všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie Komisie so zainteresovanými stranami, KOM(2002) 704 v konečnom znení.

The European Commission has requested Italy to fully apply the Council Directive on fixed-term work(1999/70/EC) that requires Member States to put into effect a framework agreement, reached by EU-level organisations representing trade unions and employers, setting out the general principles and minimum requirements relating to workers on fixed-term contracts.
Európska komisia požiadala Taliansko, aby v plnej miere uplatňovalo smernicu Rady o práci na dobu určitú(1999/70/ES), v ktorej sa ustanovuje, že členské štáty uvedú do účinnosti rámcovú dohodu, ktorú uzatvorili európske organizácie zastupujúce odborové zväzy a zamestnávateľov a v ktorej sa určujú všeobecné zásady a minimálne požiadavky týkajúce sa pracovníkov so zmluvou na dobu určitú.

To this end, a number of"general principles and minimum standards for consultation" were established, improving communication by means of the CONECCS database on European civil society organisations, which contains the data necessary to prove that they are indeed representative.
Na tento účel boli stanovené„Všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie“, ktoré umožňujú informovanie o európskych organizáciách občianskej spoločnosti vďaka databáze CONECCS, v ktorej sú uložené užitočné údaje na potvrdenie ich reprezentatívnosti.

Two general web-based public consultations, carried out according to the Commission's general principles and minimum standards for consultation, were supplemented by questionnaire surveys and interviews with representatives of key stakeholder groups.
Dve všeobecné internetové verejné konzultácie, ktoré sa uskutočnili podľa všeobecných zásad a minimálnych noriem Komisie pre konzultácie, boli doplnené dotazníkovými prieskumami a pohovormi so zástupcami hlavných skupín zainteresovaných osôb.

Commission communication, General principles and minimum standards for consultation of interested parties by the commission, com(2002) 704(hereinafter‘minimum standards'). special report no 3/2010- Impact assessments in the eU institutions: do they support decision-making?
Oznámenie Komisie, Smerom k posilneniu kultúry konzultácií a dialógu- všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie so zainteresovanými stranami, KOM(2002) 704(ďalej len„minimálne normy“). Osobitná správa č. 3/2010- Hodnotenia vplyvu inštitúcií Eú: podporujú proces rozhodovania?

European commission, communication on impact assessment, com(2002) 276 final; european commission, communication on‘towards a reinforced culture of consultation and dialogue- General principles and minimum standards for consultation of interested parties by the commission', com(2002) 704 final; Information note from the president to the commission, enhancing quality support and control for commission Ias, the Ia Board, 14 november 2006, european commission, 2005/2006‘Impact assessment guidelines', sec(2005) 791.
Európska komisia, Oznámenie o hodnotení vplyvu, KOM(2002) 276 v konečnom znení; Európska komisia, Oznámenie- Smerom k posilneniu kultúry konzultácií a dialógu- všeobecné zásady a minimálne normy pre konzultácie Komisie so zainteresovanými stranami, KOM(2002) 704 v konečnom znení; Informačná poznámka predsedu Komisii, zlepšovanie podpory a kontroly kvality posúdení vplyvu Komisie- Rada pre posúdenie vplyvu, 14. novembra 2006; Európska komisia, Usmernenia k hodnoteniu vplyvu 2005/2006, SEK(2005) 791.

The Communication of 11 December 200212 establishing the general principles and minimum standards for consultation of interested parties by the Commission distinguishes between open consultations, within the framework of a global and non-exclusive approach, and focused consultations, where relevant interested parties(target groups) are defined on the basis of clear and transparent selection criteria.
Oznámenie Komisie z 11. decembra 200212, ktoré zavádza všeobecné zásady a minimálne predpisy pre konzultácie Komisie so zainteresovanými stranami, rozlišuje medzi tzv.„otvorenými“ konzultáciami, ktoré prebiehajú v rámci globálneho a nevýhradného prístupu a„cielenými“ konzultáciami, ktorých účastníci a zainteresované strany(cieľové skupiny) sú podľa textu oznámenia určení na základe„jasných“ a„transparentných“ výberových kritérií.

The third paragraph of that preamble states that‘this agreement sets out the general principles and minimum requirements relating to fixed-term work, recognising that their detailed application needs to take account of the realities of specific national, sectoral and seasonal situations.
Táto dohoda určuje všeobecné zásady a minimálne požiadavky v súvislosti s prácou na dobu určitú a uznáva, že pri ich uplatňovaní v konkrétnej situácii je potrebné zohľadňovať príslušné vnútroštátne, rezortné a sezónne podmienky.

Overall, the framework agreement on fixedterm work aims to set out‘the general principles and minimum requirements for fixedterm employment contracts and employment relationships' and thereby‘to improve the quality of fixedterm work by ensuring the application of the principle of nondiscrimination, and to establish a framework to prevent abuse arising from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships'. 5.
Cieľom rámcovej dohody ako celku je stanoviť„všeobecné zásady a minimálne požiadavky na pracovné zmluvy a pracovnoprávne vzťahy na dobu určitú“ a„zvýšiť kvalitu práce na dobu určitú uplatňovaním zásady nediskriminácie a vytvoriť rámec, ktorým by sa zamedzilo nezákonnému konaniu, ku ktorému dochádza, keď sa pracovné zmluvy a pracovnoprávne vzťahy na dobu určitú uzatvárajú v bezprostrednom slede[rámec, ktorým by sa predišlo zneužitiam, ku ktorým dochádza pri opakovanom uzatváraní pracovných zmlúv alebo opakovanom zakladaní pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú- neoficiálny preklad]“. 5.