Wat Betekent EQUAL PAY DIRECTIVE in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• richtlijn inzake gelijk loon

Voorbeelden van het gebruik van Equal pay directive in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Subject: Equal pay Directive 117/75.
Betreft: Richtlijn over gelijke beloning nr. 117/75.

men Council Directive 75/117/EEC- the Equal Pay Directive.
vrou wen Richtlijn van de Raad 75/117/'EEG Richtlijn Gelijke Beloning.

The EU Equal Pay Directive has been in existence for 30 years.
De Europese richtlijn gelijke beloning bestaat 30 jaar.

The Commission is currently preparing a report on the application of the Equal Pay Directive 2006/54/EC.
De Commissie bereidt momenteel een verslag voor over de toepassing van de Richtlijn 2006/54/EG betreffende gelijk loon.

The Equal Pay Directive(75/117/EEC), designed to implement the principle of equal pay for men
De Richtlijn inzake Gelijke Bezoldiging(75/117/EEG), met als doel het principe van gelijke bezoldiging voor mannen

We also look forward to the proposals the Commission may have for a revision and updating of the 1975 equal pay directive.
Wij zien ook uit naar de voorstellen die de Commissie eventueel heeft met betrekking tot de herziening en bijwerking van de richtlijn gelijk loon van 1975.

Revision of the Equal Pay Directive to include workplace equality plans
Herziening van de Richtlijn inzake gelijk loon, zodat ook wordt voorzien in gelijkheidsplannen

But it is equally important that a proposal should be brought forward to revise and update the 1975 Equal Pay Directive.
Daarnaast moeten er voorstellen worden gedaan voor de herziening en aanpassing van de richtlijn van 1975 betreffende de gelijke betaling van mannen en vrouwen.

the 1975 Equal Pay Directive and the 1976 Equal Treatment Directive..
Gemeenschap inzake gelijke behandeling: de richtlijn van 1975 betreffende gelijke beloning en de richtlijn van 1976 betreffende gelijke behandeling.

indirect discrimination against women, which is prohibited by Article 119 of the Treaty and by the equal pay directive.
er sprake is van een door artikel 119 van het Verdrag en de richtlijn gelijke beloning verboden indirecte discriminatie van vrouwen.

the unemployed, by assessing the extent to which the equal pay directive is being implemented
door een analyse te maken van de wijze waarop de richtlijn inzake gelijke lonen ten uitvoer wordt gelegd.

Any demand that employers should promote equal pay for equal work would fall short of the provisions of the 1975 equal pay directive.
Wanneer wij eisen dat de werkgevers gelijk loon voor gelijk werk bevorderen, gaan we minder ver dan de bepalingen in de richtlijn inzake gelijk loon van 1975.

whereas the average for other sectors is 15%, despite the Equal Pay Directive having been around for more than 30 years.
waar het gemiddelde in andere sectoren 15 procent is, ondanks dat de richtlijn inzake gelijke beloning al meer dan dertig jaar bestaat.

Consultation of the European social partners on the review of the Directive on equal pay.
Raadpleging Europese sociale partners over herziening van de richtlijn gelijke beloning.

Two points: the first one is the long-awaited revision of the Directive on equal pay for equal work.
Twee punten: het eerste punt is de langverwachte herziening van de richtlijn inzake gelijk loon voor gelijk werk.

Thirty years after the 1975 Directive on Equal Pay women still earn only 85% of men's wages, hour for hour6.
Dertig jaar na de uitvaardiging van de Richtlijn inzake gelijke beloning verdienen vrouwen nog steeds slechts 85% van het(uur)loon van mannen6.

The efforts launched in 1974 when the Commission presented its first proposal for a Directive on equal pay(summary 9.3) must therefore be continued.
De inspanning die is begonnen in 1974, toen de Commissie haar eerste voorstel voor een richtlijn inzake gelijke beloning indiende, dient te worden voortgezet samenvatting 9.3.

Thirty years after the 1975 Directive on Equal Pay women in the EU still earn on average only 85% of men's wages, hour for hour6.
Dertig jaar na de uitvaardiging van de Richtlijn inzake gelijke beloning verdienen vrouwen in de EU gemiddeld nog steeds slechts 85% van het(uur)loon van mannen6.

It approved a directive on equal pay for men and women and a directive on mass dismissals;
Zo hecht hij zijn goedkeuring aan een richtlijn inzake de toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers

The directive guaranteeing equal pay, health and safety at work,
De richtlijn die garant staat voor een gelijke beloning, gezondheid en veiligheid op het werk,

The Committee considers that the Commission should undertake an examination of how the 1975 Directive on equal pay and judgements of the European Court of Justice have been implemented in the Member States.
Het Comité is van mening dat de Commissie moet nagaan hoe de Richtlijn inzake gelijke beloning uit 1975 en de arresten van het Hof van Justitie in de lidstaten zijn geïmplementeerd.

Directive 75/117/EEC establishing the principle of equal pay and Directive 76/207/EEC extending this principle to the broader field of working conditions should have priority. 4.
Richtlijn 75/117/EEG tot invoering van het beginsel van gelijke beloning en Richtlijn 76/207/EEG die dit beginsel uitbreidt tot het ruimere gebied van de arbeidsvoorwaarden, moeten prioritair worden behandeld. 4.

whether the benefits paid by an employer to a worker in connexion with the letter's compulsory dismissal fell within the scope of Article 119 of the Treaty and the directive on equal pay or within the scope of the directive on equal treatment.
nationale rechter in wezen te vernemen, of uitkeringen door een werkgever aan een werknemer in verband met diens ontslag om economische redenen vallen binnen de werkingssfeer van artikel 119 van het Verdrag en van de richtlijnen betreffende de gelijke beloning of de gelijke behandeling.

have a much greater effect on the relative position of men and women than the 1975 Directive on Equal Pay.
zal uiteindelijk waarschijn lijk een veel grotere weerslag hebben op de onderlinge verhouding tussen mannen en vrouwen dan de richtlijn van 1975 over de gelijke beloning.

The directive on equal pay was adopted over twenty years ago but there is still a 28% pay gap so we should strengthen the wording in the guidelines and urge the Member States to adopt measures to ensure equal pay..
De richtlijn over gelijke beloning werd al meer dan twintig jaar geleden aangenomen, maar desalniettemin verdienen mannen gemiddeld nog steeds 28% meer dan vrouwen. De bewoordingen van de richtsnoeren moeten dus worden aangescherpt, en we moeten er bij de lidstaten op aandringen maatregelen te treffen waarmee gelijke beloning kan worden gegarandeerd.