MAY NOT BE DISMISSED на Русском - Русский перевод

• не могут быть уволены
• не может быть уволена
• не может быть уволен
• запрещается увольнение

Примеры использования May not be dismissed на Английском языке и их переводы на Русский язык

Judges of the Constitutional Court of the Russian Federation may not be dismissed.
Судья Конституционного Суда Российской Федерации несменяем.

A pregnant woman may not be dismissed without a court order.
Беременная женщина не может быть уволена с работы без соответствующего судебного решения.

During the medically certified period of pregnancy, a woman may not be dismissed.
В течение беременности, которая подтверждена справкой от врача, женщина не может быть уволена.

An employee may not be dismissed solely because he or she is HIV-positive.
Служащий не может быть уволен только по причине заражения ВИЧинфекцией.

The woman is also entitled to be paid during maternity leave(art. 66) and may not be dismissed during that period art. 67.
В соответствии со статьей 66 женщина также имеет право на выплату заработной платы во время отпуска в связи с материнством и не может быть уволена в данный период статья 67.

Women may not be dismissed from their employment on the grounds of being pregnant.
Женщина не может быть уволена со своего места работы по причине беременности.

Under article 170 of the Labour Code, women may not be dismissed due to pregnancy or maternity leave.
В соответствии со статьей 170 трудового кодекса женщина не может быть уволена по причине беременности или же отпуска по беременности.

The mother may not be dismissed between conception and a year after the end of post-natal leave.
По закону женщина не может быть уволена с момента зачатия и до истечения года после окончания отпуска по беременности и родам.

During the election campaign, candidates for the Presidency of Georgia and their representatives may not be dismissed from office or transferred to another job or another position without their consent.
Кандидаты в Президенты Грузии и их представители во время избирательной кампании не могут быть уволены со службы или переведены на другую работу либо на другую должность без их согласия.

A pregnant woman may not be dismissed from work on the administration's initiative or transferred to lower-paid work without her consent.
Запрещается увольнение с работы беременных женщин по инициативе администрации или перемещение на низкооплачиваемую работу без их согласия.

It also stipulates that they shall be entitled to rest during the four weeks preceding childbirth and for eight weeks thereafter, or ten in the case of multiple births, and may not be dismissed except for good cause, as previously established by the Ministry of Labour.
Кроме того, в нем закрепляется право на декретный отпуск в течение четырех недель до родов и восьми недель после родов( или десяти недель в случае рождения нескольких детей) и предусматривается, что в этот период женщина не может быть уволена без веских оснований, одобренных Минтруда.

Article 46 also provides that an employee may not be dismissed on account of trade-union activity, gender, colour or religion.
Статья 46 также предусматривает, что работник не может быть уволен про признаку участия в профсоюзной деятельности, пола, цвета кожи или религии.

Employees may not be dismissed in connection with the arising of a collective labour dispute or the holding of a strike, nor may other jobs be cut or closure or restructuring take place at an enterprise at which a collective labour dispute has arisen.
Запрещается увольнение работников в связи с возникновением коллективного трудового спора или проведением забастовки, а также сокращение других рабочих мест, ликвидация или реорганизация предприятия, на котором возник коллективный трудовой спор.

Moreover, article 46 provides that employees may not be dismissed on account of their union activities, sex, colour or religion;
Кроме того, в статье 46 предусматривается, что работник не может быть уволен по причине его профсоюзной деятельности, его пола, цвета кожи или вероисповедания;

Women may not be dismissed for marrying or for taking maternity leave, nor may their contracts be terminated while they are on leave.
Женщины не могут быть уволены по причине их вступления в брак или отпуска по беременности и родам, и их контракты не могут быть прекращены в период их нахождения в отпуске.

A worker who is pregnant or on post-natal leave may not be dismissed except on legitimate grounds previously found acceptable by MITRAB.
Беременная работница или работница, находящаяся в дородовом и послеродовом отпуске, не может быть уволена без веских на то оснований, одобренных Минтруда.

Workers may not be dismissed for involvement in the formation of a trade union, being covered by this right from the moment the General Labour Inspectorate is notified.
Трудящиеся не могут быть уволены за участие в создании профсоюза, при том что использование этого права начинается с момента уведомления Генеральной инспекции труда.

Workers, whether men, women, children or foreign nationals, may not be dismissed by their employers without written notice indicating the grounds for dismissal.
Работники( мужчины, женщины, дети или иностранцы) не могут быть уволены работодателем без предварительного уведомления, в котором указываются причины увольнения.

Workers may not be dismissed for participating in the formation of a trade union and they shall enjoy this right from the time they notify the General Inspectorate of Labour.
Трудящиеся не могут быть уволены за участие в создании какого-либо профсоюза, причем это право они приобретают с момента извещения о своем намерении Главной инспекции по вопросам труда.

Article 14 of the Constitution provides that public service is a right of all citizens on the basis of aptitude, involving no bias or favouritism, and that the State guarantees protection of the rights of public servants, who may not be dismissed other than through disciplinary action.
Статья 14 Конституции предусматривает, что работа на государственной службе является правом всех граждан, отбираемых на основе их способностей при отсутствии предвзятости или фаворитизма, и что государство гарантирует защиту прав государственных служащих, которые могут быть уволены только в результате принятия мер дисциплинарного взыскания.

The Constitution states that a woman may not be dismissed from a job in the private or public sector on grounds of pregnancy.
Основной закон устанавливает, что трудящиеся- женщины не могут быть уволены с работы в государственном или частном секторе по причине беременности.

Furthermore she may not be dismissed by the employer during the period in which she avails herself of maternity leave or during the following period of five weeks in which she is incapable of work due to a pathological condition arising from childbirth.
Кроме того, она не может быть уволена работодателем пока находится в декретном отпуске или в течение следующих пяти недель, пока является нетрудоспособной в связи с патологией, вызванной родами.

The law determines that a female career soldier may not be dismissed from the IDF due to her pregnancy, during her maternity leave, or in the 60 days following, without the authorization of the Minister of Defense.
Закон определяет, что военнослужащие- женщины на действительной службе не могут быть уволены из рядов ИСО в силу беременности в ходе ее отпуска по беременности и родам или в течение 60 дней после них без разрешения Министра обороны.

Workers may not be dismissed for participating in the formation of a trade union and shall enjoy this right of irremovability starting from the moment at which they notify the General Labour Inspectorate that they are forming a union, the protection continuing for sixty(60) days after the publication of its constitution in the Diario Oficial.
Трудящиеся не могут быть уволены за участие в создании профессионального союза, пользуясь этим правом защиты от увольнения с момента извещения Главной инспекции по вопросам труда о формировании профессионального союза; они пользуются такой защитой в течение 60( шестидесяти) дней после публикации устава профессионального союза в правительственном вестнике.

An employee on paternity leave may not be dismissed, as there is a ban on filing termination notice and terminating the employment agreement during that time, analogically as during maternity leave.
Работник, находящийся в отпуске для отца, не может быть уволен, поскольку запрещено направлять ему уведомление об увольнении и расторгать трудовые отношения в этот период, так же как и в случае с отпуском по беременности и родам.

By law, a woman may not be dismissed from a job in the public sector during maternity leave, nor may an employer in the private sector dismiss a woman during that period, subject to punishment with a fine liable to amount to 80 per cent of the woman's wage unless he concedes to reinstate her.
По закону женщина не может быть уволена с работы в государственном секторе в период отпуска по беременности и родам, при этом работодатель в частном секторе не вправе уволить женщину в течение этого периода, и на него налагается штраф в размере 80 процентов ее заработной платы в случае отказа восстановить ее на работе.

Persons who are HIV-positive or who suffer from AIDS may not be dismissed from work, barred from recruitment, denied admission to pre-school institutions or educational establishments or subjected to infringement of their other rights and lawful interests. The housing or other rights of their relatives may not be infringed.
Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, в детские дошкольные учреждения и учебные заведения, а также ущемление иных прав и законных интересов лиц, зараженных ВИЧ или больных СПИД, равно как ущемление жилищных и иных прав их родных и близких;

As such, an employee may not be dismissed except for a just cause or when authorized by law, i.e., closure of business operations or redundancy of the employee's position.
Служащий, как таковой, не может быть уволен, за исключением случаев, когда это делается по обоснованной причине или на основании закона, например, при закрытии предприятия или сокращении должности служащего.

Representatives of trade unions may not be dismissed without good cause while in office, neither may they be transferred from their place of work without their agreement on grounds related to their union activities.
Представители профсоюзных ассоциаций не могут быть уволены без достаточных оснований, пока они осуществляют свои выборные функции, и не могут быть переведены на другое рабочее место без их согласия по причинам, связанным с их профсоюзной деятельностью.

To guarantee the freedom of the trade unions, unionized employees may not be dismissed from their employment from the time they register as candidates for union leadership or administration posts and, if elected, even as substitutes, for one year following the end of their term, provided they do not commit serious infractions article 8, VIII, of the federal Constitution.
Гарантия свободы профсоюзов состоит в том, что члены профсоюзов не могут быть уволены со своих должностей с момента их регистрации кандидатами на посты профсоюзных руководителей или представителей, и в случае их избрания, даже в качестве заместителей, они не подлежат увольнению в течение года после окончания срока их полномочий, если только они не совершили серьезных нарушений закона пункт VIII статьи 8 Федеральной конституции.