Орыс аудармасындағы АДАМ РЕСУРСТАРЫН

• человеческими ресурсами
• людскими ресурсами
• человеческих ресурсов

Адам ресурстарын Қазақ тілінде қолдану мысалдары және олардың Орыс тіліне аудармалары

Адам ресурстарын басқару».
Управление человеческими ресурсами».

Араб Адам ресурстарын басқару.
Управление человеческим ресурсами по-арабски.

Адам ресурстарын баскару департаментінің директоры.
Директор Департамента управления человеческими ресурсами.

MSc/ Диплом Адам ресурстарын басқару.
Управление MSc/ Диплом Human Resource.

Адам ресурстарын басқару енді ресурстарды басқару ретінде қарастырылады.
Управление человеческими ресурсами теперь будет упоминаться как Управление ресурсами..

(10) көптеген адам ресурстарын сақтауға болады.
( 10) большое количество людских ресурсов могут быть сохранены.

Қазірге дейін, Yeungnam университеті Кореяда адам ресурстарын оқыту маңызды рөл атқарады.
До сих пор, Йоннамский университет играет ключевую роль в обучении людских ресурсов в Корее.

Маусым Жаңа IOS бағдарламалар 2016 Motion Тымық қамтиды, Splash- 360 Бейне Камера, Live. ly, Rodeo Stampede, Pixel кубогы Футбол 16 және адам ресурстарын Machine.
Новые ОС IOS приложений в июне 2016 включают в себя Motion Stills, Splash- 360 Видеокамера, Оживленный, Родео Stampede, Pixel Cup Soccer 16 и машина человеческих ресурсов.

Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат қорының адам ресурстарын басқару жөніндегі басқарушы директоры.
Управляющий директор по управлению человеческими ресурсами Фонда национального благосостояния« Самрук- Қазына».

HR-форум- бұл барлық ірі қазақстандық және шетелдік компаниялардың 300-ге жуық бас директорлары мен HR директорларын, сондай-ақ жетекші сарапшыларын біріктіретін, адам ресурстарын басқару саласындағы тәжірибе мен шешімдермен алмасу үшін арналған коммуникациялық алаңы.
HR- форум- это коммуникационная площадка для обмена опытом и решениями в области управления человеческими ресурсами, которая объединяет до 300 CEO и HR- директоров со всех крупных казахстанских и зарубежных компаний, а также ведущих экспертов.

Заң және бизнес- бағыттары Бухгалтерлік есеп және қаржы қамтиды, бизнес әкімшілігі, коммерция, Адам ресурстарын басқару, ақпараттық технологиясы, заң, басқару, маркетинг және еңбекті қорғау, қауіпсіздік және қоршаған ортаны басқару.
Закон и бизнес- области включают бухгалтерский учет и финансы, управление бизнесом, коммерция, Управление человеческих ресурсов, информационные технологии, закон, управление, маркетинга и гигиены труда, безопасности и управления окружающей средой.

Жылғы 29 мамыр күні А. Байтұрсынов атындағы Қостанай мемлекеттік университетінің акт залында университетіміздің жеке құрамымен және студенттермен«Назарбаев зияткерлік мектебі» ААҚ адам ресурстарын дамыту бойынша департаментінің директоры Алмагүл Медихатқызы Қанағатовамен кездесу болды.
Мая 2014 года в актовом зале Костанайского Государственного Университета имени Ахмета Байтурсынова прошла встреча студентов и личного состава университета с директором департамента по развитию человеческих ресурсов Канагатовой Алмагуль Медихатовной.

Серіктестіктің кадр саясаты Компанияның бәсекелі ортадағы көсемдігін қамтамасыз ететін, Компанияны жоғары кәсіби білікті қызметкерлермен қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін, заманауи HR-технологиялары мен тиімді уәждемелік механизмдерді пайдалануға, кадрларды таңдау және дайындау үдерістерін ұтымды жоспарлай отырып, адам ресурстарын басқару жүйесінің дамуына бағытталған.
Кадровая политика Товарищества направлена на развитие системы управления человеческими ресурсами при рациональном планировании процессов подбора и подготовки кадров, использовании современных HR- технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить Компанию высокопрофессиональными работниками, способными обеспечить лидерство Компании в конкурентной среде.

Интернет құқық, теңіз құқық, экологиялық құқық, стратегия, маркетинг, адам ресурстарын басқару, тоқыма, графика, сән дизайны.
Интернет- право, морское право, экологическое право, стратегия, маркетинг, Управление людскими ресурсами, текстильные изделия, графика, дизайн одежды.

Профессор 3 курс студенттеріне арналған«Адам ресурстарын басқару» тақырыбында дәріс курсын өткізді. Студенттер курс соңында сертификаттар алды.«Докторантурада шетелде білім алу» тақырыбында ғылыми семинар,«Жобаларды басқару» тақырыбында кафедра оқытушылары мен магистранттары үшін мастер-класс өткізілді, жоғары білім беруді жаңғырту және оқу үдерісін ақпараттық қамтамасыз ету бойынша өзекті мәселелерді бірлесіп талқылау жүргізілді.
Профессором было прочитан курс лекции по тема« Управление человеческими ресурсами» для студентов 3 курса. По окончании студенты получили сертификаты, проведен научный семинар на тему« О зарубежном обучении в докторантуре», мастер-класс для ППС и магистрантов кафедры на тему« Управление проектами». Совместное обсуждение актуальных вопросов по модернизации высшего образования и информационной поддержки учебного процесса.

Parsytec, Германия- қаржы директоры. Қызметтік міндетіне айти және адам ресурстарын басқару, инвесторлармен қатынас орнату.
Parsytec, Германия- Финансовый директор. В должностные обязанности входили контроль финансов, отношения с инвесторами, управление человеческими ресурсами и айти.

( Қор коды: 0 0 2 0 0 8), лазерлік машиналары өндірістер мен зерттеулер және даму плюс өнеркәсіптік лазерлік өнімдер сату бойынша бағытталған жоғары технологиялы кәсіпорын болып табылады. Top 5 0 0 жоғарытехнологиялық кәсіпорындар қоршалған Соншань көлі Hi- технологиялық өнеркәсіп аймағын дамыту, орналасқан, Хан ның Yueming Лазерлік А Т және Гуанчжоуда, Шэньчжэнь жоғары технологиялық адам ресурстарын, Гонконг түрлі арқылы тұрақты және пайданы дамыған, сондай- ақ болды өндіру Dongguan ілгерілету.
( Код акции: 002008), является привет- техническим предприятием, которое производит лазерные станки и фокусируется на исследованиях и разработках плюс продаже промышленных лазерных изделий. Расположенный в Суншань озера Hi- Tech промышленного развития зоны, в окружении привет- тек предприятий Top 500, Хан Yueming Laser разработала стабильно и выгоды от многообразного IT и Привет технологий человеческий ресурс в Гуанчжоу, Шэньчжэнь, Гонконг, а также продвижение Дунгуань в производстве.

Бастапқы жұмыс істеу дегеніміз не? термин«Хедхантинг» Ағылшын сөздер басшысы(бастығы) және аңшылық(аңшылық) алынған, және адам ресурстарын бизнес түрін көрсетеді: білікті мамандар тұтынушының арнайы жұмыс берушінің іздеу және таңдау.
Что такое хедхантинг? Термин" хедхантинг" происходит от английских слов Head( голова) и Hunting( охота), и обозначает один из видов кадрового бизнеса: поиск и подбор по заказу Клиента- работодателя квалифицированных Специалистов….

Дубай университеті(UD) жылы құрылған 1997 Сауда-өнеркәсіп палатасының Дубай еңбек ұжымында дағдылары мен біліктілігін алшақтықты шешу үшін және екі мемлекеттік және жеке секторларда адам ресурстарын дамыту бағдарламалары шеңберінде үкіметтің Emiratization бастамасын қолдауға.
Университет Дубая( UD) была создана в 1997 в Дубае палаты торговли и промышленности для решения навыков и квалификации пробелы в рабочей силе и поддержать инициативу правительства Emiratization в рамках программ развития людских ресурсов как в государственном и частном секторах.

Колледж сегіз мамандықтар BBA дәрежесі ұсынады: Басқару, Маркетинг, Қаржы және банк ісі, Бухгалтерлік есеп, Адам ресурстарын басқару, Кәсіпкерлік басқару, Бизнес Экономика және Supply Chain Management және логистика.
Колледж предлагает BBA степени в восьми специальностях: управление, маркетинг, Финансово- банковский, бухгалтерский учет, Управление людскими ресурсами, Управление предпринимательства, Экономика и управление цепочками поставок и логистики Управление.

Бітірушілер машина жасау кешенінің кәсіпорындарында техниктер, технологтар және кіші инженерлер болып жұмыс істейді. Олардың міндеттері- әртүрлі стандарттарға сәйкестікті бақылау, өндірістік процесті бақылау, адам ресурстарын басқару, жабдықтарды түзету және өндірілген бөлшектер мен дайын машиналардың сапасын бағалау.
Выпускники работают на должностях техников, технологов и младших инженеров на предприятиях машиностроительного комплекса. В их обязанности входит контроль соблюдения различных норм, наблюдение за процессом производства, управление человеческими ресурсами, наладка и ремонт оборудования, оценка качества производимых деталей и готовых машин.

Таңғы 8:00, конференция Тан мау тамаша ән салтанатты бастады. қатысушылар тыңдап, компанияның вице бас менеджері, Ву Jianke арқылы«2018 жылы компанияның кешенді жоспарды дайындау бойынша мәлімдеме» болып саналады, адам ресурстарын басқару министрі, және Ли Xianguo, қаржы министрі«2018 жылы компанияның қаржылық жоспары туралы мәлімдемеге»«2018 жылы қызметін бағалау әдісін қайта қарау туралы». Жұмыс туралы есептеме.
В 8: 00 утра, конференция началась торжественно в великолепной песне Тан июня. Присутствующие слушали и рассматривали« заявление о подготовке всеобъемлющего плана компании в 2018 году" вице- генеральный директор компании, Ву Jianke министр управления человеческих ресурсов,« по пересмотру методики оценки эффективности в 2018 году" и« заявление о финансовом плане компании в 2018 году" Ли Xianguo, министр финансов. Отчет работы.

Бітірген түлектер машина жасау кешендерінде техник, технолог және инженер қызметтерін атқарады. Сондай-ақ олардың міндеттеріне өндіріс үрдістеріне бақылау жүргізу, адам ресурстарын басқару, құрал-жабдықтардың дұрыс жұмыс жасауын бақылау мен дайын өнімдердің сапасын бағалау жұмыстары да жатады.
Выпускники работают на должностях техников, технологов и младших инженеров на предприятиях машиностроительного комплекса. В их обязанности входит контроль соблюдения различных норм, наблюдение за процессом производства, управление человеческими ресурсами, наладка и ремонт оборудования, оценка качества производимых деталей и готовых машин.

Болашаққа көз, SOG ұлттық өнеркәсіпті дамытуға жалғастырады.«Көзқарасы жету рухына беделді Build кәсіпорын». SOG жетілдіру және кәдеге жарату ұстанады су ресурстарын және адам қоршаған ортаға.
Глядя в будущее, SOG будет продолжать развивать национальную промышленность. С духом достижения видения« Создание уважаемого предприятия». SOG стремится к совершенствованию и использованию для водных ресурсов и среды обитания человека.

Көптеген компаниялардың қызметі қоршаған ортаның ластануына себеп болуы немесе оған зиян келтіруі мүмкін. Экологиялық тәуекелдердің аясына су ресурстарын қорғау, адам денсаулығына тигізетін әсерді барынша азайту, сондай-ақ биологиялық алуан түрлілік пен қоршаған орта сапасын сақтау кіреді.
Деятельность многих компаний может привести к загрязнению или нанесению ущерба окружающей среде. Покрытие экологических рисков включает в себя защиту водных ресурсов, минимизацию влияния на здоровье человека, а также поддержание биологического разнообразия и качества окружающей среды.

Жеке адамдар үшін топтық мақсаттар артта қалады. Адам әрқашан әлеуметтік қатысушы болса да, индивидуалистің өзі жоғары автономды және өз ресурстарын минималды түрде айналдыра отырып, өзін табысты жүзеге асыра алады.
У индивидуалистов групповые цели остаются на заднем плане. Хотя человек всегда является участником социальных, индивидуалист в высокой степени автономен и способен успешно самореализовываться, обращаясь к их ресурсам минимально.

Кадр ресурстарын-сатып алу бойынша операциялар, шабыт, and leading persons as they function, Сіздің мамандық үшін өте үздік адам бөлінуі.
Операции кадровых ресурсов- Эквайринг, вдохновляющий, and leading persons as they function, различая самые лучшие люди для вашей профессии.

Арнаулы персонал- экипаж мүшесi болып табылмайтын, кеменiң мақсатына байланысты бортта үнемi болатын адам(теңiздiң тiрi ресурстарын аулаумен және өңдеумен айналысатын, ғылыми, инженер-техник қызметкерлер, зертхана қызметкерлерi, жұмысшылар және басқалар);
Спецперсонал- лица, не являющиеся членами экипажа, постоянно находящиеся на борту в связи с назначением судна( занятые добычей и обработкой живых ресурсов моря, научные, инженерно-технические работники, работники лабораторий, рабочие и другие);