Voorbeelden van het gebruik van Loopbaanstructuur in het Nederlands en hun vertalingen in het Spaans
{-}
-
Official
-
Colloquial
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
-
Programming
Nieuwe loopbaanstructuur.
Ik wil nog graag uw aandacht vestigen op het belang van de voorgestelde veranderingen voor de loopbaanstructuur.
De loopbaanstructuur van vertalers en tolken isdezelfde als die van algemene academici.
Het is duidelijk dat beoordeling en loopbaanstructuur onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
De loopbaanstructuur van de Commissie bestaat uit één salarisschaal met 16 rangen.
Alle andere dingen in de Europese Unie zijn veranderd enhet is tijd dat de loopbaanstructuur en de waardering voor inzet en bekwaamheid overeenkomstig wordt aangepast.
De loopbaanstructuur van vertalers en tolken is vergelijkbaar metdie van academici.
Ten tij de van een uitbreiding moet de Commissie een evenwicht vinden tussen de behoe en van de betrokken dienst en het vereiste om staatsburgers van denieuwe lidstaten aan te werven op verschillende niveaus van de loopbaanstructuur.
Met name de loopbaanstructuur, dit wil zeggen de lineariteit oftewel de status-quo, en het pensioenstelsel.
De Commissie merkt op dat zijten tij de van een uitbreiding een evenwicht moet vinden tussen de behoe en van de betrokken dienst enhet vereiste om staatsburgers van de nieuwe lidstaten op verschillende niveaus van de loopbaanstructuur aan te werven.
(11) Modernisering van de loopbaanstructuur vereist een betere erkenning van de beroepservaring van de ambtenaren en van het beginsel van levenslang leren.
Mijn redenering- en die werd ook verwoord in mijn verslag en gesteund door collega' s- was dat als het beoordelings-en ontwikkelingssysteem naar behoren werkt niets het bereiken van een lineaire loopbaanstructuur in de weg staat- en dat is toch precies uw bedoeling.
Ik was blij dat de heer Harbour de lineaire loopbaanstructuur aansneed. Dit is een belangrijk onderwerp dat we onder ogen moeten zien, zoals de commissaris goed beseft.
Volgens deze bepaling wordt voor bevorderingen die ingaan vóór 1 mei 2004, de in artikel 45 van het nieuwe Statuut bedoeldehogere rang niet bepaald op grond van de loopbaanstructuur volgende uit het nieuwe Statuut, maar op grond van die van het oude Statuut.
Het besluit van het hoofd van de eenheid A 6"Loopbaanstructuur, beoordeling en bevordering" van het directoraat-generaal"Personeelszaken en administratie" van de Commissie van de Europese Gemeenschappen van 11 mei 2006, wordt nietig verklaard.
Een realistische verwachting is dat de Commissie eind oktober kan buigen over de definitieve voorstellen voor beleidshervormingen op het gebied van menselijk kapitaal,inclusief een meer lineaire loopbaanstructuur, die van groot belang is voor de professionaliteit van het permanente en onafhankelijke Europese ambtenarenapparaat.
Beslissing: Het besluit van het hoofd van de administratieve eenheid A 6„Loopbaanstructuur, beoordeling en bevordering” van het directoraat-generaal„Personeelszaken en administratie” van de Commissie van de Europese Gemeenschappen van 11 mei 2006, wordt nietig verklaard.
In de richtsnoeren in de conclusies van de Raad- respectievelijk paragraaf E, F en G- worden met name de algemene voorstellen voor het systeem van toelagen en vergoedingen verwelkomd als een goede basis,wordt ingestemd met de overgangsregelingen voor de nieuwe loopbaanstructuur en wordt welwillend gereageerd op het voorstel de 'methode'- voor een vastgestelde periode- in het Statuut op te nemen.
Bij de bepaling van de loopbaanstructuur waarin de gevolgen moeten plaatsvinden van een besluit om een ambtenaar in het kader van de bevorderingsronde na de inwerkingtreding van het nieuwe Statuut op 1 mei 2004 te bevorderen, maakt artikel 6, tweede alinea, van bijlage XIII bij het Statuut onderscheid tussen de datum van vaststelling van dat besluit en de datum van inwerkingtreding ervan, en gaat het uit van laatstgenoemde datum.
(10) Het is duidelijk dat het beginsel van een op verdienste gebaseerde loopbaanontwikkeling moet worden versterkt en dat er een nauwer verband moet worden gelegd tussen prestaties enbeloning door via wijzigingen in de loopbaanstructuur meer stimulansen te bieden voor goede prestaties en er tegelijkertijd voor te zorgen dat de gemiddelde loopbaanprofielen tussen de nieuwe en oude structuren overeenkomen, zulks met inachtneming van de lijst van het aantal ambten en de begrotingsdiscipline.
Klager stelde dat het door de Commissie genoemde vereiste omstaatsburgers van de nieuwe lidstaten op verschillende niveaus van de loopbaanstructuur aan te werven, bedoeld is om ervoor te zorgen dat ervaren personeelsleden worden ingedeeld in een rang die in overeenstemming is met de ervaring die zij hebben opgedaan vóór de toetreding van de lidstaat tot de EU en voordat zij bijde EU een post konden krijgen.
Het ontbreken van adequate loopbaanstructuren voor onderzoekers uit andere Europese landen verhindert dat onderzoeksorganisaties gebruik kunnen maken van de ervaring en de kennis van elders opgeleide onderzoekers.
Als ik het onlangs goed gelezen heb,bent u op zoek naar een compromis tussen deze twee loopbaanstructuren.
In de plaats daarvan streefde de Commissie naar de gewenste bezuinigingen door een personeelsinkrimping met 5% voor te stellen. Zij stelde ook een aantal ingrijpende wijzigingen aan het statuut voor, met onder meer een verlenging van de werkweek van 37,5 tot 40 uur zonder salariscompensatie, een verhoging van de pensioenleeftijd tot 65 jaar(of 67 in bepaalde omstandigheden)en een herziening van de loopbaanstructuren voor secretariaatsmedewerkers en assistenten.