Examples of using Equal pay in German and their translations into English
{-}
-
Official
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Political
-
Computer
-
Programming
-
Official/political
-
Political
Ebenfalls neu ist die Regelung zum Equal Pay.
Wir haben die White House Equal Pay Pledge unterzeichnet.
Equal Pay Day 2017: Gleichwertige Arbeit gleich bezahlen!
Runtime zahlt nach iGZ-Tarifvertrag oder Equal Pay.
Der Equal Pay Grundsatz ist erstmalig gesetzlich normiert.
In der Nachfolge dieses Streiks wurde durch Castle der Equal Pay Act 1970 erstellt.
AK EUROPA: Equal Pay Day 2017: Gleichwertige Arbeit gleich bezahlen!
Weitere Un terschiede zwischen den Geschlechtern fin den sich bei den Themen"Teilzeitarbeit" und"Equal Pay.
Jährlicher„Equal Pay Day“, der erstmals im März 2011 stattfand IP/13/165.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, und zwar nicht nur am Equal Pay Day, sondern an allen 365 Tagen im Jahr.“!
It is the largest equal pay employer Es ist der größte Arbeitgeber mit dem gleichen Lohn.
Es braucht mehr sichtbare und vor allem rechtliche Maßnahmen der Kommission dazu, der Equal Pay Day ist lange nicht genug.
Internationale Konferenz Equal Pay- Modelle und Initiativen zu Entgeltgleichheit 36.
Aktivitäten sind: Vergabe eines jährlichen Equality Awards, eigene Equality Academy,thematische Workshops(z.B. zu Equal Pay) u.ä.
Projektname Internationale Konferenz Equal Pay- Modelle und Initiativen zu Entgeltgleichheit.
Der Equal Pay Day, über den zu wenig differenziert berichtet wird: Wichtiges Thema, lahme Aktion.
Wesentlich erweitert wurde dieses Gesetz durch die Equal Pay(Amendment) Regulations von 1986, die auch gleichwertige Arbeiteinbeziehen.
Sollte ein Tarifvertrag Lohnaufstockungenbereits nach längstens sechs Wochen vorsehen, muss spätestens nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten Equal Pay gewährt werden.
Es beschreibt den Begriff"Equal Pay Act" und erläutert die verschiedenen Arten von Abwesenheiten in einer Organisation.
Unterstützung nationaler Behörden und Akteure: Die Kommission hat in den letzten Jahren des öfteren einen Austausch von bewährten Praktiken zu Fragen im Zusammenhang mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälleorganisiert Instrumente zum Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, Equal Pay Days.
Ob das Prinzip Equal Pay oder der Tarifvertrag der iGZ für Sie greift, hängt von dem Kunden ab, für den Sie im Einsatz sind.
Und die Europäische Kommission hat einen„Tag für gleiches Entgelt“(„Equal Pay Day“) eingeführt um vermehrt auf die Lohnungleichheit aufmerksam zu machen.
Kurz vor dem diesjährigen"Equal Pay Day" erklärte ein Sprecher des IW gegenüber einer großen deutschen Tageszeitung, dass man bei Berücksichtigung aller Faktoren wie Kinder- und Pflegepausen, Größe des Arbeitgebers und des spezifischen Berufs de facto keine Einkommenslücke bestünde.
Soweit für das Arbeitsverhältnis ein(Branchen-) Zuschlagstarifvertrag gilt,der eine stufenweise Heranführung des Arbeitsentgelts nach Einarbeitungszeit von sechs Wochen an Equal Pay vorsieht, ist eine Abweichung von Equal Pay sogar für zwölf Monate möglich.
Am zweiten europäischen„Equal Pay Day“(Tag der Lohngleichheit) wurde auf dieses Problem und potenzielle Lösungen hingewiesen IP/12/211.
Beispiele für Maßnahmen der Kommission zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles umfassen die„Initiative Equality Pays Off“(Chancengleichheit rechnet sich), die jährlichen länderspezifischen Empfehlungen, in denen die Mitgliedstaaten auf ihre Pflicht zur Bekämpfung des Lohngefälles hingewiesen werden,den jährlichen europäischen„Equal Pay Day“, den Austausch bewährter Praktiken sowie die Finanzierung von Initiativen der Mitgliedstaaten über die Strukturfonds.
Dabei werden unter anderem Equal Pay Modelle, Beförderungen in Führungspositionen wie der Partnerschaft und Karenzmodelle gewürdigt.
Der Leitfaden Good practice guide to guarantee equal rights in procedures(in Spanisch und Englisch) untersucht Rechtsvorschriften, Erfahrungen und bewährte Verfahren zum Thema Gleichstellung in den Ländern der Projektpartner(Spanien, Belgien, Italien und Portugal);der Leitfaden Good practice guide to guarantee equal pay(in Spanisch und Englisch) befasst sich mit Rechtsvorschriften und nachahmenswerten Praktiken zum Thema gleiches Entgelt in diesen Ländern sowie in Frankreich und dem Vereinigten Königreich.
Die Botschaft verbreiten Zusammen mit dem European Project on Equal Pay(PEP) organisierte BETSY ein größeres Seminar, auf dem Erfahrungen zur Verringerung der Lohnunterschiede ausgetauscht wurden.
Gegenwärtig wird dreierlei angestrebt: Mit der Aufnahme des Themas Chancengleichheit in Artikel 2 des Vertrags solldaraus eine gemeinschaftsspezifische Aufgabe werden; gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit- equal pay for work of equal value-; damit wird Artikel 119 in angemessener Weise umformuliert; Zuständigkeit der Union für Maßnahmen im Bereich Chancengleichheit, die über das Entgelt hinausgehen; und eine Bestimmung über die Zulassung positiver Diskriminierung von seiten der Mitgliedstaaten, womit dem Urteil des Gerichtshofes in der Sache Kalanke Rechnung getragen werden soll.