Voorbeelden van het gebruik van Classification de fonctions in het Frans en hun vertalingen in het Nederlands
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Medicine
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Programming
La classification de fonctions supplétive est un minimum pour les entreprises du secteur.
Le salaire mensuel est déterminé au moyen d'une classification de fonctions et d'une ancienneté, la prime de fin d'année au moyen d'une formule.
La classification de fonctions sectorielle est basée sur des fonctions de référence où la dénomination de la fonction n'a qu'une valeur indicative.
L'employeur est responsable de l'information concernant la classification de fonctions dans l'étude et de son application.
Elle abroge et remplace la classification de fonctions du 1er novembre 1976 et toute classification de fonctions conventionnelle d'entreprise qui y ferait référence.
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Annexe 2 à la convention collective de travail du 25janvier 2005 déterminant la classification de fonctions et le conditions de rémunération.
Définition de la classification de fonctions pour certains secteurs de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Communauté française.
La commission composée paritairement qui a pour but de suivre le contenu etla structure de la nouvelle classification de fonctions et de présenter, le cas échéant, des propositions de modification à la commission paritaire.
Cette nouvelle classification de fonctions entre en vigueur en date du 1er avril 2000 pour tous les travailleurs/euses des entreprises de courtage et agences d'assurances.
Un paragraphe 3 est ajouté à l'article 5 de la convention collective de travail du16 février 1993 concernant la classification de fonctions sectorielles pour les employés de l'industrie alimentaire, avec les dispositions suivantes.
Définition de la classification de fonctions et des conditions de rémunération pour les secteursde la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Région wallonne.
Avant le 30 septembre 2005, un groupe de travail paritaire de classification est créé,ayant pour tâche prioritaire d'actualiser la classification de fonctions existante, d'établir une procédure en cas de contestation ainsi qu'une liste d'exemples.
Définition de la classification de fonctions et conditions de rémunération pour certains secteursde la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel Convention enregistrée le 19 décembre 2002 sous le numéro 64812/CO/329.
Les ouvriers et ouvrières avec une fonction appartenant au groupe salarial 6 et groupes supérieurs, visés dans la convention collective de travail sectorielle du31 mai 1991 concernant la classification de fonctions sont exclus du champ d'application de la convention collective de travail n° 77.
A cet égard, il souligne que la classification de fonctions est une matière qui, dans le cadre de la concertation sociale, relève traditionnellement de l'autonomie de compétence des interlocuteurs sociaux au niveau sectoriel.
La présente convention collective de travail s'applique à toutes les entreprises qui, après avoir mené une concertation interne,ont décidé à l'unanimité d'introduire une classification de fonctions paritaire sous une des formes prévues dans ladite convention collective de travail.
Modification de la convention collective de travail du7 janvier 2003 concernant la classification de fonctions dans les entreprises-fournisseurs à l'industrie automobile Convention enregistrée le 20 octobre 2005 sous le numéro 76751/CO/109.
Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 19 septembre 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, modifiant la convention collective de travail du7 janvier 2003 concernant la classification de fonctions dans les entreprises-fournisseurs à l'industrie automobile.
A la convention collective de travail du 15décembre 2003 définissant la classification de fonctions pour certains secteurs de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Communauté française.
JUILLET 2006.- Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 septembre 2005, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, modifiant la convention collective de travail du7 janvier 2003 concernant la classification de fonctions dans les entreprises-fournisseurs à l'industrie automobile 1.
A la convention collective de travail du 15 décembre 2003, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel,définissant la classification de fonctions pour certains secteurs de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Communauté française.
Les rémunérations minimums par catégorie de personnel occupé à temps plein, telles que décrites dans la convention collective de travail du 15décembre 2003 définissant la classification de fonctions pour certains secteurs de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Communauté française.
Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 1er juillet 2002, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel,définissant la classification de fonctions et les conditions de rémunération pour certains secteursde la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel.
JUILLET 2004.- Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 1er juillet 2002, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel,définissant la classification de fonctions et les conditions de rémunération pour certains secteursde la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel 1.
Annexe 1re à la convention collective de travail du 16 septembre 2002, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel,définissant la classification de fonctions et les conditions de rémunération pour certains secteursde la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Région wallonne.
DECEMBRE 2005.- Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 décembre 2003, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel,définissant la classification de fonctions pour certains secteurs de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Communauté française.
Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 16 septembre 2002, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteursocio-culturel, définissant la classification de fonctions et les conditions de rémunération pour les secteursde la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Région wallonne.
AOUT 2005.- Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 septembre 2002, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel,définissant la classification de fonctions et les conditions de rémunération pour les secteursde la Commission paritaire pour le secteur socio-culturel dépendant de la Région wallonne.